0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Может ли быть председатель профсоюза не работник организации

Вопрос: Может ли директор организации быть членом профсоюза данной организации, если у него другой работодатель — учредитель (вышестоящая организация)? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.)

Может ли директор организации быть членом профсоюза данной организации, если у него другой работодатель — учредитель (вышестоящая организация)?

Директор не может быть членом профсоюза, созданного в организации, которой он управляет, так как он является представителем работодателя, а интересы работников представляет профсоюз и профсоюз независим от работодателя и его представителей.

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).

Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, — интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем (ч. 1 ст. 30 ТК РФ).

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений (ч. 1 ст. 370 ТК РФ).

Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 371 ТК РФ).

В силу ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Приморцы просили Михаила Шмакова защитить профлидеров от произвола работодателей

27 февраля во Владивостоке прошел Х Приморский профсоюзный форум, где обсудили проблемы защиты председателей первичек от произвола работодателя, развитие Дальнего Востока, уровень зарплат и многое другое. Глава ФНПР сообщил участникам форума, что уже работает над изменением закона о профсоюзах, ибо нынешний морально устарел и не регулирует многие вопросы. О том, как проходил форум, — в репортаже корреспондента “Солидарности”.

ЗАЩИТА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ

На юбилейный профсоюзный форум приехало более 450 лидеров первичных профсоюзных организаций, председателей отраслевых профсоюзов края и координационных советов, представляющих все муниципальные образования в регионе. В выступлениях наиболее часто сквозил вопрос: как защитить председателя первички?

— Три года назад администрация категорически отказывалась включать освобожденного председателя в состав комиссии по заключению колдоговора, мотивируя это тем, что он не является работником предприятия. А кто же этот профсоюзный председатель, как не член коллектива? Ведь ему зарплату платят члены коллектива! — поделился историей из своей практики Владимир Хитрихеев, председатель Объединенной первички авиаработников “Владивосток”.

Тогда удалось убедить в этом администрацию “Владивосток-авиа”. Но вскоре при принятии положения о едином представительном органе — документа вроде бы чисто технического, описывающего регламент работы, — возник принципиальный вопрос.

— В процессе работы конференция обнаруживает пункт: в единый представительный орган может быть избран только член трудового коллектива авиакомпании, имеющий трудовой договор с предприятием. То есть опять освобожденный председатель мимо кассы, — возмутился Хитрихеев.

Этот пункт изъять из проекта положения удалось, но что будет дальше? Работодатель ведь не оставит попыток избавиться от профсоюзного лидера.

Председатель Приморской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Светлана Кожухарь переживала больше за неосвобожденных председателей первичек, в частности — первички скандально известной компании “Примтеплоэнерго”.

— Нет сил смотреть, как директора филиалов измываются над нашим председателем, и с юридической точки зрения у них все получается на пять! — посетовала она.

И хотя путем активной работы, с использованием кампании солидарности, требования коллектива “Примтеплоэнерго” были выполнены еще больше года назад, да и сам гендиректор компании сейчас находится под арестом, дело его, к сожалению, живет: антипрофсоюзная политика продолжается.

В адрес председателя профкома было подано исковое заявление в арбитражный суд о защите чести и деловой репутации, а два заместителя председателя попали под сокращение. Второй год краевая профсоюзная организация борется за своих лидеров, и если предпрофкома пока удается защищать (иск дирекция забрала из суда), то с его заместителями все обстоит хуже. Профсоюз проиграл районные суды, а затем и краевой суд, который посчитал, что “дискриминационных действий в отношении них не было, а между конфликтной ситуацией и сокращением нет причинно-следственной связи”.

— Прошу рассмотреть вопрос защиты неосвобожденных председателей первичек, которые отстаивают права трудящихся, а сами остаются без работы. Защиты — путем внесения поправок в Трудовой кодекс РФ, — обратилась Светлана Кожухарь к главе ФНПР Михаилу Шмакову. И предложила решить уже окончательно проблемы на “Примтеплоэнерго”, заручившись поддержкой нового губернатора.

— Мы сейчас серьезно работаем над внесением изменений в закон о профсоюзах, — ответил Шмаков. — Все ваши замечания давайте нам в качестве предложений. Это будет непросто, но это необходимо. Закон был принят в 1995 году, за это время изменилась экономическая ситуация.

ПРОБЛЕМЫ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА

Врио губернатора Приморского края Андрей Тарасенко также присутствовал на профсоюзном форуме и первым делом поделился своим давним желанием: “Всегда мечтал пожать руку Шмакову”.

Тарасенко пообещал, что наведет порядок во всех отраслях в крае. В первую очередь под словом “порядок” он имел в виду стабильную работу и стабильную зарплату. Между прочим, Приморье является лидером по невыплате заработной платы — суммарный долг доходит до полумиллиарда рублей. По словам председателя Федерации профсоюзов Приморского края Владимира Исакова, самая большая задолженность — перед сотрудниками компании “Радиоприбор”. Он связывает это с тем, что там нет профсоюзной организации. Исаков привел примеры, когда профсоюзы, заявив в публичном пространстве о долгах, добивались их возврата. Например, компании-нарушители сразу начинают платить зарплату после публикации профсоюзного мониторинга на сайте. Важно еще то, что данные мониторинга направляются и в прокуратуру, а она действительно реагирует на все профсоюзные обращения.

Читать еще:  Место реализации работ услуг

Увы, о том, как конкретно врио губернатора планирует развивать отношения с приморскими профсоюзами, он не рассказал. Зато много говорил о планах развития края. Кое-что уже и сделано. Например, чтобы не раскручивать инфляцию в крае, тарифы на электроэнергию не повысятся, а понизятся на 10%.

— Будем развивать сельское хозяйство. Сейчас туда зашел большой бизнес. Хотим малое фермерство восстановить. Вы увидите, как поменяются цены в магазинах [на продукты]. Цены на молоко уже начали снижаться, — рассказал со сцены Тарасенко.

Еще один проблемный кластер — педагоги и медики.

— Кто пойдет работать за 17 тысяч рублей? Средний возраст преподавателей — 65 лет. В Москве, когда строят школу, тут же закладывают и бассейн, у нас же школа — а туалет через дорогу! Это ненормально, — пояснил Тарасенко и пообещал, что подумает о том, как поднять зарплату в крае и привлечь в здравоохранение и образование молодежь.

Врио губернатора посетовал и на то, что в прошлом году, когда власти компенсировали на 30% оплату путевок в детские лагеря, бизнес просто поднял цену на эти путевки на те же 30%: “Получилось, мы просто подарили им эти деньги”. В этом году приморские власти будут думать, как провести такую компенсацию, чтобы оказать реальную помощь родителям.

Из-за всех этих проблем по окончании институтов в Приморье остается работать и жить лишь около 5% молодежи, остальные уезжают в другие регионы.

О проблемах в крае говорили и участники форума. Председатель первички Приморской ГРЭС Сергей Беляков продолжил тему оттока населения:

— Есть постановление правительства РФ о развитии Дальнего Востока. Но, на мой взгляд, именно правительство стало тем механизмом, который напрямую противоречит логике развития Дальнего Востока. Нам говорят, что нужно экономить, — и снижение издержек идет в первую очередь за счет персонала. Наверное, там, где населения гораздо больше (в европейской части), где одна деревня перетекает в другую, логика в этом есть. А на Дальнем Востоке это приводит к отрицательному результату.

Беляков пояснил, что он жил в поселке Лучегорск, самом крупном поселке края. И из-за такого снижения издержек в их поселке уменьшилось количество и отделений банков, и банкоматов, и отделений почты. Плюс проблемы с сотовой связью, и говорить о доступе к госуслугам “просто неприлично”.

— С одной стороны, мы слышим, что нужно развивать Дальний Восток, с другой — рабочие места сокращаются, сюда завозят вахтовым методом, а люди, не найдя работы, уезжают. В первую очередь это касается молодежи и специалистов, — посетовал Беляков и привел пример “оптимизации работы” в рамках новой экономии. Машинисту энергоблока, который должен вести непрерывный технологический процесс, предлагается теперь два часа поработать за пультом, потом пойти проверить масло, вернуться и продолжить процесс. И это при том, что на приморских электростанциях никогда не было полной автоматики, а состояние оборудования оставляет желать лучшего.

Проблемы с почтой и отделениями Сбербанка есть не только в Пожарском районе, где расположен Лучегорск, но и в Анучинском. Трехсторонняя комиссия этого района обратилась в ФНПР по этому поводу, и председатель ФНПР Михаил Шмаков пообещал вынести этот вопрос на заседание Российской трехсторонней комиссии в Белом доме, куда пригласить глав этих корпораций.

В целом же Шмаков высоко оценил работу приморского форума в течение прошедших десяти лет и сказал, что этот опыт рекомендует применять в профсоюзных организациях других регионов. Особо он похвалил приморцев за создание трехсторонних комиссий во всех муниципальных образованиях — это есть далеко не во всех регионах.

НАГРАЖДЕНИЕ

В завершение форума прошла церемония вручения наград ФНПР и почетных грамот ФППК. Кроме того, главный редактор газеты “Солидарность” Александр Шершуков вручил призы победителям конкурса “Профсоюзный авангард”. В номинации “Лидер” лучшим стал секретарь ФНПР и первый заместитель руководителя фракции “Единая Россия” в Госдуме Виктор Пинский, а в номинации “Акция” один из победителей — профком “Примтеплоэнерго” отмеченный за за проведение кампании солидарности и борьбу за права работников предприятия.

Итоги конкурса подводились еще в августе 2017 года, однако награды приморцам были вручены лишь сейчас: главный редактор профсоюзной газеты хотел это сделать лично, на торжественном мероприятии. Таким стал юбилейный Х профсоюзный форум, который проходил во Владивостоке.

Кто не может быть председателем профсоюза закон.

Нет законодательных ограничений.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Статья 2. Право на объединение в профсоюзы

1. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Все профсоюзы пользуются равными правами.

2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

3. Граждане Российской Федерации, проживающие вне ее территории, могут состоять в российских профсоюзах.

4. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в российских профсоюзах, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

5. Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку — общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения.

профсоюзные организации действуют в соответствии с уставом

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (12 января 1996 г.)

Статья 7. Уставы профсоюзов

(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 444-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, образуют профсоюзные органы и определяют их компетенцию, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия. Уставы первичных профсоюзных организаций, иных профсоюзных организаций, входящих в структуру общероссийских, межрегиональных профсоюзов, и уставы объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов не должны противоречить уставам соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).

(п. 1 в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 444-ФЗ)

Читать еще:  Порядок работы цилиндров двигателя внутреннего снорания

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Устав профсоюза должен предусматривать:

наименование, цели и задачи профсоюза;

категории и профессиональные группы объединяемых граждан;

условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;

территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;

порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;

порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов;

источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;

местонахождение профсоюзного органа;

порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях;

другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.

3. Устав объединения (ассоциации) профсоюзов должен предусматривать:

наименование, цели и задачи объединения (ассоциации) профсоюзов;

территорию, в пределах которой оно осуществляет свою деятельность;

порядок образования профсоюзных органов и их компетенцию;

местонахождение профсоюзного органа;

сроки полномочий профсоюзного органа;

источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;

порядок внесения дополнений и изменений в устав;

порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации объединения (ассоциации) профсоюзов и использования его имущества в этих случаях;

другие вопросы, относящиеся к деятельности объединения (ассоциации) профсоюзов.

Может ли быть председатель профсоюза не работник организации

РАБОТА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Краткие рекомендации в помощь для работы председателя первичной профсоюзной организации

Работа председателя первичной профсоюзной организации крайне сложна. Она охватывает различные стороны нашей жизни. Чаще к председателю профкома люди идут со своими проблемами, обращаются за помощью. Именно Вы принимаете на себя неприятности своих коллег и пытаетесь помочь им. Являясь профсоюзным лидером в коллективе, знаете ситуацию на рабочих местах, решаете многие вопросы с руководителем, организуете членов профсоюза на совместную защиту своих трудовых прав, не забываете и о коллективном досуге. Опытные председатели ППО хорошо знают, как надо работать, как повести себя в той или иной ситуации, куда обратиться за помощью и как отстоять своего члена профсоюза. А если профсоюзный лидер недавно избран? За что хвататься? Что делать? Надеемся, что данный материал поможет Вам правильно организовать свою работу. Возможно, что он будет полезен и председателям, закаленным профсоюзом.

Для начала работы председателя первичной профсоюзной организации необходимо провести встречу с коллективом, со всеми членами профсоюза. Цель данных встреч: узнать настроение в коллективе, увидеть наиболее проблемные моменты, выявить, в каком направлении организовать работу в первую очередь. Все предложения членов профсоюза записывайте, чтобы была возможность проанализировать и учесть эти предложения при встрече с работодателем. Чаще общайтесь с коллективом, это даст Вам возможность быть в курсе событий, проблем, связанных с трудовой деятельностью работников, и своевременно реагировать на них. Оказывая реальную помощь членам профсоюза, Вы практическими делами подтверждаете, что профсоюз для них – защита и опора.

Необходимо наладить диалог с работодателем. О результатах решенных вопросов своевременно информируйте не только членов профсоюза, но и весь коллектив, поскольку остальные сотрудники являются потенциальными членами профсоюза. Общие собрания коллектива нужно проводить не реже, чем 2 раза в год, где необходимо рассказывать обо всех действиях, победах, возможно, уступках и мероприятиях профсоюза, о выполнении Коллективного договора или Соглашения.

Стремитесь к заинтересованности работников в проводимых мероприятиях, поручайте своим членам профсоюза выполнять различные задания, стимулируйте их желание принимать активное участие в жизни коллектива. Поощряйте активистов, поздравляйте своих членов профсоюза и руководителя с праздничными датами от имени Профсоюза. Обращайтесь в Самарскую областную территориальную организацию общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (далее СОТООП РГУ и ОО РФ) за помощью, информируете о праздничных или юбилейных датах членов профсоюза, руководителя, организации.

Сразу же создайте различные комиссии, которые будут работать в помощь первичной профсоюзной организации (далее ППО). Кроме того, необходимо выбрать уполномоченного по охране труда для необходимости обеспечения профсоюзного контроля за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах, по этому вопросу обратитесь в наш отдел охраны труда, где вам все подробно расскажут как действовать. Это поможет охватывать различные стороны Вашей работы, а также пожеланий работников. Например, комиссия по организационной работе, по социально-трудовым проблемам, по охране труда, по культурно-массовым и спортивно-оздоровительным мероприятиям, по информационной работе, по работе с молодежью. Если что-то не понятно, обращайтесь в СОТООП РГУ и ОО РФ, мы Вам поможем. В ближайшее время соберите ППО, с целью определить основные цели, направления деятельности. Это может быть инициирование разработки и заключения коллективного договора, положения о премировании, начало переговоров с руководителем по повышению заработной платы, определению перечня спецодежды, создание профсоюзного стенда, проведение совместных мероприятий для сплочения коллектива. Сразу же стремитесь построить работу таким образом, чтобы работодатель как можно чаще учитывал мнение ППО. Впоследствии заседания профкома проводите по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца. В повестку дня вносите как ранее запланированные вопросы (например, о подготовке общего собрания), так и возникшие в процессе работы (например, о приказе руководителя о работе в выходной день). На всех заседаниях доводите до членов профсоюза информацию о своих действиях, о результатах, активно вовлекайте членов профсоюза в профсоюзную работу.

На заседании ППО утвердите план работы на год, который должен включать в себя все направления деятельности профсоюзной организации. План работы включает в себя все мероприятия, которые можно прогнозировать (заседания профкома, проведение общего собрания, заключение коллективного договора, совместный выход в театр и т.д.) срок исполнения и ответственного за подготовку данного мероприятия. Образец плана работы Вы сможете найти на нашем сайте www.prgu-samara.ru в разделе «ВЫБОРНЫЕ ОРГАНЫ – План работы». Впоследствии необходимо будет проводить анализ реализации данного плана.

Важное место в работе председателя ППО имеет делопроизводство. Вы должны фиксировать все принятые решения. По итогам каждого общего собрания, заседания профсоюзного комитета должны оформляться протоколы, в которых обязательно прописывать повестку дня, кто выступал по каждому вопросу, какие решения были приняты. Ведите учет членов профсоюза. В журнале учета работы ППО (выдается в отделе организационной работы и молодежной политики СОТООП РГУ и ОО РФ) Вы будете записывать состав Вашей профсоюзной организации, фиксировать, кто вступил в профсоюз, кто из него вышел. Отмечайте, кто из членов профсоюза, обратился к Вам и по какому вопросу, как была решена проблема. Все обращения членов профсоюза, должны быть оформлены письменно, заявлением. Отдельно ведите документы, связанные с различной перепиской. Помните, все Ваши письма необходимо писать в двух экземплярах, на одном из которых должна быть отметка о получении. Все необходимые материалы, образцы документов Вы сможете также найти на нашем сайте в разделе «БИБЛИОТЕКА – Бланки».

Встретьтесь с руководителем, объясните ему, что Ваша ППО создана для того, чтобы стать достойным посредником между работниками-членами профсоюза и работодателем, будете помогать руководителю, грамотно доносить информацию до коллектива, но членов профсоюза в обиду не дадите.

Постарайтесь сразу начать работу над коллективным договором, если его нет. В участии над разработкой коллективного договора привлекайте всех членов профсоюза и остальных работников. Можно распространить анкету среди работников для выявления наиболее болевых точек, основных позиций, которые необходимо прописать в коллективном договоре. В процессе работы над коллективным договором склоняйте работников вступить в профсоюз. Не стесняйтесь в каждый удобный момент проговаривать все профсоюзные плюсы.

Читать еще:  Перевод сотрудника на должность генерального директора в 2020 году

За помощью в составлении коллективного договора Вы всегда можете обратиться к нашим правовым инспекторам труда СОТООП РГУ и ОО РФ, а также всю необходимую информацию Вы сможете найти на нашем сайте в разделе «СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО – Коллективный договор».

Когда у Вас будет сформулирован основной текст коллективного договора, выходите на работодателя с инициативой его разработки и заключения. Можно начинать разрабатывать его совместно с работодателем, но будет гораздо лучше, если Вы уже сами будете знать, чего Вы хотите от своего коллективного договора. Помните, в коллективном договоре возможно выделить несколько блоков: требования, от которых Вы можете отказаться (например, третий кабинет для профкома); требования, которые Вы готовы изменить (например, дополнительная спецодежда: прописать больше, чтобы можно было от чего-то отказаться); и третий, самый важный блок, требования, которые Вы будете отстаивать (зарплата, социальные гарантии, надбавки, коэффициенты). Работа над коллективным договором крайне сложна. Стремитесь, чтобы в нем как можно больше пунктов было зафиксировано «по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета». Макеты коллективного договора Вы можете найти и скачать на нашем сайте в разделе «СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО – Коллективный договор». Далее следите за исполнение коллективного договора.

Подумайте над созданием профсоюзного стенда. Он должен быть функциональным, заметным, быть расположен в доступном месте для работников. Продумывайте его наполняемость, у нас сайте есть материалы, для профсоюзного стенда, которые можно скопировать. Можно информацию взять из ежеквартального бюллетеня СОТООП РГУ и ОО РФ. На стенде хорошо разместить информацию о составе ППО, с указанием направления работы, за которое отвечает каждый член профкома, и телефон, чтобы люди могли обратиться в случае необходимости. Возможно, также разместить на стенде план работы, и регулярно обновлять его, чтобы каждый работник знал о мероприятиях, которые готовятся в организации. Выдержки из коллективного договора, краткий тезисный отчет о работе, анкеты — пожелания по работе профсоюза, интересные данные (например, профсоюзный прожиточный минимум), агитационные листовки, поздравления юбиляров, фотографии с мероприятий, газеты, бюллетени — ничто не ограничивает Вашу фантазию по наполнению стенда. Главное, информация должна быть актуальна, интересна, доступна для членов профсоюза и работников. Подробную информацию про оформление стенда, вы можете прочитать в разделе «Как оформить профсоюзный уголок» или позвонить нам.

Стремитесь, чтобы у каждого члена профсоюза было подтверждение того, что он является частью большой сильной организации – чтобы у каждого работника был профсоюзный билет. Профсоюзные билеты и другие материалы Вы можете получить в Отделе организационной работы и молодежной политики СОТООП РГУ и ОО РФ.

Конечно, являясь председателем ППО, будьте готовы к тому, что многие Ваши коллеги, члены профсоюза, будут обращаться к Вам за помощью в различных ситуациях. Если работодатель отказывает работнику в предоставлении льгот или компенсаций, гарантированных коллективным договором или государством (например, день, положенный донору для сдачи крови), попытайтесь решить этот вопрос с работодателем корректно или обратитесь к нам за помощью, совместно мы решим этот вопрос без лишних проблем и скандалов, которые могут только усложнить ситуацию. Если работодатель не заключает трудовой договор с работником, либо не выполняет его пункты, укажите работодателю, что это является нарушением действующего законодательства и обратитесь к нашим специалистам за квалифицированной помощью.

Если к Вам обратился работник в связи с несправедливым, по его мнению, наказанием, для начала выясните подробности произошедшего, узнайте проблему со всех сторон, посоветуйтесь с нашими правовыми инспекторами труда. Если руководитель не прав, попробуйте объяснить ему данную ситуацию. Вы можете также обратиться за помощью к нам для совместного решения проблемы.

Не стоит с каждой отдельной проблемой бегать к работодателю, если ситуация не требует немедленного разрешения. Стоит обобщить полученную проблематику, проанализировать ситуацию и идти к руководителю с комплексом предложений. Нужно обращаться к работодателю в письменной форме, обобщив основные проблемы. На письменный запрос работодатель обязан предоставить письменный ответ. Конечно, большинство предложенных вопросов сложно, подчас даже невозможно самостоятельно решить председателю ППО, поэтому держите постоянную связь с нами, Самарской областной территориальной организацией общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. По результатам проведенной работы обязательно донесите информацию до обратившегося к Вам члена профсоюза, даже если вопрос был решен не в его пользу. Объясните причину.

Необходимо помнить, что сильный профсоюз – это массовый, сплоченный профсоюз. Если в коллективе работают 100 человек, а в профсоюзе состоят только 5, работать будет весьма сложно. Чем больше членов профсоюза – тем сильнее организация, тем большего можно добиться. Поэтому необходимо вести работу по привлечению в профсоюз новых людей. К Вам пришел новый сотрудник! Председатель ППО, представители профкома должны быть первыми людьми, которые встретят его на новом рабочем месте. Предложите помощь, спросите о его пожеланиях, расскажите о Вашем профсоюзе, коллективном договоре, мероприятиях, которые Вы проводите. Пригласите его вступить в профсоюз. Если работник согласился – помогите оформить заявление на вступление и удержание членских взносов, предложите высказать свои пожелания о работе профсоюза. В торжественной обстановке вручите ему профсоюзный билет. Если работник отказывается, либо хочет выйти из профсоюза, выясните причины, изложите свои позиции, приводите конкретные примеры из опыта работы, предложите подумать. Не забывайте, возвращайтесь к этой теме в любой удобный момент. Иногда наша жизнь заставляет проводить коллективные действия, поддерживать коллег в профсоюзных акциях. При их организации важно иметь максимальную поддержку всех работников, членов профсоюза. Чем более массовой будет акция, тем более значимой она будет выглядеть в глазах работодателя, органов государственной власти, тем большей реакции можно ожидать и тем большего можно достичь. Конечно, важное значение имеет и финансовая работа. Быть членом профсоюза – значит платить членский взнос. Работодатель по заявлению работника обязан перечислять взносы на указанный расчетный счет. Иногда работодатели, препятствуя деятельности профсоюза, отказываются от выполнения данного закона. Сразу обращайтесь к нам!

И в завершении хотелось бы еще раз напомнить о важности информирования о работе профсоюза. Доводить информацию до работников возможно разными способами: через информационные листки, профсоюзные стенды, листовки, на профсоюзном собрании или собрании трудового коллектива, в личном общении. Каждая из этих форм работы важна и необходима. Кроме того, не забывайте рассказывать о Ваших достижениях, победах, мероприятиях, даже сложностях председателю СОТООП РГУ и ОО РФ, отдел информационной работы и молодежной политики, правовым инспекторам, финансовый отдел. Мы сможем размещать информацию о Ваших событиях на нашем сайте www.prgu-samara.ru. Делитесь опытом, передавайте свои знания, благодаря Вам наш сайт будет интереснее и насыщеннее.

Удачи Вам в Вашем благородном деле! Мы всегда рядом с Вами и готовы помочь!

ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ОБРАЩАТЬСЯ В ОТДЕЛ
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
Самарской областной территориальной организации общероссийского
профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ

тел. 8 (846) 333 76 73 факс: 8 (846) 333 40 79

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector