0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Компенсация руководителю при досрочном расторжении трудового договора

Компенсация руководителю при досрочном расторжении трудового договора (М.А. Хитрова, «Финансовые и бухгалтерские консультации», N 6, июнь 2007 г.)

Компенсация руководителю при досрочном расторжении
трудового договора

В корпоративной практике нередки ситуации, когда может потребоваться досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации. Такая необходимость возникает, например, в связи с изменением положения собственника имущества организации, из-за смены стратегии развития бизнеса, а также в целях повышения эффективности управления. В этих ситуациях уполномоченным лицам следует помнить о соблюдении требований трудового и корпоративного законодательства.

Трудовой кодекс РФ устанавливает помимо общих дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ такой договор прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Аналогичное положение содержится и в корпоративном законодательстве.

Так, на основании п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета), вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора). В соответствии с подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» общее собрание участников ООО имеет право избирать и досрочно прекращать полномочия исполнительных органов общества (генерального директора, президента и т.п.).

Статьей 279 ТК РФ определено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии его виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Иными словами, указанная компенсация должна быть выплачена руководителю при прекращении трудового договора с ним в связи с принятием решения об этом уполномоченным органом.

Интересно отметить, что судебная практика по применению п. 2 ст. 278 ТК РФ исходит из того, что проверять законность оснований, указанных уполномоченным лицом (органом) или собственником имущества в качестве причин для расторжения договора, не требуется. Применение упомянутого пункта, по мнению судебных органов, предполагает лишь проверку соблюдения процесса принятия решения названными лицами или органами. Например, Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П (далее — Постановление N 3-П) признает законность увольнения руководителя организации без указания мотивов принятия такого решения уполномоченными лицами в связи с тем, что норма п. 2 ст. 278 ТК РФ не предусматривает увольнение как санкцию за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем в целях недопущения злоупотребления правом и нарушения конституционных прав руководителя КС РФ констатирует, что положения п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ и абз. 2 п. 4 ст. 69 Закона об акционерных обществах не препятствуют руководителю организации оспорить увольнение в судебном порядке, если он считает, что решение собственника фактически обусловлено обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом.

Суд разъяснил (п. 4.2 Постановления N 3-П), что предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, а также от возможного произвола и дискриминации. К числу таких гарантий относится предусмотренная ст. 279 ТК РФ выплата компенсации. Как подчеркнул КС РФ, по смыслу положений данной статьи во взаимосвязи со ст. 278 ТК РФ выплата компенсации является необходимым условием досрочного расторжения трудового договора в указанном случае.

В прежней редакции ст. 279 ТК РФ (до принятия Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) законодатель не устанавливал минимальный размер компенсации. Она должна была определяться трудовым договором, т.е. по соглашению сторон. Теперь же установлен законодательно гарантированный, минимальный размер выплаты, который не должен быть ниже трехкратного месячного заработка руководителя.

Порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, в том числе для компенсационных выплат, регулируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы*(1).

В Постановлении N 3-П даны разъяснения и о порядке расчета размера компенсационных выплат. Его определяют с учетом назначения компенсационных выплат, т.е. чтобы максимально компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы. Также он может устанавливаться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п. Компенсация должна, по определению КС РФ, носить справедливый характер (п. 4.4 Постановления N 3-П).

Чтобы определить размер выплаты Суд предписывает руководствоваться следующим правилом. Досрочное расторжение с руководителем трудового договора без указания, в исключение из общих правил, мотивов такого решения требует предоставления повышенной компенсации. Минимальный размер компенсации должен быть сопоставим с выплатами, предусмотренными действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения договора по независящим от руководителя обстоятельствам. К последним относится, в частности, расторжение договора при смене собственника имущества общества (ст. 181 ТК РФ).

Как указывается в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 3 марта 2006 г. N 5-В05-156, руководитель общества может в судебном порядке взыскать не только компенсацию, но и проценты за задержку ее выплаты.

Возникает вопрос: как быть, если трудовой договор с руководителем был заключен до вступления в силу изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Законом N 90-ФЗ, и в договоре отсутствуют условия о выплате компенсации и ее размере? Можно дать однозначный ответ: в этом случае собственник не освобождается от обязанности выплатить данную компенсацию (в силу ч. 2 ст. 424 ТК РФ).

КС РФ в Постановлении N 3-П уточнил, что вопрос о размере компенсации, как следует из ст. 279 ТК РФ, должен решаться по соглашению сторон, а не собственником в одностороннем порядке. Значит, суммы, подлежащие выплате, должны определяться по договоренности между руководителем общества и собственником, а в случае возникновения спора — по решению суда с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и предназначения данной выплаты.

Отметим, что дела об оспаривании решений уполномоченных органов об освобождении руководителей организаций, заключивших с ними трудовые договоры, от занимаемых должностей подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются ими в порядке искового производства как дела по трудовым спорам (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 20 ноября 2003 г. N 17).

Следует также иметь в виду, что законодатель, определяя в главе 43 ТК РФ особенности регулирования труда руководителей организаций, исходит из того, что с ними как с лицами, выполняющими функции единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ), по общему правилу заключается срочный трудовой договор. Вместе с тем возможно, что по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем заключается без указания конкретного срока действия либо срочный договор трансформируется в договор на неопределенный срок в порядке, установленном ч. 4 ст. 58 ТК РФ. По этому вопросу КС РФ в Постановлении N 3-П уточняет, что вид трудового договора сам по себе не предопределяет характер и содержание труда руководителя общества. Применять норму, установленную п. 2 ст. 278 и ст. 279 ТК РФ, допустимо и если с руководителем был заключен бессрочный трудовой договор.

На основании ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с руководителем могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством. Судебная практика подтверждает эту возможность и, кроме того, возможность защиты в судебном порядке прав работника, основанных на установлении подобных условий. Так, в указанном Определении ВС РФ установлено, что условие трудового договора с руководителем общества, в соответствии с которым компенсация за досрочное расторжение этого договора возможна независимо от оснований (в том числе и при нарушении руководителем условий этого контракта), является законным. Этот вывод сделан Судом с учетом норм ст. 57 ТК РФ, а также факта, что в ст. 279 ТК РФ отсутствует запрет выплаты денежной компенсации, если причиной досрочного расторжения контракта с руководителем являются основания, не предусмотренные данной статьей.

Иными словами, когда это прямо предусмотрено существующим трудовым договором, выплата компенсации в связи с его досрочным расторжением по решению уполномоченного органа возможна независимо от наличия виновных действий (бездействия) руководителя.

Также необходимо отметить общие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством при расторжении трудового договора. В частности, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации общества либо прекращения деятельности работодателя — физического лица) в период временной нетрудоспособности работника или его пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, на основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна выплачиваться денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии с количеством дней, которые не были использованы.

Читать еще:  Оплата штрафа гибдд от юридического лица 2020 платежное поручение

юрист компании «ФБК»

«Финансовые и бухгалтерские консультации», N 6, июнь 2007 г.

*(1) Утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журналы издательства «ФБК-Пресс»

Издательский дом ФБК-ПРЕСС выпускает журналы по бухгалтерскому учету, аудиту и налоговому праву с 1991 года. Специализированные издания уже тогда были хорошо известны на рынке деловой литературы и пользовались особой популярностью у широкого круга специалистов. В последующие годы издательству удалось закрепить достигнутое и добиться качества изданий, которое отвечает самым высоким требованиям специалистов. Это — результат слаженной работы высококвалифицированных профессионалов Издательского дома ФБК-ПРЕСС: экономистов, финансистов, юристов и полиграфистов.

Учредитель: ООО «ИД ФБК-ПРЕСС»

Почтовый адрес: 101990, г. Москва, ул. Мясницкая, д.44/1

Компенсация директору при увольнении в 2020 году

Принято полагать, что руководящие должности подчиняются иным правилам, нежели рядовые. В то же время в плане увольнения процедура мало чем различается, единственное – оснований для расторжения трудового договора с руководителем предприятия может быть больше. Но, как и в общем случае, будет выплачена компенсация директору при увольнении.

Дополнительные основания для увольнения директора компании

Наряду со стандартными причинами для увольнения сотрудников, в отношении директоров предприятий действуют также особые основания для лишения их должности:

  1. Директор может быть уволен с должности руководителя компании-должника из-за ее банкротства.
  2. Директора можно попросить освободить место по решению владельца предприятия или уполномоченного органа без объяснения причин.
  3. Руководитель может быть снят с должности по основаниям, перечисленным в статье 278 ТК РФ.

Как правило, директор компании покидает свое место по личному волеизъявлению, по соглашению с нанимателем, из-за нарушений закона или по решению уполномоченных органов. Проще всего расторгнуть отношения по обоюдному согласию – тогда дело не дойдет до судебных разбирательств. Закон в такой ситуации предусматривает только один вариант для аннулирования увольнения – одновременный отказ нанимателя от увольнения директора и желание остаться на занимаемом месте самого управляющего. Но тогда в суд идти не за чем – можно заново подписать договор о сотрудничестве.

Компания и ее владелец несут обязательства по предоставлению директору некоторых трудовых гарантий, включая выплату компенсации при увольнении. Если в трудовом договоре о компенсации ничего сказано не было, это не означает, что совершать выплату не придется – так велит закон, это непременное условие досрочного расторжения договора с директором по инициативе нанимателя.

Еще одной особенностью увольнения директора компании является необходимость предупреждения о предстоящем уходе с должности по личному волеизъявлению не менее чем за 30 дней до даты фактического ухода с работы. Более длительная отработка чем в общем случае связана с тем, что найти нового руководителя намного сложнее, чем рядового сотрудника. Плюс, за этот месяц директор должен разъяснить положение дел своему преемнику или временно замещающему лицу.

Если генеральный директор покидает рабочее место по собственному желанию, компенсация ему не положена, за исключением тех случаев, когда ее выплата предусмотрена трудовым договором.

Увольнение руководителя может стать следствием дисциплинарных нарушений. Уволить директора можно, если:

  1. Он хотя бы единожды нарушил обязанности, которые возлагаются на гендиректора:
    • допустил нарушение по части охраны труда;
    • неграмотно учитывал материальные ценности;
    • неверно провел статистическую отчетность;
    • превысил полномочия для получения выгоды.
  2. Он отдал распоряжение, из-за которого была нарушена целостность имущества, собственность компании была применена неправомерно, или компании был нанесен ущерб.

Перед тем как уволить директора и взыскать с него средства в счет утраченного имущества или чего-либо еще, нужно доказать его виновность и степень вины.

Как выплачивается компенсация директору при увольнении, если в договоре нет пункта о ее выплате

Если условия осуществления обязанностей сотрудника, обозначенные в трудовом договоре, ухудшают его положение, которое определено на законодательном уровне, такие условия признаются недействительными.

Трудовой договор разрабатывается таким образом, чтобы заранее обговорить и закрепить обязательства и права сторон соглашения, прописать должность, размер заработной платы, какие-либо доплаты и надбавки, а также порядок расторжения договора.

Несмотря на важность трудового договора, в первую очередь необходимо позаботиться о выполнении постановлений федеральных норматичных актов, поскольку они всегда имеют приоритетное значение над любыми локальными актами компаний. Поэтому, даже если трудовой договор не содержит пункта о выплате компенсации увольняемому директору, выплачивать ее нужно, так как он лишается места работы не по своей воле.

При увольнении директора предприятия между ним и владельцем компании оформляется акт (подписывается лицом, принимающим дела), в котором прописываются:

  • важные моменты, имеющие отношение к функционированию компании;
  • нынешнее состояние дел в фирме;
  • материальные ценности, передаваемые руководителем при увольнении;
  • факт передачи свидетельств о праве владения недвижимостью, первичной бухгалтерской документации, лицензий, регистрационных и учредительных документов;
  • перечень соглашений и договоров, которые были подписаны во время работы фирмы при управлении директором;
  • список доверенностей, которые были выданы компанией для передачи некоторых полномочий кому-либо, и выданных векселей.

В последний день работы директор должен ознакомиться с приказом о его увольнении, после чего документы передаются бухгалтеру и сотруднику отдела кадров. Руководитель в этот же день получит трудовую книжку с записью о причинах увольнения и остаток заработанных им денег. Ему будет выплачена зарплата за последний месяц, компенсация за отпуск, на который он имел право, не успел им воспользоваться, выходное пособие в случае увольнения не по собственному желанию и не за дисциплинарные поступки или нарушение закона.

В каком размере выплачивается компенсация директору при увольнении

Если трудовой договор не содержит указаний относительно выплаты компенсации увольняемому директору, сумма определяется в согласии с действующим законодательством и выплачивается только тогда, когда увольнение произошло по решению нанимателя и не за виновные действия со стороны директора.

Величина компенсации, которая будет выплачена в день увольнения руководителя предприятия, должна быть обозначена в трудовом договоре. Ее размер в любом случае не должен оказаться ниже среднемесячного оклада директора за предшествующие увольнению 3 месяца (или 6 месяцев в случае функционирования компании на территории районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).

Сказанное выше неприменимо в отношении руководителей, лишившихся работы за допущение виновных действий или решивших покинуть предприятие по личному волеизъявлению. Но директор может рассчитывать и на такую выплату, но только если трудовой договор предусматривал щедрые суммы компенсаций.

Компенсация руководителю при досрочном расторжении трудового договора

«Финансовые и бухгалтерские консультации», 2007, N 6

В корпоративной практике нередки ситуации, когда может потребоваться досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации. Такая необходимость возникает, например, в связи с изменением положения собственника имущества организации, из-за смены стратегии развития бизнеса, а также в целях повышения эффективности управления. В этих ситуациях уполномоченным лицам следует помнить о соблюдении требований трудового и корпоративного законодательства.

Трудовой кодекс РФ устанавливает помимо общих дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ такой договор прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Аналогичное положение содержится и в корпоративном законодательстве.

Так, на основании п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета), вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора). В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» общее собрание участников ООО имеет право избирать и досрочно прекращать полномочия исполнительных органов общества (генерального директора, президента и т.п.).

Статьей 279 ТК РФ определено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии его виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Иными словами, указанная компенсация должна быть выплачена руководителю при прекращении трудового договора с ним в связи с принятием решения об этом уполномоченным органом.

Читать еще:  Отличие события от состава административного правонарушения

Интересно отметить, что судебная практика по применению п. 2 ст. 278 ТК РФ исходит из того, что проверять законность оснований, указанных уполномоченным лицом (органом) или собственником имущества в качестве причин для расторжения договора, не требуется. Применение упомянутого пункта, по мнению судебных органов, предполагает лишь проверку соблюдения процесса принятия решения названными лицами или органами. Например, Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П (далее — Постановление N 3-П) признает законность увольнения руководителя организации без указания мотивов принятия такого решения уполномоченными лицами в связи с тем, что норма п. 2 ст. 278 ТК РФ не предусматривает увольнение как санкцию за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем в целях недопущения злоупотребления правом и нарушения конституционных прав руководителя КС РФ констатирует, что положения п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ и абз. 2 п. 4 ст. 69 Закона об акционерных обществах не препятствуют руководителю организации оспорить увольнение в судебном порядке, если он считает, что решение собственника фактически обусловлено обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом.

Суд разъяснил (п. 4.2 Постановления N 3-П), что предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, а также от возможного произвола и дискриминации. К числу таких гарантий относится предусмотренная ст. 279 ТК РФ выплата компенсации. Как подчеркнул КС РФ, по смыслу положений данной статьи во взаимосвязи со ст. 278 ТК РФ выплата компенсации является необходимым условием досрочного расторжения трудового договора в указанном случае.

В прежней редакции ст. 279 ТК РФ (до принятия Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) законодатель не устанавливал минимальный размер компенсации. Она должна была определяться трудовым договором, т.е. по соглашению сторон. Теперь же установлен законодательно гарантированный минимальный размер выплаты, который не должен быть ниже трехкратного месячного заработка руководителя.

Порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, в том числе для компенсационных выплат, регулируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы .

Утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.

В Постановлении N 3-П даны разъяснения и о порядке расчета размера компенсационных выплат. Его определяют с учетом назначения компенсационных выплат, т.е. чтобы максимально компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы. Также он может устанавливаться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п. Компенсация должна, по определению КС РФ, носить справедливый характер (п. 4.4 Постановления N 3-П).

Чтобы определить размер выплаты, суд предписывает руководствоваться следующим правилом. Досрочное расторжение с руководителем трудового договора без указания, в исключение из общих правил, мотивов такого решения требует предоставления повышенной компенсации. Минимальный размер компенсации должен быть сопоставим с выплатами, предусмотренными действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения договора по не зависящим от руководителя обстоятельствам. К последним относится, в частности, расторжение договора при смене собственника имущества общества (ст. 181 ТК РФ).

Как указывается в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 3 марта 2006 г. N 5-В05-156, руководитель общества может в судебном порядке взыскать не только компенсацию, но и проценты за задержку ее выплаты.

Возникает вопрос: как быть, если трудовой договор с руководителем был заключен до вступления в силу изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Законом N 90-ФЗ, и в договоре отсутствуют условия о выплате компенсации и ее размере? Можно дать однозначный ответ: в этом случае собственник не освобождается от обязанности выплатить данную компенсацию (в силу ч. 2 ст. 424 ТК РФ).

КС РФ в Постановлении N 3-П уточнил, что вопрос о размере компенсации, как следует из ст. 279 ТК РФ, должен решаться по соглашению сторон, а не собственником в одностороннем порядке. Значит, суммы, подлежащие выплате, должны определяться по договоренности между руководителем общества и собственником, а в случае возникновения спора — по решению суда с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и предназначения данной выплаты.

Отметим, что дела об оспаривании решений уполномоченных органов об освобождении руководителей организаций, заключивших с ними трудовые договоры, от занимаемых должностей подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются ими в порядке искового производства как дела по трудовым спорам (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 20 ноября 2003 г. N 17).

Следует также иметь в виду, что законодатель, определяя в гл. 43 ТК РФ особенности регулирования труда руководителей организаций, исходит из того, что с ними как с лицами, выполняющими функции единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ), по общему правилу заключается срочный трудовой договор. Вместе с тем возможно, что по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем заключается без указания конкретного срока действия либо срочный договор трансформируется в договор на неопределенный срок в порядке, установленном ч. 4 ст. 58 ТК РФ. По этому вопросу КС РФ в Постановлении N 3-П уточняет, что вид трудового договора сам по себе не предопределяет характер и содержание труда руководителя общества. Применять норму, установленную п. 2 ст. 278 и ст. 279 ТК РФ, допустимо и если с руководителем был заключен бессрочный трудовой договор.

На основании ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с руководителем могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством. Судебная практика подтверждает эту возможность и, кроме того, возможность защиты в судебном порядке прав работника, основанных на установлении подобных условий. Так, в указанном Определении ВС РФ установлено, что условие трудового договора с руководителем общества, в соответствии с которым компенсация за досрочное расторжение этого договора возможна независимо от оснований (в том числе и при нарушении руководителем условий этого контракта), является законным. Этот вывод сделан судом с учетом норм ст. 57 ТК РФ, а также факта, что в ст. 279 ТК РФ отсутствует запрет выплаты денежной компенсации, если причиной досрочного расторжения контракта с руководителем являются основания, не предусмотренные данной статьей.

Иными словами, когда это прямо предусмотрено существующим трудовым договором, выплата компенсации в связи с его досрочным расторжением по решению уполномоченного органа возможна независимо от наличия виновных действий (бездействия) руководителя.

Также необходимо отметить общие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством при расторжении трудового договора. В частности, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации общества либо прекращения деятельности работодателя — физического лица) в период временной нетрудоспособности работника или его пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, на основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна выплачиваться денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии с количеством дней, которые не были использованы.

Выплаты директору при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон в 2020 году

Увольнение директора производится по большей части по тем же общим основаниям, что и рядовых работников. Детально этот вопрос освещается в гл. 13 ТК РФ. Помимо прочего директора могут уволить:

  1. По соглашению двух сторон (ст. 78 ТК РФ).
  2. По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
  3. По дополнительным основаниям, которые применяются только по отношению к руководящему составу (ст. 278 ТК РФ).

Так, прекратить договор с директором могут по решению полномочного лица (органа) организации (п. 2 ст. 278 ТК РФ). При этом причина, мотивация увольнения может не указываться. Подобное увольнение не является неким дисциплинарным наказанием за противоправные нарушения директора. В этом случае речь идет о досрочном прекращении договора.

Независимо от причины увольнения порядок его оформления является тоже общим и, по сути, мало чем отличается от увольнения других работников. Таким образом, сообразно ст. 84.1 ТК РФ при увольнении директора должны:

  • издать приказ о прекращении трудового договора;
  • ознакомить с ним увольняемого под личную подпись;
  • непосредственно в последний рабочий день (на дату увольнения) выдать трудовую увольняемому, а также затребованные им документы, связанные с работой, и полностью с ним рассчитаться,

Если в день увольнения выдать трудовую невозможно, тогда наниматель отправляет уволенному уведомление о необходимости явиться за ней либо дать письменное согласие на ее пересылку. После отправки такого сообщения наниматель от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой высвобождается.

Разница в процедуре увольнения заключается в том, что директор – материально ответственное руководящее лицо. Поэтому при увольнении он должен также сдать акт приема-передачи дел своему приемнику (иному полномочному лицу).

Читать еще:  Обжалование административного ареста

Следует обратить внимание также на то, что если он в день увольнения по каким-либо причинам не работал, то положенные ему выплаты должны произвести сразу после того, как он потребует расчет. Крайний срок выплаты при таких обстоятельствах – это день, следующий после предъявления этого требования. Если между нанимателем и увольняемым возник спор о сумме выплат, то выплатить должны ту их часть, которая на этот момент не оспаривается.

Выплаты, положенные директору при увольнении по соглашению сторон либо по собственному желанию

Итак, как постановляет ст. 140 ТК РФ, увольняемому работнику, в том числе и директору, должны выплатить все причитающиеся суммы. Их величина определяется с учетом норм ст. 349.3 ТК РФ. К сведению, для руководителей и иных категорий увольняемых работников, данной статьей установлены ограничения.

Заработок за отработанный к моменту увольнения период

Компенсация за невостребованный отпуск

(прочие выплаты, предусмотренные, установленные трудовым, коллективным соглашением)

Названые в таблице суммы – это стандартные выплаты, которые причитаются любому увольняемому работнику. А выходное пособие – это не то же самое, что и компенсация. Выплата компенсационного характера предусмотрена только тогда, когда инициатива увольнения исходит от полномочного органа (а не по желанию увольняемого). Ее чаще всего так и называют, дословно: «компенсация в связи с расторжением трудового договора».

Важно! Выплата компенсаций, выходных пособий, прочих сумм не предусматривается при увольнениях из-за дисциплинарных взысканий (применительно ко ст. 181.1 ТК РФ).

Отсюда следует, что если директора увольняют за виновные действия, компенсация ему не положена. Но при досрочном увольнении директора по решению полномочных лиц она предоставляется (ст. 279 ТК РФ).

Далее, если директор увольняется по своей инициативе либо по соглашению двух сторон, ему выплатят компенсацию, если это оговорено трудовым (коллективным) соглашением либо локальными актами организации. Как правило, назваными документами оговаривается не только возможность компенсационной выплаты, но и ее конкретная сумма, а зачастую и порядок ее проведения.

Между тем допускается вариант увольнения, при котором выплата компенсации согласовывается в подписанном соглашении, сопровождающем увольнение. Как бы там ни было, размер компенсационной выплаты в зависимости от ситуации отличается.

Ограничения по сумме компенсации при увольнении директора

Размер компенсационной выплаты, в том числе «по умолчанию», подчиняется нормативам, установленным ст. 349.3 ТК РФ. Настоящей статьей обозначены ограничения по размерам компенсаций для руководящего состава. Так, при увольнении директора компенсация выплачивается в размере трехкратного СЗ (среднемесячного заработка), а если организация находится на Крайнем Севере, то – шестикратного.

Данное ограничение очень важно при удержании НДФЛ и общеобязательных страховых взносов.

Как обращает внимание Минфин РФ (письмо № 03-04-05/29191 от 23.04.2020), НДФЛ, как и, собственно, страховые взносы, удерживают с тех компенсационных сумм, которые, превышают установленный лимит (т. е. трехкратный либо шестикратный СЗ для уволенных работников). Об этом говорится в ст. 217 НК РФ.

Зам. директора Департамента Р. А. Саакян.

Наиболее благоприятным и оптимальным исходом многих дел является увольнение по согласованию двух сторон. Тогда обе стороны (наниматель, увольняемый) могут договориться об условиях прекращения трудового договора, в частности, о конкретной дате увольнения, а также о выплате компенсации. Последнее, тем не менее, не является обязательным пунктом договоренностей. К сведению, срок расчета изменить наниматель и увольняемый, по согласованию сторон, не могут (применительно ко ст. 140 ТК РФ).

Считается, что сумма компенсационной выплаты не может быть меньше, чем трехкратный размер СЗ. Если трудовой договор предусматривает иное, это значит, что он тем самым ухудшает положение работника. Следовательно, его условия признаются ничтожными (становятся не действительными и не применяются).

Распространенные ошибки при расчете с уволенным директором

Ошибка 1. Даже если в трудовом соглашении, которое заключено с директором, выплата компенсации при увольнении не оговорена, ее все равно должны выплатить на условиях, предусмотренных ТК РФ. Это значит, что она может выплачиваться при данных обстоятельствах только если основанием для увольнения является соглашение сторон.

Если директора увольняют по собственному желанию, компенсацию выплачивают только тогда, когда это оговорено трудовым соглашением.

Ошибка 2. Расчет с увольняемым производится вне очереди, т. е. не в день выдачи зарплаты (аванса), а в день его увольнения. Данная норма применяется по отношению ко всем категориям работников, включая руководителей.

Как определяется сумма компенсации директору при увольнении

С учетом приведенных выше норм, следует сделать вывод, что компенсационная сумма к выплате зависит от таких моментов, как причина увольнения, регион, в котором живет увольняемый, и наличие (отсутствие) соответствующих положений о ней в трудовом договоре.

Если она не меньше той, которая предусмотрена законом, то следует ее выплатить

Тогда ее сумма равна среднемесячному заработку директора за 3 мес. после увольнения

Компенсационная выплата не положена

Компенсация предоставляется, если она предусмотрена трудовым соглашением

Таким образом, если увольняемому предусмотрена компенсация по трудовому (иному) договору, то следует выплатить ту сумму, которая в нем прописана. Если этого нет, но она директору полагается, то рассчитывать ее нужно будет как сумму трехкратного среднемесячного заработка.

Приказ о назначении размера компенсации при этом издавать не требуется.

Схема подсчета стандартна. Сначала нужно определить расчетный период. (12 послед. мес. работы). Затем подсчитывается совокупный доход увольняемого за этот период. Далее полученная сумма делится на число отработанных дней в рас. периоде и умножается на число раб. дней пятидневной (шестидневной) раб. недели за 3 мес. после увольнения. В расчетах применяются нормы Положения, утв. ПП РФ № 922 от 24.12.2007 (ред. с изм. от 10.12.2016).

В начале калькуляции важно правильно определить расчетный период. Ведь фактическая дата увольнения может приходиться на любой день месяца. Поэтому следует учесть следующие нюансы. Первый: если дата увольнения – последний день месяца, то этот месяц надо включать в период расчета. Второй нюанс: когда день увольнения выпадает на иной день месяца, то расчетным периодом признаются 12 раб. мес. до месяца увольнения. К примеру, человека уволили 1- либо 25 числа, значит. Расчетный период заканчивается предшествующим месяцем.

Пример 1. Калькуляция суммы компенсации директору при увольнении

Предположим, директора ООО «Проект» уволили 21.01.2018. Соответственно, расчетным периодом является январь–декабрь 2017 г. За это время директор уходил в ежегодный отпуск, ездил на несколько дней в командировку. Дважды ему назначали и выплачивали премиальные. Итого за указанный расчетный период директору выплатили 615 000 рос. руб. По факту им отработано 203 дня. На основе этих условных данных необходимо подсчитать сумму компенсации к выплате. Подсчет производится в два этапа.

Этап первый. Определяется число дней за 3 мес. после увольнения (с 21 по 31.01.2018, затем с 01.02 по 28.02.2018, далее с 01.03 по 31.03.2018 и, наконец, с 01.04 по 21.04.2018). С учетом того, что в ООО «Проект» установлена «пятидневка», получается, что число раб. дней, которые по рабочему графику нужно оплатить, равно 64 (8 + 19 + 20 + 17).

Этап второй. Сумма компенсации подсчитывается следующим способом: 615 000 / 203 х 64 = 193 891. 62 рос. руб. Это и есть компенсационная сумма, которую должны заплатить при увольнении директору, но с условием, что причина увольнения никак не связана с виновными действиями.

Полученная компенсация не облагается НДФЛ и общеобязательными взносами, поскольку не превышает лимит (трехкратный СЗ).

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Должен ли директор заранее предупреждать о своем уходе, если он увольняется по собственному желанию?

Да, должен. Если рядовой работник увольняется по своей инициативе, он должен известить об этом нанимателя за 2 недели. Для директора данный срок увеличен до месяца.

На протяжении этого срока увольняемый вправе отозвать свое заявление. Тогда его не уволят, но при условии, что на его место к моменту отзыва заявления не пригасили письменно другого человека. Если срок истек, заявление он не отзывал, то, соответственно, его увольняют, и он может прекратить работу в этот день.

Между тем возможен еще один вариант развития событий: срок истек, его не уволили, а он не требует произвести увольнение. Тогда он может продолжить работать, как и раньше, т. к. действие трудового соглашения продолжается. Таков общий порядок.

Вопрос №2: Бывают ли ситуации, при которых увольнение директора невозможно?

Такие случаи имеют место быть. К ним относят стандартные ситуации, когда увольняемый заболел, пребывает в ежегодном отпуске либо, декрете и т. п.

Т. е. если директор, к примеру, сидит дома на больничном, то уволить его в это время не смогут. Исключением является лишь ликвидация (реорганизация) организации.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector