0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Могут ли беременную лишить премии

Премии беременным

  • Могут ли беременную лишить премии.
  • Могут ли убрать премию беременной?
  • Имеет ли право работадатель, лишать премии беременную женщину.
  • Может предприятие с белой зп лишить беременную сотрудницу премии, два месяца подряд?
  • Могут ли лишить премии беременную сотрудницу за проверку тайного покупателя.
  • Лишение премии беременных

Советы юристов:

3.1. Премия выплачивается в соответствии с положением о премировании.
Юридически — может, с нравственной стороны — нет.

6.1. Могут.
Не лишить, а просто не начислить при отсутствии каких-то производственных показателей.

Я не думаю что в Положении о выплате заработной платы существует особая графа по начислению премий беременным.

11.1. Здравствуйте.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Ст. 254, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) Ничего вы отрабатывать не должны. Сдавайте под роспись в своем экземпляре заявления на сохранение заработка на период прохождения обследования с приложением копий направлений от врача акушера-гинеколога и ходите себе спокойно.

13.2. Нет, если это премия тем более фиксированная и установлена трудовым договором.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16.2. Могут, если премия не прописана трудовым договором, право работодателя платить или нет премию, взыскать эту сумму вы не можете
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

17.1. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) «О прокуратуре Российской Федерации»
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Обратитесь в прокуратуру.

21.1. Согласно п.1 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. [quote]При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
[/quote]
Согласно п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.

Следовательно можно установить неполный рабочий день для беременной женщине военнослужащему.
Оспорить взыскание можно в гарнизонном военному суде.

24.2. Добрый день!

да
можете попросить отсрочку или рассрочку
Статья 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Ничего не сделаете. Только договариваться с хозяином

Могут ли беременную лишить премии

Могут ли беременную лишить премии

Могут ли беременной женщине уменьшить премию?

Могут ли беременную лишить премии

Если быть точнее, то ст.

Права беременных лишение премии

Советы и мнения экспертов. Часто работодатель оставляет за собой право платить работнику фиксированную зарплату и премию.

Закон о премировании сотрудников можно ли лишить премии беременную

Правомерно ли лишать премии беременную

Конференция ЮрКлуба

Я беременна, стою на учете в ЖК, срок — 22 недели. Работодателя устно уведомила о беременности на первом месяце.

Потребовали объяснительную. Написала, что кровь сдавала в связи с беременностью.

Спросила, надо ли к объяснительной приложить справку о беременности.

Лишение премии во время беременности.

Разделы — Отдел кадров
Темы — Больничный — Увольнение, перевод, ликвидация — Разные вопросы ОК

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.

Ответ консультанта опубликован 15.09.2015
Законодательство может измениться

  • Комментировать
  • 2248 просмотров

Комментарии

У вас есть права!

Спасибо за дополнение. Но!

Спасибо за дополнение. Но! Речь идет именно об отлучении на медосмотр в связи с беременностью.

Призываю вас быть уважительнее друг к другу.

С уважением, Надежда Денисенко.

Депремирование только при наличии оснований

Деткино — это информационный и торговый портал. Форумы, чаты, совместные покупки и интернет-магазины. Возрастное ограничение 18+

Премии беременным

1. Скажите пожалуйста, могут ли беременную лешить премии, пока она была на больничном. И принесла в итоге больничный лист.

Читать еще:  Когда брак считается расторгнутым после решения суда

2.2. Нет, руководитель не имеет такого права.

4. Правомерно ли лишение годовой премии из за отказа прививки от гриппа в связи с беременностью?

4.1. Нет, если такое основание указано в приказе о лишении премии, можете смело его обжаловать.

4.2. Выплата премии осуществляется исключительно на усмотрение руководства организации;

5.1. Согласно ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, но депремировпние и другие взыскания возможны.

7. Пожалуйста могут ли беременные подвергаться каким либо проверкам, штрафов и лишений премий?

10. Могут ли беременную лишить премии.

11. Могут ли лишить премии беременную за дисциплинарный поступок. Премия как и основной оклад прописаны в трудовом договоре.

12. Может ли начальник лишить премии беременную женщину, если эта премия ежемесячная и фиксированная?

12.2. Нет, если это премия тем более фиксированная и установлена трудовым договором.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

13. Я военнослужащая, была на больничном по беременности мне поставили премию 1 процент, вместо 25

13.1. • Здравствуйте, Премию на рабочем месте работодатель выплачивает на свое усмотрение и может поставить любой процент

Желаю Вам удачи и всех благ!

16. Могут ли лишать премии 100% по беременности, за невнимательность на работе.

16.1. Добрый день!
Полагаю, что если Вами были допущены какие-либо нарушения, то может.
Исходя из ст.191 ТК РФ:
Статья 191. Поощрения за труд

18. Нахожусь в отпуске по беременности и родам, отказали в ежегодной премии.

19.2. Исходя из вашей ситуации премия вам положена

20. Имеют ли право меня лишить премии 1010, если я ушла в отпуск по беременности и родам только за 2 месяца до выплаты премии?

21. Выплатят ли мне годовую премию если я с сентября нахожусь на больничном по беременности и родам?

22. Я беременна начальница сняла с мепя все выплаты и премии изза больничного листа, законно ли это?

22.1. депримировать вас могут на основании приказа с указанием причины. это будет законно.
какие еще выплаты с вас сняли?

23. Если зарплата состоит из 50%оклад и 50%премия я сейчас ухожу на легкий труд по беременности какая должна быть зарплата?

24.1. получите заочное решение и обжалуйте в суде

24.2. Добрый день!

25. Я ушла на больничный по беременности и родам с 8 июня, я являюсь сотрудником фсин, положена мне премия по итогам года?

25.1. Да премия вам положено

27.1. Здравствуйте, да могут

28.1. Ничего не можете сделать. Премия выплачивается на усмотрение работодателя.

29. Нахожусь на больничном по поводу беременности с 10 октября! Положена ли мне квартальная премия.

29.1. такие вопросы регулируются внутренними актами организации—например положением о премировании.

30.1. Зависит от условий в документах. Если не прописывали, то можете лишить.

31. Я нахожусь на больничном по беременности и родам положена ли мне премия за год.

31.1. Это зависит от локальных нормативных документов Вашей организации.

33. Могут ли убрать премию беременной?

33.1. Здравствуйте. Нет

34.1. ВЫПЛАТА ПРЕМИИ НЕ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ А ПРАВО РАЗМЕР НА ЕГО УСМОТРЕНИЕ

36.1. Не сможете ничего доказать.

37. Имеет ли право работадатель, лишать премии беременную женщину.

37.1. Премия выплачивается в соответствии с положением о премировании.
Юридически — может, с нравственной стороны — нет.

39.1. Нет, не имеют право. Премия выплачивается индивидуально.

40. Могут ли в организации мне повесить взыскание с лишением премии если моя жена беременна и я один кормилец в семье?

40.1. Здравствуйте! могут лишить премии

42. Я беременна, сейчас нахожусь на больничном. В организации всем дали премию за 2 ой квартал, а мне нет. Это вообще законно?

42.1. Если работали во 2 квартале тогда незаконно.

43.1. Здравствуйте!
Беременность на возможность начисления премии никак не влияет.

45.1. премия начисляется по усмотрению работодателя

46.1. Вопросы начисления премии регулируются внутренними нормативными актами организации.

47. Может предприятие с белой зп лишить беременную сотрудницу премии, два месяца подряд?

48.1. Здравствуйте! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, без Вашего согласия понизить з/п не имели права.

49.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Могут ли беременной женщине уменьшить премию?

1. Дело в том, либо вас перевели на «легкий» труд:

— снижения нормы выработки;

2. Либо вас не перевели на «легкий» труд, вы не предоставили для этого медзаключение:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Не написали заявление о переводе на «легкий» труд:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Вам придется доказать реальный размер зп:

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

Отвечаю на то, что не другой работы нет возможности перевести на «легкий» труд ст.254 ТК РФ:

Но, возможно, если вы не подаете на «легкий» труд вы и правы, чтобы не создавать конфликт с работодателем.

А про премию, если она официальная, я вам все уже указала:

1. Читайте ЛНА работодателя, какие условия выплаты, показатели;

Только про средний заработок, предупреждаю, это не зп, он может быть и ниже зп:

Могут ли беременную лишить премии

Могут ли беременной женщине уменьшить премию?

Добрый день! Интересует могут ли беременной женщине уменьшить премию (которая ранее выплачивалась каждый месяц в размере 100 % от оклада), тем самым уменьшив средний заработок? Работа непосредственно связана с компьютером, копировальной техникой, постоянным сидением за рабочим местом, повышенной концентрации внимания и др. Или средний заработок, с учетом 100% премии сохранится только в том случае, если переведут на более легкий труд?

Но подходящих вакансий нет, так как фирма не большая и все работы связаны с работой за компьютером, а так же в непосредственной близости от всех столов находится копировальный аппарат (офис один на всех).

Читать еще:  Образцы информационных писем

Могут ли беременную лишить премии

Лишение премии — инструмент воздействия на работников, которые не справляются с обязанностями и тех, к кому применили дисциплинарное взыскание. Суды признают право работодателя на такие действия, но проверяют основания для лишения премии.

  1. В каких случаях лишение премии не будет считаться дискриминацией
  2. Нужно ли выплатить премию, если ее не начислили из-за взыскания, которое впоследствии отменили
  3. Можно ли лишить сотрудника премии, не привлекая его к дисциплинарной ответственности

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.

Но рыночные отношения постепенно переводят компании на западный манер – зарплата в конвертах, минимальный соцпакет и проч. Поэтому многих сограждан мучает вопрос: могут ли уволить беременную женщину или молодую мамочку без их согласия, просто за факт наличия живота или маленького ребенка. Основной документ, регламентирующий трудовые права женщин в «положении», — Трудовой кодекс РФ.

Если быть точнее, то ст.

Права беременных лишение премии

Какие основания для лишения работника премии? Порядок и правовые основания применения такогоПраво увеличения уменьшения размера премии предоставляется руководителюВосстановление по решению суда на должности, занятой беременной женщиной. По идее не имеют права выгонять, с другой стороны, все равно это всплывет, и либо вас после испытательного срока не примут, либо позже узнают и тогда ипортите отношения с начальством, проще обсудить эту ситуацию с начальством, чтоб было без обмана, как максимум сразу после окончания испытательного срока.

Ст. 192 ТК РФ, в качестве меры дисциплинарного взыскания, указывает на замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом, в этой же статье закреплено, что не допускается применение двух взысканий за одно нарушение. Иначе обстоит дело в случае, если положением о премировании установлено, что работник лишается при наложении на него дисциплинарного взыскания.

Узнайте, имеют ли право лишить премии за опоздание, курение без приказа, можно ли лишать премии, если был больничный, при увольнении, можно ли лишить премии работника на испытательном сроке.

Советы и мнения экспертов. Часто работодатель оставляет за собой право платить работнику фиксированную зарплату и премию.

Можно ли лишить премии работника? В ТК РФ нет статьи о депремировании, тем не менее, применение взыскания с работника за выговор и лишение премии, будут признаны судом незаконными. Руководитель сельхозорганизации издал приказ о лишении премии некоторых работников.

Закон о премировании сотрудников можно ли лишить премии беременную

Одежда, которую заставляют носить сотрудников компаний с принятым дресс-кодом, делится на группы — спецодежда, форменная одежда и одежда, соответствующая установленным в организации требованиям (стилю, фасону, фактуре или цветовой гамме). В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым

Правомерно ли лишать премии беременную

А вот для специалистов больший эффект приносят системы поощрения. Причина в том, что у менеджеров в среднем довольно высокая мотивация достижений, а у рабочих превалирует ее антипод — мотивация избегания неудач.

Тем не менее использовать прямой механизм штрафования работодатели по закону не могут, если сотрудник не причинил своими действиями прямого ущерба компании.

«Система штрафов практически нигде не используется, российские компании стали законопослушными, — говорит Мария Шепелева, руководитель отдела системных продаж консалтинговой групы ИМИКОР.

Конференция ЮрКлуба

Я беременна, стою на учете в ЖК, срок — 22 недели. Работодателя устно уведомила о беременности на первом месяце.

По моей устной просьбе выделили новый монитор жидкокристаллический. С объемом работы справляюсь, нареканий по работе нет. Три дня назад опоздала на 5 минут к началу рабочего дня.

Потребовали объяснительную. Написала, что кровь сдавала в связи с беременностью.

Спросила, надо ли к объяснительной приложить справку о беременности.

Могут ли беременную лишить премии

Какие в тк рф есть основания для лишения работника премии?

Обоснования лишения стимулирующих тоже НЕЗАКОННЫЕ. И тут в 2.20 ночи к нам в отделение заваливается начальник отдела кадров, гл.бухгалтер и кассир, типа с проверкой, спим мы или нет.

Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период.

В конце концов вы не обязаны им об этом говорить, беременность не болезнь.

Если вы из России, то как станете на учет принесите справку от гинеколога о сроке беременности и с вас автоматом снимут испытательный срок-уволить не смогут. если из Белоруссии, то скрывать пока не станет видно, а там уже и не уволят.

Лишить премии нельзя. порядок выплаты должен регламентирован в положении о премировании или ином локальном акте работодателя.

  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт.

Лишили премии из-за посещений ЖК

В том-то и дело! Государство хоть и платит мало, зато права твои не нарушает.

А частник платит по больше, зато частенько и за людей не щитает своих подчиненных. Вам можно разругаться и остаться без работы… А может ну его, нервы себе трепать, берите выходной дополнительный, сходили в ЖК и наслаждайтесь днем. Легкой беременности, легких родов в будущем!

Спасибо, Оксана за пожелания и совет!

Так то оно и лучше будет, а то голопом несешься, как бы побыстрей успеть на работу, авось и не опоздаю, встанешь пораньше еще и мужа напрягешь чтоб довез до ЖК, а в итоге все равно плохо выходит!)) Да надо себя любить и о малыше заботиться!

Читать еще:  Определение места жительства ребенка после развода родителей судебная практика

По ним трудовая инспекция плачет. Я вам рекомендую обратиться в трудовую инспекцию за консультацей.

Я конечно понимаю что не хочется портить отношения с руководством, а какое право они имеют с вас удерживать и нервы трепать!

Evropa Да это точно! Я только сегодня девочки благодаря вам узнала что каждый раз нужно было справки брать.

думала личного отпрашивания и предупреждения будет достаточно, правда еще справку предъявила сразу о беременности и директору и в отдел кадров.

Вот такие сюрпризы бывают, все тихим сапом!

Могут ли беременной женщине уменьшить премию?

Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору об установлении ей особого режима работы не заключалось. «Джентльменских договоренностей» с начальством тоже не было. Спрашивается, можем ли мы объявить ей дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины на основании показаний электронной системы доступа и докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудница?

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т.

е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Могут ли лишить бонусов при беременностиДобрый день, работаю в банке, с физич. лицами, у нас есть оклад остальное бонусы (за выполнение планов продаж) при попадании в группу худшие блокируются бонусы далее выпадает приказ об увольнении.

Так как была на больничных по беременности -попала в группу худших, сейчас переведена в кассу, но бонусы так и не разблокировали. Подскажите пожалуйста законно ли

При разработке локального нормативного акта, например, положения о премировании, работодателю необходимо уделить особое внимание отдельным аспектам этого документа.

Задан 2012-04-10 09:53:44 0400 в тематике «Семейное право» Работник неоднократно нарушает ТБ.На замечания не реагирует .Можно ли его лишить премии — Работник неоднократно нарушает ТБ.

Можно ли отменить премию? Иными словами, по своему правовому характеру они относятся к той части заработной платы, право на которую у работника возникает только при выполнении им соответствующих условий, в том числе при достижении определенных результатов в работе.

Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда 3.

ТК РФ не может рассматриваться как запрет на применение дисциплинарных взысканий в периоды отпуска и нетрудоспособности. Эта норма устанавливает лишь срок применения дисциплинарного взыскания и порядок его исчисления.

По смыслу закона время нахождения в отпуске и на больничном увеличивает такой срок, поскольку в эти периоды может оказаться невозможным соблюдение всей процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Однако при наличии такой возможности нет препятствий для объявления замечания или выговора временно нетрудоспособному или находящемуся в отпуске работнику (смотрите, например, определение Московского городского суда от 10.12.2013 N 11-40446/13; определение Верховного суда Республики Карелия от 02.09.2011 N 33-2659/2011).

Учитывая противоречивость судебной практики, работодателю по возможности следует избегать применения замечаний и выговоров в указанные периоды.

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

ТК РФ применить к беременной женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель не вправе.

Запрета и ограничений по применению к беременной женщине других видов дисциплинарных взысканий ТК РФ не установлено.

В соответствии с частью четвертой ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Применяется дисциплинарное взыскание согласно части третьей ст.

ТК РФ не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице?

Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.

Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр. —

ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт.

Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл. Хотите ли вы стать экспертом проекта? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

ТК РФ, в качестве меры дисциплинарного взыскания, указывает на замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом, в этой же статье закреплено, что не допускается применение двух взысканий за одно нарушение.

Лишить премии можно и без получения объяснительной В этом случае наличия письменных пояснений от работника не требуется. Иначе обстоит дело в случае, если положением о премировании установлено, что работник лишается премии при наложении на него дисциплинарного взыскания.

В этом случае, согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Впрочем, отказ работника это делать лишь усугубляет его положение.

Лишить премии Пожалела, […] Здравствуйте! работаю в организации два года.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector