0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Курс повышения квалификации трудовые конфликты методы профилактики и процедуры разрешения

Трудовые конфликты: методы профилактики и процедуры разрешения

для руководителей и сотрудников служб персонала, отделов кадров, юристов, руководителей организаций, консультантов по трудовым спорам и всех специалистов, вовлеченных в процессы профилактики и разрешения трудовых споров.

  1. Локальные нормативные правовые акты организации (ЛНА). Обязательные и факультативные ЛНА. Порядок разработки и введения в действие. Ознакомление с ЛНА действующих и новых работников (перечень и формы). Новые ЛНА в связи с внедрением профстандартов. Придание документам юридической силы.
    • «Правила внутреннего трудового распорядка» — основной документ в решении споров с работниками в конфликтных ситуациях и отличный рычаг управления персоналом.
    • «Положение об оплате и премировании» и штатное расписание — основные ЛНА, регламентирующие систему оплаты труда в организации.
    • «Положение о защите персональных данных», разрешение на обработку персональных данных Увеличение штрафных санкций за отсутствие разрешения на сбор, хранение и обработку персональных данных.
    • Должностные инструкции или должностные обязанности: что предпочесть? Мнение Роструда.
  2. Анализ трудового договора. Трудовой договор: составление и заключение с учетом интересов работодателя. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. На что обратить внимание при заключении трудового договора? Порядок и сроки ознакомления работника с трудовым договором. Дополнения к трудовому договору: предварительное уведомление работников, подготовка и заключение дополнительных соглашений.

Практикум: оформляем дополнительное соглашение к договору.

Конфликтные ситуации. Алгоритм наложения дисциплинарных взысканий в зависимости от степени дисциплинарного проступка. Особенности фиксации состояния алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Рекомендации с учетом судебной практики. Порядок снятия дисциплинарных взысканий. Подробное рассмотрение дисциплинарного взыскания в виде «увольнения по соответствующим основаниям».

Практикум: процедура увольнения за виновные действия.

  • Прекращение трудовых отношений (увольнение). Общие основания. Соглашение сторон — процедура без последствий, единственный «подводный камень». Срочный трудовой договор — безболезненное расставание с работником. Перевод к другому работодателю — плюс для работодателя. Инициатива работника — алгоритм. Ликвидация. Сокращение численности (штата). Отдельные пункты прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • Профилактика трудовых споров при прекращении трудовых отношений (увольнении) по различным основаниям. Расторжение трудового договора на испытательном сроке. Сложные ситуации. Обзор судебной практики по теме. Сроки и порядок выдачи трудовой книжки. Характерные ошибки и их исправление. Практика решения сложных вопросов, связанных с трудовыми книжками.
  • Правовые последствия трудовых споров для работодателя. Обзор последних изменений законодательства. Порядок урегулирования трудовых споров (досудебный и судебный). Порядок и сроки обращения за защитой своих прав работником. Ответственность юридических лиц, должностных лиц за нарушения трудового законодательства: санкции, процедура привлечения к ответственности. Восстановление работника на работе.

    Практикум: злоупотребление работником своими правами — игра в правовом поле. Обзор судебной практики.

    Диалог с госинспекцией труда: ведем правильно. Основания для проведения проверок. Виды проверок. Проверочные листы. Новые полномочия ГИТ: риск-ориентированный подход. Подготовка к проверке и анализ кадровой документации. Типичные ошибки, которые необходимо обнаружить и исправить. Порядок составления акта проверки.

    Практикум: внесение исправлений по результатам проверки и подготовка к повторной проверке.

    Прокурорские проверки. Права и обязанности сторон. Меры прокурорского реагирования.

    Практикум: процедура обжалования результатов проверки.

    Разрешение трудовых споров в суде. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения и исковая давность: последние изменения законодательства. Порядок и сроки рассмотрения судом трудовых споров. Особенности рассмотрения споров в упрощенном порядке. Судебная практика по разрешению трудовых споров.

    Практикум: порядок и сроки исполнения решения суда (примеры из практики).

    Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (лицензия № 3094 от 15.08.2017).

    Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

    • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
    • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

    В пакет участника входит:

    • обучение по заявленной программе;
    • сборник информационно-справочных материалов;
    • обеды.

    Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте.

    Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.

    Курс повышения квалификации трудовые конфликты методы профилактики и процедуры разрешения

    Тренинг: Трудовые конфликты: методы профилактики и процедуры разрешения

    Продолжительность тренинга: 16 ак. ч.

    Описание тренинга:
    Если вы — руководитель, специалист по управлению персоналом, кадровик или юрист, то вы знаете, что ваша основная задача — соблюдение баланса интересов работодателя и работника, сведение к минимуму рисков возникновения конфликтных ситуаций с работниками, а также успешное прохождение проверок.
    Именно поэтому вы должны обладать целым набором знаний, умений и навыков, чтобы избежать ошибок, правильно вести диалог с работником, проверяющими организациями и с руководством.
    Наш тренинг поможет вам разобраться в тонкостях трудового законодательства, получить навыки оформления различных документов, а также получить ответы на сложные вопросы, возникающие в вашей практике.

    Аудитория:
    Для руководителей и сотрудников служб персонала, отделов кадров, юристов, руководителей организаций, консультантов по трудовым спорам и всех специалистов, вовлеченных в процессы профилактики и разрешения трудовых споров

    Необходимая подготовка:
    Не требуется

    Результат обучения:
    После изучения слушатель будет знать:
    • Локальные НПА организации. Анализ трудового договора.
    • Документирование конфликтных ситуаций.
    • Профилактика трудовых конфликтов при увольнении.
    • Правовые последствия трудовых споров для работодателя. Диалог с ГИТ по новым правилам. Прокурорские проверки.
    • Разрешение трудовых споров в суде.

    Программа тренинга:
    Модуль 1. Требования к оформлению кадровых документов с учетом изменений законодательства.
    • Основные правила и порядок оформления кадровых документов. Состав кадровой документации. Документы, носящие обязательный и рекомендательный характер.
    • Локальные нормативные акты организации (ЛНА). Обязательные и факультативные. Изменения в них в связи с внедрением профстандартов. Порядок разработки, утверждения, введения в действие, ознакомление действующих и новых работников (перечень и формы), внесение изменений.
    • «Правила внутреннего трудового распорядка» — основной документ в решении споров с работниками в конфликтных ситуациях и рычаг управления персоналом.
    • «Положение об оплате и премировании» и штатное расписание — основные ЛНА, регламентирующие систему оплаты труда в организации.
    • «Положение о защите персональных данных», разрешение на обработку персональных данных. Увеличение штрафных санкций за нарушения.
    • Должностные инструкции или должностные обязанности: что предпочесть? Мнение Роструда.

    Модуль 2. Порядок оформления и изменения условий трудовых отношений.
    • Трудовой договор: составление и заключение с учетом интересов работодателя. Обязательные и дополнительные условия.
    • Срочный трудовой договор и практика его применения. Совместительство и совмещение. Ошибки при оформлении внутренних совместителей.
    • Изменения условий трудового договора. Перемещение: отличие от перевода.
    • Дополнительные соглашения. Что изменяем при внедрении профстандартов?

    Модуль 3. Блиц по отпускам.
    • Тонкости оформления. Отпуск с последующим увольнением.
    • Дни для прохождения диспансеризации с 2019 г. — не новый вид отпусков!
    • Пособия работникам, имеющим детей: новое с 01.02.2019.

    Модуль 4. Конфликтные ситуации. Алгоритм наложения дисциплинарных взысканий в зависимости от степени дисциплинарного проступка.
    • Особенности фиксации состояния алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
    • Рекомендации с учетом судебной практики. Порядок снятия дисциплинарных взысканий.
    • Подробное рассмотрение дисциплинарного взыскания в виде «увольнения по соответствующим основаниям».

    Модуль 5. Прекращение трудовых отношений (увольнение).
    • Общие основания. Соглашение сторон — процедура без последствий, единственный «подводный камень».
    • Перевод к другому работодателю — плюс для работодателя. Инициатива работника — алгоритм.
    • Ликвидация. Сокращение численности (штата).
    • Отдельные пункты прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    Модуль 6. Профилактика трудовых споров при прекращении трудовых отношений (увольнении) по различным основаниям.
    • Расторжение трудового договора на испытательном сроке: сложные ситуации.
    • Обзор судебной практики. Сроки и порядок выдачи трудовой книжки.
    • Практика решения сложных вопросов, связанных с трудовыми книжками.
    • Заверяем трудовые книжки по-новому. Характерные ошибки и их исправление.
    • Практика решения сложных вопросов, связанных с трудовыми книжками.

    Модуль 7. Правовые последствия трудовых споров для работодателя.
    • Обзор изменений законодательства. Порядок урегулирования трудовых споров (досудебный и судебный).
    • Порядок и сроки обращения работника за защитой своих прав.
    • Ответственность юридических лиц, должностных лиц: санкции, процедура привлечения.
    • Восстановление работника на работе.

    Модуль 8. Диалог с госинспекцией труда: ведем правильно.
    • Основания для проведения проверок. Виды проверок. Проверочные листы.
    • Новые полномочия ГИТ: риск-ориентированный подход.
    • Подготовка к проверке и анализ кадровой документации.
    • Типичные ошибки, которые необходимо обнаружить и исправить.
    • Порядок составления акта проверки.

    Модуль 9. Прокурорские проверки.
    • Права и обязанности сторон. Меры прокурорского реагирования.
    • Процедура обжалования результатов проверки.

    Модуль 10. Разрешение трудовых споров в суде.
    • Подведомственность и подсудность.
    • Сроки обращения и исковая давность: последние изменения законодательства.
    • Порядок и сроки рассмотрения судом, в том числе в упрощенном порядке.
    • Судебная практика. Порядок и сроки исполнения решения суда (примеры из практики).

    Курс повышения квалификации Трудовые конфликты: методы профилактики и процедуры разрешения

    Код 43106

    В программе: обзор правовых норм, регулирующих трудовые отношения работодателя и работника в части профилактики и разрешения трудовых конфликтов. Отработка практических навыков оформления документов с учетом интересов работодателя. Судебная практика.

    Для руководителей и сотрудников служб персонала, отделов кадров, юристов, руководителей организаций, консультантов по трудовым спорам и всех специалистов, вовлеченных в процессы профилактики и разрешения трудовых споров

    1. Требования к оформлению кадровых документов с учетом изменений законодательства.
      • Основные правила и порядок оформления кадровых документов. Состав кадровой документации. Документы, носящие обязательный и рекомендательный характер.
      • Локальные нормативные акты организации (ЛНА). Обязательные и факультативные. Изменения в них в связи с внедрением профстандартов. Порядок разработки, утверждения, введения в действие, ознакомление действующих и новых работников (перечень и формы), внесение изменений.
      • «Правила внутреннего трудового распорядка» — основной документ в решении споров с работниками в конфликтных ситуациях и рычаг управления персоналом.
      • «Положение об оплате и премировании» и штатное расписание — основные ЛНА, регламентирующие систему оплаты труда в организации.
      • «Положение о защите персональных данных», разрешение на обработку персональных данных. Увеличение штрафных санкций за нарушения.
      • Должностные инструкции или должностные обязанности: что предпочесть. Мнение Роструда.
    2. Порядок оформления и изменения условий трудовых отношений.
      • Трудовой договор: составление и заключение с учетом интересов работодателя. Обязательные и дополнительные условия.
      • Срочный трудовой договор и практика его применения. Совместительство и совмещение. Ошибки при оформлении внутренних совместителей.
      • Изменения условий трудового договора. Перемещение: отличие от перевода.
      • Дополнительные соглашения. Что изменяем при внедрении профстандартов.
      • Блиц по отпускам. Тонкости оформления. Отпуск с последующим увольнением. Дни для прохождения диспансеризации с 2019 г. — не новый вид отпусков. Пособия работникам, имеющим детей.
    3. Конфликтные ситуации. Алгоритм наложения дисциплинарных взысканий в зависимости от степени дисциплинарного проступка. Особенности фиксации состояния алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Рекомендации с учетом судебной практики. Порядок снятия дисциплинарных взысканий. Подробное рассмотрение дисциплинарного взыскания в виде «увольнения по соответствующим основаниям».
      Практикум: процедура увольнения за виновные действия.
    4. Прекращение трудовых отношений (увольнение). Общие основания. Соглашение сторон — процедура без последствий, единственный «подводный камень». Перевод к другому работодателю — плюс для работодателя. Инициатива работника — алгоритм. Ликвидация. Сокращение численности (штата). Отдельные пункты прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
    5. Профилактика трудовых споров при прекращении трудовых отношений (увольнении) по различным основаниям. Расторжение трудового договора на испытательном сроке: сложные ситуации. Обзор судебной практики. Переход на электронные трудовые книжки. Что обязаны сделать кадровики в 2020 году в связи с этим. Сроки и порядок выдачи трудовой книжки. Практика решения сложных вопросов, связанных с трудовыми книжками. Заверяем трудовые книжки по-новому. Характерные ошибки и их исправление. Практика решения сложных вопросов, связанных с трудовыми книжками.
      Практикум: записи в трудовые книжки без ошибок.
    6. Правовые последствия трудовых споров для работодателя. Обзор изменений законодательства. Порядок урегулирования трудовых споров (досудебный и судебный). Порядок и сроки обращения работника за защитой своих прав. Ответственность юридических лиц, должностных лиц: санкции, процедура привлечения. Восстановление работника на работе.
    7. Диалог с госинспекцией труда: ведем правильно. Основания для проведения проверок. Виды проверок. Проверочные листы. Новые полномочия ГИТ: риск-ориентированный подход. Подготовка к проверке и анализ кадровой документации. Типичные ошибки, которые необходимо обнаружить и исправить. Порядок составления акта проверки.
      Практикум: внесение исправлений по результатам проверки, подготовка к повторной проверке. Прокурорские проверки. Права и обязанности сторон. Меры прокурорского реагирования. Процедура обжалования результатов проверки.
    8. Разрешение трудовых споров в суде. Подведомственность и подсудность. Сроки обращения и исковая давность: последние изменения законодательства. Порядок и сроки рассмотрения судом, в том числе в упрощенном порядке. Судебная практика. Порядок и сроки исполнения решения суда (примеры из практики).

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 34 300 р.

    Ведущие курса:

    Чумак Юлия Викторовна

    Калугина Татьяна Борисовна

    Отзывы о курсе

    Также рекомендуем семинары

    для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.
    Срок обучения: очная форма с 9 марта по 13 марта 2020 года

    Для оформления финансовых документов необходимы:

    — полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.
    — заполненный талон регистрации.

    Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

    — копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
    — копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

    Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

    ЦНТИ Прогресс, Бизнес-центр Конгресс-отеля «Вега» г. Москва, Измайловское шоссе, д.71 корп. 3В ст.метро «Партизанская»

    пн. 9 мар — пт. 13 мар 2020 в 09:30

    удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 4079 от 30.01.2020).

    31 300 рублей (НДС не облагается)

    Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3. Подробности по телефону 8 (812) 331-88-88 или tender@cntiprogress.ru.

    С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».

    Обучение
    О Компании
    Участникам
    Контакты

    199004, Санкт-Петербург,
    Средний пр-т Васильевского
    острова, д. 36/40

    8 (812) 331-88-88
    8 (800) 333-88-44 Пн-Пт с 8:00 до 18:00 (Мск)

    Cайт носит исключительно информационный характер и не является публичной офертой, определяемой ч. 2 ст. 437 ГК РФ.

    Регистрационная карточка

    После регистрации на сайте Вы сможете получать электронную рассылку семинаров ЦНТИ Прогресс, упростить регистрацию на семинар, откладывать понравившиеся семинары для сравнения.

    Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения

    Трудовые споры | Обучение в форматах семинаров, курсов, повышения квалификации в Институте развития бизнеса и права

    «Предотвращение трудовых споров на основе Судебной практики»

    г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****, с 10:00 до 17:00

    Вопросы программы и регламент:

    09:30 — начало регистрации слушателей. 10:00 — начало занятий. 11:00-11:30 — кофе-пауза. 13:00-14:00 — обед. 17:00 — завершение программы обучения.

    Как принять работника на работу, чтобы его легко было уволить.

    • Как снизить риски при подборе работников. Какие объявления о вакансиях размещать запрещено. Обзор методов оценки кандидатов. Биографический метод оценки кандидата, экспресс-методика оценки характера кандидата по методике М.Е.Литвака.Почему и какие документы кандидата следует проверить? Медицинские осмотры: когда и для кого они необходимы?
    • Алгоритм приема на работу: до заключения трудового договора, после трудового договора. Локальные акты, зачем знакомить с ними работника? Составляем трудовой договор: формулируем обязательные условия: предмет договора, оплата труда, рабочее время, условия труда. Когда и как можно оформить срочные договоры
    • Какие кадровые документы должны быть оформлены: приказ, личная карточка Т – 2, трудовая книжка: образцы оформления. Книга учета трудовых книжек, приходно- расходная книга.
    • Срок испытания. Как организовать испытание, чтобы можно было уволить.Типичные ошибки руководителей на испытательном сроке. Когда и как применять гражданско- правовые договоры. Какие ошибки работодателей не дают успешно уволить работника.

    Как защитить имущество и информацию от работника.

    • Психологические причины воровства и порчи имущества. Как применять материальную ответственность против воровства и порчи имущества. Кто отвечает за ущерб полностью? Рассмотрим все случаи полной материальной ответственности. Как оформить мат. ответственность, чтобы можно было взыскать с работника. Как оформить взыскание стоимости? Какими документами устанавливается факт материального ущерба. Проведение инвентаризации для материально-ответственных лиц. Взыскание ущерба без согласия работника. Взыскание ущерба в судебном порядке. Судебная практики о взыскании материального ущерба. В каких случаях можно уволить проворовавшегося работника. В каких случаях возможно взыскание стоимости обучения
    • Как защитить информацию, составляющую коммерческую тайну от разглашения: юридические и психологические методы. Устанавливаем в компании коммерческую тайну: пошаговый алгоритм. Составляем положение о ком.тайне, обязательные приказы, перечни, грифы. Как привлечь работника к ответственности за разглашение: фиксация нарушения, запрос объяснительной. Что потребуется доказать в суде, текущая судебная практика. Если работник работает у конкурентов, можно ли защититься?
    • Как защитить персональные данные работников и клиентов от разглашения. Почему персональные данные надо защищать от разглашения, проверки Роскомнадзора. Пошаговый алгоритм и необходимые документы. В каких случаях можно наказать и уволить работника за разглашение персональных данных?

    Как защитить компанию, если работник обратился в инспекцию труда.

    • Что инспектор проверит в первую очередь. Перечень документов, которые запрашивают инспектора. Как составить локальные акты, чтобы избежать штрафов. Что проверит инспектор в локальных актах. Типичные нарушения работодателей при составлении трудовых договоров. За какие нарушения по оплате труда штрафует инспекция. Основные опасности для работодателя в сфере охраны труда. Медосмотры, инструктажи, обучение по охране труда, спецоценка – на что обращает внимание инспекция.Пошаговый алгоритм снижения штрафов по охране труда.
    • Судебная практика по проверкам инспекций труда – слабые места ГИТ: индивидуальные трудовые споры, соблюдение процедуры и т. д. Как оспорить предписание и постановление ГИТ. Текущая практика проверок других госорганов: служба занятости, военкоматы, прокуратура и т. д. Каковы риски?

    Как расстаться с работником, чтобы его не восстановили на работе.

    • Причины увольнения работников: экономический, психологические, социальные. Профилактика проблемных увольнений. Обзор способов увольнения и их правового оформления. Разработка стратегии увольнения.
    • Судебная практика по рассмотрения споров при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон. Что такое давление работодателя на работника. Как оказывать давление, оставаясь в рамках закона. Психологические способы увольнения. Риски при неправильном оформлении.
    • Сокращение, как способ избавиться от неугодного: плюсы и минусы. Требуется ли обоснование при увольнении по сокращению штата. Этапы увольнения: почему процедура важна. Тактика беседы по вручению уведомления: как перевести на увольнение по соглашению сторон. Выплата пособий.
    • Увольнение в связи с отказом от изменений трудового договора. Стоит ли применять? Основания изменения условий: в чем сложность. Какие основания изменения условий суд признавали законными. Правовые риски при увольнении, примеры судебной практики.
    • Когда стоит применять дисциплинарные увольнения. Процедуры дисциплинарных увольнений: неоднократное неисполнение обязанностей, однократные нарушения. «Подводные камни» процедуры оформления привлечения к дисциплинарной ответственности. Примеры судебных дел: при каких нарушениях работников суд на стороне работодателя.

    Как не платить работнику за безделье?

    • Почему работники не хотят работать. Причины отсутствия вовлеченности и уклонения от работы. Применение теории неформальных групп. Материальная и нематериальная мотивация различных неформальных групп работников. Как оформить мотивацию юридическим документами.
    • Как организовать учет времени работников согласно законодательства. Нормы рабочего времени согласно законодательства. Работа сверхурочно, в выходные дни, ненормированный день. Как оформить работу по графику. В каких случаях за работником сохраняете средний заработок. В каких случаях можно не платить работникам за неотработанное время. Какие обязательные отпуска необходимо предоставлять?
    • Какие требования закона обязательны в отношении оплаты труда: сроки выплаты, индексация, минимальная зарплата. Какие использовать формулировки чтобы е платить незаработанную премию. Какие документы об оплате труда необходимы, чтобы не оштрафовала инспекция труда и налоговая инспекция.

    Судебная практика по трудовых спорах и увольнениях.

    • Судебная практика рассмотрения споров при увольнении по собственному желанию. Что такое давление работодателя на работника. Риски при неправильном оформлении. В каких случаях работник может не отрабатывать при увольнении?
    • Увольнение по соглашение сторон. В чем плюсы и минусы по сравнению с увольнением по собственному желанию. Как снизить риски судебных споров.
    • Типичные ошибки работодателей при увольнении по сокращению численности/штата
    • Требуется ли обоснование при увольнении по сокращению штата. Этапы увольнения по сокращению: почему процедура важна. Как правильно сообщить работнику о сокращении. Выплата пособий.
    • Увольнение в связи с отказом от изменений трудового договора. Стоит ли применять?
    • Основания изменения условий: в чем сложность. Какие изменения допустимы. Дополнительное соглашения при согласии работник: как и когда оформить. Правовые риски при увольнении, примеры судебной практики.
    • Дисциплинарные увольнения: неоднократное неисполнение обязанностей, однократные нарушения. «Подводные камни» процедуры оформления привлечения к дисциплинарной ответственности. При каких нарушениях работников суд на стороне работодателя.

    Судебная практика по материальной ответственности работника. Как доказать ущерб и взыскать его с работника.

    • Ограниченная материальная ответственность и полная материальная ответственность. В чем разница. В каких случаях работник отвечает за ущерб полностью.
    • Почему важно оформление договора о полной материальной ответственность работника. Уроки судебных дел.
    • Обеспечение надлежащих условий для хранения имущества как фактор риска при рассмотрении судебного спора.
    • Процедура проведения проверки при обнаружении ущерба. Каковы риски при непроведении проверки. Как оформить результаты проверки, чтобы суд принял их в качестве доказательств.
    • Принимаем решение о привлечении к ответственности. Сроки и процедура принятия решения
    • Как взыскать ущерб с работника в рамках закона? Когда можно взыскать ущерб без согласия работника. В каких случаях следует обратиться в суд?
    • В каких случаях можно уволить проворовавшегося работника.

    Судебная практика о спорах с семейными работниками.

    • Кого суды признают одинокой матерью?
    • В каких случаях отец становится и признается единственным кормильцем?
    • В каких случаях суд поддержит беременную женщину: условия труда, освобождение от работы, увольнение?
    • Сложные случаи с женщинами, находящимися в декретном отпуске: несколько женщин в декретном отпуске, работающих на одной ставке, срочный трудовой договор с беременной женщиной и т. д.
    • Иные категории работников с семейными обязанностями, которым необходимо предоставлять гарантии.
    • Групповое консультирование, ответы на вопросы участников, разбор конкретных случаев, рекомендации по решению предложенных участниками ситуаций.

    Судебная практика по спорам с инспекцией труда.

    • Что инспектор проверит в первую очередь. Перечень документов, которые запрашивают инспектора. Как составить локальные акты, чтобы избежать штрафов. Что проверит инспектор в локальных актах. Типичные нарушения работодателей при составлении трудовых договоров.За какие нарушения по оплате труда штрафует инспекция. Основные опасности для работодателя в сфере охраны труда. Медосмотры, инструктажи, обучение по охране труда, спецоценка – на что обращает внимание инспекция.Пошаговый алгоритм снижения штрафов по охране труда.
    • Судебная практика по проверкам инспекций труда – слабые места ГИТ: индивидуальные трудовые споры, соблюдение процедуры и т. д. Как оспорить предписание и постановление ГИТ. Текущая практика проверок других госорганов: служба занятости, военкоматы, прокуратура и т. д. Каковы риски?

    Стоимость участия в программе для одного специалиста – 29 900 руб./чел.

    Специальная скидка для групп от 2-х и более слушателей – 28 500 руб./чел.

    Пятый слушатель от группы обучается – бесплатно!

    В стоимость входит: обучение по программе повышения квалификации, методические материалы, канцелярские принадлежности, кофе-паузы, обеды, удостоверение о повышении квалификации.

    Затраты относятся на себестоимость, НДС не начисляется согласно лицензии на образовательную деятельность.

    Подробная информация, консультация и регистрация на участие:

    Читать еще:  Оформление патента на работу
  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector