0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Механизм досрочного расторжения трудового договора

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Основания прекращения временного договора

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  • в связи с выходом постоянного работника;
  • приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  • окончание сезона;
  • возврат работника в страну из-за границы;
  • выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  • иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  • по соглашению сторон;
  • окончание срока срочного трудового договора;
  • по желанию сотрудника (личное заявление);
  • при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  • иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  • непрохождение работником аттестации;
  • смена собственника фирмы;
  • нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
  • однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
  • подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
  • иные случаи.

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы. Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации. В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей статьи 81 ТК РФ.

Главой 30 ТК РФ предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а частью 5 статьи 81 ТК РФ — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда. Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение. Аналогичная ситуация с частью 6 статьи 81 ТК РФ. Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:

  • непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);
  • появление на территории фирмы в состоянии опьянения;
  • разглашение охраняемой тайны;
  • серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;
  • доказанный акт хищения по месту работы.

В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен. По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда. Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в ст. 193 ТК РФ.

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора

После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее. Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя. Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы.

Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление. Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.

Возможные компенсации при увольнении

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок. При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты.

У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Ведь статья 57 ТК РФ, содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.

В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок.

Досрочное расторжение трудового договора работодателем

Трудовой договор — это главный документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником. В нем прописываются абсолютно все условия работы нового сотрудника: время и место работы, обязанности, срок работ, заработная плата и многое другое. Трудовой договор — обязательный документ для официального трудоустройства по Трудовому Кодексу РФ.

Так как трудовой договор — основной документ, то большинство споров связано именно с его формулировкой и выполнением. И один из самых важных и остро стоящих споров — досрочное расторжение трудового договора. Иногда этот процесс проходит гладко, иногда перерастает в серьезный конфликт, доходящий до суда. В этой статье мы расскажем вам все, что нужно знать о расторжении трудового договора как сотрудником, так и по инициативе работодателя. Так же мы отдельно рассмотрим расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Возможные способы

Первое, что стоит понять при рассмотрении расторжения трудового договора это то, что существует строго установленный порядок его прекращения, любое нарушение которого, по сути, является нарушением ТК РФ. Все законные способы прекращения трудового договора можно поделить на 4 категории:

Категории эти весьма компактны и вмещают в себе десятки различных способов расторгнуть договор. Рассмотрим их все по порядку.

Читать еще:  Освобождение от уплаты госпошлины по трудовым спорам

Прекращение действия трудового договора по обоюдному согласию сторон

Пожалуй самый простой, быстрый и комфортный способ разрыва трудового договора. К сожалению, пользуются им достаточно редко. Он подразумевает упрощенную процедуру расторжения трудовых упрощений, при которой вопросы отработки, выплат, компенсаций и прочего решаются между сотрудником и работодателем в добровольном порядке. Чаще всего та происходит если сотрудник уходит на пенсию, не может работать в связи с ухудшением состояния здоровья, увольняется для ухода за больным родственником или инвалидом. Сам же процесс поход на расторжение договора по инициативе сотрудника, но лишенный большей части своих юридических особенностей.

Прекращение действия трудового договора по желанию сотрудника

Один из способов прекращения сотрудничества — по желанию работника. Он достаточно прост, оформить его не составит труда. Процесс прекращения трудового договора проходит следующим образом:

  1. Сотрудник в письменном виде подает заявление о том, что он прекращает работу;
  2. Сотрудник отрабатывает две недели (это предусмотрено ТК РФ, но в целом не обязательно, если сотрудник договорится с работодателем)
  3. В последний рабочий день сотрудник получает расчет, свои документы, компенсации и прочие положенные выплаты. На этом его работа прекращается.

Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя

Чаще всего споры с работодателем у сотрудников возникают именно в том случае, если договор разрывает именно работодатель. Следует четко понимать, что существует целый список условий, который позволяет работодателю прекратить трудовой договор по собственной инициативе. Вот этот список:

  • Предприятие было ликвидировано или прекратило свою деятельность;
  • Произошло сокращение штата;
  • Сотрудник был принят на работу, выполнять которую он не мог из — за отсутствия навыков или необходимых знаний;
  • Работник не выполнял свои прямые обязанности без наличия какой — либо веской причины, освобождающей его от ответственности;
  • Сотрудник грубо нарушил трудовой этикет, условий труда, технику безопасности;
  • Хищение работником имущества работодателя;
  • Сотрудник раскрыл корпоративной тайны;
  • Сотрудник совершил грубую ошибку при работе с финансами организации;
  • Сотрудник предоставил работодателю поддельные документы;
  • Сотрудник, занимающий руководящую должность, совершил грубое нарушение ТК РФ, принял нарушение, повлекшее вред организации в целом;

Как видите, список достаточно обширен, но описанные в нем случаи сложно назвать универсальными. Так что если вы столкнулись с иными причинами увольнения, не входящими в эти категории, то знайте — ваши трудовые и гражданские права нарушены.

Однако вернемся к описанию самого процесса расторжения договора. Проходит он весьма просто — работодатель обязан предупредить сотрудника о том, что его договор будет досрочно прекращен. При этом сам работодатель обязан будет объяснить сотруднику причину прекращения сотрудничества, иначе увольнение будет признано незаконным.

После получения уведомления сотрудник обязан связаться с работодателем (если у него есть вопросы, претензии или какие — то жалобы), доработать указанный срок, в последний рабочий день получить свои документы, заработную плату и положенные компенсации.

Прекращение действия трудового договора в силу обстоятельств

Этот способ расторжения договора встречается достаточно редко. Используется он в тех случаях, когда сотрудник по какой — то причине не может более сотрудничать с работодателем. Наиболее яркие примеры:

  • Увольнение по состоянию здоровья и получению сотрудником инвалидности;
  • Признание работника недееспособным;
  • Отбывание сотрудником наказания в исправительном учреждении за совершенное преступление;
  • Смерть сотрудника;
  • Вынужденный переезд сотрудника.

Как правило, в большинстве случаев сотрудник даже не может сам подать заявление, поэтому зачастую процедуру увольнения проводит работодатель. Однако даже в этом случае он будет обязан вернуть все бумаги и выплатить все компенсации.

Особенности расторжения

Срочным трудовым договором называется такой вид трудового договора, который заключается либо на какой — то строго определенный период, либо на неустановленный срок, не превышающий пять лет. Чаще всего к срочному трудовому договору прибегают в том случае, если необходимо выполнить какие — то плановые работы. При этом заключить срочный договор можно только в том случае, если оформить обычный трудовой договор заключить невозможно. При этом как заключение, так расторжение срочного трудового договора имеет свои особенности. Рассмотрим основания для его расторжения.

Какие основания могут послужить причиной расторжения?

  • Постоянный сотрудник, занимающий должность временного сотрудника, официально вернулся к работе;
  • Работы, на которые нанимался временный сотрудник, были приняты работодателем;
  • Сезон, на который принимался работник по трудовому договору, подошел к концу;
  • Сотрудник, прибывший на работу из — за границы, в силу обстоятельств был вынужден вернуться на родину;
  • Организация, в которой временный сотрудник выполнял работы, завершила какие — либо плановые работы и не собирается нанимать сотрудника для дальнейшего сотрудничества;
  • По иной причине, по которой может уволиться или быть уволенным обычный сотрудник.

Как видите, оснований достаточно много, и далеко не се они связаны с инициативой работодателя или сотрудника. Зачастую процесс расторжения срочного трудового договора проходит «автоматически». Однако в некоторых случаях он проходит и по желанию одной из сторон раньше срока.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

На самом деле существует не так то уж и много между прекращением действия срочного трудового договора и обычного. Если инициатором желает выступить сотрудник, то процесс проходит полностью аналогично стандартной схеме — сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, сотрудник отрабатывает две недели. При этом эти две недели можно не отрабатывать в некоторых случаях:

  • У сотрудника нет физической возможности отработать эти 14 дней;
  • У сотрудника имеется уважительная причина для прекращения работы (например, по состоянию здоровья);
  • И сотрудник, и работодатель договорились о том, что отработка в течение двух недель проводиться не будет.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя так же не наблюдается значительных изменений — сотрудник должен будет получить заранее уведомление о том, что в его услугах более нет нужды. При этом само увольнение подобным образом должно проходить полностью по закону — у работодателя должна быть веская причина, предусмотренная Трудовым Кодексом РФ, а сам работник должен получить все положенные ему документы, расчеты и выплаты. В случае нарушения сотрудник может обращаться в трудовую инспекцию или суд — то, что его договор был лишь временным, не будет иметь значения.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Досрочное расторжение трудового договора работодателем

Любая работа, осуществляемая согласно срочному трудовому договору, выполняется сотрудником предприятия или организации лишь какой-то определённый период.

Согласно закону этот период не может превышать пяти лет.

Обычно такие договоры прекращают своё действие по истечении срока работы, оговорённого документом (79-я статья ТК). Законодательством предусмотрено также досрочное расторжение, в том числе по инициативе руководства предприятия или организации. Полный перечень работников, которых можно уволить досрочно, перечислен в Трудовом кодексе – 81-я статья.
Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.

  • 8 (800) 600-36-07 –Регионы
  • +7 (499) 110-86-72 –Москва
  • +7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург

Возможные способы

Первое, что стоит понять при рассмотрении расторжения трудового договора это то, что существует строго установленный порядок его прекращения, любое нарушение которого, по сути, является нарушением ТК РФ. Все законные способы прекращения трудового договора можно поделить на 4 категории:

  • По обоюдному соглашению сторон;
  • По желанию сотрудника;
  • По желанию работодателя;
  • В силу обстоятельств.

Категории эти весьма компактны и вмещают в себе десятки различных способов расторгнуть договор. Рассмотрим их все по порядку.

Прекращение действия трудового договора по обоюдному согласию сторон

Пожалуй самый простой, быстрый и комфортный способ разрыва трудового договора. К сожалению, пользуются им достаточно редко. Он подразумевает упрощенную процедуру расторжения трудовых упрощений, при которой вопросы отработки, выплат, компенсаций и прочего решаются между сотрудником и работодателем в добровольном порядке. Чаще всего та происходит если сотрудник уходит на пенсию, не может работать в связи с ухудшением состояния здоровья, увольняется для ухода за больным родственником или инвалидом. Сам же процесс поход на расторжение договора по инициативе сотрудника, но лишенный большей части своих юридических особенностей.

Читать еще:  Оформление визы в грецию для безработных

Прекращение действия трудового договора по желанию сотрудника

Один из способов прекращения сотрудничества — по желанию работника. Он достаточно прост, оформить его не составит труда. Процесс прекращения трудового договора проходит следующим образом:

  1. Сотрудник в письменном виде подает заявление о том, что он прекращает работу;
  2. Сотрудник отрабатывает две недели (это предусмотрено ТК РФ, но в целом не обязательно, если сотрудник договорится с работодателем)
  3. В последний рабочий день сотрудник получает расчет, свои документы, компенсации и прочие положенные выплаты. На этом его работа прекращается.

Обратите внимание на пункт об отработке — если сотрудник не будет приходить на работу, то работодатель имеет полное право лишить его заработной платы за этот срок, а так же некоторых дополнительных премий и выплат (кроме тех, что были положены ему за время до подачи заявления)

Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя

Чаще всего споры с работодателем у сотрудников возникают именно в том случае, если договор разрывает именно работодатель. Следует четко понимать, что существует целый список условий, который позволяет работодателю прекратить трудовой договор по собственной инициативе. Вот этот список:

  • Предприятие было ликвидировано или прекратило свою деятельность;
  • Произошло сокращение штата;
  • Сотрудник был принят на работу, выполнять которую он не мог из — за отсутствия навыков или необходимых знаний;
  • Работник не выполнял свои прямые обязанности без наличия какой — либо веской причины, освобождающей его от ответственности;
  • Сотрудник грубо нарушил трудовой этикет, условий труда, технику безопасности;
  • Хищение работником имущества работодателя;
  • Сотрудник раскрыл корпоративной тайны;
  • Сотрудник совершил грубую ошибку при работе с финансами организации;
  • Сотрудник предоставил работодателю поддельные документы;
  • Сотрудник, занимающий руководящую должность, совершил грубое нарушение ТК РФ, принял нарушение, повлекшее вред организации в целом;

Как видите, список достаточно обширен, но описанные в нем случаи сложно назвать универсальными. Так что если вы столкнулись с иными причинами увольнения, не входящими в эти категории, то знайте — ваши трудовые и гражданские права нарушены.

Однако вернемся к описанию самого процесса расторжения договора. Проходит он весьма просто — работодатель обязан предупредить сотрудника о том, что его договор будет досрочно прекращен. При этом сам работодатель обязан будет объяснить сотруднику причину прекращения сотрудничества, иначе увольнение будет признано незаконным.

После получения уведомления сотрудник обязан связаться с работодателем (если у него есть вопросы, претензии или какие — то жалобы), доработать указанный срок, в последний рабочий день получить свои документы, заработную плату и положенные компенсации.

Именно на последнем этапе чаще всего возникают споры с работодателем — он чаще всего либо не выдает зарплату, либо удерживает компенсацию. Законно он может так поступать только в одном случае — если у него есть документальное подтверждение того, что в данный момент денег для выдачи просто нет. В этом случае вы получите их при первой же возможности вместе с компенсацией.

Прекращение действия трудового договора в силу обстоятельств

Этот способ расторжения договора встречается достаточно редко. Используется он в тех случаях, когда сотрудник по какой — то причине не может более сотрудничать с работодателем. Наиболее яркие примеры:

  • Увольнение по состоянию здоровья и получению сотрудником инвалидности;
  • Признание работника недееспособным;
  • Отбывание сотрудником наказания в исправительном учреждении за совершенное преступление;
  • Смерть сотрудника;
  • Вынужденный переезд сотрудника.

Как правило, в большинстве случаев сотрудник даже не может сам подать заявление, поэтому зачастую процедуру увольнения проводит работодатель. Однако даже в этом случае он будет обязан вернуть все бумаги и выплатить все компенсации.

Особенности расторжения

Срочным трудовым договором называется такой вид трудового договора, который заключается либо на какой — то строго определенный период, либо на неустановленный срок, не превышающий пять лет. Чаще всего к срочному трудовому договору прибегают в том случае, если необходимо выполнить какие — то плановые работы. При этом заключить срочный договор можно только в том случае, если оформить обычный трудовой договор заключить невозможно. При этом как заключение, так расторжение срочного трудового договора имеет свои особенности. Рассмотрим основания для его расторжения.

Имеет ли работодатель право расторгнуть контракт с беременной женщиной?

Срочный трудовой договор не может быть расторгнут с беременной женщиной. В этом случае работодатель обязан продлить ИТД до окончания декретного отпуска – статья № 261 ТК РФ.

При этом действуют условия:

  • женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  • подать письменное заявление о продлении срока договора;
  • если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя каждые три месяца подтверждать факт беременности;
  • если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

Какие основания могут послужить причиной расторжения?

  • Постоянный сотрудник, занимающий должность временного сотрудника, официально вернулся к работе;
  • Работы, на которые нанимался временный сотрудник, были приняты работодателем;
  • Сезон, на который принимался работник по трудовому договору, подошел к концу;
  • Сотрудник, прибывший на работу из — за границы, в силу обстоятельств был вынужден вернуться на родину;
  • Организация, в которой временный сотрудник выполнял работы, завершила какие — либо плановые работы и не собирается нанимать сотрудника для дальнейшего сотрудничества;
  • По иной причине, по которой может уволиться или быть уволенным обычный сотрудник.

Как видите, оснований достаточно много, и далеко не се они связаны с инициативой работодателя или сотрудника. Зачастую процесс расторжения срочного трудового договора проходит «автоматически». Однако в некоторых случаях он проходит и по желанию одной из сторон раньше срока.

Обратите внимание на то, что даже если срок работы подходит к концу без каких — либо проблем, работодатель все равно обязан уведомить временного сотрудника в письменном виде о том, что время его работы подходит к концу.

Регистрация и хранение

После составления документа и ознакомления с ним сотрудника, его требует зарегистрировать в журнале учета приказов и распоряжением с последующим присвоением уникального номера. Данная процедура регистрации необходима, так как с ее помощью организация сможет доказать, что права работника не были нарушены. В противоположном случае на организацию могут наложить штрафные санкции. Кроме этого, уведомление может потребоваться в случае обращения бывшего сотрудника в судебную инстанцию.

Документ должен быть подшит в папку учета внутреннего документооборота фирмы и храниться в огнеупорном сейфе. По истечении установленного организацией срока (обычно 3 года), уведомление передается в архив, где храниться в течение 75 лет, после чего уничтожается в соответствии с действующим законодательством.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

На самом деле существует не так то уж и много между прекращением действия срочного трудового договора и обычного. Если инициатором желает выступить сотрудник, то процесс проходит полностью аналогично стандартной схеме — сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, сотрудник отрабатывает две недели. При этом эти две недели можно не отрабатывать в некоторых случаях:

  • У сотрудника нет физической возможности отработать эти 14 дней;
  • У сотрудника имеется уважительная причина для прекращения работы (например, по состоянию здоровья);
  • И сотрудник, и работодатель договорились о том, что отработка в течение двух недель проводиться не будет.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя так же не наблюдается значительных изменений — сотрудник должен будет получить заранее уведомление о том, что в его услугах более нет нужды. При этом само увольнение подобным образом должно проходить полностью по закону — у работодателя должна быть веская причина, предусмотренная Трудовым Кодексом РФ, а сам работник должен получить все положенные ему документы, расчеты и выплаты. В случае нарушения сотрудник может обращаться в трудовую инспекцию или суд — то, что его договор был лишь временным, не будет иметь значения.

Таким образом, стоит понимать четкую грань между прекращением сроков действия договора и прекращением его действия по инициативе работодателя. Сотрудник при прекращении сроков может только попросить продлить его договор, не более. Жаловаться на прекращение договора по сроку он сможет только в том случае, если произошло какое — либо сопутствующее нарушении, например, ему не выплатили зарплату или компенсацию.

Читать еще:  Оплата больничного на бирже труда 2020

Последовательность шагов при увольнении


Кадровый отдел проверяет выполнение условий в соглашении, в плане завершения подряда, объема или конкретного задания. Если контракт не имел указаний на объемы работ, то сверяются сроки прерывания занятости на предприятии.

  • Устанавливается фактическая причина увольнения и создается уведомление, которое обязан рассмотреть и подписать сотрудник.
  • Издается приказ, увольняемый человек ставится в известность и может затребовать копию, если есть возражения и планируется дальнейшее обжалование в суде действий администрации.
  • Производятся процессуальные действия: выдача причитающихся сумм, внесение записи в трудовую книжку, личное дело увольняемого сотрудника. Все это необходимо выполнить в последний трудовой день, при желании, получить на руки документ и деньги можно в удобное для гражданина время.
  • Временному работнику предоставляется очередной отпуск размером до 28 дней или возмещение за отпускные дни, ст.127 ТК. Расторжение трудового соглашения производится в день выхода на службу, если сотрудник был на больничном, в командировке или отпуске. После официального прекращения действия договора, стороны могут заключить бессрочный или срочный контракт на иных условиях или повторить прежние установки.

    Если вам необходима профессиональная онлайн-помощь юристов, обращайтесь к нам. Вы можете воспользоваться чатом, где Вам ответят наши специалисты

    Информация была полезна? Да Нет

    Механизм досрочного расторжения трудового договора

    Досрочное расторжение трудового договора – это одна из возможностей юридической самозащиты сторон трудовых правоотношений. Учитывая, что подписанный контракт является основным документом в формировании условий выполнения труда, то именно в связи с нарушением его пунктов возникает наибольшее количество споров, которые, нередко, доходят и до зала суда. И, хотя все без исключения, условия соглашения являются обязательными для сторон, в том числе и касающиеся срока действия документа, законодатель предусмотрел механизм прекращения трудовых правоотношений раньше времени.

    Формы

    Порядок расторжения срочного трудового договора должен происходить в строго очерченный законом способ. Учитывая, что данное действие является скорее исключением из правил, нежели закономерностью. И законодатель определяет ограниченный перечень способов прекращения рабочих правоотношения до истечения срока подписанного контракта. К ним относят:

    • на основании взаимного желания участников договора;
    • в силу волеизъявления служащего;
    • по инициативе работодателя;
    • по независящим от сторон причинам;
    • автоматически в силу требований производственного процесса.

    Соглашение сторон

    Причины разрыва контракта, до того как истек термин его действия, могут быть разными. И, в зависимости от этих причин, стороны могут обратиться к тому или иному механизму разрыва соглашения. Обоюдное желание сторон – это наипростейший из возможных вариантов, который заключается в спокойном решении всех вопросов, связанных с увольнением со службы. Вместе с прекращением действия договора оговариваются особенности материальных выплат и начисления пособий. Также участниками контракта решаются споры касательно отпускного времени и других компенсаций.

    Чаще всего этот способ применим, когда работнику пришло время идти на пенсию или, если в силу ослабевшего здоровья, служащий не может более продолжать трудиться. Но когда речь идет о скандале или плохих взаимоотношениях между работодателем и служащим, то о полюбовном решении денежных вопросов и говорить нечего. Следует искать другой способ, как расторгнуть срочный трудовой договор.

    Желание самого работника

    Трудовой кодекс выделяет возможность прекращения рабочих правоотношений между сторонами по желанию служащего. И этот механизм применим, как при заключении срочных контрактов, так и при подписании бессрочного соглашения. Чтобы надлежащим способом оформить разрыв соглашения, стороны должны следовать такому алгоритму действий:

    • работник должен от руки собственноручно составить заявление об увольнении, которое направляется руководителю фирмы через канцелярию (ходатайство составляется в свободной форме и должно иметь простую, недвусмысленную формулировку; передача заявления через канцелярию необходима, чтобы официально утвердить отсчет времени);
    • работодатель ставит на документе резолюцию и передает заявление в отдел кадров, где начинается подготовка бумаг к увольнению;
    • на протяжении двух недель работник еще трудиться в фирме, а юридическое лицо готовит пакет выходных документов и пособий (вопросы отработки указанных в ТК двух недель решаются в индивидуальном порядке и привлекать увольняющееся лицо к труду на этот период или нет, работодатель решает самостоятельно);
    • в последний рабочий день происходит полный денежный расчет и выдача трудовой книжки (процесс увольнения сопровождается выдачей приказа руководства о прекращении контракта с работником).

    Решение руководства

    Досрочное расторжение срочного трудового договора по одностороннему решению руководящего аппарата фирмы вызывает наибольшее количество споров. Поэтому работодателю нужно внимательно изучить все основания, которые должны сопутствовать такому увольнению. Нарушение правового порядка расторжения договора по инициативе работодателя влечет за собой ряд юридических последствий, среди которых: восстановление уволенного лица на прежнем месте работы, оплата дней отстранения от труда в размере среднего месячного дохода и, даже, применение мер административного взыскания.

    К списку обязательных условий нужно отнести такие пункты:

    • абсолютная ликвидация юридического лица с невозможностью дальнейшего продолжения найма работников и осуществления выплат из личного финансового фонда;
    • уменьшение численности рабочего штата;
    • когда в процессе выполнения труда служащим было установлено, что он не имеет достаточного опыта и квалификации для продолжения работ;
    • злостное уклонения служащего от надлежащего выполнения своих производственных обязанностей;
    • допущение грубых нарушений работником при осуществлении трудовой деятельности;
    • хищение имущества юридического лица;
    • нарушение режима секретности фирмы;
    • допущение серьезных финансовых проступков;
    • если во время трудоустройства работником были представлены фальшивые документы.

    Важно! Закон требует не только указания хотя бы одного из выше перечисленных условий, но и безукоризненного следования процедуре прекращения правоотношений, которая подразумевает заблаговременное предупреждение об увольнении до окончания термина действия договора с разъяснением причин работодателем лично.

    Непреодолимые обстоятельства

    К данной категории оснований относят те события и юридические факты, которые не зависят от воли сторон соглашения, а также те, которые не позволяют служащему продолжать труд на данном предприятии. Конкретного перечня таких условий законодателем предусмотрено не было, но к некоторым из них можно отнести:

    • расторжение срочного трудового договора досрочно в силу ухудшения состояния здоровья или присвоения группы инвалидности (если позволяют медицинские показания, то некоторые работодатели предлагают перспективу перевода на другую должность с более легкими условиями работы);
    • получение служащим недееспособности;
    • когда к работнику в рамках расследования уголовного правонарушения были применены взыскания, связанные с лишением свободы;
    • биологическая смерть;
    • смена работником города проживания.

    При наличии определенного из условий контракт расторгается, и причиной увольнения может быть указана инициатива работодателя, желание работника или обоюдное согласие.

    Автоматически

    Также возможно прекращение трудовых правоотношений раньше оговоренного в контракте срока, если на то есть другие производственные причины. К основным из них можно отнести:

    • выход на работу временно отсутствующего основного сотрудника и прекращение контракта с временным заместителем;
    • когда выполняемые работы исчисляются не днями, а проделанным объемом (например, строители), то по завершению выполнения оговоренного объема работ;
    • при прекращении сезонных работ;
    • возвращение домой временно трудоустроенных иностранных граждан.

    Особенности

    С прекращением бессрочных трудовых правоотношений все понятно, но можно ли прекратить действие контракта с ограниченным сроком? Так, согласно трудовой практике, срочный договор определяется, как двухстороннее соглашение, подписанное между работодателем и служащим, которое устанавливает строго очерченный период времени, на протяжении которого работник привлекается к выполнению труда, а руководитель осуществляет справедливую финансовую компенсацию. Действие срочного соглашения может ограничиваться, как конкретными днями (календарными датами), так и определенными производственными событиями (полное выполнение оговоренных работ).

    Подписание срочного соглашения допускается законодателем в исключительных случаях, и такие же особенности применимы ко всем вопросам прекращения временных правоотношений досрочно. Кроме общих оснований могут быть использованы причины, по которым продолжение временных работ становится невозможным.

    В целом, процедура досрочного прекращения бессрочных и срочных соглашений мало отличается. Но сторонам (особенно инициатору) необходимо обратить пристальное внимание на детали процесса и требования закона, чтобы не бояться отмены данного решения судом. Лучше будет, если во время заключения контракта в него будет добавлен отдельный пункт с возможными причинами прекращения правоотношений ранее оговоренного термина. И подписание основного договора будет приниматься, как автоматическое согласие сторон с возможным досрочным прекращением.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector