0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли преподавателю выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 56 дней

Можно ли преподавателю выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 56 дней

Преподаватель высшего учебного заведения имеет основной ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. С преподавателями заключаются трудовые договоры со сроком действия 10 месяцев учебного года (с 1 сентября до 30 июня). Указанный срок отработан работником полностью. Периодов, не включаемых в стаж, дающий право на отпуск, не было. В настоящее время работник увольняется. Отпуск работнику до момента увольнения не предоставлялся. Как определить количество календарных дней, за которые будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Может ли преподаватель претендовать на получение компенсации за неиспользованный отпуск за все 56 календарных дней?

Вместе с тем ст. 28 Правил устанавливает ряд случаев, когда работник имеет право на полный отпуск за не полностью отработанный рабочий год. Так, согласно части второй ст. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию, то есть компенсацию за полный отпуск.

Необходимость применения данной нормы подтверждается и судебной практикой (определение Кировского областного суда от 30.07.2013 N 33-2594/2013, решение Синарского районного суда г. Каменск-Уральского от 24.08.2010 N 2-872/2010).

Роструд, указывая на тот факт, что данное правило не противоречит ТК РФ, объяснил это тем, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). Следовательно, если бы указанный отпуск был предоставлен работнику по истечении 11 месяцев, а не заменен денежной компенсацией, работник бы имел 12 месяцев отпускного стажа, дающего право на отпуск полной продолжительности. Следовательно, сотрудникам, отработавшим 11 месяцев, необходимо при увольнении предоставлять полную компенсацию*(2).

В то же время продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска отдельных категорий работников составляет более 28 дней. Так, педагогическим работникам в силу ст. 334 ТК РФ предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 в зависимости от места работы и занимаемой должности. В рассматриваемой ситуации преподавателю вуза установлен ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Если распространить приведенную выше логику на работников с указанной продолжительностью отпуска, то мы придем к выводу, что для предоставления им полной компенсации за неиспользованный отпуск достаточно 10 месяцев стажа. В пользу данного заключения можно привести также п. 12 письма Минобразования России от 14.09.2000 N 20-58-4258/20-5 и п. 6.6 Отраслевого соглашении по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки РФ, на 2012—2014 годы*(3).

Вместе с тем нам не удалось обнаружить какого-либо нормативного акта, действующего в отношении рассматриваемой образовательной организации, который устанавливал бы необходимость выплаты педагогическому работнику, отработавшему 10 месяцев, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме, равно как и судебной практики или разъяснений компетентных органов, подтверждавших бы правомерность применения изложенного нами подхода.

В связи с этим рекомендуем Вам обратиться с соответствующим запросом в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1) или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Компенсация отпуска учителям свыше 28 дней

Перед тем, как мне поставили отпуск в июле и в августе, Вам должны при увольнении выплатить компенсацию имеющегося на тот момент отпуска При увольнении мы должны им выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или нет? Если да, то как правильно ее рассчитать за столь малый срок работы? Заранее благодарна! Вам вместо части отпускных выплатят компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Уважаемые профессионалы! Проверьте, пожалуйста, правильно ли я расчитала компенсацию за неотгуленный отпуск. Отработанный период составил 1 мес 26 дней, вы должны округлить до 2 мес и умножить на 4,67 = 9,34. А использовала она 10 дней. Можете ей простить. Повышение юридических знаний. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска1. Да, расчёт верный, удержанию подлежит 1 день.

Сколько дней отпуска учителя можно заменить денежной компенсацией

Загрузка страницы

ТК РФ). На следующий год отпуск можно перенести только по производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Не предоставлять отпуск более двух лет подряд запрещено (ч.
4 ст. 124 ТК РФ). Внимание: за неправомерную замену отпуска или его части денежной компенсацией работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Пример замены компенсацией отпуска Бухгалтер организации А.С.
Глебова имеет право на:

  • основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Глебовой составляет 31 календарный день (28 дн. + 3 дн.).

Компенсация отпуска при увольнении преподавателям

ArmstrongА Вы еще не дома? ТальнаКомпенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени. Компенсация неиспользованного отпуска во время работы ТК РФ говорит о «части е/отпуска превышающего 28 к/дней», а каждый ваш отпуск только 28 к/дней (например отпуск учителя 56 к/д за каждый р/год учитель по договоренности с работодателем может взять е/отпуск 28-30,35 к/дней, а остальные дни заменить денежной компенсацией) у вас НЕТ для этого оснований Компенсация при увольнении состоит из двух частей.Первая это сумма, которую сотрудник заработал до дня увольнения.Вторая часть является компенсацией за неиспользованный отпуск.Денежная компенсация вам положена только при увольнении.


Отпуск никуда не денется. В следующий раз вам предоставят часть отпуска из прошлого периода и оставшиеся дни из нового периода.

Кто имеет право на компенсацию за отпуск?

Можно ли преподавателю выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 56 дней

Согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. То есть можно заменить денежной компенсацией. Преподаватель отработал 10 месяцев и увольняется.

Заменяем отпуск денежной компенсацией

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Заказ консультации юриста Тематики юриста: Гражданское право.
Договоры. Сделки Жилище. Недвижимость. Земля Защита прав потребителей Биография: В 2013 году получил высшее юридическое образование, специализация – «Гражданское право». С 2008 года представитель в судах общей юрисдикции по различным вопросам, консультирую по юридическим вопросам.

Читать еще:  Перечень документов для перерегистрации автомобиля с жены на мужа

Компенсация за отпуск педагогическим работникам

Замена отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам К сожалению не могу написать его название, номер и дату принятия, так как нахожусь в отпуске. Вы должны понять, что педагогические работники — это особая категория работников и не безосновательно заявляю, что учителя и преподаватели при увольнении по истечении десяти месяцев учебного года (в т.ч.

работающие по совместительству) получают денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере среднего заработка за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней. В остальных случаях – из расчета 4,67 календарных дня за каждый проработанный месяц (56: 12 = 4,67). ArmstrongНу умоляю, найдите номер и дату офоциального документа, буду крайне признательна.Кадровик ГОУ ВПОпотерпите пару дней, я еще не доехала до своего города.Уже даже самой интересно стало.

Действующим трудовым законодательством установлено, что каждому работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый. Компенсация за отпуск педагогическим работникам Продолжительность ежегодного основного (удлиненного) оплачиваемого работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, регламентируется постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724. В зависимости от должности, а также типа и вида организации продолжительность такого может составлять 42 или 56 календарных дней. Важно, что для отдельных работников основной отпуск предоставляется при определенных условиях, указанных в примечаниях к приложению Постановления № 724. В случае возникновения вопросов о том, полностью или частично можно компенсировать, полагающиеся работнику и не предоставлявшиеся ему в течение нескольких лет (хотя это и запрещено законом), следует обратиться к статье 126 трудового кодекса РФ.

Компенсация отпуска учителям свыше 28 дней

Увольнение преподавателя в течение учебного года предполагает пропорциональную компенсацию из расчета 4,67 днейЕсли сотрудник-педагог проработал 11 месяцев в данном году, а продолжительность отпуска установлена в 42 дня, при увольнении ему выплачивается… Отдел кадров прав! Компенсация возможна только в случае увольнения.
Т. е. надо отгулять отпуск. Денежная компенсация за неотгулянный отпуск выплачивается только при увольнении, вы можете взять очередной отпуск. Вы имеете право пойти в очередной отпуск перед отпуском по БиР, а компенсацию можно получить только при увольнении.

ТК РФ разрешает выплачивать компенсацию только за отпуск, превышающий 28 к. д. , у преподавателей отпуск больше 28 к. д. , им и компенсируют дни превышения. Перед декретом идите в отпуск. Тем более декабрь- будете ходить в верхней одежде, лишний раз не наклонится, сапоги не застегнуть, и сами отдохнете.

Опыт работы в журналах в качестве эксперта, большой опыт работы в бухгалтерии и отделе кадров. Авторизация Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц. вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

Но только если она увольняется не по сокращению или ликидации (тогда удержание не производится). Нужна помощь Компенсация выплачивается в размере отпуска….

сейчас вроде, вообще по закону запретили выплачивать компенсацию за отпуск (но могу ошибаться) О нас. Преподаватели. Отзывы.при увольнении в украине 2013, расчетные при увольнении украина 2013, начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2013 году. Кадровики, как подсчитать кол-во дней, подлежащих компенсации при увольнении? на какой нормативный документ опираться. Трудовой Кодекс В каком случае полностью выплачиваются отпускные? Если человек отрабатывает без отпуска довольно продолжительное время и затем увольняется, то ему положена компенсация отпускных при увольнении. Компенсация при увольнении — это компенсация за неиспользованный отпуск, т. е.

Компенсация неиспользованного отпуска во время работы

Автор: Н. Б. Болдырева

Можно ли неиспользованный отпуск компенсировать во время работы? Как сократить количество дней неиспользованного отпуска? Как посчитать количество дней, подлежащих компенсированию? Правомерно ли предоставление отпуска на выходные?

Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается каждому сотруднику. Составляемый работодателем график отпусков обязателен как для него, так и для работников. Однако в силу каких-либо причин, например, производственной необходимости, часть отпуска может остаться не использованной сотрудником. Такие «кусочки» накапливаются и у некоторых работников достигают значительных чисел. Можно ли неиспользованный отпуск компенсировать во время работы? Какие существуют способы сократить количество дней неиспользованного отпуска? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав статью.

Компенсация части отпуска.

О компенсации ежегодного отпуска говорится в двух статьях Трудового кодекса – 126 и 127.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На основании этой нормы на компенсацию части отпуска могут рассчитывать сотрудники, имеющие либо дополнительные оплачиваемые, либо удлиненные основные отпуска. Напомним, что удлиненный отпуск полагается:

  • несовершеннолетним работникам – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
  • педагогическим работникам – от 42 до 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466);
  • инвалидам – не менее 30 дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
  • судьям, прокурорам, государственным и муниципальным служащим, спасателям и пр. – 30 календарных дней.

Виды дополнительных отпусков названы в Трудовом кодексе – см.

Однако не все работники, которым полагаются удлиненные и дополнительные отпуска, могут рассчитывать на компенсацию. Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков:

  • беременным женщинам;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работающим во вредных и (или) опасных условиях труда.

К сведению

В силу ч. 2 ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, трудящихся во вредных и опасных условиях, составляет 7 календарных дней. Но если работнику полагается, например, 10 дней, то в силу ч. 4 ст. 117 на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая 7 дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые определены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Исключением является увольнение – в этом случае компенсация выплачивается за все отпуска. Но об этом мы поговорим чуть позже.

Отметим, что ст. 126 ТК РФ не обязывает выплачивать компенсацию работнику – работодатель вправе удовлетворить такую просьбу работника. А может и отказать, предоставить отпуск полностью. Даже при обращении работника в суд с требованием о выплате компенсации судьи в данном случае займут сторону работодателя. Например, Брянский областной суд в Апелляционном определении от 23.12.2014 по делу № 33-4550 (2014) указывал, что суд не вправе обязывать работодателя выплатить работнику указанную компенсацию.

Считаем дни для компенсации.

Подсчет количества дней, подлежащих компенсации, нередко вызывает затруднения. Так, нужно знать, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Читать еще:  Оплата штрафа за сзвстаж платежка химки в 2020 году

Пример 1.

Сотрудник был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем у него остались неиспользованные дни. Соответственно в следующем году его отдых превысит 28 дней. Однако компенсацию за эти «превышающие» дни он получить не сможет.

Пример 2.

Сотруднику гарантирован отпуск продолжительностью 30 календарных дней. На 2017 год было перенесено 10 дней отпуска с 2016 года. Соответственно в 2017 году полагается 40 дней отпуска. Сотрудник может получить компенсацию за 2 дня – часть, которая превышает 28 дней.

Вопрос

У педагогического работника отпуск составляет 56 дней. Может ли он получить компенсацию за 28 дней (56 — 28)?

Вопрос интересный, поскольку законодатель как бы запрещает заменять ежегодный основной оплачиваемый отпуск денежной компенсацией во время работы. Да, удлиненный отпуск является такой же гарантией для определенных категорий работников, как и 28 дней для всех остальных. Но на практике работодатели обычно удовлетворяют просьбу работника и компенсируют денежными средствами часть удлиненного отпуска, превышающую 28 дней.

Оформляем документы.

Для получения компенсации работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Если работодатель решит удовлетворить просьбу работника, издается приказ. Его форма не установлена, поэтому приказ издается в свободной форме.

К сведению

Денежная компенсация за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитанного по правилам подсчета отпускных, на количество заменяемых компенсацией дней.

Общество с ограниченной ответственностью «Рубин»

о замене части отпуска денежной компенсацией

10 февраля 2017 г. г. Владимир

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ и на основании заявления А. П. Евсеевой от 07.02.2017

заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 23.10.2016 по 22.10.2017, превышающего 28 календарных дней, в количестве 3 (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день) дней горничной Евсеевой Анне Петровне.

Директор Князев И. И. Князев

Компенсация при увольнении.

Неиспользованный отпуск подлежит компенсированию при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Причем компенсация выплачивается за все такие отпуска, включая дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях.

Порядок выплаты компенсации регламентирован НКТ СССР в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (30.04.1930 № 169).

Увольняемые сотрудники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также сотрудники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

  • ликвидации организации или отдельных ее частей, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
  • поступления на действительную военную службу;
  • выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях сотрудники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, если сотрудник проработал, например, 7 месяцев и увольняется по каким-либо иным причинам, кроме указанных выше, компенсация ему выплачивается пропорционально этому времени.

Вопрос

За какое количество дней неиспользованного отпуска нужно выплатить сотруднику компенсацию, если он проработал в организации 1 год и 7 месяцев и в отпуске не был, но компания ликвидируется? Сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска.

При увольнении в связи с ликвидацией организации сотрудника, проработавшего в компании 1 год и 7 месяцев, ему полагается компенсация за 56 дней неиспользованного отпуска.

Правила об очередных и дополнительных отпусках неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом сотрудника. В пункте 28 этих правил речь идет о 5,5 месяцах рабочего года, то есть о сроке, за который предоставляется отпуск, а не об общей продолжительности работы у данного работодателя. Иное толкование ставит в неравное положение лиц, проработавших в организации менее года, и лиц, работающих более длительный срок. Таким образом, если на момент увольнения в связи с сокращением штата сотрудник проработал в организации более года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год, если имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев отпускного стажа (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33-9318/2014).

Посчитать количество дней неиспользованного отпуска можно по формуле:

Если в результате получилось дробное число, то его можно округлить, но только в большую сторону (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17).

Если нельзя… но очень хочется.

Понятно, что копить отпуска слишком долго нельзя, ведь работодатель обязан предоставлять работникам отдых, а непредоставление отпуска в течение двух лет и вовсе запрещено. Многие работодатели все-таки идут навстречу своим работникам и изыскивают разные способы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск во время работы, даже когда работнику не полагается никакого дополнительного отдыха и у него стандартная продолжительность отпуска – 28 дней.

А вариантов есть несколько. Давайте их рассмотрим.

Предоставляется ежегодный отпуск на выходные дни.

Насколько правомерно такое решение вопроса?

На основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку законодательство не регламентирует, как использовать оставшуюся часть отпуска, полагаем, что возможно и ее дробление – на части, о которых договорятся работник и работодатель, хоть по одному дню, хоть по два.

Получите заявление от сотрудника на отпуск в выходные дни и не менее чем за три дня до отпуска выплатите отпускные.

Отпуск предоставляется в календарных днях, значит, закон не разделяет, рабочие это дни или выходные. Да и нормы Трудового кодекса не содержат прямого запрета на предоставление отпуска в дни, являющиеся выходными (исключение составляют нерабочие праздничные дни). Следовательно, предоставление отпуска только на выходные или присоединение к одному дню отпуска двух выходных не будет нарушать трудовое законодательство.

Вместе с тем отпуск по выходным дням может быть расценен проверяющими органами как завуалированная форма предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск во время работы. При проверке ГИТ, конечно же, обратит внимание на отпуск, предоставляемый по 2 дня, тем более если это не единичный случай в компании.

Итак, несмотря на отсутствие запрета на предоставление отпуска по выходным дням, работодателю следует помнить, что тут есть определенный риск. Доказывать, что все законно, придется уже в суде.

Увольнение и прием.

Это еще один способ, который применяют работодатели. Он удобен потому, что при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Чаще всего такое увольнение происходит по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77). Сегодня работник уволен (оформлены все документы, выплачены все суммы, выдана трудовая книжка и пр.), а завтра с ним снова заключают трудовой договор. На практике ничего не меняется: сотрудник приходит в отдел кадров, ставит подпись в необходимых документах, получает компенсацию за неиспользованный отпуск – и все довольны.

Если подобный «маневр» осуществить один-два раза, то контролеры ГИТ могут ничего не заподозрить. Да и работодатель сумеет оправдаться – мол, да, уволили, а завтра человек пришел и обратно попросился. Но если способ применяется массово, скорее всего, инспекторы найдут, к чему придраться. И работодателю вряд ли удастся избежать объяснений, а может, и разборок в суде.

Читать еще:  Основания привода в административном праве

При таком способе выплаты компенсации за неиспользованный отпуск у работника:

  • прерывается стаж на ежегодный оплачиваемый отпуск (он начинает течь с даты нового трудового договора);
  • исчезает право на выплаты за непрерывный стаж работы в компании или другие социальные гарантии, определенные локальными актами организации.

Принудительное предоставление отпуска.

Есть ситуации, когда никак не получается выпроводить сотрудника в отпуск. Работодатель готов соблюдать трудовое законодательство, а сотрудник ходит и ходит на работу. Что делать?

Если сотрудник отказывается уходить в отпуск в первый год работы, можно попросить его написать заявление о переносе отпуска на следующий год. Однако если и на второй год сотрудник не хочет отдохнуть, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Ведь ни работодатель, ни сотрудник не вправе в одностороннем порядке изменить определенное графиком время ухода в отпуск. А непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

В таком случае необходимо правильно оформить все документы по предоставлению отпуска (утвержденный график отпусков, письменное уведомление работника о времени начала отпуска), выплатить отпускные и зафиксировать выходы в это время на работу. Затем можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, ведь соблюдение графика отпусков является обязанностью и работника, и работодателя (ст. 123 ТК РФ). Главное – соблюдайте порядок привлечения к ответственности, определенный ст. 192, 193 ТК РФ.

Подведем итог

Компенсация за неиспользованный отпуск в течение трудовой деятельности может быть выплачена сотруднику лишь в соответствии со ст. 126 ТК РФ – часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Компенсация за все неиспользованные дни отпуска выплачивается лишь при увольнении.

Чтобы неиспользованный отпуск использовался и работник получал за него плату, можно принудительно отправить его отдыхать или отправлять в отпуск на выходные дни. В последнем случае об этом нужно достигнуть договоренности с работником.

Ну и последний вариант, который мы рекомендуем не использовать или использовать, но «раз в пятилетку», – увольнение сотрудника и прием на работу вновь. Тогда компенсация будет выплачена за все неиспользованные дни отпуска. Однако работодателю нужно быть готовым к претензиям контролеров и заранее подготовить оправдательную речь.

Максимальный отпуск: кому положено 56 дней оплачиваемого отдыха в год?

Согласно статьи №115 Трудового кодекса РФ, каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Но есть категории сотрудников, которые имеют право отдыхать более продолжительное время. Важно понимать, когда дается отпуск 56 дней, кому положен и как его получить.

Кому положен максимальный отпуск

Работникам важно знать, кому положен отпуск 56 календарных дней. Не все директора компаний соблюдают нормы законодательства России и отпускают своих сотрудников на продолжительные отпускные периоды. Знание положений Трудового законодательства и ряда федеральных законов позволит работнику доказать свои права и восстановить справедливость.

Оплачиваемый отпуск на 56 дней положен таким категориям граждан:

  • педагогам ВУЗов и учителям школ, работникам структурных подразделений, которые реализуют общеобразовательные программы, программы начального и среднего профессионального образования. Положен удлиненный отдых воспитателям, инструкторам по физической культуре, учителям-логопедам и дефектологам, которые работают в дошкольных группах по воспитанию детей с отклонениями полный рабочий день. Весь список должностей приведен в приложении к постановлению Правительства России №466 от 14 мая 2015 года. В комментариях к статье №334 Трудового кодекса России указано, что отдых в 56 дней дается проректорам, директорам филиалов, заместителям деканов факультетов, заведующим аспирантурой, учебными отделами, ученым секретарям, руководителям производственной практикой при условии ведения ими в учебном году высшего профессионального образования, преподавательской работы в количестве не меньше 150 часов;
  • лицам, которые занимаются проведением опытно-конструкторских и исследовательских работ, при выполнении которых применяются токсические вещества, относящиеся к химическому оружию (согласно пятой статьи ФЗ №136 от 7 ноября 2000 года);
  • работникам, которые, занимаются детоксикацией и уничтожением ядовитых веществ на опытно-промышленных объектах по уничтожению химического оружия;
  • спасателям. Согласно статьи №117 Трудового Кодекса, данная категория работников вправе рассчитывать на 7-15 дней дополнительного отдыха. В зависимости от стажа их основной отпуск может составлять около 30-40 дней.

Отдых максимальной продолжительности для данных категорий сотрудников установлен из-за особенностей профессии, высокой нагрузки, повышенной ответственности.

Также на удлиненный отпуск могут рассчитывать инвалиды, лица, которым не исполнилось еще 18 лет. Также положен удлиненный отпуск работникам, которые усыновили ребенка.

Для получения дополнительных возмещаемых материально выходных, требуется подать заявление, приложив к нему свидетельство о рождении малыша, документ, подтверждающий факт усыновления.

Можно ли разбивать на части?

Согласно статьи №125 Трудового кодекса России и требований Конвенции Международной организации труда №132, разбивать отпуск допускается. Но нужно соблюдать важное условие: длительность хотя бы одной его части не должна быть меньше двух недель.

В Трудовом кодексе не указано, как именно разбивать оставшиеся положенные выходные по дням. Таким образом, первую часть удлиненного отпуска следует взять минимальной продолжительностью в две недели, а остальные дни разрешается делить как угодно, даже на части, состоящие из 1-3 дней.

Слишком короткие периоды отпуска не приветствуются начальством. Это связано с тем, что начислять пособие за очень непродолжительный отдых затруднительно.

Для работника малого количества выходных дней недостаточно для получения полноценного отдыха. Прежде чем делить свой отпуск, сотруднику рекомендуется пообщаться с руководством, определиться и договориться, на сколько дней и как дробить положенные выходные.

Можно ли получить компенсацию за часть отпускных дней?

Работникам нужен полноценный отдых для восстановления сил и здоровья. Получить компенсацию можно при условии, что отдых состоит из двух частей: основной и дополнительной. Деньги выдаются в течение 10 дней, в ближайший день зарплаты либо аванса.

Для замены дополнительной части отпуска на финансовую компенсацию нужно составить в свободной форме и подать на рассмотрение руководству предприятия заявление.При наличии отпуска в 56 дней, можно заменить его часть в 28 дней на денежную компенсацию.

Но это правило не распространяется на работников, которые не достигли восемнадцатилетия, беременных женщин. Им следует использовать вторую часть отпуска по прямому назначению. Взять деньги вместо отпуска также возможно в том случае, если сотрудник увольняется и у него есть часть неиспользованных выходных дней.

Таким образом, отпуск длительностью 56 календарных дней положен определенной категории сотрудников. Выходные можно взять все сразу либо разделить их. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть продолжительностью 14 дней.

При желании работник может отгулять 28 дней, а вместо остальных выходных взять денежную компенсацию. Исключением являются беременные и несовершеннолетние лица. Если работодатель не разрешает разбивать отпуск, не оплачивает его, не выдает денежную компенсацию за неиспользованные дни, то это считается правонарушением. В таком случае сотруднику следует обратиться в Трудовую инспекцию либо судебную инстанцию.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector