0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие выплаты положены от работодателя при выходе на пенсию

Выплаты при увольнении работающего пенсионера и в связи с выходом на пенсию: что положено работнику?

Новое пенсионное законодательство предусматривает поэтапное повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин при минимальном страховом стаже 15 лет. Одни, достигнув данного возраста продолжают трудиться, другие решают сразу уйти на заслуженный отдых. При этом многие не знают, какие положены выплаты при увольнении на пенсию.

Какие выплаты положены?

Уволиться может как работник, достигнувший определенного возраста, так и работающий пенсионер. При увольнении им полагаются такие же выплаты, как и всем остальным сотрудникам.

В связи с выходом на пенсию по старости

Если работник увольняется на пенсию по собственному желанию, ему должны быть произведены следующие начисления:

Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту положено только работникам тех организаций, фирм или предприятий, в локальных документах которых прописан данный пункт.

При увольнении работающего пенсионера

Большое количество людей, достигнув возраста выхода на пенсию, продолжают трудиться.

Если пенсионер решил уйти с работы по собственному желанию, ему должны быть произведены такие же выплаты, как и при увольнении на пенсию:

  1. заработная плата за текущий отчетный период;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск.

Зарплата за текущий расчетный период

Зарплата за работу в отчетном периоде включает в себя оплату по должностному окладу или тарифной ставке за отработанные дни в месяце увольнения. Для правильного подсчета заработной платы, которая причитается работнику, надо в срок сдать в бухгалтерию табель, больничный лист, командировочные, авансовую ведомость подотчетного лица и другие имеющиеся документы.

Кому положены премии и какие?

Увольняющемуся пенсионеру должны быть начислены:

  • надбавки к заработной плате и премии за выполнение месячного планового задания, пропорционально времени работы. Обычно они начисляются по результатам труда за месяц. Чтобы получить надбавки и премии в полнотелом объеме, следует отработать полный месяц;
  • ежеквартальные премии или компенсации по результатам года, выплачиваемые по условиям коллективного договора, в соответствии с отработанным временем. Эти выплаты осуществляются после подведения итогов работы за квартал или год.

Перед увольнением на заслуженный отдых следует внимательно ознакомиться с положением об оплате труда, действующем на предприятии и договором трудового коллектива.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Компенсация за неиспользованный отпуск

При уходе на пенсию работнику обязательно должно выплачиваться возмещение за неиспользованный отпуск за все время его труда на предприятии или в организации. Денежная выплата за неиспользованный отпуск производится за все месяцы его работы в текущем году.

Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, надо число отработанных в отчетном периоде месяцев умножить на коэффициент 2,33. Полученное количество дней отпуска, которые работник не использовал, умножается на среднюю зарплату в день.

Если работник использовал отпуск вперед, то сумма оплаченных ему авансом отпускных при увольнении вычитается из его заработной платы. Работнику, собирающемуся уйти на заслуженный отдых, нужно заранее обдумать, использовать ему отпуск в год увольнения или лучше получить денежную выплату за невостребованностью.

Как уволиться, чтобы получить выходное пособие?

Как правильно уволиться работающему пенсионеру, чтобы получить пособие? Эта возможность может появиться в следующих ситуациях:

Тогда к начисленным платежам добавляется еще выходное пособие, рассчитанное из среднемесячного дохода. Если на протяжении первого месяца сокращенный пенсионер не подыскал себе новую работу, то выходное пособие должно выплачиваться и за второй месяц. За третий месяц пособие не выплачивается потому, что пенсионер не считается безработным.

На пособие при сокращении за третий месяц, могут рассчитывать только те, кто уходят на пенсию в связи с инвалидностью и по состоянию здоровья еще способны трудиться.

Людям, проработавшим на Крайнем Севере или приравненным к нему районам, выходное пособие подлежит выплате до полугода при проблеме с трудоустройством. Им полагается досрочный уход на заслуженный отдых и специальные «северные» надбавки.

Сроки и порядок расчета

Расчет с сотрудником производится строго в последний день его работы. В предъявленном руководителю заявлении, работнику следует прописать, что он увольняется в связи с выходом на пенсионное обеспечение. В трудовую должна быть занесена такая же формулировка.

Выплаты государственным служащим

Государством установлены следующие выплаты госслужащим при уходе на пенсию:

  • за отработанные дни в отчетном периоде;
  • за неиспользованный отпуск;
  • до 10 окладов единовременно, если есть необходимый стаж.

Что положено работникам МВД?

Единовременное пособие при увольнении на заслуженный отдых из армии или органов внутренних дел, в том числе из полиции зависит от выслуги, отличий и состояния здоровья:

  • при превышении 20 лет срока службы — 7 окладов денежного специального обеспечения;
  • при сроке службы менее 20 лет — 2 оклада денежного специального обеспечения;
  • при наличии правительственных наград России или Советского Союза — 1 оклад денежного специального обеспечения;
  • если военнослужащий или работник органов МВД получил увечье на службе, то при выходе на пенсию ему положено дополнительное пособие до 2 миллионов рублей;
  • при установлении инвалидности денежные средства, полагающиеся пенсионеру, индексируются с учетом коэффициента, установленного в зависимости от группы инвалидности и причины увечья;
  • компенсация за вещевое имущество.

Если на момент увольнения военнослужащий не получал вещевое имущество за текущий год, то ему полагается денежная компенсация на основании предъявленного рапорта и справки из вещевой службы.

При увольнении в связи с инвалидностью

Могут быть следующие варианты увольнения:

  1. полная потеря трудоспособности. Работник предъявляет справку об инвалидности с указанием ее группы и заявление на разрыв трудового договора;
  2. отсутствие работы, соответствующей уровню здоровья. Сотрудник по своему состоянию здоровья не может трудиться на прежнем месте, а другой подходящей работы, которую он в силах исполнять, нет.

Работник, кроме полагающейся ему зарплаты и компенсации отпуска, должен получить двухнедельное выходное пособие, рассчитанное из среднего оклада.

Если человек перед увольнением болел, то должна быть выплачена и сумма, причитающаяся ему по больничному листу. Каждому работающему человеку следует заранее познакомиться со всеми тонкостями выхода на пенсионное обеспечение, правильным и своевременным оформлением и выплатами, которые должны быть произведены при увольнении.

Какие выплаты положены от работодателя при выходе на пенсию?

Последние изменения были внесены в закон в июне 2019 года. Все выплаты при выходе на пенсию, согласно действующему законодательству возложены непосредственно на работодателя. Законодателем был увеличен пенсионный возраст при этом не были внесены корректировки в условия выплат.

Текущая экономическая ситуация, недостаточное поступление денежных средств в пенсионный фонд, вследствие чего невозможно обеспечить достойный уровень жизни пенсионерам – факторы, которыми было обусловлено поднятие пенсионного возраста. Пенсионная реформа проводится поэтапно, начиная с 2019 года, призвана обеспечить предоставление ряда гарантий и льгот пенсионерам и предпенсионерам.

Нормативно-правовая база в области пенсионного обеспечения

Если специальный закон не предполагает наличие определенных выплат при выходе на заслуженную пенсию, тогда основополагающим являются внутренние приказы, которые утверждаются непосредственно самим работодателем. Такие документы имеют юридическую силу только тогда, когда есть улучшение условий по сравнению с Федеральным законодательством.

Читать еще:  Пенсионные накопления проверить как узнать сколько накопилось

Внутренние документы предприятия и организаций

Сколько именно окладов будет выплачено при выходе на пенсию по возрасту – очень важно указать в коллективном договоре и в дополнительном положении об условиях оплаты труда. Если подобная информация отсутствует, администрация организации может не осуществлять никаких выплат, кроме установленных Трудовым Кодексом.

При увольнении сотрудника, согласно трудовому законодательству, сотруднику должны быть выплачены:

  • Основная и дополнительная заработная плата. Это оплата установлена должностным окладом и тарифной ставкой, а также все премии и надбавки, установленные при выполнении определенных производственных показателей согласно отработанному времени. Квартальные премии и определенные доплаты могут быть выплачены сотруднику при окончании отчетного периода и формировании финансовых показателей организации.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от периода, когда сотрудник не использовал свое право на отпуск. Ни один день не должен быть потерян, все дни должны быть учтены в полном объеме. Пенсионер в качестве альтернативы может уйти в отпуск непосредственно перед своим увольнением.
  • Выходное пособие при выходе на пенсию при процедуре сокращения штата, ликвидации предприятия выплачивается согласно правилам, установленным коллективным договором, действующими законодательными нормами или установленными письменными договоренностями между работниками и работодателем.

Окончательный расчёт с сотрудником, согласно статье 140 Трудового Кодекса осуществляется в последний рабочий день работника. Если работник отсутствует на рабочем месте в указанный день по уважительной причине, выплата осуществляется не позднее следующего за ним дня.

В случае увольнения по собственному желанию, фраза «в связи с выходом на пенсию», указанная в заявлении, полностью освобождает работника от двухнедельных отработок и накладывает на работодателя начислить выходное пособие, которые зафиксированы документально.

Если пенсионер или предпенсионер теряют свое место работы по причине ликвидации или сокращения штата, ему должны быть начислены установленные денежные выплаты на основании сокращения. Люди предпенсионного возраста также имеют право на получение пособия по безработице, выплаты которого осуществляются Фондом занятости. Данные выплаты выплачиваются в размере одного прожиточного минимума в течение 1 года.

Принуждение пенсионера или предпенсионера к написанию заявления по «собственному желанию» наказуемо. Оно может быть обжаловано через суд. При этом суд может назначить выплату работодателем за вынужденный простой сотрудника, а также моральный ущерб.

Пенсионная реформа

Увеличение размера пенсии путем уменьшения числа пенсионеров будет проходить поэтапно. Данный процесс 01 января 2019 года. Начисление положенных индексаций будет производить непосредственно Пенсионный Фонд РФ. Согласно Федеральному закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 года при выходе на пенсию по старости должны быть соблюдены некоторые условия:

  • Поэтапное увеличение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Данное пороговое значение должно быть достигнуто в 2023 году;
  • До 2024 должно пройти увеличение обязательного страхового стажа до 15 лет;
  • Должен быть выполнен рост индивидуального пенсионного капитала до 30 единиц. Данный показатель должен быть достигнут к 2025 году.

Затронет повышение на пять пенсионного возраста также педагогов и работников медицинской сферы, лиц, претендующих на пенсию по выслуге лет, а также жителей Крайнего Севера и приравненных к ним регионов, а также лиц, проживающих в регионах с неблагоприятным климатом.

Претенденты, которые имеют право на получение социальной пенсии – лица, которые не имеют прав на получение пенсионного обеспечения по причине недостаточности необходимого пенсионного стажа или количества баллов, будут получать пенсию согласно условиям постепенного повышения пенсионного возраста.

Вступивший в силу новый закон не несет изменений в сфере обязательных доплат в случае выхода на пенсию по старости, а только ужесточил ответственность работодателя при увольнении сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста.

Раньше считалось за дискриминацию сам факт увольнения сотрудника по инициативе администрации предприятия исключительно при достижении пенсионного возраста. С 01 января 2019 данная норма затронет и предпенсионеров – эти лица станут оформляться на отдых согласно новым правилам возрастного ценза.

Единовременные выплаты, установленные законодательством

Единовременная выплата, предусмотренная в случае выхода на пенсию, зависит от статуса самого пенсионера, типа социального обеспечения, а также условий, содержащиеся в федеральном, региональном законодательстве, а также внутренними локальными приказами и документами.

В случае если региональное законодательство по сравнению с Федеральными актами предусматривает улучшение условий, оно является аксиомой. В случае улучшения положения лиц, выходящих на пенсию коллективным договором, они имеют приоритетность.

Выплаты и льготы, предусмотренные государственным служащим

Право льготного выхода на заслуженный отдых имеет ряд государственных служащих. Эти категории граждан, исполняют свои обязанности в условиях повышенной ответственности и отработали не менее 16 лет в федеральных и муниципальных структурах, согласно плановым показателям проводимой пенсионной реформы увеличится до 20 лет.

На государственном уровне установлены определенные льготы для государственных служащих:

  • Пенсия должна быть начислена в размере 45-75% от начисленных за последние 12 календарных месяцев, включая все установление надбавки за данный отработанный календарный год;
  • Льготы на оплату услуг ЖКХ;
  • Приоритет при получении бесплатных путевок на отдых. Неиспользование данного права может компенсировано в денежном эквиваленте;
  • Право на бесплатный проезд в городском общественном транспорте, а также в пригородном транспорте общего пользования;
  • Прохождения обследования и дальнейшего лечения в ведомственных медицинских организациях;
  • Компенсация расходов на погребение родственникам при предоставлении ими всех необходимых расчётно-кассовых документов.

Право на получение установленных и предусмотренных доплат и льгот сохраняется и при прекращении трудовой деятельности на государственной службе и переходе в частный (коммерческий) сектор экономики

Каждый год, дополнительно отработанный в государственном органе, обеспечивает прибавку к пенсии в размере 3% от среднего заработка, но не выше 75% от него.

При достижении сотрудником государственного органа пенсионного возраста и при наличии стажа, согласно Федеральному закону № 350-ФЗ, предусмотрена единовременная выплата в размере 10 окладов. Эта выплата производится вне зависимости от заработанной платы.

Пенсии военнослужащих и сотрудников МВД

Все компенсационные единоразовые выплаты этим лицам в случае выхода их на пенсию установлены специальными актами и указами. Постановлением Вооруженных сил за номером 4202-1 с изменениями, внесенными 28.11.2015 г., а также приказом Минобороны России № 2700 от 30.12.2011 г. единовременное пособие напрямую зависит от выслуги лет:

  • Семь месячных окладов при увольнении в случае превышения срока выслуги лет 20 лет;
  • Два оклада если срок выслуги лет меньше 20 лет;
  • Существуют установленные выплаты при получении служащего правительственных наград России и СССР;

Предусмотрена также выплата пособия до 2-х миллионов рублей при получении увечий и невозможности прохождения дальнейшей службы из-за медицинских показаний. В случае если медицинская экспертиза установила инвалидность, средства, положенные пенсионерам, увеличиваются на определенный коэффициент, зависящий от степени инвалидности.

Выплаты сотрудникам, работающим в коммерческих структурах

Юридические и (или) физические лица, которые используют наемных работников, своими внутренними документами устанавливают размеры компенсационных выплат при выходе работника на заслуженный пенсионный отдых.

Финансирование этих выплат происходит за счет собственных средств. Выходное пособие – три среднемесячных заработных, включая премии и надбавки не облагается НДФЛ, а работодателю не начисляются на данную сумму страховые платежи.

При выходе на пенсию сотрудник может иметь ряд оснований – будучи инвалидом или достигнув пенсионного возраста. В этом случае действует принцип меньшего большим. Выплачивается большая выплата, предусмотренная коллективным договором.

Читать еще:  Опрос несовершеннолетнего по административному делу

Увеличение пенсионного возраста устрожило ответственность для работодателя увольнение лиц предпенсионного возраста.

Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию, выплачиваемое на основании локального акта

Общество производит выплаты в пользу уволенных работников общества в связи с уходом на пенсию на основании локального акта.

Можно ли считать данные выплаты выходным пособием?

На практике под выходным пособием понимается денежная сумма, которая выплачивается работнику при прекращении трудового договора. При этом выходное пособие может выплачиваться или в силу закона или в силу локальных нормативных актов организации.

Так, в ТК РФ есть нормы, в которых установлены основания прекращения трудового договора, предполагающие обязательную выплату работнику выходного пособия. Например, ст. 178 ТК РФ (ликвидация организации, призыв на военную службу и т.п.), ст. 181 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации), ст. 279 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем по п. 2 ст. 278 ТК РФ). Указанные выплаты являются установленной законом компенсационной выплатой, связанной с досрочным расторжением трудового договора.

При этом среди выплат, перечисленных в указанных нормах ТК РФ, отсутствует единовременное пособие, выплачиваемое при расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию либо по соглашению сторон.

Частью 4 ст. 178 ТК РФ определено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи (не предусмотренные ТК РФ) выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Однако, на наш взгляд, выходные пособия, установленные коллективным договором на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ, нельзя рассматривать как пособия, установленные действующим законодательством РФ.

Иными словами, выходное пособие, выплачиваемое на основании локальных нормативных актов, а не в силу ТК РФ, не является компенсационной выплатой, установленной действующим законодательством.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что выплату при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 или п. 3 ст. 77 ТК РФ, о которой идет речь в представленном Положении, следует рассматривать именно как выходное пособие, установленное локальным нормативным актом организации, а не действующим законодательством.

Таким образом, по нашему мнению, рассматриваемая выплата работникам при расторжении трудового договора является выходным пособием, установленным локальным нормативным актом.

Подлежат ли такие выплаты обложению НДФЛ?

Статьей 217 НК РФ установлены исключения из этого общего правила, т.е. виды доходов, не облагаемые НДФЛ.

В силу п. 3 названной нормы не подлежат обложению НДФЛ все видыустановленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников.

Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в том числе суммы выплат в виде выходного пособия (с учетом установленного ограничения по размеру) не облагаются НДФЛ только в том случае, если такие выплаты установленыдействующим законодательством РФ, либо законодательными актами субъектов РФ, либо решениями представительных органов местного самоуправления, и в размерах, установленных этими актами. Аналогичный вывод сделан в письме УФНС по г. Москве от 30.03.2011 г. № 20-14/3/030468@.

Как было указано выше, ТК РФ не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ и п. 3 ст. 77 ТК РФ. В связи с чем, полагаем, что компенсационные выплаты при увольнении, установленные работодателем в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, не соответствуют условию п. 3 ст. 217 НК РФ, поэтому они должны облагаться НДФЛ в полном размере.

Обращаем внимание, что выходные пособия, не предусмотренные действующим законодательством, облагались в полном объеме НДФЛ и до 2012 г., т.е. в указанной части редакция п. 3 ст. 217 НК РФ не изменилась. С 2012 г. законодатель только ограничил необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия, предусмотренного законодательством – раньше оно не облагалось НДФЛ в полной сумме без каких-либо ограничений. В связи с этим мы не рекомендуем ориентироваться на письма Минфина РФ (от 13.08.2012 г. № 03-04-06/1-239, от 04.07.2012 г. № 03-04-06/1-198, от 18.05.2012 г. № 03-04-06/6-139 и т.д.), в которых сделан вывод о том, что выходное пособие в размере, не превышающем 3-х кратный среднемесячный заработок, не облагается НДФЛ независимо от оснований увольнения.

Таким образом, по нашему мнению, единовременное пособие, выплачиваемое на основании локального акта при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или по соглашению сторон, облагается НДФЛ в полном объеме.

Какие выплаты положены при выходе на пенсию: перечень, условия получения

Какие выплаты положены при выходе на пенсию зависит от того, продолжает гражданин осуществлять трудовую деятельность или нет. Возраст, с которого у лица появляется возможность пойти на заслуженный отдых, определяется разновидностью оформляемого пособия.

Разновидности выплат, предназначенных тем, кто выходит на пенсию

Актуальная информация по производимым перечислениям лицам, выходящим на заслуженный отдых, содержится в нескольких федеральных законах.

В том числе:

  • Федеральный закон №400 от 2013 года «О страховой пенсии»;
  • Закон №166 от 2001 года «О государственном пенсионном обеспечении»;
  • Федеральный закон №173 от 2001 года «О трудовых пенсиях в РФ» и т.д.

В зависимости от того, какой вид пособия назначается, используются положения отдельного акта.

Гражданин при выходе на пенсию может рассчитывать на ежемесячные пособия, социальные льготы, компенсационные выплаты. Отчисления могут быть страховыми или социальными. На это влияет наличие стажа у получателя.

Помимо ежемесячной пенсии предоставляются единоразовые надбавки. Величина и правила оформления меняются в зависимости от категории граждан.

Страховые пособия при выходе на пенсию

Данный вид выплаты назначается лицам, которые вели трудовую деятельность.

Будут в 2020 году начисляться страховые пособия или нет, определяется условиями:

  • достижение пенсионного возраста. Для представителей мужского пола в свете реформирования установлена минимальная граница – 61,5 лет. Женщине нужно достичь 56,5 лет. Этот показатель будет расти до 2024 года, пока не станет 65 и 60 лет, соответственно;
  • наличие выработки в размере 10 лет;
  • накопление 18,6 баллов.

При расчете суммы учитывается фиксированная выплата к страховой пенсии по старости. Она в 2020 году равна 5686 рубля. Значение ежегодно индексируется.

Как рассчитать страховую пенсию при выходе на заслуженный отдых

Чтобы узнать величину выплаты нужно использовать формулу.

П = ИК *С+Ф, где:

  • П – пенсионное обеспечение;
  • ИК – количество накопленных баллов;
  • С – стоимостное выражение ИПК;
  • Ф – фиксированная доплата.

В 2020 году стоимость балла равна 93 рубля. Расчет пособия производится сотрудниками ПФР после предоставления необходимой документации.

Выплаты пенсионеру при увольнении

При сокращении пенсионера или увольнении, ему полагаются аналогичные выплаты, что и для других сотрудников. В данном направлении применяются положения статьи 127 ТК РФ.

Кроме заработной платы лицу полагается:

  • компенсация за неиспользованное время отдыха, если такое есть;
  • доплаты, отраженные в трудовом или коллективном договоре. В законах размер выплат не определяется;
  • выходное пособие: подлежит оплате только при сокращении штатной численности.

В последнем случае доплата устанавливается на период 2 месяцев, чтобы лицо смогло найти новую работу. В ТК РФ пенсионеры не отнесены к отдельной группе, наделенной правом на льготу, поэтому рассчитывать на дополнительные перечисления они не могут.

Читать еще:  Компенсация за свадьбу на работе

Важно! Если гражданин получает небольшую пенсию – он вправе подать на алименты. Выплачивать их обязаны трудоспособные дети.

Социальные пособия при выходе на заслуженный отдых

Социальные перечисления назначаются для тех, кто не имеет достаточного количества стажа или гражданской принадлежности к стране. Урегулирована выплата Федеральным законом №166 от 2001 года.

Такие выплаты пенсионерам в 2020 году положены, если:

  • лицо достигло определенной возрастной категории и не имеет достаточного количества выработки и пенсионных баллов;
  • гражданин относится к малочисленным северным народам. Эти пособия направлены на оказание материальной помощи указанной категории.

Для начисления выплат нужно отвечать установленным требованиям.

Кому положены социальные пособия

При уходе на пенсию можно рассчитывать на социальные отчисления, если лицо выполнило условия.

В том числе:

  • достижение возраста. Для мужчин — 70 лет, женщин — 65 лет;
  • наличие гражданства России.

В отношении северных народностей установлен меньший возрастной порог. Для представителей мужского пола — 55,5 лет, для женщин – 50,5 лет. Также необходимо постоянно проживать в северном регионе на момент оформления заслуженного отдыха.

Разновидности накопительных выплат при выходе на пенсию

Федеральный закон №424 от 2013 года «О накопительной пенсии» указывает на то, что при оформлении статуса пенсионера лица может получать несколько видов выплат.

В том числе:

  • разовое пособие. В этом случае гражданину поступает вся сумма, ранее содержавшаяся на его счету;
  • срочные отчисления. Предусматривается, что каждый месяц лицу будет переводиться определенная часть средств из накоплений. Продолжительность периода, на протяжении которого будут перечисляться средства определяется исходя из пожеланий пенсионера. От этого фактора зависит то, какая сумма поступит гражданину;
  • единовременная выплата правопреемникам погибшего лица. После смерти пенсионера средства переходят правопреемникам.

При начислении пенсии учитываются только ежемесячные поступления, так как в остальных случаях доплата носит разовый характер.

Кто может получить единовременное пособие при выходе на пенсию

Какие социальные выплаты будут установлены, зависит от категории получателей. К примеру, единовременное пособие назначается определенной группе лиц.

К ним отнесены:

  • граждане, которые не могут получать трудовые пенсии. Им перечисляется социальное пособие. Эти лица никогда не трудились или накоплено недостаточно стажа для оформления страховых отчислений;
  • те, у кого часть накоплений составляет менее 5% от общей суммы выплат по возрасту;
  • лица, которые имеют статус нетрудоспособных, вне зависимости от установленной группы;
  • граждане, утратившие кормильца.

Для получения единовременной выплаты требуется отвечать нескольким критериям. Гражданин должен быть рожден в 1967 году или ранее.

Учитывается наличие трудовой деятельности в периоде с 2002 по 2004 годы.

Кроме того, это представительницы женского пола, которые внести средства мат. капитала в формирование накоплений пенсионного типа.

Срочные выплаты при выходе на пенсию

Срочные выплаты пенсионерам предоставляются на протяжении определенного периода. Он не может превышать 10 лет. Получателя данной разновидности пособия выступают лица, которые направляли собственные средства на формирование накопительного обеспечения.

Кроме того, при создании накопительной части учитываются взносы, сделанные организацией, где трудился гражданин. Состоять это пособие может из дохода от инвестирования перечисленных средств или материнского капитала.

Получить эти отчисления удастся только при выходе на пенсию.

ЕДВ при выходе на заслуженный отдых

Компенсации пенсионерам в 2020 году может быть представлена в форме ЕДВ. Сумма разнится в зависимости от категории получателей. Надбавка подлежит ежегодной индексации. Эта доплата не во всех ситуациях назначается при увольнении на пенсию.

Финансирование производится при использовании средств федерального бюджета.

ЕДВ полагается:

  • лицам, утратившим трудоспособность, вне зависимости от группы;
  • гражданам, которым причинен вред в результате аварии в Чернобыле;
  • ветеранам боевых действий и тем, кто имеет статус ветерана по другим основаниям;
  • лицам, обладающим награды государственного типа;
  • гражданам, которые были узниками фашистов.

Перечисления из Пенсионного фонда может устанавливаться для других групп, при условии, что это прописано в законодательстве. Будет ли доплата гражданину зависит от того, подтвердил он свой статус документально или нет.

ЕДВ для разных категорий граждан

ЕДВ инвалидам имеет разный размер, на что влияет категория нетрудоспособности.

В том числе:

  • инвалиду 1 группы перечисляется 3782 рубля;
  • нетрудоспособному 2 категории – 2701 рубль;
  • инвалиду 3 группы – 2162 рубля.

ЕДВ многодетным семьям может быть финансирована федеральным или региональным бюджетом. Сумма зависит от основания назначения доплаты. К примеру, на сборы ребенка в 1 класс выделяется 7500 рублей.

Разные субъекты устанавливают собственные доплаты. Максимальная из них – 15 000 рублей. Действует этот размер в Магадане. Минимальное пособие выплачивается жителям столицы – 2500 рублей.

ЕДВ военным и сотрудникам МВД

Для граждан, проходящих службу, помимо пенсий законодательство предусматривает иные аналогичные выплаты. В том числе, единовременные надбавки поступают сотрудникам МВД. Также средства предоставляются военнослужащим на приобретение жилья.

Для получения надбавки нужно отвечать условиям:

  • не иметь собственного жилого помещения;
  • стоять в очереди;
  • обладать определенной выслугой. Минимальное значение равно 20 годам.

Если у лица есть квартира, то рассчитывать на надбавку он вправе, когда жилье не соответствует установленным требованиям по размеру. Сумма рассчитывается исходя из количества членов в семействе.

Когда гражданин проживает 1, то ему оплачивается жилье площадью 36 квадратов. При наличии 2 членов семьи лицо получит средства на приобретение квартиры, величиной 42 кв. метра. Если в семействе 3 и более члена – по 18 квадратов на каждого.

Выплаты по уходу за пенсионером

Устанавливается доплата при достижении возраста 80 лет. Сумма имеет фиксированное значение. В 2020 году она составляет 5334 рубля. Назначается надбавка автоматически, заявление писать не нужно.

Оформить надбавку могут только получатели страховых пенсий по старости. Уход за 80-летним также предполагает начисление пособия. Величина отчислений в настоящее время равняется 1200 рублей.

Доплата производится в одно время с пенсией. Для получения этого пособия нужно обратиться в ПФР.

Доплаты к пенсии за детей

Гражданин может оформить надбавку к обеспечению на детей. В этом случае нужно понимать, что есть 2 вида доплат.

В том числе:

  • средства, предназначенные женщинам, которые вышли на пенсию до 2015 года. Эти лица за время трудовой деятельности должны иметь 1 или несколько декретных отпусков. При расчете пособия время ухода за детьми переводится в баллы;
  • пособия гражданам, содержащим нетрудоспособных иждивенцев.

В последнем случае сумма зависит от количества лиц на обеспечении пенсионера. За 1 перечисляют 1601 рубль. При наличии 2 иждивенцев – 3203 рубля. За 3 – 4505 рублей.

Другие доплаты к пенсии при выходе на заслуженный отдых

Российские пенсионеры получат еще одну компенсацию, она предназначена за покупку товаров первой необходимости. Для оформления выплаты нужно получить статус нуждающегося.

В этом случае учитываются все доходы гражданина, в том числе пенсия, надбавки и другие выплаты. Сумма не должна превышать прожиточного минимума, действующего в регионе проживания лица.

За покупку бытовой техники сумма установлена в размере до 10 000 рублей. Это касается приобретения холодильника, стиральной машины или плиты.

Таким образом, гражданин при выходе на заслуженный отдых, может рассчитывать на несколько видов выплат. Надбавка зависит от того, какой социальный статус имеет лицо.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector