0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Корпоративное страхование сотрудников предприятий в сбербанке

Корпоративное страхование работников в Сбербанке

В силу неустойчивого финансового положения населения России, многие граждане не могут позволить себе оформление качественной страховки по индивидуальным параметрам. Страховые компании предлагают корпоративное страхование, которое становится выгодным вариантом как для сотрудника, так и его работодателя. Страховая защита работника, входящая в социальный пакет, выделяет работодателя на фоне остальных, увеличивая его конкурентоспособность. Для сотрудников услуга является стимулом к качественному исполнению своих обязанностей, а также повышает лояльность работника к руководству предприятия. Ведь люди являются главным активом любой компании, и мудрый работодатель грамотно проводит кадровую политику. Чтобы привлекать достойных сотрудников и удерживать высококвалифицированный персонал, необходима организованная система мотивации. Корпоративное страхование работников в Сбербанке станет одним из инструментов, стимулирующих работников на эффективную деятельность.

Что из себя представляет программа страхования сотрудников в Сбербанке

Корпоративное страхование включает в себя ряд услуг, не ограничивающихся оформлением одного полиса. Заключается ряд договоров между банком, предоставляющим страховые услуги, и клиентом. При оформлении страхового полиса могут учитываться не только интересы сотрудников предприятия, но и их близких людей. Отличительной особенностью становится программа накопительного страхования. Страховка защищает сотрудников предприятия и членов их семей не только во время производственного процесса и рабочего времени. Действие страховой защиты длится до даты окончания действия договора.

Программа корпоративного страхования дает работодателю:

  • оказание помощи работникам и их семьям в тяжелых ситуациях;
  • выполнение требований надзорных органов по системе обязательного страхования работников;
  • делает работодателя более привлекательным;
  • позволяет предоставлять расширенный социальный пакет при минимальных затратах;
  • использование налоговых льгот;
  • повышает лояльность сотрудников к предприятию и его руководству.

Предприятия, приобретающие корпоративные страховки, могут рассчитывать на ряд привилегий:

  • Страховая защита действует на все производственные процессы предприятия.
  • Страховщик предоставляет скидки и выгодные предложения при оформлении корпоративной программы, так как проект рассчитан на большое количество участников.
  • Процесс оформления происходит быстрее, чем заключение полисов в индивидуальном порядке.
  • Предприятие пользуется налоговыми льготами, снижающими затраты компании на отчисление налогов и взносов в Пенсионный фонд. Страховые премии и выплаты относятся к доходам, которые не облагаются налогом.
  • Наличие страховки становится мощным стимулом для эффективной работы персонала, и способствует удержанию ценных сотрудников.
  • Для компании расширяются возможности выгодного инвестирования.
  • Социальная защищенность работников благотворно отражается на производительности труда.

Алгоритм оформления полиса для предприятия

Программу корпоративного страхования предоставляет страховая компания «Сбербанк страхование жизни». Для подключения услуги клиенту необходимо:

  1. На интернет-портале ознакомиться с правилами страхования, а также уточнить список необходимой документации для заключения договора.
  2. Обратиться в банк и оставить запрос на приобретение полиса.
  3. Из представленных действующих программ выбрать ту, которая соответствует требованиям клиента.
  4. Уточнить сведения о сотрудниках, относящихся к особой категории страховщика. Сообщить количество страхуемых сотрудников. Определить величину страховой суммы.
  5. Произвести оплату услуги. После подписания документов руководством компании, предприятие получает карточку страхователя.
  6. Документы передаются на подпись страхуемому персоналу.

Действие страхового полиса начинается сразу после оплаты услуги и подписания документов. Оформляется защита на 1 год.

Программы и возможные страховые случаи

Корпоративное страхование персонала от Сбербанка обеспечивает защиту и финансовую поддержку сотрудникам, попавшим в трудные жизненные ситуации. Страховка чаще всего распространяется на следующие страховые случаи:

  • потеря трудоспособности сотрудника вследствие несчастного случая на предприятии во время производственного процесса;
  • временная потеря трудоспособности или наступление инвалидности, причиной которых стали несчастный случай или болезнь;
  • смертельный исход в результате несчастного случая или болезни;
  • смерть, причинами которой стала авиа- либо ж/д-катастрофа.

Программа страхования выбирается на основе анализа специфики производственного процесса предприятия, величины страховой премии, а также числа страхуемых сотрудников. Сбербанком предлагается 3 программы корпоративной страховки. Друг от друга они отличаются количеством и комбинациями рисков, что в итоге влияет на стоимость полиса.

Наиболее масштабная программа №1, включающая 4 страховых случаев:

  • летальный исход работника из-за несчастных случаев или болезней;
  • смерть сотрудника, которую повлекли авиа- и ж/д катасрофы;
  • инвалидность 1 и 2 групп, наступившая в результате болезни или несчастного случая;
  • утрата трудоспособности временного характера, которая наступила на 32-й день после начала заболевания или несчастного случая.

Программа №2 рассчитана на 3 страховых случая:

  • смертельный исход после болезни или несчастного случая;
  • смерть, причиной которой были авиа-, или ж/д катастрофа;
  • инвалидность 1 и 2 групп, наступившая из-за несчастного случая.

Программа №3 включает только 2 случая:

  • смертельный исход на предприятии, наступивший в результате несчастного случая;
  • инвалидность 1 и 2 групп, приобретенная на производстве по причине несчастного случая.
Читать еще:  Плюс банк вернуть страховку

Работодатель от себя может предоставить еще один вид страховки, это полис ДМС (добровольная медицинская страховка). С помощью нее предприятие удержит ценный персонал, и привлечет высококвалифицированные кадры.

Для сотрудников Сбербанка России

Уважаемый сотрудник ПАО «Сбербанк России»!

С 01 октября 2018 года вступил в действие Генеральный договор № 2 об общих условиях коллективного страхования от несчастных случаев и болезней сотрудников группы ПАО Сбербанк, заключенный между АО «СОГАЗ» и ПАО «Сбербанк России».

Что является страховым случаем?

Полная информация о страховых случаях и размере выплат, а также о порядке и сроках осуществления страховой выплаты содержится в Памятке

Что делать при наступлении страхового случая?

  • ознакомиться с перечнем документов, предоставляемых в АО «СОГАЗ» для принятия решения о страховой выплате;
  • заполнить заявление на страховую выплату;
  • cобрать и передать пакет документов на страховую выплату (на выбор):
    • в ближайший офис АО «СОГАЗ», точные адреса и телефоны указаны в разделе «Контактная информация»;

    Какие документы необходимо предоставить для страховой выплаты?

    При заявлении на страховую выплату всегда предоставляются:

    • письменное заявление о страховой выплате по установленной форме с указанием даты, места и достоверных обстоятельств, при которых произошло указанное в нем событие;
    • копия документа, удостоверяющего личность застрахованного лица / законного представителя / выгодоприобретателя (копия паспорта);
    • заверенная Сбербанком (подписью должностного лица и печатью) копия трудовой книжки или, в случае, если договор срочный, копия трудового договора (контракта). Дата заверения документов должна быть не ранее даты наступления заявленного страхового события;
    • полные банковские реквизиты и номер счета для перечисления страховой выплаты;
    • материалы расследования компетентными органами факта заявленного события, если такое событие подлежит расследованию в порядке, установленном законодательством РФ.

    По вопросам Добровольного медицинского страхования необходимо обращаться по специальному бесплатному круглосуточному телефонному номеру АО «СОГАЗ» для сотрудников ПАО «Сбербанка России»: 8-800-333-50-95.

    По вопросам связанным с работой личного кабинета и выбором программ страхования просим направлять информацию по электронному адресу medstrahovka@sberbank.ru указанному в личном кабинете “Мое здоровье”.

    Возмещение самостоятельно понесенных расходов осуществляется при условие, что это возмещение предусмотрено договором страхования и Программой добровольного медицинского страхования.

    Для получения страховой выплаты Застрахованное лицо предоставляет необходимый пакет документов согласно ниже указанному перечню.

    Если договор закреплен за ГО, то документы необходимо направлять в АО «СОГАЗ» по адресу: 107078, г. Москва, Проспект Академика Сахаров,10.

    Если договор закреплен за филиалом, то документы необходимо направлять в филиал АО «СОГАЗ» за которым закреплен договор ДМС.

    Перечень документов на компенсацию понесенных расходов.

    • оригинал заявления на страховую выплату;
    • согласие на обработку персональных данных;
    • оригинал или заверенная медицинским учреждением копия документа (выписка из амбулаторной карты / истории болезни, выписной эпикриз, справка и пр.) с указанием Ф.И.О. застрахованного лица, даты обращения за медицинской помощью, жалоб, данных объективного статуса, данных исследований, диагноза, срока лечения, назначений;
    • при возмещении стоимости медицинских услуг – заверенный печатью медицинского учреждения реестр оказанных медицинских услуг с указанием их наименования, количества, дат оказания и стоимости;
    • при компенсации стоимости лекарственных средств – оригиналы рецептов из медицинского учреждения, куда застрахованное лицо обратилось за получением медицинских услуг и врачом которого были назначены лекарственные средства;
    • при компенсации стоимости расходных материалов при оперативном лечении – оригиналы или заверенные медицинским учреждением копии документов из медицинского учреждения, куда застрахованное лицо обратилось за получением медицинских услуг, а также документов, подтверждающих их использование (перечисление использованных расходных материалов в выписном эпикризе);
    • при компенсации стоимости изделий медицинского назначения – оригиналы или заверенные медицинским учреждением копии документов из медицинского учреждения, куда застрахованное лицо обратилось за получением медицинских услуг, с обоснованием лечащего врача о наличии медицинских показаний для использования данных изделий;
    • оригиналы документов, подтверждающих оплату медицинских услуг или приобретение лекарственных средств и/или изделий медицинского назначения (кассовые, товарные чеки, товарные накладные и т.п. с указанием их наименования, количества, стоимости и даты приобретения);
    • копия общегражданского паспорта застрахованного лица (страница с личными данными и регистрацией по месту жительства; если застрахованным лицом является несовершеннолетнее лицо, дополнительно предоставляется копия общегражданского паспорта законного представителя застрахованного лица, подавшего заявление от его имени, и копия свидетельства о рождении застрахованного лица или копии документов, подтверждающих право действовать в интересах застрахованного лица: документы об опеке и т.п.);
    • перевод на русский язык документов, составленных на иностранном языке, выполненный специализированной организацией, осуществляющей деятельность по переводу документов;
    • банковские реквизиты.
    • если застрахованным лицом является несовершеннолетнее лицо, то необходима копия свидетельства о рождении ребенка для доказательства родства, копия паспорта ребенка при достижении определенного возраста, копия паспорта родителя, заявление пишется от имени родителя с просьбой компенсировать понесенные расходы для ребенка и согласие на обработку персональных данных от имени родителя. В заявление указываются реквизиты родителя и ФИО получателя на чье имя производить платеж.

    Контактная информация:

    Если у Вас возникли вопросы, звоните нам по специальному бесплатному круглосуточному телефонному номеру АО «СОГАЗ» для сотрудников ПАО «Сбербанка России»: 8-800-333-50-95, или пишите на электронную почту sbrf@sogaz.ru.

    Контакты филиалов АО «СОГАЗ» и ответственных сотрудников Вы можете найти по ссылке.

    Адрес Головного офиса АО «СОГАЗ»: 107078, Москва, пр-т Ак. Сахарова, д.10, АО «СОГАЗ»

    Корпоративное страхование сотрудников предприятий в Сбербанке

    Из-за нестабильной финансовой ситуации россияне не могут позволить себе качественную индивидуальную страховку , и количество расторгнутых и не заключенных договоров постоянно растет. Но желание воспользоваться услугами есть у многих, поэтому страховые компании предлагают вариант корпоративного страхования. У него есть ряд преимуществ, поэтому многие предприятия и частные предприниматели, видя в этом существенную выгоду для своего бизнеса, начали активно подключаться к услуге.

    Гарантируя качество страховых услуг, Сбербанк на сегодня активно предоставляет страхование сотрудников компаний, являющихся клиентами банка.

    Что это такое — Страхование сотрудников в Сбербанке

    Корпоративная страховка представляет комплекс услуг, которые не ограничиваются одним полисом, а заключаются в ряде договоров между банком-страховщиком и клиентом. По этой причине она становиться наиболее эффективным вариантом защиты от различных рисков, влияющих на качество работы работающих на предприятия. При покупке полиса могут быть учтены интересы не только работающих на предприятии, но их близких. Отличительной чертой является предоставление накопительного страхования. Для работников и их семей, в интересах которых приобретается полис, действие страховки не ограничено только производством и рабочим временем: защита происходит все время до окончания действия заключенного договора.

    Для предприятий, решивших приобрести корпоративный полис, есть немало преимуществ :

    • страховка распространяется на все процессы производства компании;
    • при заключении корпоративного полиса компания выигрывает в стоимости услуг: банк готов идти на предоставление скидок, поскольку сразу же включает в разряд своих клиентов немалое количество людей;
    • оформление занимает меньше времени, чем приобретение полиса на каждого человека;
    • юридическое лицо получает налоговые льготы: выплаченная страховая премия относится к расходам, снижающим налоги на прибыль, а также не подлежит взносам в Пенсионный фонд, в ФФС и в ФФОМС;
    • страховая премия и выплаты не подлежат налогообложению дохода физических лиц;
    • полис минимизирует риски потери или повреждения активов компании;
    • выступает отличным мотивирующим инструментом для коллектива и привлечения особо ценных специалистов;
    • организация получает возможности отрегулировать финансовые потоки и расширить собственные инвестиционные возможности;
    • компания повышает свой престиж среди конкурентов;
    • подчиненные становятся социально защищенными, что в лучшую сторону влияет на их производительность.

    Единственным недостатком являются финансовые затраты предприятия, которые окупаются значительными преимуществами.

    Как оформить полис для компании

    Услугу по страховке работников предоставляет СК «Сбербанк страхование жизни». Чтобы подключить услугу, необходимо сделать несколько шагов :

    • изучить на сайте правила страхования, а также необходимую для оформления документацию;
    • сообщить в банк о своем решении купить полис;
    • ознакомиться с программами и выбрать ту, которая подходит под требования клиента;
    • выяснить информацию о работниках, входящих в особую категорию страховщика;
    • передать в банк список персонала, на который оформляется полис;
    • определиться с суммой, выделяемой на страховку;
    • оплатить услугу;
    • подписать документы и получить карточку страхователя;
    • организовать подписание документов подчиненными.

    Оформление и сроки страховки

    Страховые случаи и программы

    Корпоративная страховка сотрудников, предусмотренная Сбербанком, позволяет владельцу бизнеса обеспечить достойное вознаграждение пострадавшим от различных страховых случаев подчиненным.

    Для корпоративного полиса наиболее вероятными могут быть следующие страховые случаи :

    • нетрудоспособность работника в результате произошедшего несчастного случая на производстве;
    • временная нетрудоспособность или инвалидность, полученная работником в результате несчастного случая или болезни;
    • смерть, наступившая после несчастного случая или болезни;
    • смерть в результате авиа- или ж/д катастрофы.

    От оценки производственной сферы бизнеса, а также от размера страховой суммы и количества работников зависит выбор программы. Сбербанк предлагает 3 программы страхования жизни для корпоративных клиентов. Их отличие заключается в количестве и вариациях учтенных рисков, что определяет стоимость страхового полиса.

    Наполнение видов корпоративных страховок

    Самая объемная программа №1 , в которую включены 4 страховые случаи:

    • смерть сотрудника в результате болезни или несчастного случая;
    • смерть страхуемого в результате авиа- и ж/д катастрофы;
    • инвалидность I-II групп, полученной после болезни или несчастного случая;
    • временная потеря нетрудоспособности, наступившая на 32-й день после заболевания или несчастного случая.

    Программа №2 включает 3 страховых случая:

    • смерть, наступившая в результате болезни или несчастного случая;
    • смерть, наступившая в результате авиа- и ж/д катастрофы;
    • инвалидность I-II групп, полученных в результате несчастного случая.

    Программа №3 самая минимальная и предусматривает 2 страховых случая:

    • смерть на производстве от несчастного случая;
    • инвалидность I-II групп, полученная на производстве от несчастного случая.

    Работодатель может предложить еще один вариант страхования, который всегда вызывает одобрение у сотрудников. Это оформление ДМС (добровольная медицинская страховка). Благодаря этому предложению, включенному в социальный пакет, работодатель получает шанс привлечь к себе на работу наиболее выгодных работников. Наличие ДМС является серьезным инструментом для мотивации сотрудников.

    Заключение

    Страхование сотрудников в Сбербанке – уникальный шанс для руководства предприятий или индивидуальных предпринимателей позаботиться о здоровье своего персонала. Подобная услуга взаимовыгодна обеим сторонам. Сотрудники получают гарантию защиты своей жизни и здоровья, а предприятие минимизирует свои расходы и получает приоритетное место на российском рынке труда.

    Страхование сотрудников предприятий в Сбербанке

    Корпоративное страхование – самый лучший инструмент для привлечения и удержания хороших квалифицированных кадров. Сотрудники кредитной организации – самый ценный ее ресурс. Используя такую возможность, компания способствует утверждению своего положения на рынке, улучшает корпоративную культуру и значительно снижает профессиональные риски.

    Что подразумевает корпоративное страхование работников в банке?

    1. Финансовую поддержку работников компании или их близких в тяжелых жизненных периодах.
    2. Льготные условия при взимании налогов.
    3. Повышение доверия к финорганизации, как хорошему работодателю.
    4. Повышение лояльности сотрудников фирмы.
    5. Фирма не будет иметь проблем с надзорными органами по вопросам обязательной страховки сотрудников.
    6. Клиентам предлагается более обширный социальный пакет при меньшем количестве затрат.

    Какие условия по страхованию сотрудников предлагает банк?

    Кредитная организация предлагает на выбор четыре пакета услуг по страхованию, различных по стоимости и набору рисков.

    Пакет №1 под названием «Оптимальная защита» подразумевает:

    • процент от страховой суммы 1,2%;
    • защиту по всему миру круглые сутки;
    • стоимость страховой суммы составляет от двухсот тысяч до миллиона рублей;
    • застраховать по такой программе нужно не менее 5 человек;
    • включает в себя страховку от несчастного случая и болезни. В том числе и при получении инвалидности 1 и 2 группы, временную нетрудоспособность спустя месяц после несчастного события или перенесенного заболевания; смерти, учитывая кончину в результате железнодорожной или авиакатастрофы.

    Пакет №2 имеет название «Круглосуточная забота». В него входит:

    • процент от страховой суммы 0,66% в качестве стоимости программы;
    • защиту 24 часа независимо от местоположения работника;
    • страховая сумма в размере от 200 тысяч до миллиона рублей;
    • застраховывается от пяти человек;
    • страховые случаи предусмотрены для происшествий или заболеваний. Инвалидности I и II группы после несчастного случая или болезни; уход из жизни, в том числе смерть в результате авиа – и железнодорожных аварий.

    Пакет №3: «Защита на производстве»:

    • стоимость программы 0,3% от страховой суммы;
    • действует только в случае нахождения рабочего на территории производства;
    • страховая сумма в рамках от двухсот тысяч до миллиона рублей;
    • страхуется единовременно от 5 человек;
    • включает риски несчастного случая на производстве, уход из жизни, инвалидность первой и второй группы в следствии форс-мажорного случая или болезни.

    Пакет №4 называется «Для самых ответственных» и имеет самый широкий спектр функций:

    • процент от страховой суммы составляет 1,8% (18-45 лет) и 3,6% (46-59 лет);
    • страхует рабочих независимо от местонахождения в течение всего времени суток;
    • сумма страховки составляет миллион рублей;
    • пакет действует для групп от 10 человек;
    • включает риски: в результате несчастного случая или заболевания; уход из жизни; инвалидность I и II групп в следствии несчастного случая или болезни; наступление смерти из-за аварий железнодорожного и авиатранспорта; временную нетрудоспособность спустя месяц после болезни или форс-мажорного случая; установления наличия опасных болезней; в случае применения второго экспертного медицинского заключения.

    Как стать участником программы?

    1. Обратится в любое отделение Сбербанка.
    2. Выбрать наиболее удобный и выгодный пакет.
    3. Утвердить список работников, нуждающихся в страховании.
    4. Внести средства за премию и подписать необходимые документы.

    В какой момент страховка начинает действовать?

    Страхование начинает действовать сразу после внесения оплаты. Срок действия составляет 1 год, далее договор необходимо продлять.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector