0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Коллективный договор содержание и структура правила заполнения образец документа

Коллективный договор и его заполненный пример

Нормативами определено, что каждый наниматель заключает с работниками колдоговор. Со стороны работодателя подписывает документ руководитель, а со стороны коллектива – председатель профкома. Если предприятие без профсоюза, то от имени трудящихся выступает уполномоченный представитель. Несмотря на отсутствие обязательной определённой законодательно формы, чтобы документ имел юридическую силу, нужно грамотно оформить коллективный договор, образец которого рассмотрим далее.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Содержание и структура коллективного договора

Интересуясь, как составить коллективный договор, требуется учитывать, что соглашение должно содержать определённые сведения. Какая должна быть структура документа, в законодательстве не указано, стороны на своё усмотрение определяют, какие положения необходимо включить в него. Однако, как правило, колдоговором обычно регулируются следующие моменты:

  • особенности оплаты труда (с обязательным указанием сроков произведения выплат);
  • условия и размеры выплачиваемых пособий и компенсаций;
  • повышение квалификации, обучение трудящихся;
  • предоставление основных и дополнительных отпусков;
  • предоставление различных льгот работающим;
  • положения по охране труда и здоровья трудящихся;
  • время отдыха и рабочие часы;
  • гарантии деятельности профсоюзов;
  • другие вопросы, определённые сторонами.

Все условия, вносимые в соглашение, можно разделить на несколько категорий:

  1. Обязательные. Они необходимы в каждом подобного рода документе. Регулирует подобные положения отношения между сторонами, а также определяют сроки исполнениями ими своих обязательств.
  2. Нормативные. Содержат пункты о предоставлении сотрудникам льгот, выплат и других поощрительных моментах.
  3. Организационные. Предусматривают срок действия документа, порядок внесения в него изменений, а также ответственность за нарушение положений колдоговора.

Важно, чтобы в колдоговоре не было положений, которые ухудшают положение работника сравнительно с тем, что установлено законодательными нормативами, и ущемляют его права и законные интересы. Такие пункты документа можно считать недействительными.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения

Процесс разработки колдоговора должен соответствовать положениям ТК, а также остальным трудовым нормативам. Проект коллективного договора рассматривается на сборах трудового коллектива. Здесь обсуждают его содержание, вносят свои предложения и замечания. Утверждается документ протоколом собрания. Форма соглашения – обязательно письменная. В устном виде такой документ приниматься не может.

То же самое касается и предложения организовать обсуждение. Оно подаётся в письменном виде, независимо от того, кто выступает инициатором переговоров. Представители сторон должны начать такие переговоры в недельный срок после получения уведомления об их начале. Уклонение от проведения подобного мероприятия является административным правонарушением, за которое законодательством предусмотрена ответственность. Так, за игнорирование требования провести собрание может быть применена санкция в виде штрафа от 1-ой до 3-х тысяч рублей.

После этого наниматель обязан предоставить информацию, которая войдёт в окончательную редакцию коллективного договора. Сюда относят:

  • статистику об экономическом состоянии компании;
  • сколько трудящихся числится в штате;
  • план действий юрлица на ближайшее время;
  • корпоративную политику;
  • иную информацию (включая ту, что представляет собой коммерческую тайну).

Если оглашаются данные с ограниченным доступом, об этом оповещаются все присутствующие на заседании. Они должны дать обязательство не разглашать в дальнейшем полученные сведения. Для тех, кто проигнорирует такое требование, может наступить дисциплинарная, административная, гражданско-правовая, а в редких ситуациях и уголовная ответственность.

Сотрудники, которые принимают участие в переговорах, должны освобождаться на время их проведения от работы. По такому поводу издаётся приказ.

Для обсуждения всех вопросов сторонам даётся три месяца. Однако, несмотря на довольно-таки немаленький срок, не всегда получается прийти к решению всех вопросов. Часто стороны могут не сойтись во мнении в каких-то моментах. В таком случае составляется протокол разногласий. В нём указываются спорные моменты, и прилагаются все усилия, чтобы их урегулировать. Если же прийти к консенсусу не удаётся, то подобные вопросы могут стать предметом трудового спора.

При возникновении непреодолимых разногласий разрешить их можно путём инициирования судебного разбирательства. Однако, большинство коллективов стараются до этого не доводить и решать внутренние конфликты своими силами. Когда стороны пришли к согласию, документ можно скреплять подписями.

Бумага должна быть подписана обеими сторонами. Как уже отмечалось ранее, со стороны администрации выступает начальник организации, а со стороны трудящихся – председатель профкома или уполномоченный представитель трудового коллектива. У каждой из сторон хранится по своему экземпляру оригинала колдоговора. Ещё один экземпляр (либо копия документа) хранится в органе, который проводил его уведомительную регистрацию. Его может истребовать, например, суд, при решении трудового спора.

Действие коллективного договора

Действие документа распространяется на всех сотрудников, которые числится в штате предприятия. Начинается действие с момента подписания соглашения и длится на протяжении периода, указанного в документе. Если посмотреть пример коллективного договора, то можно проследить тенденцию, что такой документ заключается не более, чем на три года (требования законодательства). Его также можно продлить, но, опять-таки не дольше, чем ещё на три года. Вместе с тем, нет запрета на заключение соглашения на год, именно такой срок часто прослеживается на практике.

Соглашение сохраняет сове действие даже в условиях изменения некоторых условий труда, таких как название фирмы, собственник предприятия или в случае проведения реорганизации. При этом если меняется форма собственности, колдоговор продолжает действовать ещё на протяжении трёхмесячного срока. Стороны, либо одна из них, имеют право выступить с предложением, заключить новое соглашение ещё до того, как истечёт срок действия предыдущего.

Изменение и дополнение коллективного договора

По волеизъявлению профсоюзной организации либо по инициативе нанимателя в документ могут вноситься изменения или дополнения. Это удобный способ, чтобы не принимать новое соглашение, а просто дополнять его нужными положениями. Процедура принятия изменений и дополнений полностью идентична той, что предусмотрена для колдоговора.

При этом изменения и дополнения представляют собой отдельный документ. Но они считаются неотъемлемыми частями колдоговора. все дополнения также согласовываются всеми сторонами процесса и утверждаются приказом начальника. В такой бумаге обязательно должны быть указаны следующие данные:

  • реквизиты коллективного договора, в который вносятся такие изменения или дополнения;
  • название организации, являющейся нанимателем;
  • список представителей сторон;
  • основания внесения изменений;
  • текст самих изменений или дополнений;
  • порядок вступления новых пунктов в силу.

Регистрация коллективного договора

Все коллективные договора на предприятии должны пройти уведомительную регистрацию в уполномоченном органе по труду. Обычно такая функция относится к полномочиям органов исполнительной власти на местах. К примеру, в столице это Департамент труда и социальной защиты населения. Подать документы на регистрацию необходимо в течение 7-ми дней после утверждения документа сторонами.

Читать еще:  Как заполнить бюджетные обязательства в электронном бюджете правовест

Наличие штампа об уведомительной регистрации никак не влияет на юридическую силу колдоговора. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо с момента, оговорённого самим документом.

Цель подобной регистрации – получение точной информации о количестве таких соглашений. Кроме того, чтобы использовать документ в качестве доказательства в каком-либо официальном органе, и ссылаться на него, например, в суде, на нём должна стоять отметка о регистрации.

Коллективный договор

Основными мотивами принятия колдоговора можно назвать следующие:

  • улучшение отношений между нанимателем и трудящимися;
  • мотивация работающих путём установления системы поощрений и компенсаций;
  • чёткость в договорённости сроков, касающихся тех или иных выплат;
  • повышение уровня социальной и материальной поддержки трудящихся;
  • существование взаимной ответственности между сторонами.

Обязательной формы такого документа законодательными нормами не предусмотрено. Каждый коллектив на своё усмотрение определяет, каким будет их документ. Важно, чтобы он содержал гарантии и положения, определённые нормативами. Чтобы грамотно составить документ, ознакомьтесь, как выглядит заполненный документ типовой формы.

Бланк коллективного договора 2019 года

Несмотря на то что на предприятии есть коллективный – трудовое соглашение может дублировать некоторые положения первого. Чтобы иметь представление, как заполнить бланк договора, ознакомьтесь, как выглядит представленный ниже шаблон.

Образец коллективного договора 2019 года

Коллективные договоры различных организаций отличаются друг от друга своим содержанием исходя из специфики вида деятельности, а также их правовой формы. Рассмотрим несколько из них.

Коллективный договор ООО: образец

Чтобы оформить коллективное соглашение в обществе с ограниченной ответственностью, ознакомьтесь, что собой представляет коллективный договор для ООО.

Скачать образец колдоговора для ООО (.doc)

Коллективный договор в аптеке: образец

Подобный колдоговор по аналогии составляем и для аптеки. Ниже представлен пример его заполнения.

Скачать образец колдоговора в аптеке (.doc)

Коллективный договор без профсоюза: образец

Как уже отмечалось выше, не во всех организациях есть профсоюз. Однако это не является помехой для оформления трудового договора. В таком случае тайным голосованием на собрание трудового коллектива избирается его уполномоченный представитель. Именно он будет выражать волю всего коллектива перед администрацией и отстаивать права коллег.

Ниже для ознакомления представлен образец колдоговора без профсоюза.

Скачать образец колдоговора без профсоюза (.doc)

Коллективный договор для ИП: образец

Такого рода соглашения заключают не только для юрлиц, но и для индивидуального предпринимателя. Ничто не заставляет физлиц оформлять подобный документ, однако, его существование будет только плюсом для лица, использующего наёмный труд. Ниже расположен пример колдоговора для ИП.

Скачать образец колдоговора для индивидуального предпринимателя (.doc)

Полезное видео

Все компании, в том числе и такие крупные, как МТС, имеют у себя колдоговоры. Для поддержания и защиты своих требований, выдвигаемых для включения их в соглашение, трудящиеся имеют право принимать участие в митингах, шествиях, забастовках и различных сборах. Это могут быть крайние меры, вызванные необходимостью обратить внимание нанимателя на те или иные вопросы.

За нарушения нормативов, связанных с коллективными договорами, виновные лица несут дисциплинарную, материальную и административную ответственность.

Оформить соглашение грамотно помогут размещённые ниже видео.

Заключение

В законодательстве нигде не закреплено обязательство юрлиц или физлиц-предпринимателей в императивном порядке оформлять коллективный договор. Но многие нормы ссылаются на него при регламентировании тех или иных вопросов. Кроме того, подобный документ будет чётко регулировать отношения между нанимателем и трудящимися, гарантии их социальной защиты, что поможет в дальнейшем избежать трудовых споров на этой почве, а также обосновать законность своей позиции.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

В каком случае на предприятии заключается коллективный договор, и что он должен содержать?

Нередко трудовые и связанные с ними отношения между работодателем и его работниками регулируются не только через трудовые, но и через коллективные договоры. Возможность заключения такого рода договора прописана в ст. 9 Трудового кодекса.

  • 8 (800) 600-36-17 –Регионы
  • +7 (499) 110-33-98 –Москва
  • +7 (812) 407-22-74 –Санкт-Петербург

Понятие коллективного договора

Коллективный договор – это локальный правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения на предприятии и заключаемый между его работниками и работодателем в лице их представителей. Такое определение содержится в Трудовом кодекса в ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса.

Согласно ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса, интересы сотрудников при проведении переговоров и подписании трудового договора могут представлять профсоюзная организация или иные представители, избранные из состава работников.

Согласно ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса, в качестве представителей от имени работников не могут выступать заинтересованные лица от работодателя, организации и органы на его финансировании, органы исполнительной власти, политические партии.

Трудовой кодекс не обязывает работодателей заключать коллективные договоры со своими сотрудниками. Их заключение – это всегда право, а не обязанность сторон. Инициатива заключить трудовой договор может исходить как от работников предприятия, так и их работодателя.

Согласно ст. 27 Трудового кодекса, заключение подобного соглашения можно рассматривать как форму социального партнерства, подписываемого на добровольных началах. Поэтому никакая третья сторона (например, трудовая инспекция) не вправе обязывать работодателя заключать договор.

Инициатива заключить коллективный договор должна иметь письменную форму и содержать предложение провести переговоры по вопросу содержания документа. Получатель инициативы (это может быть работодатель или его сотрудники) обязан провести переговоры в течение 7 дней с момента получения такого предложения.

Если же ни от одной из сторон не поступила инициатива заключить коллективный договор, то вменить это в их обязанность невозможно.

В каком случае заключается коллективный договор

Целями подписания коллективного договора могут быть:

  1. Детализировать регламент трудовых отношений.
  2. Мотивировать работников.
  3. Установить систему оплаты труда, премирования и штрафов.
  4. Расширить меры социальной защиты работников.
  5. Прописать меры материальной поддержки и пр.

При изменении наименования компании, ее реорганизации или расторжении трудового договора с руководством действие трудового договора продолжается.

Содержание и структура коллективного договора

Согласно ст. 41 Трудового кодекса, содержание и структура коллективного договора определяются на усмотрение сторон. В этот документ может включаться перечень обязательств работников и работодателя. Согласно ст. 41 Трудового кодекса, примерный перечень вопросов, которые может регулировать коллективный договор, включает:

  1. Форму, систему и размеры оплаты труда.
  2. Особенности выплаты пособий и компенсаций.
  3. Действующий механизм регулирования оплаты труда, который учитывает рост цен, инфляцию, выполнение плановых показателей по коллективному договору.
  4. Вопросы занятости, переобучения и высвобождения персонала.
  5. Рабочее время и время отдыха, включая такие аспекты, как предоставление и продолжительность отпусков.
  6. Улучшение условий и охраны труда отдельных категорий сотрудников, в т. ч. женщин и молодежи.
  7. Порядок соблюдения интересов сотрудников в процессе приватизации государственного и муниципального имущества.
  8. Каким образом обеспечивается экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве.
  9. Каковы гарантии и льготы для обучающихся сотрудников.
  10. Возможности частичной или полной оплаты труда работников.
  11. Предусмотренные возможности для оздоровления и отдыха сотрудников и членов их семей.
  12. Как будет контролироваться исполнение трудового договора, каков порядок внесения изменений, дополнений, ответственность сторон, информирование работодателем сотрудников об исполнении договора.
  13. Обязательства сотрудников отказаться от забастовок, если работодатель будет должным образом исполнять коллективный договор.
  14. Прочие вопросы, определенные сторонами.
Читать еще:  Как расторгнуть договор коммерческого найма юрист мастер

Стоит учитывать, что все перечисленные в ст. 41 Трудового кодекса вопросы освещать в договоре не нужно.

Структура коллективного договора должна содержать в себе:

  1. Наименование документа и присвоенный ему номер.
  2. Место и дату подписания документа.
  3. Наименование компании-работодателя.
  4. Общие положения: реквизиты работодателя, предмет соглашения, стороны соглашения, на кого распространяются положения договора.
  5. Перечень вопросов, который регулируется коллективным договором.
  6. Перечень приложений.
  7. Подписи сторон, печать работодателя.

Работодатель обязан довести положения коллективного договора до каждого сотрудника. Например, через каналы внутренней коммуникации (по электронной почте) или на собраниях и конференциях.

Разделы и условия коллективного договора

Наименование разделов прописывается с учетом тех вопросов, которые предполагается урегулировать в коллективном договоре. Например, «Обеспечение занятости. Переобучение работников», «Оплата труда», «Рабочее время», «Время отдыха», «Охрана труда» и пр.

Все условия, прописываемые в коллективном договоре, можно разбить на три основные группы:

  1. Нормативные условия по вопросу предоставления дополнительных льгот сотрудникам или увеличенных размеров оплаты труда.
  2. Обязательные условия о предоставлении определенных обязательств сторон с указанием сроков их исполнения и ответственных лиц.
  3. Организационные условия (например, сроки действия договора, ответственность за его нарушение и пр.).

Некоторые работодатели пытаются использовать коллективный договор, чтобы прописать в нем пункты, которые не соответствуют нормам трудового или иного законодательства. На самом деле это недопустимо: условия коллективного договора не должны ущемлять права сотрудников, они могут лишь устанавливать более благоприятные условия труда по сравнению с теми, что гарантируются Трудовым кодексом.

Например, по ст. 115 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск для сотрудников устанавливается в размере 28 календарных дней. В коллективном договоре для сотрудников может быть предусмотрен дополнительный или расширенный отпуск от 29 дней.

Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса, условия, которые ограничивают права или снижают перечень их минимальных гарантий, включать в коллективный договор строго не допускается. Например, нельзя сокращать продолжительность гарантированного отпуска. Подобные положения, которые ущемляют условия сотрудника, не подлежат применению на практике.

За невыполнение обязательств по коллективному договору работодателя могут привлечь к административной ответственности, предусматривающей наказание в виде предупреждения или штрафа.

В 2003 году Минтруда разработало рекомендованный образец коллективного договора. Данная форма не является обязательной для применения на предприятии, а была разработана исключительно для удобства и оказания содействия для руководства компаний и профсоюзов.

В макете содержатся разделы, которые чаще всего включаются в коллективный договор и примерные формулировки, но сторонам всегда следует учитывать индивидуальные особенности труда в конкретных организациях.

Таким образом, помимо трудового договора, сотрудники могут подписывать коллективный договор с работодателем. В нем более детально регламентируются права и обязанности сторон. Заключение коллективных договоров по закону не является обязательным, но инициатива об этом может исходить от любой из сторон: как от работодателя, так и от профсоюзов или инициативных групп работников. В коллективном соглашении с учетом экономического состояния компании-работодателя могут прописываться определенные льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия труда для сотрудников по сравнению с установленными Трудовым кодексом. Коллективный договор не может ущемлять трудовые права сотрудников.

Структура и содержание коллективного договора

В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами, то есть представителями, имеющими надлежащим образом оформленные полномочия заключать коллективный договор от имени работников организации, филиала, представительства и работодателя.

В ч. 2 ст. 41 ТК РФ дан примерный перечень вопросов, по которым стороны могут включить взаимные обязательства в коллективный договор. К их числу относятся:

1) формы, системы и размеры оплаты труда;

2) выплата пособий, компенсаций;

3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных в коллективном договоре;

4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5) рабочее время и время отдыха, включая предоставление и продолжительность отпусков;

6) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

7) соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

9) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

10) оздоровление и отдых работников и членов их семей;

11) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

12) отказ от проведения забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

Данный перечень вопросов, который может быть решен в коллективных договорах, не является исчерпывающим. В коллективном договоре могут появиться и иные вопросы. В ч. 4 ст. 41 ТК РФ говорится о том, что в коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Содержание коллективного договора по перечисленным и иным вопросам предполагает наличие совокупности прав и обязанностей работников и работодателей, а также их представителей. Права и обязанности сторон коллективного договора носят корреспондирующий характер. Поэтому обязанности работодателя корреспондирует право работников и их представителей требовать исполнения данной обязанности. И, наоборот, обязанности работников, их представителей корреспондирует право работодателя и его представителей требовать исполнения данной обязанности. Однако при установлении в коллективном договоре взаимных прав и обязанностей работников, работодателя, их представителей должны быть соблюдены требования действующего законодательства. В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут быть установлены льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В ч. 2 ст. 9 ТК РФ запрещено включать в коллективный договор условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В связи с изложенным возложение на работников дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены действующим трудовым законодательством, следует рассматривать как ограничение гарантированных им законодательством прав. Поэтому возложение на работников дополнительных обязанностей может быть признано законным условием коллективного договора лишь в том случае, если работодатель компенсирует данное ограничение предоставлением дополнительных в сравнении с законодательством льгот и преимуществ работникам. Насколько такие льготы и преимущества компенсируют дополнительные обязанности работников, будут решать индивидуально каждый работник при применении к нему условий коллективного договора, а также представители работников, которые могут обжаловать такие условия в установленном законодательством порядке.

Читать еще:  Как правильно регистрировать входящие и исходящие документы юридический справочник

В свою очередь, возложение дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей на работодателей, которые корреспондируют дополнительным правам работников, их представителей, не противоречит трудовому законодательству. Непременным условием возложения таких обязанностей, превращающихся в права работников, является их финансирование за счет средств работодателя.

Таким образом, включение в коллективный договор взаимных прав и обязанностей работников и работодателей не может ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и действующими в организации соглашениями.

Условия коллективного договора могут носить нормативный характер, то есть действовать в течение срока коллективного договора и распространяться на неопределенный круг работников. К числу таких условий, например, может быть отнесена обязанность работодателя увеличивать в течение срока действия коллективного договора размер заработной платы работников в соответствии с ростом индекса потребительских цен в регионе. Данное условие будет действовать в течение всего срока коллективного договора и распространяться на неопределенный круг лиц, так как право на данное повышение получат и работники, поступившие на работу в организацию после заключения коллективного договора. Поэтому круг лиц, на которых будет распространяться данное условие коллективного договора, не может быть определен исчерпывающим образом.

Условия коллективного договора могут носить обязательственный характер. Такие условия прекращают свое действие с момента реализации. К примеру, работодатель может принять на себя обязательство построить дом отдыха для работников организации. Данное условие коллективного договора исчерпает себя после введения в эксплуатацию дома отдыха.

Как уже отмечено, структуру коллективного договора определяют его стороны, то есть полномочные представители работников и работодателей. В структуре коллективного договора, например, могут быть выделены нормативные и обязательственные условия, обязанности работодателя и корреспондирующие им права работников, обязанности работников, корреспондирующие им права работодателя, а также компенсации работникам за возложение дополнительных по сравнению с действующим законодательством обязанностей. Структура коллективного договора должна служить более продуктивному применению его положений. Поэтому она должна быть определена сторонами коллективного договора, которые и будут заниматься реализацией содержащихся в нем положений.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Коллективный договор

Коллективный договор — это документ, относящийся к правовым актам.

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей.

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).

Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

Действие коллективного договора

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают работать после заключения коллективного договора.

Коллективный договор начинает действовать с момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.

Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.

По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

Сколько раз осуществляется такое продление — законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.

Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.

Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.

Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— системы, формы и размеров оплаты труда;

— выплаты различных пособий, компенсаций;

— оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;

— дополнительного переобучения работников;

— рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;

— улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;

— отдыха работников и членов их семей;

— частичной или полной оплаты питания работников;

— контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

— других вопросов, подлежащих обсуждению.

Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:

— нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;

— обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;

— организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector