0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие консультации предоставляет трудовая инспекция

Роструд: консультация инспектора

В сети интернет часто можно встретить различные предложения с громкими и говорящими фразами, типа «Помогу вам выйти на пенсию раньше срока», «Помогу вам вытянуть деньги из работодателя», «Сделаю так, чтобы вам выплатили все деньги до копейки», «Помогу наказать нерадивого работника» и т.п.

Так вот, в 99% случаев такие высказыванию не имеют ничего общего с действительностью и такие конторы просто обманывают людей, не являясь при этом даже юристами.

А получить консультацию трудового инспектора можно абсолютно бесплатно:

  • Через физическое посещение отдела подведомственной Роструду государственной инспекции труда;
  • Через отправку заказного письма на почтовый адрес Роструда;
  • Или онлайн: через форму на сайте — что в последнее время пользуется наибольшим спросом.

Основания для получения консультации работника Роструда

Многие люди терпят неправильное отношение к себе работодателя, вследствие чего получают низкую заработную плату, неуважительное, а иногда и хамское отношение.

Вам нужна консультация инспектора Роструда? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Большинство таких вопросов и регулирует Роструд.

А основаниями для обращения могут послужить, например:

  • Отказ в составлении официального трудового договора или отказ в выдаче его на руки;
  • Задержка выплаты заработной платы или ее невыплата;
  • Деление заработной платы на официальную и неофициальную часть — что очень часто встречается в последнее время среди работодателей;
  • Принуждение к сверхурочным работам без согласования дополнительной оплаты;
  • Отказ в оплате официального больничного;
  • Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска два раза в год;
  • И другие нарушения трудового законодательства.

Любая из вышеописанных ситуаций может являться поводом для обращения гражданина в государственную инспекцию труда или Роструд и на получение бесплатной консультации.

Как получить консультацию в госинспекции труда по месту жительства

Как мы уже писали выше: один из способов получения бесплатной консультации инспектора — физическое посещение государственной инспекции труда по месту жительства.

Чтобы узнать, где она находится и в какое время можно попасть на консультацию, вам необходимо будет зайти на сайт онлайнинспекция.рф — раздел «Электронная приемная»: онлайнинспекция.рф/appointments, спуститься ниже до раздела с выбором региона — выбрать там свой регион, выбрать свободные дату и время приема и оставить заявку.

А после явиться в госинспекцию труда в назначенное время и получить бесплатную консультацию инспектора.

Роструд: получение консультации посредством отправки заказного письма

Второй вариант получения бесплатной консультации — отправка электронного письма.

Сделать это можно через любое отделение «Почты России».

Образец письма можно посмотреть здесь.

К письму необходимо будет приложить копии следующих документов:

  • Паспорт;
  • Трудовая книжка — если есть;
  • Трудовой договор — если есть;
  • Зарплатная ведомость — если есть;
  • Больничные листы — если есть;
  • Любые документы, подтверждающие факт нарушения ваших трудовых прав: выговоры, расписки, фотографии и т.п.

В этом случае на рассмотрение вашей жалобы будет отведено 30 дней со времени ее получения органом. В некоторых случаях расследование продлевают на еще один такой же срок. По результатам расследования вам обратным письмом придет ответ, где будет изложена вся информация, в том числе вердикт по вашему делу, а также даны четкие указания.

Получение консультации Роструда онлайн: бесплатно и анонимно

Каждый гражданин также может получить консультацию онлайн: абсолютно бесплатно, анонимно, буквально в течение получаса. Для этого необходимо будет ввести свой вопрос в форму ниже, оставить контакты для обратной связи и нажать на кнопку отправки.

Инспектор проанализирует ваш вопрос и даст четкий и полный обратный ответ.

Вам нужна консультация инспектора Роструда? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Добрый день! Устроилась на работу 1.04.2019. На сегодняшний день (30.04.2019) не выдали на руки подписанные приказ, трудовой договор, не ознакомили с внутренними нормативными актами (хотя заставили в договоре за них расписаться), зато требуют дать им трудовую книжку. Также на сегодняшний день мне не заплатили заработную плату. 25.04 якобы пытались мне отправить зп по указанным реквизитам (дала реквизиты карты и написала заявление), но деньги не ушли. Мне говорят что пока я не оформлю карту на свое имя мне денег не будет. А я на данный момент не могу оформить на себя карту. Как быть в такой ситуации? Когда я могу написать уведомление на приостановку труд деятельности до выплаты зп? Спасибо!

Основания возникновения трудовых отношений и их прекращения

« Основания возникновения трудовых отношений и их прекращения»

Рынок труда в Российской Федерации формируется на основе свободного стремления граждан подыскать для себя подходящую работу и на волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска и др.
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции.
Формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду является трудовой договор.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить безопасные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
Работник в соответствии с трудовым договором обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Практика работы Государственной инспекции труда в г. Москве показывает, что работодатели подчас не всегда выполняют взятые на себя обязательства.
В 2008г. госинспекцией труда в ходе тематических и целевых проверок соблюдения законодательства о трудовом договоре выявлено 1793 нарушения.
Наиболее типичными нарушениями законодательства о трудовом договоре, выявленными в ходе проверок, являются следующие:
– трудовой договор в нарушение ст. 67 ТК РФ не заключается в письменной форме.
По требованию госинспекторов труда оформлены трудовые договоры в письменной форме с 16391 работником.
– невключение в трудовой договор обязательных условий трудового договора, как то условий оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
– неознакомление при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст.68 ТК РФ)
– неоформление приема на работу приказом (распоряжением) работодателя, необъявление приказа под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора (ст.68 ТК РФ).
– прием на работу лиц, не достигших 18 лет, без прохождения ими обязательного медицинского осмотра (ст.69 ТК РФ), на работу с вредными условиями труда (ст.265 ТК РФ).
– нарушение порядка ведения и хранения трудовой книжки ( не вносятся в трудовую книжку сведения о переводах, о награждениях, об увольнении, формулировки записей об увольнении не соответствуют формулировкам Трудового кодекса РФ, иного федерального закона, невыдача трудовой книжки в день увольнения) (ст.66 ТК РФ).

К наиболее часто встречающимся нарушениям законодательства о трудовом договоре относятся:
– неуведомление в 2-х месячный срок работника об изменении существенных условий трудового договора ( введение новых форм оплаты труда, изменение режима работы и др. (ст.72, 74 ТК РФ);
– установление испытания при приеме на работу лицам, которым испытание не устанавливается ( это лица, поступающие на работу по конкурсу, беременные женщины, несовершеннолетние, лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу, лица, впервые поступающие на работу после окончания учебных заведений профессионального обучения);
– заключение вместо трудовых договоров гражданско-правовых договоров ( подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др.);
– заключение срочных трудовых договоров в случаях, не предусмотренных ст.59 Трудового кодекса РФ.

Анализ главы 13 Трудового кодекса Российской Федерации показывает, что работодатель может проявить инициативу увольнения работника в достаточно ограниченном числе случаев (ст.71, 81, 278 ТК РФ).
В основном прекращение трудового правоотношения без волеизъявления работника невозможно.
Наиболее типичными нарушениями при расторжении трудового договора являются:
– расторжение трудового по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) без заявления работника, расторжение трудового договора ранее срока предупреждения об увольнении при отсутствии просьбы об этом работника (ст.80 ТК РФ).
Для увольнения по данному основанию, как показывает практика, работников принуждают к увольнению по собственному желанию.
В связи с тем, что госинспекция не имеет права использовать свидетельские показания, работнику рекомендуется обратиться в суд. Обязанность доказать факт принуждения к увольнению лежит на работнике (подпункт «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006г. № 63).
– увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатов испытания ( ст.71 ТК РФ ).
Для того, чтобы увольнение по данной статье было правомерным необходимо в течение испытательного срока фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника, давать периодически контрольные задания, оценивать их.
На практике многие работодатели уверены, что в период испытательного срока они могут уволить работника в любой момент, сославшись на не прохождение испытания. В данном случае вероятность того, что суд восстановит работника, весьма велика.
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата организации используется работодателями весьма часто (п.2. ст.81 ТК РФ). Увольняя работника по данному основанию работодателю необходимо помнить о следующем. Во – первых, сокращение влечет значительные финансовые издержки в виде выходного пособия (ст.178 ТК РФ). Во –вторых, сокращение предполагает выполнение достаточно сложной процедуры (ст.179, 180 ТК РФ), в том числе соблюдение права работника претендовать на вакантную должность в данной организации. В – третьих, работодателю необходимо учитывать требование о реальном характере сокращения. На данное обстоятельство обращено внимание судов при рассмотрении исков о восстановлении на работе в п.28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006г. № 63.
Если вводимая после сокращения должность аналогична сокращенной должности, то в случае судебного разбирательства суд однозначно восстановит работника. При увольнении работника по п.2 ст.81 ТК РФ работодателем допускаются следующие нарушения:
– работник не предупреждается о предстоящем увольнении персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения по пункту 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), ему не предлагаются вакантные должности в той же организации, соответствующие квалификации работника (ст.180 ТК РФ).
– Несоблюдение процедуры увольнения по инициативе работодателя (ст.82, 373 ТК РФ).

В соответствии со ст. 82 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить представительному органу работников о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до предстоящих мероприятий, а если сокращение может привести к массовому увольнению, то не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
На практике работодатель нередко «забывает» об этом, оправдывая свои действия тем, что он не знал о наличии профсоюзного органа в организации, что работник не сообщил ему о том, что он является членом профсоюза.
Нередки случаи, когда работника увольняют по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п.3 ст.81 ТК РФ).
Для того, чтобы уволить работника по данному основанию, необходимо провести аттестацию. Данная процедура является весьма трудоемкой и затратной. Прежде всего для проведения аттестации должно быть Положение об аттестации, в котором определяется, какие категории работников, с какой периодичностью, в каких формах аттестуются на предмет соответствия занимаемой должности. С данным Положением работники должны быть ознакомлены под роспись. Желательно, чтобы в трудовом договоре была ссылка на данное Положение.
Если аттестация проводилась силами привлеченных специалистов, чье мнение будет объективным, то оспорить итоги аттестации работник не сможет. Только после получения результатов аттестации работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником. Причем работодатель обязан предварительно предложить работнику другую работу, имеющуюся у работодателя, с учетом квалификации и состояния здоровья работника.
Произвольное проведение аттестации без наличия Положения об аттестации, или в отношении одного определенного работника будет являться незаконным.
Очень часто работодатели используют для увольнения работника п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ ( неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания).
При увольнении по данному основанию очень часто работодатели наказывают работника за неисполнение тех обязанностей, которые не охватываются трудовым договором. Это, как правило, служит основанием для признания увольнения незаконным.
Весьма «популярным» является увольнение за прогул (подпункт «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ), т.е отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.
Зачастую работодатель признает прогулом вполне правомерное отсутствие на работе, например, когда работник отпросился с работы, но сделал это в устной форме. Нередки случаи, когда работодатель составляет подложные акты, служебные записки и другие документы, чтобы уволить работника. В этом случае работодателю следует помнить, что данное деяние в соответствие с п.1 ст.303 УК РФ является уголовно-наказуемым.
Аналогичным является и увольнение по подпункту «б» пункта 6 ст. 81 ТК РФ ( появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения).
Если такового опьянения не было в действительности, то все составленные акты будут подложными.
– Несоблюдение процедуры увольнения работника (ст. 193 ТК РФ)

а) неполучение письменного объяснения работника о дисциплинарном проступке;
б) нарушение срока применения дисциплинарного взыскания (позднее месяца со дня обнаружения проступка, не учитывая времени временной нетрудоспособности и время нахождения в отпуске, а также время на получение мнения представительного органа работников.
Одним из оснований расторжения трудового договора является соглашение сторон (п.1 ст.77 ТК РФ) и в порядке ст.78 ТК РФ. Данные нормы Трудового кодекса РФ предполагают заключение дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору, в котором и определяется дата его прекращения.
Законодательство не предусматривает выплату денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон. Данное условие устанавливается дополнительным соглашением.
Характерной ошибкой при расторжении трудового договора по соглашению сторон является отсутствие подписанного сторонами дополнительного соглашения, а формой такого соглашения считается заявление работника с визой работодателя. Заявление работника – это односторонний акт волеизъявление, поэтому законодательством предусмотрена возможность его отзыва работником. Подписанный сторонами двухсторонний документ нельзя отозвать в одностороннем порядке. Для его аннулирования требуется соглашение сторон.
Таким образом, увольнение по соглашению сторон – действенный инструмент расторжения трудового договора между работодателем и работником.
За допущенные нарушения по реализации условий трудовых договоров с работниками должностные и юридические лица несут ответственность, в т.ч. и административную. В 2008 году к административной ответственности в виде штрафов было привлечено 4247 должностных и юридических лиц на общую сумму 29710,7 тыс. рублей, государственными инспекторами труда было восстановлено на работе 40 человек.
Таким образом, трудовой договор выступает в роли главного юридического основания возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора. Каждая из сторон обязана выполнять принятые условия.

Читать еще:  На сколько дней дают больничный лист в разных случаях

Консультация трудовой инспекции: как получить

Когда в процессе выполнения трудовых обязанностей работодатель нарушает принятые ранее на себя обязательства, старается ущемить права сотрудника и решить проблему путем переговоров не получается – всегда можно получить консультацию трудовой инспекции. Предписания трудовой инспекции являются обязательными для выполнения администрацией компании. Для тех же, кто решит их проигнорировать, предусмотрены внушительные санкции и ограничительные меры ведения бизнеса.

Для чего обращаются

Чтобы понять, когда необходимо идти в трудовую инспекцию для решения возможной конфликтной ситуации между сторонами трудовых отношений, целесообразно ознакомиться с основными полномочиями этого государственного органа.

С каким вопросом можно обратиться в трудовую инспекцию

Итак, трудовым законодательством инспекции по труду предоставлены такие полномочия:

  • контролировать выполнение работодателями норм трудового законодательства;
  • направлять администрациям компаний и предприятий обязательные для выполнения предписания, касающиеся устранения нарушений законодательства о труде;
  • отстранять работников от работы в случаях, если они не прошли обучение по охране труда и не подтвердили минимальный уровень необходимых знаний;
  • привлекать работодателей нарушителей к административной ответственности;
  • проведение специальных расследований по части производственных несчастных случаев;
  • выступать инициатором судебных разбирательств по выявленным фактам нарушения трудового законодательства;
  • выполнять контрольные проверки устранения нарушений, обозначенных в предписаниях, направленных на предприятие;
  • останавливать на определенный срок работу предприятия.

Исходя из этого перечень вопросов, которые отнесены к компетенции трудовой инспекции весьма обширен. Обычно граждане обращаются в трудовую инспекцию в таких случаях:

  • работодатель заставляет работать сверхурочно без каких-либо компенсаций;
  • не выплачивается либо выплачивается не в полном объеме заработная плата за полностью отработанное время;
  • администрация отказывается отпускать сотрудника в очередной отпуск;
  • после увольнения работнику не выплачивают причитающиеся деньги за выполненную работу, а также средства, предусмотренные по условиям коллективного договора либо внутренними документами компании;
  • не оплачиваются больничные, задерживается выплата отпускных;
  • не создаются безопасные условия работы, как это предусмотрено трудовым договором;
  • работодатель пытается уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске;
  • другие вопросы.
Читать еще:  Отказ в приеме на работу причины ответственность работодателя правоведус

Помните, обычно обращение в трудовую инспекцию следует после того, как работник попытался урегулировать спорную ситуацию непосредственно с работодателем и получил отказ. Делать это лучше всего путем написания письменного заявления на имя руководителя предприятия. Его отрицательный ответ и будет весомым основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Консультация трудовой инспекции: как обратиться

Обратиться в трудовую инспекцию работник может как устно, так и письменно. В первом случае он получит только общую консультацию, когда ему попросту разъяснять, как действовать в озвученной ситуации по нормам законодательства. Если же сотрудник желает организовать объективное рассмотрение допущенного работодателем нарушения, необходимо писать заявление в территориальную трудовую инспекцию.

Обычно наличие правильно составленного заявления является основание для назначения проверки изложенных в нем фактов нарушений и принятия соответствующих мер реагирования. Для этого заявление должно иметь:

  1. Наименование территориального органа инспекции, куда оно адресовано.
  2. Полное название предприятия (юридического лица), а также конкретного подразделения, где гражданин выполняет трудовые функции.
  3. Ф. И. О. работника, его контактные данные, адрес регистрации.
  4. Документ должен иметь название (жалоба, заявление).
  5. В описательной части необходимо изложить факты допущенных работодателем нарушений со ссылкой на статьи ТК (положения нормативных актов), которые были нарушены. По возможности следует приложить копии документов, которые все это подтверждают.
  6. После описательной части необходимо указывать перечень документов, подтверждающих изложенные выше факты нарушений.
  7. В конце документа ставится дата, подпись и расшифровка подписи.

Помните, чтобы по формальным причинам не получить отказ от трудовой инспекции, в обязательном порядке указывайте от кого следует нарушение, подробно описывайте ситуации, подтверждающие игнорирование работодателем норм трудового права.

Полностью отвечающее нормам делопроизводства обращение в обязательном порядке будет рассмотрено. Для проверки изложенных фактов инспекция может запросить соответствующие документы от предприятия либо же организовать внеплановую его проверку. Здесь следует помнить – этот орган не принимает чью-либо сторону, а выступает арбитром, решения которого являются обязательными для выполнения.

Как осуществляется контроль

Законодатель предусмотрел такие формы осуществления контроля трудовой инспекцией нерадивых работодателей:

Как можно дозвониться в трудовую инспекцию

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Полученная и зарегистрированная жалоба будет направлена на рассмотрение к уполномоченным должностным лицам. Поэтому, если обратиться в трудовую инспекцию анонимно, то гражданин не получит:

  1. ответа по существу описанных претензий
  2. сообщения об отказе в принятии документа к рассмотрению

Наличие фамилии и обратного почтового адреса заявителя является обязательными требованиями для принятия документа к рассмотрению. Государственные органы не вправе давать ответы на анонимные письма, поступившие в трудовую инспекцию. Закон предусматривает 3 формы обращения в трудовую инспекцию:

  1. направить письменное заявление по почте
  2. лично посетить отделение трудовой инспекции с заявлением, написанным на бумажном носителе
  3. пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн
Читать еще:  Обучение за счет работодателя по тк рф

Для личного визита в контрольный орган необходимо выяснить адрес и приемные часы территориального отдела трудовой комиссии.

за квалифицированной юридической помощью. Многие люди не хотят обращаться к юристам, потому что приходится переплачивать лишние денежные средства, при этом во многих случаях они наоборот тратят больше, так как не знают, как правильно произвести процедуру и из-за этого теряют еще больше.

При этом вашу жалобу могут еще и не рассмотреть, если у вас не были указаны достоверные сведения, либо ваш текст составлен неправильно (например, вы указали оскорбления работодателя, либо нецензурно выражались). Кроме того, если результаты проверки показались вам необъективными, либо необоснованно отклонены, то вы можете пожаловаться на этот факт, обратившись к руководителю данной инспекции. Важно! По всем вопросам трудовых прав, если не знаете, что делать и куда обращаться: Или можете задать вопрос в

Телефон горячей линии для консультаций 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Часы работы см.

на официальном сайте Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель: В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области. Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди.

Приём ведётся по разным адресам. Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами: В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ. При подаче жалобы, работник должен указать:

  • Свои данные
  • Свой электронный адрес и телефон
  • Данные работодателя
  • Его фактический и юридический адрес
  • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
  • Свою должность
  • Информацию о руководителе

Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой».

Если жалоба касается незаконного увольнения, то срок рассмотрения заявления ограничивается 10 днями.

Если в ходе проверки специалиста нарушения трудового законодательства найдут подтверждение, по окончании её возможны следующие варианты событий: Вынесение предписания об устранении нарушений; Привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности; Временное приостановление работы предприятия;

Направленное письменное обращение подлежит обязательному рассмотрению. По общему правилу государственная структура обязана рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его поступления. Учитывая специфику работу трудовой инспекции, необходимости осуществления выездных, документальных, внеплановых проверок, законодатель установил граничные сроки осуществления таких мероприятий.

По общему правилу на проведение проверки отводится не более 20 дней. Но здесь могут присутствовать некоторые исключения, в зависимости от размеров, разветвленности, специфики работы конкретной компании. В этом случае устанавливаются такие максимальные сроки проверок:

  1. 60 дней. Когда структура организации предусматривает наличие филиалов по различным регионам страны.
  2. 50 часов. Когда проверке подлежит малое предприятие (компания с небольшой численностью сотрудников).
  3. 15 часов. Если требуется осуществить проверку микропредприятия (обычно это частный предприниматель, у которого в небольшом цеху трудятся пару работников).

В случае когда требуется продлить период проверки, максимальное время продления для крупных компаний не может превышать 20 дней, в то время как для микропредприятий этот показатель не должен превышать 15 часов.

Касательно жалоб по незаконному увольнению, то они должны быть объективно рассмотрены не позднее 10 дней со дня поступления. Заявитель о результатах такого рассмотрения информируется письменно.

Консультация трудовой инспекции: как обратиться

Чтобы понять, когда необходимо идти в трудовую инспекцию для решения возможной конфликтной ситуации между сторонами трудовых отношений, целесообразно ознакомиться с основными полномочиями этого государственного органа.

С каким вопросом можно обратиться в трудовую инспекцию

Итак, трудовым законодательством инспекции по труду предоставлены такие полномочия:

  • контролировать выполнение работодателями норм трудового законодательства;
  • направлять администрациям компаний и предприятий обязательные для выполнения предписания, касающиеся устранения нарушений законодательства о труде;
  • отстранять работников от работы в случаях, если они не прошли обучение по охране труда и не подтвердили минимальный уровень необходимых знаний;
  • привлекать работодателей нарушителей к административной ответственности;
  • проведение специальных расследований по части производственных несчастных случаев ;
  • выступать инициатором судебных разбирательств по выявленным фактам нарушения трудового законодательства;
  • выполнять контрольные проверки устранения нарушений, обозначенных в предписаниях, направленных на предприятие;
  • останавливать на определенный срок работу предприятия.

Исходя из этого перечень вопросов, которые отнесены к компетенции трудовой инспекции весьма обширен. Обычно граждане обращаются в трудовую инспекцию в таких случаях:

  • работодатель заставляет работать сверхурочно без каких-либо компенсаций;
  • не выплачивается либо выплачивается не в полном объеме заработная плата за полностью отработанное время;
  • администрация отказывается отпускать сотрудника в очередной отпуск;
  • после увольнения работнику не выплачивают причитающиеся деньги за выполненную работу, а также средства, предусмотренные по условиям коллективного договора либо внутренними документами компании;
  • не оплачиваются больничные, задерживается выплата отпускных;
  • не создаются безопасные условия работы, как это предусмотрено трудовым договором;
  • работодатель пытается уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске;
  • другие вопросы.

Обратиться в трудовую инспекцию работник может как устно, так и письменно. В первом случае он получит только общую консультацию, когда ему попросту разъяснять, как действовать в озвученной ситуации по нормам законодательства. Если же сотрудник желает организовать объективное рассмотрение допущенного работодателем нарушения, необходимо писать заявление в территориальную трудовую инспекцию.

Обычно наличие правильно составленного заявления является основание для назначения проверки изложенных в нем фактов нарушений и принятия соответствующих мер реагирования. Для этого заявление должно иметь:

  1. Наименование территориального органа инспекции, куда оно адресовано.
  2. Полное название предприятия (юридического лица), а также конкретного подразделения, где гражданин выполняет трудовые функции.
  3. Ф. И. О. работника, его контактные данные, адрес регистрации.
  4. Документ должен иметь название (жалоба, заявление).
  5. В описательной части необходимо изложить факты допущенных работодателем нарушений со ссылкой на статьи ТК (положения нормативных актов), которые были нарушены. По возможности следует приложить копии документов, которые все это подтверждают.
  6. После описательной части необходимо указывать перечень документов, подтверждающих изложенные выше факты нарушений.
  7. В конце документа ставится дата, подпись и расшифровка подписи.

Полностью отвечающее нормам делопроизводства обращение в обязательном порядке будет рассмотрено. Для проверки изложенных фактов инспекция может запросить соответствующие документы от предприятия либо же организовать внеплановую его проверку. Здесь следует помнить – этот орган не принимает чью-либо сторону, а выступает арбитром, решения которого являются обязательными для выполнения.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector