0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Защита прав иностранных граждан по трудовому праву

Защита иностранными гражданами своих трудовых прав в России

Согласно статье 62 Конституции России иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, которые установлены федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Согласно статье 11 Трудового кодекса России (ТК РФ) его нормы распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

В этой связи иностранцы, работающие в России, могут в полной мере использовать те юридические средства защиты прав работников, которые предусмотрены российским законодательством.

В соответствии со статьей 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

· самозащита работниками трудовых прав;

· защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

· государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Работник также может приостановить работу, если работодатель задерживает заработную плату более чем на 15 дней. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Между тем необходимо отметить, что в некоторых случаях, которые предусмотрены федеральным законом, работник не может приостанавливать работу. Это касается, например, работников в организациях, которые обслуживают особо опасные виды производств и оборудования, работники, которые выполняют работу по энергообеспечению, отоплению и теплоснабжению, водоснабжению, газоснабжению, связи, скорой и неотложной медицинской помощи.

Иностранный гражданин может быть членом российского профсоюза и пользоваться его защитой. Российские профессиональные союзы могут оказывать влияние на работодателя особенно в случаях, когда они входят в международные профсоюзные организации, а работодатель является транснациональной компанией, которая дорожит своим имиджем и репутацией на международных рынках.

Основными российскими государственными органами, которые осуществляют контроль за соблюдением трудовых прав, являются прокуратура и Федеральная инспекция труда. В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник может обратиться с жалобой на работодателя в указанные органы. Прокуратура и Федеральная инспекция труда вправе проводить проверки работодателя, выдавать ему обязательные для исполнения предписания, в том числе о восстановлении на работе незаконно уволенных работников и выплате работникам задолженности по заработной плате. Кроме того, указанные государственные органы могут привлечь работодателя и его должностных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для обращения в указанные органы законом не установлено никаких сроков давности, что позволяет работникам осуществить защиту нарушенных прав вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента нарушения.

Наконец, за защитой своих трудовых прав иностранец вправе обратиться в российский суд общей юрисдикции.

В отличие от прокуратуры и Федеральной инспекции труда для обращения в суд работнику необходимо соблюсти определенные сроки.

Работник имеет право обратиться в суд с иском работодателю в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если предмет иска составляет требование о выплате задолженности по заработной плате, трехмесячный срок начинает исчисляться только с момента увольнения работника. По спорам о незаконном увольнении бывший работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам все эти сроки могут быть восстановлены судом.

Обращаться работнику следует в суд по месту нахождения работодателя – адресу государственной регистрации, который иногда еще называют юридическим адресом.

При обращении в суд работник освобождается от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов.

В суде иностранный работник вправе пользоваться помощью переводчика, чтобы иметь возможность участвовать в процессе на родном языке.

В случае незаконного увольнения работник может рассчитывать на восстановление на прежней работе и взыскание в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Любое нарушение трудовых прав может служить основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Кроме того, иностранному работнику, который выиграл суд с работодателем, по его просьбе присуждается компенсация расходов на оплату услуг переводчика, расходов на проезд и проживание в целях явки в суд, расходов на оплату услуг представителей (юристов) и иные расходы, которые были необходимы для рассмотрения дела судом.

Оформление трудовых отношений с иностранцем

При расширении сферы деятельности российских компаний все чаще возникает необходимость в услугах иностранных граждан. Не всегда у организации есть возможность, или необходимость, пригласить иностранного гражданина в Российскую Федерацию для заключения трудового договора либо гражданско-правового договора. Иногда организации выгоднее оформить отношения с иностранным гражданином за пределами Российской Федерации.

Рассмотрим возможные варианты.
Работника принимают по трудовому договору
Если планируются не разовые работы, а деятельность организации на определенный период, то оптимальным вариантом является создание обособленного подразделения за пределами Российской Федерации. Это может быть филиал организации или представительство.

Статья 55 Гражданского кодекса РФ
1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

В случае создания обособленного подразделения за пределами Российской Федерации, привлечение работников к трудовой деятельности и использование их труда осуществляется в соответствии с законодательством принимающего государства, если иное не установлено международным соглашением. С иностранными работниками заключаются трудовые договоры на условиях законодательства той страны, в которой юридическое лицо осуществляет предпринимательскую деятельность.
Представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. На основании доверенности, руководитель филиала либо представительства заключает трудовые договоры с работниками.

Что получает юридическое лицо при создании представительства либо филиала?

При привлечении на работу иностранных граждан не требуется специальных разрешений для самой организации и для работников. Работники осуществляют трудовую деятельность в пределах своего государства, имеют право на пенсионное обеспечение в своем государстве.
Кроме того, ряд международных актов предусматривает определенные льготы для представительств и филиалов иностранных юридических лиц. Это могут быть льготы по уплате таможенных платежей. Правительство, принимающей страны и органы местного самоуправления в пределах своей компетенции могут предоставлять иностранному инвестору льготы и гарантии, осуществлять финансирование и оказывать иные формы поддержки инвестиционного проекта, осуществляемого иностранным инвестором.
Необходимо отметить, что на выплаты как в пользу граждан Российской Федерации, так и иностранных граждан могут начисляться социальные взносы в соответствии с законодательством страны пребывания. Вопрос об избегании двойного налогообложения и снижении налоговой нагрузки на организации, имеющие подразделения за рубежом, решается путем заключения межправительственных соглашений об избегании двойного налогообложения социальным налогом и взносами.
Если нет необходимости организовывать рабочие места на территории иностранного государства, возможно установление работникам режима надомной работы. Для этого работников необходимо обеспечить условиями для осуществления трудовой деятельности.

Читать еще:  О сроках рассмотрения апелляционных жалоб по гражданскому делу сколько порядок

Статья 310 Трудового кодекса РФ
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

Дополнительные разрешения (разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, разрешение на работу) оформлять в данном случае не нужно.

Гражданско-правовой договор с иностранцами

Российская организация может заключить с иностранным работником не только трудовой договор, но и гражданско-правовой. Так, если компания планирует привлекать иностранных работников для конкретных разовых услуг, то наиболее целесообразным является заключение гражданско-правового договора.
Понятие гражданско-правового договора определяется статьей 420 Гражданского кодекса РФ и является соглашением двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, за исключением случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).
К гражданско-правовым договорам, на основании которых возможно привлечение физических лиц для участия в текущей деятельности организации, относятся:

  • договор подряда (бытовой, строительный, на выполнение проектных или изыскательских работ, для государственных или муниципальных нужд);
  • договор возмездного оказания услуг;
  • договор поручения;
  • договор комиссии;
  • агентский договор.

При заключении гражданско-правовых договоров сторонам следует согласовать ряд обязательных условий. В частности, в договоре необходимо определять конкретный вид работы или характер услуги, подлежащих выполнению по заданию организации. Также должна быть предусмотрена точная сумма вознаграждения, либо порядок ее расчета, исходя из выполненного объема работы, затраченного времени и т.д.
Кстати, если иностранный работник трудится по гражданско-правовому договору, на него в полной мере распространяются все разрешительные процедуры. Таким образом, если с иностранным работником заключается гражданско-правовой договор, для оказания услуг на территории РФ, то необходимо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу для иностранных работников, прибывающих из стран с визовым режимом, либо разрешение на работу для иностранных работников, прибывающих из стран с безвизовым режимом.

Статья 13 Федерального закона о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации
…2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Статья 13.1 Федерального закона о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации
…9. Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Если организация заключает с иностранцем договор на оказание услуг, при этом оказание услуг происходит не на территории Российской Федерации, то получать дополнительные разрешения не нужно (см. Пример). Действие нормативных актов о разрешениях на работу для иностранцев распространяется только на отношения, возникающие на территории Российской Федерации. Поэтому, если в интересы организации не входит получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, при заключении гражданско-правового договора, место оказания услуг должно соответствовать месту жительства иностранного работника.

ДОГОВОР № 145
возмездного оказания услуг

г. Ташкент 25 октября 2007 г.

Курилов Андрей Вячеславович, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Медицина минус», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора Пиманова Ивана Александровича, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по сбору информации о реализации медицинских протезных систем на территории республики Молдова, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Полученные данные Исполнитель передает на электронных и бумажных носителях.
3. Стоимость оказываемых услуг составляет 100 000 (сто тысяч) рублей.
4. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке:
4.1. 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей Заказчик перечисляет на указанный Исполнителем расчетный счет в течение 5 (пяти) дней с момента подписания настоящего договора.
4.2. Оставшиеся денежные средства в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей Заказчик перечисляет на указанный Исполнителем расчетный счет в течение 10 (десяти) дней с момента окончания оказания услуг.
5. Стороны освобождаются от ответственности в случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает.
6. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику всех понесенных им убытков.
7. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.
8. К настоящему договору применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702 — 729 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст. 779 — 782 ГК РФ, а также Международными соглашениями, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.
9. Срок действия настоящего договора:
— начало: 1 ноября 2007 г.;
— окончание: 1 февраля 2008 г.
10. Договор составлен на русском и молдавском языке в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
11. Реквизиты сторон:

ООО «Медицина Минус»
ИНН/КПП 7756218900/775600001
125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 20
р/с 202565789520000000001 в ОАО «Банк», г. Москва
к/с 30658032460000000895, БИК 065214780

Курилов Андрей Вячеславович
Адрес: Республика Узбекистан, г. Ташкент, ул. Амира Тимура, д. 27
Паспорт: РА 222135, выдан 03.12.2003 г.

Генеральный директор
ООО «Медицина Плюс»

_____________ /Пиманов И.А./ _____________ /Курилов А.В./

25.10.2007
Печать ООО «Медицина Плюс»

***
Подводя итоги, отметим, что наиболее оптимальной формой сотрудничества с иностранным гражданином для работодателя является гражданско-правовой договор. При заключении одного из видов гражданско-правовых договоров работодателю не требуется получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. При этом работнику нет необходимости получать разрешение на работу, поскольку он осуществляет трудовую деятельность в пределах своей страны. Кроме того, организация получает ряд других преимуществ, связанных с данным видом договоров: работодатель не обязан обеспечивать социальные гарантии работникам (отпуск, больничные листы), возможность заключения расторгнуть договор в любой период, согласовав условия расторжения в договоре, и другие условия, связанные с гражданско-правовыми договорами.

Читать еще:  Можно ли получить загранпаспорт по доверенности в 2020 году

С.А. Шнайдер
Журнал «Кадровая служба» / 2007 г.

Защита прав трудовых мигрантов

Согласно исследованию, проведенному Международной организации по миграции, проведенному половина опрошенных мигрантов считают условия, в которых они трудятся, нормальными. Хотя надо отметить, что их представление о норме существенно отличается от законодательно установленных стандартов. Так, большинство мигрантов считает нормальной 60-часовую рабочую неделю. Самыми распространенными нарушениями трудовых норм являются, по их мнению, чрезмерная продолжительность рабочего времени, повышенная интенсивность труда, плохие условия (холод, грязь и т. п.).

Только 17% мигрантов имеют возможность получить оплаченный очередной отпуск и 15% — оплачиваемый больничный лист. Медицинскую страховку имеют лишь 24% мигрантов. Более половины не имеют никаких гарантий стабильной занятости, даже на время действия договора: работодатель может уволить их в любой момент без предупреждения. В среднем 20% опрошенных мигрантов не могут свободно уволиться и покинуть место своей работы. Согласно всем международным нормам, такой труд не может считаться свободным. Изъятие документов (паспорта) является самой распространенной формой контроля над работниками и манипулирования ими. Каждый десятый мигрант в Москве и каждый пятый в Астрахани сообщили, что их паспорт находится у работодателя. Около 20% мигрантов не имеют возможности свободно перемещаться по городу и практически находятся на подпольном положении из-за отсутствия регистрации или незаконности найма. Поскольку абсолютное большинство мигрантов работает неформально (без трудового договора), у них практически нет шансов законным путем отстаивать свои права, в том числе и право на выплату причитающегося вознаграждения за труд. Только 13% мигрантов знают, куда можно обратиться в случае нарушения их прав. А обращались за такой помощью только 7% (и то в основном представители «сильных» диаспор). Полиции и прочим государственным организациям (в том числе суду) доверяют менее 25% мигрантов. Остальные не готовы обращаться в эти организации в случае грубых нарушений своих прав. Поскольку обман мигрантов при расчете — достаточно частое явление, уже сложились определенные модели их поведения. Как показывают исследования, это может быть: обращение в неправительственные организации; этот путь популярен среди тех мигрантов, у которых есть «своя» (как правило, национальная) сильная неправительственная организация — такая, например, как Центр «Миграция и право. Фонд Таджикистан» у таджикских мигрантов; обращение в профсоюз; этим способом пользуются, как правило, мигранты, занятые в строительстве, где есть сильные профсоюзы; обращение к криминальным структурам, соотечественникам, друзьям.

В Башкирии иностранные работники пытались объявить забастовку по причине отказа работодателя предоставить им работу в течение всего светового дня, то есть за пределами установленной законом продолжительности рабочего времени. Ведь для иностранного работника совместительство ограниченно, равно как и объем сверхурочных работ. Интересы людей, приезжающих в Россию «на заработки», не всегда совпадают с «разрешительной системой» трудового законодательства. Поскольку увеличение продолжительности рабочего дня (недели) ТК РФ не допускает, работодателю пришлось управлять работой иностранцев с помощью гражданско-правового договора. Именно уход от жестких рамок применения рабочего времени часто является основной причиной привлечения работодателем гражданско-правового метода к регулированию трудовых отношений.

Поскольку проблема, как мы видим, во многом определяется зависимостью желаемого заработка от дополнительной работы, ее оптимальному разрешению мог бы способствовать социально-правовой эксперимент по проведению и оплате сверхурочных работ с учетом реальных интересов сторон трудового договора и современных видов компенсации (повышенный тариф, бонусы, соц. пакет, дополнительные отпуска, страхование). Такой эксперимент может быть организован с участием профсоюзов на ряде предприятий различной формы собственности, на конкретном производстве, в отдельной отрасли, регионе. Заметим, проблема сверхурочных работ и их оплата является «вечной» для отечественного производства и трудового права, но пути ее разрешения остаются прежними, с запретительным, контрольно-надзорным уклоном, рождающим обходные маневры работодателей, проверки, штрафные санкции и проч.

Эксперимент мог бы ответить на вопрос: способен ли трудовой договор самостоятельно, без обязательной «подсказки», содержащейся в статье 57 ТК РФ, полностью отразить (закрепить) взаимные интересы сторон по поводу содержания конкретной работы при наемном труде. Именно такую цель применительно к малому предприятию преследует Федеральный закон от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», когда, будучи межотраслевым нормативным актом, закрепляет в адрес других отраслей права поиски упрощенного порядка нормативно-правового регулирования развития малого и среднего бизнеса. Трудовое право, думается, должно откликнуться реальным расширением возможностей своего основного института — трудового договора, непосредственно решать максимум вопросов, возникающих на малом предприятии, в ходе взаимной договоренности сторон, включая порядок приема на работу и увольнения, режимы организации труда и отдыха работников. Вполне логичной следует признать позицию Мин. здрав. соц. развития России, откликнувшегося на инициативу и предложения РСПП. По заявлению заместителя главы Министерства А. Сафонова, вопрос о комплексной проработке предложений по корректировке ТК РФ назрел, и до конца года должны быть сформулированы не только некие концепции трудового законодательства, но и завершена разработка законопроекта с использованием современных методов информирования, «с широкомасштабным обсуждением на форумах, на Российской трехсторонней комиссии с участием профсоюзов и работодателей».

Справедливо отмечая, что «Кодекс 2002 года является полным наследником Кодекса законов о труде советского образца» и совершенно не отвечает требованиям современного производства в условиях рыночной экономики, А. Сафонов обозначил следующие основные направления его изменения:

  • — корректировка условий применения режимов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ и др.);
  • — снятие «бюрократических процедур» при оформлении сверхурочных работ и упрощение их применения особенно на малых предприятиях;
  • — регулирование спорных вопросов, возникающих при определении понятия МРОТ и процедуры его применения;
  • — расширение перечня возможностей применения срочных трудовых договоров;
  • — расширение компенсаций и дополнительных отпусков работниками за особые условия труда (лесное хозяйство и др.).

Новыми направлениями в регламентации трудовых отношений нормами ТК РФ, по мнению Министерства, должно стать:

  • — введение режимов дистанционной работы и нестационарных рабочих мест;
  • — трудовая, правовая регламентация заемного труда;
  • — введение профессиональных стандартов труда с последующим пересмотром тарифно-квалификационной системы;
  • — включение в трудовой договор квалификационных требований (стандартов труда) при его заключении (оформлении на работу);
  • — введение экономической (материальной) ответственности работодателя за уклонение от уплаты взносов в социальные фонды («социальные взносы») при оформлении работника по гражданско-правовому договору взамен трудового;
  • — признание права работодателя удалять с рабочего места работника, находящегося в алкогольном опьянении, на основе непосредственного применения алкогольного тестера.

Необходимо отметить: многие из указанных направлений совершенствования трудового законодательства неоднократно были предметом обсуждения на научных конференциях, в специальной литературе и диссертациях. Особенность намечаемой масштабной корректировки ТК РФ состоит в том, что инициатором глобального совершенствования трудового законодательства выступили не наука трудового права, не профсоюзы, не депутаты Государственной Думы (участие последних сводилось к конструированию законопроекта о запрете заемного труда и к борьбе с заключением вместо трудовых гражданско-правовых договоров), а непосредственные участники трудовых правоотношений — работодатели (предприниматели), ощутившие на своих предприятиях (особенно на малых) реальную эффективность правового регулирования труда и управления персоналом по правилам действующего Кодекса.

Читать еще:  Место составления доверенности что писать

При рассмотрении вопроса о заемном труде надо иметь в виду, что трудовое право России оказалось неподготовленным к восприятию феномена заемного труда прежде всего теоретически. Развернувшиеся в трудовом праве дискуссии по поводу его применения, порой, приобретают крайний характер: от необходимости легитимировать заемный труд, приняв для этого специальный федеральный закон, предварительно ратифицировав Конвенцию МОТ N 181 «О частных агентствах занятости» (1997 г.) до откровенного заявления о «недопустимости сдачи работника в аренду» и утверждения о неприемлемости такого труда на территории России.

В силу своего надстроечного характера трудовое право (наука и законодательство), по нашему мнению, призвано откликнуться на объективные потребности экономики и найти (создать, разработать) способы и приемы правового регулирования появившихся трудовых отношений без ущерба и дискриминации трудовых прав как заемных, так и постоянных работников. В этом заключается служебная роль трудового права. Эффект в правовом обеспечении нового вида занятости, каким является заемный труд, как раз и состоит в разработке и внедрении такого способа правового регулирования, при котором ни один из участников «треугольника» не был бы ущемлен в своих правах на любой стадии движения трудового правоотношения. Ведь правовая субъектность каждой из сторон трехсторонней модели трудового правоотношения давно известна науке трудового права. В этой ситуации необходимо оценить сложившуюся ситуацию на рынке груда, взвесить перспективы демографического, экономического и социального развития Нужно четко понимать, что заниженная цифра приведет к росту нелегалов со всеми вытекающими последствиями, а завышенная — ухудшит интересы коренного населения, в том числе и членов профсоюзов. Что касается защиты прав трудящихся-мигрантов, то, безусловно, указанные вопросы должны решаться на законодательном уровне, а также через систему соглашений и договоров. А для этого нужно вовлекать мигрантов в члены профсоюзов.

Профсоюзные организации призваны добиваться соблюдения работодателями прав и интересов, прежде всего своих членов профсоюза и местных работников, имея в виду их приоритетное право на занятость и достойную оплату труда. Но самоустраняться от проблем трудящихся-мигрантов не правильно, поэтому формирование организаций мигрантов является насущной задачей профсоюзов и следует отменить законодательство, препятствующее мигрантам вступать в профсоюзы, так же как и положения культурных прав, личных свобод, а также доступа к процедурам судебного разбирательства.

Права мигрантов

Права мигрантов в РФ регулируются положениями Конституции (часть 2, статья 17 и часть 1 статья 19), Федеральными законами – ФЗ-114 и ФЗ-115, а также несколькими сотнями подзаконных нормативно-правовых актов.

Их защита мигрантов в России нацелена на обеспечение беспрепятственного въезда гражданина на территорию РФ, помощь в получении вида на жительство и приобретении патента на работу. Нарушения прав, которые гарантируются статьями Конституции и федеральными законами, связаны с запретами на пребывание мигранта на территории страны, с привлечением его к нелегальной трудовой деятельности и ограничением права на передвижение по России.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Куда следует обращаться мигрантам, права которых нарушают в спец приемниках для и/г?

Здравствуйте, мы с Узбекистана, очень часто нарашуется права мигрантов, которых задержали инспектора ФМС, за нарушения миграционного законадательства. Например просрочена регистрация или патент был не оплачен. Но, многие наши пострадавшие, . Показать полностью

Упрощенный порядок получения гражданства для граждан Белоруссии, если родственник родился в России

Здравствуйте! Я являюсь гражланином Республики Беларусь, родился в Беларусии в 1990 году. У меня покойный отец был рождён в городе Нарильске. Я хочу уехать жить в Россию, могу ли я получить гражданство РФ в упрощённом порядке и какой порядок для . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Нужна ли нострификация диплома, полученного в Узбекистане?

Добрый день! Скажите пожалуйста нужно ли мне пройти процедуру нострификации диплома и в какой организации я могу это сделать? Окончила медицинский колледж в Узбекистане в 2004 году

Действителен ли территории РФ диплом о высшем образовании, выданный в Узбекистане?

Добрый день. Действителен ли диплом Узбекского педагогического университета на территории РФ, выданный в 2016 году? Можно ли с ним устраиваться на работу или нужно диплом подтверждать? Являюсь гражданином РФ.

Существует ли административная ответственность за работу без трудового договора?

Подскажите, пожалуйста, существует ли административная ответственность для физических лиц — работников за работу без заключения договора? И где можно прочитать определение трудовой деятельности как таковой? Т.е. с какого момента человек считается . Показать полностью

В каком случае полиция может проверить документы у мигрантов?

здравствуйте! меня зовут Мурат у меня такой вопрос почему полиция на улице каждый день требуют документы у мигрантов они умеют право остановить человека который просто не нарушая ничего гуляет по городу или по улице неважно где бы он небыль . Показать полностью

Как гражданке Украины получить декретные выплаты на территории РФ, при официальной работе?

Добрый день! Меня зовут Алена. Я — гражданка Украины, живу и работаю на территории РФ — 6 лет. Мой супруг уже получил гражданство и является гражданином РФ. я пока не получила даже РВП. Ситуация моя в том, что я сейчас нахожусь на девятом месяце . Показать полностью

Должны ли оплачивать больничный гражданам Киргизии?

Здравствуйте я гражданка киргизии. С марта месяца официально работаю в организации, в апреле вышла на больничный на две недели. Мне отказали выплатить больничный, обьяснив это тем что я не прожила в России полгода. Прилетела в конце февраля. Но . Показать полностью

Могут ли депортировать из-за просрочки пребывания в РФ, если есть жена и дети?

Здравствуйте! Муж гр. Узбекистана просрочилось пребывания в РФ , я гражданка РФ есть ребёнок тоже гр. РФ брак зарегистрирован , могут ли его депортировать не смотря на то что есть ребёнок и жена граждане РФ

Какова ответственность работодателя ИП, если нет жилого помещения для иностранных граждан?

Добрый день! Я являюсь работодателем Индивидуальный Предприниматель . Снимаю склад в МО для хранения материалов . там же размещены бытовые условия в виде вагончика для проживания рабочих которые трудяться на складе . Иностранные работники оформлены . Показать полностью

Какие есть ФЗ России об ущемлении прав мигранта?

Добрый день! Какие могут быть ФЗ о ущемление прав мигранта? Нам надо написать заявление в суд и оспорить решение Отдела по вопросу миграции УМВД России в г. Магнитогорске от 24.01.2017 г., о сокращении срока пребывания в РФ в соответсвии со статьей . Показать полностью

Срок пребывания в России льготных трудовых мигрантов

подскажите номер закона рф про сроки прибывания по трудовому договору льготных трудовых мигрантов в частности из казахстана

Котируется ли диплом архитектурного института Узбекистана в России?

Котируется ли диплом Архитектурного Института (ТАСИ) Узбекистана в России? если нет, то что делать?

Возможна ли повторная регистрация трудовых мигрантов

Здравствуйте! Вопрос по трудовой миграции: у меня на стройке (физ.лицо) по договору работают иностранные граждане (Узбекистан). Прописка закончилась 21.07.2016 года, продлить регистрацию забыли. Возможно ли повторно зарегистрировать по тому же . Показать полностью

Насколько возможен переезд из Украины в Россию на пмж на данный момент?

Добрый день, хотел бы узнать, насколько возможен переезд из Украины в Россию на пмж на данный момент, учитывая ситуацию между странами,какие документы нужны будут на границе? какие действия потребуются далее?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector