0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Компенсация при увольнении временного работника

Компенсация при увольнении временного работника

В соответствии с действующим законодательством, трудящийся, проработавший на предприятии менее 6-ти месяцев, он имеет право наравне с прочими служащими получить все положенные выплаты при увольнении. Это касается и компенсации неиспользованных дней отпуска. Чтобы определить величину полагающихся выплат кадровому отделу необходимо подготовить информацию:

  • Суммарный стаж трудовой деятельности увольняемого служащего на данном предприятии.
  • Наличие или отсутствие в текущем временном промежутке, времени, подлежащего исключению из рабочего стажа, не дающего права на ежегодные дни отпуска. Оно определяется в календарных днях.
  • Определение дней, исключаемых из общего стажа, но дающих право на дни ежегодного отпуска.
  • Подсчет общего количества дней отдыха, которые полагаются служащему в текущем отчетном периоде и не были им использованы на данный момент. Если служащим были использованы отпускные дни свыше фактически заработанных, то их оплата будет вычтена из расчетных средств.

В ч.1 и ч.2 ст. 121 ТК РФ установлен порядок и правила расчета стажа дающего права на ежегодный отпуск. Согласно данной норме в учет данного времени берутся не только фактически отработанное время, но и периоды, когда служащий отсутствовал на предприятии, но за ним сохранялась его должность. Это касается дней отпуска, праздничных и выходных, времени вынужденного простоя и прогула, а также времени, когда он находился в отпуске по собственному желанию без отплаты. В последнем случае действующим законодательством установлено ограничение на продолжительностью такого отдыха – не более 14 дней в течении одного рабочего года.

Общий размер компенсации за отпуск временным работникам при увольнении будет определяться исходя из количества неиспользованных дней отдыха. Согласно установленному порядку за каждый отработанный месяц служащему начисляется 2,33 дня отпуска. При этом «трудовой год» определяется не календарной датой. Согласно ст.14 ТК РФ отсчет начинается со дня трудоустройства на предприятие.

Кроме того необходимо учитывать, что в отличие от календарного года, дата завершения трудового года может варьироваться. Это зависит от наличия или отсутствия в текущем отчетном периоде времени не включаемого в отпускной стаж. Согласно ч.2 ст.121 ТК РФ трудовой год продлевается на количество таких дней.

Порядок расчета компенсации за отпускные при расторжении трудовых отношений со служащим закреплен в Правилах №169 от 30.04.1930г. Об очередных и дополнительных отпусках. В п.28, 29, 35 данного документа отмечено, что служащий трудящийся на предприятии 11 месяцев имеет право на получение компенсации за отпуск в полном годовом объеме. При этом сумма денежных выплат будет равна соответствующей оплате дней отдыха данной продолжительности.

В прочих случаях расчет компенсации осуществляется в общем порядке, когда за каждый рабочий месяц служащему насчитывается 2,33 дня отпуска. При этом не полностью отработанный период округляется в большую сторону, если трудящийся отработал более половины необходимого времени.

Исключением в данном случае являются временные трудящиеся, которые заключили трудовые отношения на срок менее 2-х месяцев. Для них установлен другой коэффициент. Согласно ст. 291 ТК РФ – за каждый месяц работы таким служащим насчитывается 2 дня отпуска. Этот срок действует и в отношении сезонных трудящихся, срок действия договора которых не превышает 6-ти месяцев.

Общий порядок расчета компенсации

В процессе расторжения трудовых отношений особое внимание уделяется правильности проведения окончательного расчета. Порядок осуществления данной процедуры закреплен в трудовом законодательстве и используется во всех случаях, вне зависимости от специфики ситуации. В общую сумму выплат входят:

  1. Оплата труда за последний отчетный период;
  2. Компенсация за неиспользованные отпускные (взимание излишне уплаченные средств за неотработанные дни отдыха);
  3. Дополнительные выплаты.
  4. При наличии неоплаченных листов нетрудоспособности – перечисление полагающихся сумм производится не позднее 10 дней после расторжения трудовых отношений.

Расчет компенсации за отпуск временного работника при увольнении производится так же, как и для служащих трудящихся бессрочно. Каждый день отпуска оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника. Его размер зависит от величины оклада или тарифной ставки, установленной для данной должности. Кроме того, за служащим во время отпуска сохраняются все положенные ему дополнительные выплаты. Общая сумма рассчитывается исходя из среднего заработка трудящегося за последний отчетный период.

Порядок расчета компенсации закреплен в ст.139 ТК РФ и Положении №213 от 11.04.2003г. Согласно им при определении среднесуточного заработка в учет берутся последние 3 месяца работы служащего. В соответствии с Положением оплата отпусков и компенсации за них определяется по формуле: сумма заработка за отчетный квартал/3/среднемесячное количество календарных дней равное 29,6 дней.

Применимо к временным работникам, заключившим трудовые отношения на срок 2 месяца и менее, количество дней компенсации не рассчитывается исходя из установленных на предприятии норм, а всегда равняется 2-м дням отдыха за отработанный месяц.

После завершения необходимых подсчетов определяется общая сумма окончательного расчета. Она вручается увольняемому сотруднику после того как был издан приказ по предприятию и сотрудник с ним ознакомился. Также в последний рабочий день ему вручаются все необходимые документы, в том числе надлежащим образом оформленная трудовая книжка.

Особенности начисления компенсации на практике

На практике процесс расчёта компенсации отпускных дней зачастую не вызывает особенных сложностей. Рассмотрим на примере временных работников, которые заключили трудовой договор на 2 месяца. Как было отмечено выше, таким служащим начисляется по 2 отпускных дня вне зависимости от принятых на предприятии.

В соответствии с действующим законодательством при расчете величины оплаты ежегодного времени отдыха в расчет берется 6-дневная рабочая неделя. Таким образом, если сотрудник отработал все положенное время, то по календарю на 2 месяца приходится 42 трудовых дня. Исходя из этого, сумма компенсации за данный период составит: заработная плата/42 дня х 4 отпускных.

Если же расчет производится в общем порядке, то учитывается продолжительность отпуска, установленная для данной должности за полностью отработанный трудовой год. В общем порядке она составляет 28 дней. Поэтому при увольнении служащего, не относящегося к особым категориям, то расчет будет производиться в общем порядке.

Также необходимо обратить внимание на правила округления времени работы. Если сотрудник отработал в текущем трудовом месяце менее 14 дней, то округляется в меньшую сторону, если 15 и более – то в большую. Таким образом, получается, что если сотрудник увольняется спустя 7 месяцев и 8 дней, то в расчете отпускных количество дней отдыха будет исчисляться за 7 полных месяцев. Если же этот срок составит 7 месяцев и 16 дней, то расчет производится на 8 рабочих месяцев.

Компенсация временному работнику за неиспользованный отпуск

Зачастую на фирмах и предприятиях работают не только постоянные рабочие, но и временные. Многие предполагают, что такие работники не имеют права на компенсации при увольнении, но это предположение неверно. В соответствии с законодательством компенсация за неиспользованный отпуск временному работнику при увольнении должна быть выплачена в определенный срок.

Процедура выплаты

Компенсации за неиспользованный отпуск полагаются трудящимся, которые проработали не менее полугода. Перед тем как совершать выплату, необходимо подготовить документы и произвести расчет. Для начала подсчитывается количество рабочих будней и стаж рабочего на предприятии, после чего идет расчет календарных дней, в которых служащий имел право на отдых. В случае использования отпускных дней в рабочий период по личным причинам, их оплата будет вычитываться из общей суммы компенсации.

Читать еще:  Компенсационные выплаты по уходу за 80 летним

В Трудовом кодексе имеются специальные правила расчета рабочих суток, в которых положен отпуск. В это время входят не только рабочие дни, но и период выходных и праздничных дней. В случае прогулов или нахождении в отпуске без содержания отдых дается только 14 дней в году, и из этих сроков идет расчет компенсации. Важным моментом считается то, что год работы считается не по календарным дням, а со дня трудоустройства на предприятие.

Постановлением Правительства утверждены правила, в которых говорится о том, что временный рабочий, трудившийся на предприятии в течение 11 месяцев, также имеет право получить выплату. Расчет такой компенсации варьируется и вычитывается из расчета рабочих календарных будней. Но существуют и исключения, которые относятся к работникам, нанимающимся на 2 месяца или на определенный сезон. Для таких рабочих за каждый проработанный месяц начисляется двое суток отпуска.

При увольнении временного сотрудника ведется тщательный расчет в несколько этапов, например:

  1. В первую очередь считается сумма оплаты труда за последний рабочий период.
  2. Затем — выплаты за дни положенного отдыха.

Договор о расторжении трудового контракта выдается в день увольнения, а компенсация производится в течение 10 рабочих дней.

Важным моментом является то, что компенсации должны быть выплачены всем трудящимся вне зависимости от долгосрочных или временных договоров. Ее сумма определяется из среднего заработка.

Практические расчеты

Сама процедура выплаты компенсации за отпуск несложная и на практике высчитывается очень легко. Например, для работника, который трудоустроен на предприятие на два месяца, начисляется шесть трудовых будней в неделю. В случае если рабочий ежедневно выполнял свою работу, у него выходит за 2 месяца 42 рабочих дня.

Расчет проводится следующим образом:

  1. Чтобы выявить точную сумму, необходимо зарплату разделить на количество рабочих дней.
  2. Затем полученное число умножить на четыре дня положенного отпуска.

В итоге получается сумма, которая и называется компенсацией за неиспользованные дни отпуска. Нужно помнить, что сумма у всех разная. Все зависит от зарплаты и рабочих будней.

Общие правила

При подсчете суммы компенсации за отпуск бухгалтер обязан знать некоторые данные работника, без которых невозможно проведение расчета. К ним относятся:

  1. Полный стаж временного или сезонного работника на этом предприятии. Кроме этого, в расчет берутся дни, когда работа не была произведена, например, выходной или праздник.
  2. Средняя заработная плата по договору, исходя из должности.
  3. Должен быть произведен расчет, когда работник брал отгулы или выходные.

Благодаря всем этим данным, ведется подсчет суммы компенсации временному или сезонному работнику.

Есть ряд рабочих, которым предоставляется более удлиненный отпуск, и компенсации за него — больше. Например, для трудящихся, которые не достигли совершеннолетия, отпуск составляет 31 день. А вот работники Крайнего Севера или близлежащих территорий могут претендовать не только на компенсацию за отпуск, но и на дополнительные выплаты за причиненный вред здоровью или сложную работу.

Для таких сотрудников законом предусмотрены обязательные льготы: надбавки к зарплате, льготы на проезд и командировочные, в некоторых случаях производятся надбавки к основной заработной плате. В трудовой книжке обязательно должно быть предписание о том, что работник работал вахтовым методом.

Существуют правила, когда выплата может быть не произведена, и распространяются они на любого трудящегося. Нарушение трудовой дисциплины полностью лишает рабочего денежной компенсации за неиспользованный отдых (это должно быть указано в трудовом договоре) или же она оплачивается по усмотрению предприятия.

Если договор между сотрудником и предприятием был заключен на год, а работник проработал только 11 месяцев, то он имеет право на выплату компенсации за полный ежегодный отпуск. Временные сотрудники, с которыми договор заключается на год, ежедневно получают по 2,33 дня отпуска. В случае если месяц работы оказался неполным, расчет ведется в пользу сотрудника. То есть если отработано 15 дней и более, то месяц работы считается полным. А если 14 дней и менее, то оплачивается половина рабочего месяца.

Если работодатель по каким-то причинам отказывается выплачивать сумму за неиспользованный отпуск, работник имеет полное право обратиться в суд или специальную комиссию по защите прав трудящихся с документами, подтверждающими расторжение договора, а также с записями в трудовой книге.

После рассмотрения дела на работодателя налагается штраф, и в указанные судом сроки он все же будет обязан выплатить должную сумму бывшему работнику предприятия. За то, что работодатель нарушает сроки выплат, в дальнейшем они производятся с процентами за просрочку. Процент начисляется с первого дня увольнения.

Компенсация при увольнении временного работника

Трудовые нормы нашего государства предусматривают для временных работников точно такие же права, как и для других подчиненных, трудящихся в постоянном режиме. Данное правило распространяется и на обязательные компенсации, которые выплачиваются гражданам в случае их увольнения. То есть, вне зависимости от времени действия ранее заключенного трудового соглашения, увольняющийся сотрудник должен получить все компенсации, которые были предусмотрены действующими нормами.

Расчет сумм положенных компенсаций происходит в последние дни работы сотрудника в данном учреждении. Денежные средства выдаются подчиненному вместе с личными документами, включая трудовую книжку работника с внесенной туда информацией об увольнении. Для того чтобы бухгалтер установил точный размер всех сумм, у него должна иметься следующая информация:

  • время работы сотрудника на данном предприятии, с момента его трудоустройства и до дня увольнения. Необходимо отметить, что в это время может входить не только период фактического присутствия сотрудника на его рабочем месте, но и иное время. Например, когда он отсутствовал в организации, однако за ним, в соответствии с существующими правилами, сохранялось его место и средний заработок. К таким периодам относятся больничные, оформленные дни положенного оплачиваемого отпуска и т.д.;
  • количество дней, которые следует исключить из вышеуказанного стажа, в соответствии с действующими правилами;
  • точное количество отпускных дней, которые были положены сотруднику за время его работы, но которые так и не были использованы им на момент увольнения;
  • размер среднего заработка специалиста за один день.

Согласно установленным правилам, за каждый месяц работы подчиненного, ему начисляется 2,33 дня отпуска. Именно этот показатель и следует использовать в расчетах, предварительно умножив его на количество отработанных гражданином месяцев. Если последний месяц был отработан сотрудником не полностью, его можно округлить, если большая часть данного периода была отработана.

Несколько иные правила устанавливаются в отношении тех служащих, с которыми был заключен договор с минимальным сроком действия – менее двух календарных месяцев. В этом случае за каждый месяц работы такого гражданина ему может быть предоставлено только два дня отдыха. Следовательно, если он отработал, например, 1 месяц и 23 дня, – данный период необходимо округлить до 2 месяцев. Таким образом, увольняющийся сотрудник сможет получить компенсацию за 4 неиспользованных отпускных дня. Данное правило будет действовать и в отношении так называемых «сезонных» рабочих, с которыми был заключен договор на срок от 2 до 6 месяцев.

Читать еще:  Лукойл гарант негосударственный пенсионный фонд сколько процентов начисляется

Все положенные работнику компенсации выдаются ему в последний день, перед увольнением. Факт получения денежных средств подтверждается его подписью в соответствующих ведомостях и иных бухгалтерских документах.

Основные правила расчета компенсации

Расторжение трудовых отношений представляет собой серьезную правовую процедуру, в основные этапы которой входит проведение всех необходимых расчетов и установление точных сумм положенных компенсаций.

Если говорить о видах выплат, их можно разделить на основные и дополнительные. К основным выплатам относится: заработная плата за уже отработанное время, а также компенсация за имеющиеся у сотрудника отпускные дни. Что касается дополнительных выплат – сюда входят: различные выходные пособия, предусмотренные внутренними положениями договора, надбавки к основной части заработной платы и т.д.

Расчет отпускной компенсации при увольнении осуществляется в соответствии с той же схемой, которая устанавливается в отношении обычных сотрудников, уходящих на регулярный отдых. Оплата каждого отпускного дня происходит на основании среднего размера заработка служащего. То есть каждый раз сумма будет разной, в зависимости от оклада, установленного в отношении конкретного работника. Помимо этого, если служащему положены различные дополнительные выплаты, все они распространяются и на отпускной период.

Схема и основные нюансы расчета положенной сотруднику отпускной компенсации закрепляются в Трудовом кодексе РФ, в статье 139. Согласно действующим правилам, при установлении среднего заработка в расчет должны быть приняты последние три месяца работы сотрудника в данной организации.

Если же говорить о специалистах, с которыми был заключен договор на два месяца или менее, у них расчет проводится на основании главного показателя – двух дней отдыха, которые начисляются за каждый месяц работы.

Как только все необходимые расчеты будут проведены – денежные средства должны быть выданы на руки сотруднику. Сделать это работодатель должен не позднее последнего дня пребывания подчиненного в данной организации. Сразу следует отметить, что задержка выплат при увольнении является грубым нарушением со стороны руководителя. Перенесение расчетов на один день допускается лишь в крайних обстоятельствах, при наличии действительно веских оснований для задержки у руководства компании. Во всех же иных случаях сотрудник будет обладать законным правом на подачу официальной жалобы в Трудовую инспекцию либо в другие инстанции.

Современная практика по начислению компенсаций и ее основные особенности

Как правило, процедура расчета точной выплаты за неиспользованный отпуск не вызывает никаких особых затруднений у бухгалтеров. Рассмотрим пример расчета отпускной выплаты сотруднику, с которым ранее был заключен трудовой договор на 2 месяца. Как уже говорилось, таким работникам начисляется по два отпускных дня за каждый месяц профессиональной деятельности.

В соответствии с современными нормами трудового права, за основу, при расчетах отпускных выплат, принимается шестидневная рабочая неделя. Если сотрудник два месяца отработал полностью, то есть не оформлял административный отпуск либо, например, не пребывал на больничном, у него будет числиться 42 рабочих дня за данный период. Следовательно, расчеты будут выглядеть следующим образом:

  • сначала необходимо общую сумму заработной платы за два месяца разделить на количество рабочих дней, то есть на 42. Результатом этого действия станет установление среднего заработка данного специалиста;
  • далее необходимо умножить получившееся выше значение на количество неиспользованных отпускных дней. Если работник вообще не брал ни одного дня из положенного отпуска, это количество будет равно 4. Результатом данных вычислений и станет сумма денежной компенсации, на которую сможет законно претендовать служащий, в случае своего увольнения.

Если же увольняется сотрудник, с которым ранее был заключен более продолжительный трудовой договор, включая и бессрочные соглашения, порядок расчетов здесь будет немного изменен. Прежде всего, следует отметить, что стандартная продолжительность отпуска для каждого служащего составляет 28 дней каждый год. Именно от этого значения и следует отталкиваться, проводя необходимые расчеты. При этом следует отметить, что понятие «год» здесь употребляется не в календарном, а в ином смысле. Рабочий год может начаться у сотрудника когда угодно, в момент его официального трудоустройства в данную организацию. То есть, если трудовая деятельность служащего началась, например, в марте 2016 года, право на получение полноценного 28-дневного отпуска возникнет у него в марте 2017 года.

Особое внимание при осуществлении расчетов следует уделить правилам округления получившихся значений, это особенно касается времени работы подчиненного. Если, например, сотрудник отработал в определенном месяце 14 дней, то округлить данное значение следует в меньшую сторону. Если количество отработанных дней достигло 15 или более, служащему должен быть засчитан полный месяц работы.

Таким образом, процедура вычисления положенных сумм компенсаций является важным этапом при увольнении каждого сотрудника. Здесь руководитель особое внимание должен уделить грамотности проведенных расчетов. В противном случае, законные интересы подчиненного могут быть нарушены. Это, в свою очередь, обязательно приведет к появлению претензий и споров между сторонами трудовых отношений.

Положена ли компенсация временным работникам при увольнении в 2020 году

На каждом предприятии случается такое, что основной работник временно покидает рабочее место. Причины могут быть разные – длительная командировка, декретный отпуск, сложное заболевание, ежегодный или внеочередной отпуск. На протяжении этих периодов закон запрещает работодателям лишать постоянного работника должности и рабочего места, но отсутствие сотрудника чревато для предприятия проблемами вплоть до остановки деятельности. А потому законодатель предусматривает возможность найма временных работников, в отношении которых, несмотря на кратковременное сотрудничество, наниматель также обязан соблюдать нормы ТК РФ. Так, в списке выплат фигурирует компенсация временным работникам при увольнении, о которой знают далеко не все.

Выплаты при увольнении сотрудников, регламентированные ТК РФ

Важно! Сотрудник имеет законное право на то, чтобы отстаивать свои права и интересы в судебном порядке, в том числе и в случаях, когда работодатель неверно произвел расчет увольнительных выплат или намеренно снизил их сумму.

Положения Трудового Кодекса дают бухгалтерам четкое представление о том, какие выплаты необходимо произвести сотрудника в момент увольнения с работы, и как грамотно рассчитать сумму таких выплат. Указания ТК РФ распространяются на все случаи расторжения трудовых договоров, вне зависимости от особенностей трудоустройства и формы собственности компании. Работник, в том числе временный, может претендовать на следующие суммы в день ухода с работы:

Положена ли компенсация временным работникам при увольнении в счет неиспользованного отпуска

Важно! Если временный сотрудник отработал на фирме 6 месяцев и более, работодатель обязан предусмотреть для него полный перечень выплат (в том числе компенсирующих), которые полагаются постоянным работникам при увольнении с работы.

Читать еще:  Нужна ли аптечка при регистрации нового автомобиля

Так, вместе с остатками заработной платы и, в некоторых случаях, выходным пособием, временному служащему при уходе с работы выплачивается компенсация неиспользованного отпуска (отпускные, которые не были получены из-за того, что работник так и не ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск).

Для того, чтобы правильно произвести расчет полагающихся временному сотруднику выплат, в бухгалтерии должны располагать следующими сведениями:

  1. Общий трудовой стаж подчиненного в компании, в которой он трудится в настоящий момент (порядок и правила расчета трудового стажа, дающего права на отпуск, приводятся в части 1 и 2 статьи 121 ТК РФ).
  2. Количество и длительность периодов, которые исключаются из общей продолжительности трудового стажа на фирме (при наличии таковых).
  3. Число дней, которые не вошли в общий трудовой стаж, но должны быть учтены с целью предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска.
  4. Общее количество дней отдыха, которое “накопилось” за текущий период, и которые не были израсходованы временным работником.
  5. Число дней очередного отпуска, которые были использованы временным персоналом “авансом” (до возникновения права на отдых) – оплата за такие дни должна быть исключена из окончательной суммы компенсации неиспользованного отпуска.

При расчете суммы компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска принимаются во внимание следующие моменты:

○ он будет засчитан как полностью отработанный, если на рабочем месте сотрудник появился в течение 15 и более дней (в феврале – 14 дней) этого месяца (трудился более половины месяца);

○ он вообще не будет учтен, если сотрудник отработал меньше 15 дней.

  1. Если временный работник отработал в компании менее 11 полных месяцев, за каждый полностью отработанный месяц он заслужит по 2,33 дня оплачиваемого отпуска.
  2. Если с временным работником заключен трудовой контракт сроком на 2 месяца или меньше, за каждый полностью отработанный месяц ему будет полагаться 2 дня оплачиваемого отдыха.
  3. Сезонные рабочие получают право на 2 оплачиваемых дня отпуска за каждый полностью отработанный месяц.

Если сотрудник успел использовать несколько дней положенного ему отпуска, “стоимость” этих дней исключается из суммы компенсации.

● простои на производстве не по вине сотрудника,

● вынужденные прогулы, произошедшие по вине нанимателя,

● внеочередные неоплачиваемые отпуска (не более 14 дней за 1 трудовой год).

Расчет компенсации неиспользованного отпуска временному сотруднику в 2020 году

Сумма компенсации неиспользованных дней ежегодного отпуска, полагающейся временному сотруднику, рассчитывается так же, как и для постоянных работников, по следующей схеме (Правила об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 № 169):

  1. За каждый день оплачиваемого отпуска бухгалтер должен начислить сумму среднего дневного заработка.
  2. Величина среднего дневного дохода рассчитывается исходя из тарифной ставки и величины оклада (с принятием во внимание стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором). СДЗ вычисляется на основании заработной платы за последние 3 месяца работы.
  3. Окончательный размер компенсации должен быть рассчитан исходя из среднего дохода временного сотрудника за предшествующий увольнению отчетный период.

Средний дневной заработок при полностью отработанном периоде можно рассчитать по приведенной ниже формуле:

СДЗ = СД12М : 12 мес. : 29.3 дн.,

где СД12М – суммарный доход сотрудника за 12 месяцев,

29.3 – средняя продолжительность месяца в днях.

Формула, по которой рассчитывается величина компенсации неиспользованного временным сотрудником отпуска, выглядит следующим образом:

К = СДЗ х КДО,

где КДО – количество дней отпуска.

Важно! Если трудовой контракт временного работника рассчитан на срок менее 60 дней, компенсация неиспользованного отпуска рассчитывается с принятием во внимание того факта, что за полный отработанный месяц подчиненному положено только 2 дня оплачиваемого отдыха. Это касается и всех сезонных рабочих. См. ст. 291 ТК РФ.

“Предположим, сотрудник отработал у нас 11 месяцев и увольняется. 28 календарных дней отпуска – это почти целый месяц. Роструд в своих многочисленных письмах рассматривает этот вопрос следующим образом. Если бы сотрудника взяли на работу, и это первый его год работы, и он отработал 11 месяцев и увольняется, работодатель не пропорционально ему что-то рассчитывает, а дает компенсацию за неиспользованный отпуск как за полный год”.

Эльвира Митюкова, управляющий партнер “Академии успешного бизнеса”

Пример расчета компенсации неиспользованного временным сотрудником отпуска

На замену постоянному работнику был нанят временный сотрудник. Временный трудовой договор был заключен на 1 год – именно столько постоянный член коллектива проведет на обучающих курсах за границей (с 1 января 2018 года по 1 января 2020 года). Ежемесячный оклад временного работника составил 25 000 рублей, также ему полагалась ежемесячная премия в размере 5 000 рублей. На больничном работник не был, но однажды взял “авансом” 3 дня оплачиваемого отпуска. Коллективным договором предусмотрена длительность ежегодных отпусков 28 календарных дней. При увольнении бухгалтер должен рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска.

  1. Период работы на предприятии составил 1 год, т.е. 12 полных месяцев. Поскольку исключаемых из общего трудового стажа периодов у сотрудника не было, все 12 месяцев будут учтены при расчете компенсации.
  2. Поскольку трудовой договор рассчитан более чем на 2 месяца, и речь идет не о сезонных работах, временный сотрудник получает право на ежегодный отпуск на общих основаниях. В данном случае – на 28 календарных дней отдыха.
  3. Три дня отпуска сотрудник потратил, значит, компенсация будет выплачена за 25 дней отдыха.
  4. Средний дневной заработок рассчитывается следующим образом:
  • СДЗ = (25 000 р. + 5 000 р.) х 12 мес. : 12 мес. : 29.3 дн. = 1 023,89 р.
  1. Размер компенсации при увольнении будет следующим:
  • К = 1 023,89 р. х 25 дн. = 25 597,25 р.

Распространенные ошибки по теме “Положена ли компенсация временным работникам при увольнении в 2020 году”

Ошибка: Сезонный рабочий требует выплатить ему компенсацию неиспользованного отпуска из расчета 2,33 дней отдыха за каждый из 5 месяцев работы на рыбоперерабатывающем предприятии.

Сезонные работники имеют право лишь на 2 оплачиваемых дня отпуска за каждый отработанный месяц.

Ошибка: Временный сотрудник, нанятый на 1,5 месяца на время поездки основного работника в командировку, требует выплатить ему компенсацию неиспользованного отпуска исходя из представления 2,33 дней отдыха за каждый месяц работы.

На самом деле, при заключении трудового договора сроком менее чем на 2 месяца сотрудник имеет право претендовать только на 2 оплачиваемых выходных за месяц работы.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Компенсация временным работникам при увольнении в 2020 году”

Вопрос: Какая по длительности рабочая неделя принимается во внимание при расчете величины компенсации неиспользованного отпуска при увольнении?

Ответ: В расчет принимается 6-дневная трудовая неделя.

Вопрос: С временным сотрудником был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 полных месяца. Как в данном случае рассчитывается сумма компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск?

Ответ: В случае, когда срок действия срочного трудового договора оказывается больше 2 полных месяцев, компенсация неиспользованных дней отпуска будет определена на общих основаниях (как постоянным сотрудникам).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector