0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

На что влияет прерывание трудового стажа

Непрерывный Трудовой Стаж 2020 На Что Влияет

Непрерывный стаж для работников бюджетных организаций

Долгое время непрерывная трудовая деятельность была залогом получения больших социальных гарантий. И многие, увольняясь с работы, спешили поскорее выйти на новое место, чтобы не потерять «выслугу лет» и полагающиеся к ней бонусы. Но с 2007 года ситуация начала меняться, и привычные термины стали постепенно выводить из законов. В этой статье рассмотрим значение работы без перерывов в 2020 году. Разберемся, нужно ли сегодня переживать работнику бюджетной организации, если у него возник продолжительный перерыв в трудовой деятельности, и сколько времени у него есть для поиска нового места.

Непрерывный трудовой стаж — это несколько устаревшее понятие. Ранее оно использовалось для расчета большинства социальных выплат, пособий и пенсий. Подразумевает под собой общий период рабочей деятельности, в которой периоды перехода с одной должности на другую не превышают установленные законом лимиты времени.

Непрерывный Трудовой Стаж 2020 На Что Влияет

Непрерывность трудового стажа влияет на возможность получения квалификации по определенному виду деятельности либо дает преимущества по занятию должности. Также требуется получение навыков в течение длительного времени для судей, адвокатов. Как регулируются правила в году, зачем нужен трудовой стаж и в каких случаях он рассчитывается как непрерывный, вы узнаете из этой статьи.

Обсуждение 0 показать еще Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Главная — Организация бизнеса — Кадры — Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж? Непрерывный стаж учитывается только в случае, если смена мест работы происходит в разрезе одной специальности, например, врач переводится в другую больницу или бухгалтер устраивается на другое предприятие.

На Что Влияет Непрерывный Трудовой Стаж 2020

Такой подход выгоден и руководству, и человеку — компания получает опытного, компетентного и лояльного сотрудника, а специалист стабильную работу и поощрение от руководства. Однако если последний решит уволиться, право на дополнительные выплаты он утратит, даже если потом вернется на прежнее место. Нужно посмотреть периоды, вписанные в трудовую книжку, чтобы посчитать НТС.

Причем когда человек переходил из одной фирмы в другую, даты смены рабочих мест могут идти не впритык. Стаж сохраняется, если перерыв составил не более:. Если при переходе на новое место человек просидел без трудоустройства дольше, стаж прерывается. Стаж не прервется при смене рабочих мест, если будут соблюдены максимально допустимые временные разрывы между увольнением и новым трудоустройством. Они не могут превышать месяца в зависимости от нюансов увольнения.

Чем грозит и на что влияет прерывание трудового стажа

Все изменилось несколько лет назад. В 2006 году на рассмотрение Думы вынесли законопроект, согласно которому на первый план выходит понятие не непрерывного трудового стажа, а общего. Ранее от длительности непрерывного трудового стажа зависело, в каком размере человек получит выплаты по листу временной нетрудоспособности. Если непрерывный трудовой стаж насчитывался до 5 лет, то оплачивали 60% от оклада, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100% оплата. Естественно, работающие люди стремились, чтобы переход с одного места работы на другое занимал как можно меньше времени. В этой части был установлен лимит – не более 21 календарного дня в случае увольнения по собственному желанию и без видимой причины. Для тех, кого увольнял работодатель, это время увеличивалось до 1 месяца.

С 1 января 2007 года, согласно п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, размер пособия по больничному листу или по уходу за ребенком до 3-х лет зависит не от общего непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа. То есть при определении размера выплат суммируются все годы, когда человек работал и подлежал обязательному страхованию. Застрахованным считается лицо, на которое распространяется государственное пенсионное страхование, то есть все, кто имеет свидетельство о государственном пенсионном страховании. Таким образом, ранее проработавший 17 лет человек увольнялся, через полгода устраивался на работу, затем шел на больничной, и ему оплачивали его в размере 60%, так как непрерывный стаж начали считать заново. Согласно последнему закону, больничный лист оплатят на 100%. И это справедливо.

Непрерывный трудовой стаж в 2020 году

Не дает преимуществ и не засчитывается как непрерывный период перерыва по любым основаниям, если до истечения 12-месячного срока был подписан документ по увольнению работника без указания объективных причин повторно.

• при систематическом невыполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором и правилами трудового распорядка, принятого на основании внутренних актов на предприятии;
• прогул при отсутствии на рабочем месте более 3 часов, осуществление полномочий в состоянии алкогольного опьянения;
• осуждение к лишению работника свободы либо исправительным работам, вынесение приговора по установлению наказания за совершение уголовно наказуемого преступления, что делает невозможным исполнение трудовых обязанностей;
• фиксация факта кражи товарных или материальных ценностей на предприятии, потеря доверия руководства предприятия-работодателя;
• совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, поступка, расцениваемого как аморальный, что несовместимо с дальнейшим осуществлением функций;
• наложение дисциплинарного взыскания на основании устава предприятия при установлении наказания за его совершение вышестоящим руководством;
• виновное поведение работника, за которое предусмотрено увольнение по инициативе руководства предприятия.

На что влияет непрерывный трудовой стаж в 2020 году

  • супруг/а увольняемого субъекта переводится на другую работу в сельскую местность или в другое государство;
  • у лица существует документально обусловленная необходимость ухаживать за тяжело больным родственником;
  • субъект подвергся заболеванию, которое препятствует стандартному процессу исполнения работником своих обязанностей.
  • в связи с осуждением работника, когда наказание, в соответствии с приговором, исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
  • в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
  • за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
  • в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
  • в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.

Непрерывный стаж: как считается, сколько дней и когда

Непрерывный стаж – время занятости в одной организации. Оно начинается с приема сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда суммируется занятость в других организациях. Применялся для начисления декретных, больничных, влиял на величину будущей пенсии. Правила подсчета были введены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 No 252., сегодня утратили силу.

Следует отметить, что сегодня термин потерял широкое применение. Вместо него используется понятие «страховой стаж».

Сколько непрерывный стаж для начисления пенсии

Однако объем пенсионного обеспечения также будет суммироваться из двух частей — страховая и накопительная. При исчислении пособия с 01.01.2015 г. расчеты осуществляются в пользу превалирующего размера, даже при условии, что лицо оформило заслуженный отдых до 2015 года.

Страховым стажем является учет периода для определения размеров страхового пособия на основании продолжительности работы или другой службы, в рамках которой происходила уплата взносов в ПФ РФ. Кроме того, в этот период могут включать иную деятельность.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

Связана эта особенность с тем, что субъекты Российской Федерации сами вправе устанавливать список требований, согласно которых назначается это почетное звание (пункт 4 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах»).

  1. Дни:
    1. 16 – 14 + 1 = 3
    2. 26 – 17 + 1 = 10
  2. Месяцы:
    1. 6 – 5 = 1
    2. 10 – 8 = 2
  3. Годы:
    1. 2009 – 1997 = 12
    2. 2016 – 2009 = 7
  1. В первой организации гражданин проработал 12 лет 1 месяц 3 дня.
  2. Во второй организации 7 лет 2 месяца 10 дней.

Непрерывный трудовой стаж в 2020 году

Если во время следования к новому месту работы работник получил временную нетрудоспособность непрерывный трудовой стаж удлиняется на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности. Вносятся коррективы на основании больничного, выданного медицинским учреждением по месту проживания.

• при увольнении в связи с ликвидацией или реорганизацией, при смене места работы лиц, занимающих должности в составе Вооруженных сил России при сокращении штата по распоряжению Правительства;
• при перезаключении трудового договора с другим работодателем при наступлении периода временной нетрудоспособности, повлекшего получение статуса инвалида, срок начинает течь с даты восстановления трудовых функций – вынесения решения специальной медицинской комиссией;
• при оформлении трудовых отношений с другим работодателем в связи с ухудшением состояния здоровья, повлекшего невозможность исполнять функции на старом месте;
• при сокращении числа преподавателей, занятых обучением основных наук 4 и начальных классов.

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу, хотя в действительности его текст остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.

Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 7) привязал эти цифры к страховому стажу, т. е. к общей продолжительности тех периодов, в течение которых человек являлся застрахованным лицом и уплачивал страховые взносы в ФСС (ст. 16).

Непрерывный стаж — сколько дней? Каковы условия сохранения непрерывного стажа

Уже понятно, что при увольнении по собственному желанию в большинстве случаев на поиск нового места труда дается 30 дней. Лишь при определенных обстоятельствах этот срок увеличивается в 2 раза. Но можно и на трехкратное увеличение рассчитывать.

  • отпуск по беременности (декрет);
  • прохождение военной службы по призыву;
  • альтернативная или контрактная служба в армии;
  • период работы в кооперативах и колхозах;
  • труд в МВД;
  • работа в качестве депутата Государственной Думы РФ;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Непрерывный Трудовой Стаж 2020 На Что Влияет

Медленно, но уверенно трудящееся население приучили к тому, что для получения пособия по временной нетрудоспособности, безработице, пенсии не важно, сколько лет ты работал, если не делал страховых выплат в фонды Пенсионного обеспечения и социального страхования.

Читать еще:  Наказание за прогул по трудовому кодексу

Суммы перечисленных работодателем страховых взносов «оседают» на индивидуальном лицевом счёте каждого будущего пенсионера. Размер этих взносов, фиксированный для определённых категорий работников. Зависит размер взносов от года рождения будущего пенсионера.

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж и на что он влияет

  • Если сотрудник увольняется по собственному желанию и не имеет для этого каких-либо уважительных причин, он обязан устроиться на новую работу с официальным оформлением в течение одного месяца с момента увольнения.
  • Если увольняются сотрудники, работающие в условиях Крайнего Севера, им для поиска новой работы предоставляется 2-х месячный срок.
  • Если увольняются граждане, работающие за пределами РФ. Они должны трудоустроиться в течение 2 месяцев после увольнения в России или за границей, если между странами заключен договор о социальном обеспечении.
  • Если сотрудник увольняется с должности по сокращению штатов или при несоответствии должности по состоянию здоровья. Непрерывный стаж сохраняется в течение 3 месяцев после увольнения, если удастся в этот срок найти новую работу. К примеру, в эту категорию были включены учителя начальных классов, которые были уволены из школ из-за уменьшения количества обучающихся.

Если в советский период непрерывный трудовой стаж был очень важным понятием для каждого работника, в настоящее время он утратил свою значимость. Под этим понятием понимается стаж работы, при котором периоды отсутствия трудоустройства не превышают установленной законом продолжительности. Период отсутствия работы для сохранения непрерывности стажа может составлять 1-3 месяца, его продолжительность зависит от целого ряда обстоятельств.

Влияние прерывания трудового стажа: основания и последствия

Непрерывный трудовой стаж во времена существования Советского союза имел важное правовое значение и влиял на начисление пенсии и выплаты социальных пособий. В связи с принятием ряда поправок, статус этого юридического понятия существенно изменился в трудовом законодательстве.

На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала.

Что такое непрерывный трудовой стаж

Под непрерывным трудовым стажем понимаются периоды после увольнения, которые не превышаются временных промежутков, предусмотренных законом для отдельных случаев расторжения договоров с работодателями.

После принятия ФЗ № 225 от 29.12.2006 »Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, при проведении выплат учитываются только те периоды, в течение которых вносились взносы в ФСС РФ.

Они означают включение указанных сроков в страховой стаж. Значение имеет не только факт выплаты взносов во внебюджетные фонды, но и их размер.

Когда стаж считается прерванным

Трудовой стаж прерывается при отсутствии заключенного договор с новым работодателем в обусловленные законодательством сроки, рассчитываемом в связи со спецификой занятости.

В среднем засчитывается в непрерывный стаж период до 1 месяца при смене мест работы.Однако потребоваться доказательство непрерывности может при устройстве на определенную должность: получения аккредитации адвоката, статуса судьи, иных преимуществ.

В основном непрерывность влияет на возможность получения достойного места труда по новому контракту.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. Такое правило действует для прекращения трудовых отношений с работниками, занятыми на производственных предприятиях, в коммерческих и государственных, муниципальных учреждениях, организациях любых форм собственности.

Исключение действует для следующих категорий сотрудников (для них включается в непрерывный трудовой стаж срок в 2 месяца после подписания приказа о расторжении договора):

  • при прекращении деятельности на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненной местности, при окончании договора в связи с истечением срока;
  • при официальном трудоустройстве за рубежом при прекращении действия контракта с работодателем;
  • при работе в государствах, с которыми у России заключены договоры о социальном обеспечении.

Три месяца засчитывается как трудовой стаж после увольнения:

  • при сокращении штата из-за ликвидации или реорганизации компании в любом виде: присоединения, выделения, объединения и др., признании несостоятельной (банкротом) организации любой формы собственности;
  • при невозможности занимать должность как на последнем месте работы в связи с ухудшением состояния здоровья, наступления частичной недееспособности, подтвержденной медицинским заключением;
  • при переводе другого супруга в другую местность для выполнения трудовых функций.

Прерванный трудовой стаж может быть восстановлен на основании распоряжения профсоюза регионального или районного уровней. В любом случае не учитывается как перерыв время следования в другую местность для супруги/а и в общем всех совершеннолетних членов семьи работника.

Что нужно делать, чтобы стаж не прерывался?

Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормы Постановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 , ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.

Если непрерывность отслеживается в связи с трудоустройством на определенную должность, получения статуса судьи, адвоката, осуществления иной профессиональной деятельности, то следует руководствоваться положениями отраслевых актов.

На что сегодня может повлиять непрерывный трудовой стаж?

Согласно современного законодательству повлияет непрерывность стажа на следующие факторы:

  • размер социального пособия по нетрудоспособности – зависит от отработанного времени, при сроке до 5 лет оплачивается в процентном соотношении 60% к доходу, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100%;
  • возможность трудоустройства на должность, поскольку работодатели учитывают при приеме возможность потери профессиональных навыков в связи с длительным разрывом между увольнением и устройством на новое место.

На размер пенсионного обеспечения непрерывность стажа не влияет, это положение сохраняется и на 2020 год и последующие периоды до возможного принятия соответствующих изменений в трудовое законодательство.

Когда следует выйти на работу на новое предприятие, сколько дней засчитывается в стаж при допущении перерыва устанавливается во внутренних актах предприятия.

Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж

Не входят в общий трудовой стаж, но не прерывают его периоды:

Обучение

Обучение в вузе или специальным образовательном учреждение, зачисление в клиническую ординатуру или аспирантуру, если срок увольнения и зачисления в соответствующие организации, в том числе на подготовительные сроки, не превысил 3 месяцев.

Для тех, кто досрочно был отчислен из учреждений или прослушавших курс в период до 1 июля 1973 при поступлении на работу в 1 октября этого же года, период перерыва засчитывается в трудовой стаж, независимо от даты отчисления и заключения договора с работодателем.

Работа за рубежом

При осуществлении должностных обязанностей за рубежом в филиалах российских предприятий либо при занятости в международных организациях, либо при прохождении службы, если период между возвращением на Родину и заключения договора не превысил 2 месяцев.

Период межсезонья

В период межсезонья, занятый на определенных видах работ, при завершении деятельности по профилю в прошлый период полностью при возвращении к работе в оговоренный трудовым договором срок.

Нахождение в санатории

При нахождении в лечебно-трудовом и профилактическом санатории, если время между его оставлением и зачислением на место трудовой занятости составляет 1 месяц.

Отбывание наказания

На период отбывания наказания за совершение административного или уголовно наказуемого деяния без лишения свободы.

Законодательная база

Для начисления непрерывного трудового стажа, расчета социального пособия используются нормы законодательства:

Влияет ли на что-то прерывание трудового стажа

Под трудовым стажем понимается общий период официального трудоустройства гражданина. Продолжительность даёт человеку определённый набор гарантий и привилегий как от государства, так и от работодателя. Именно трудовой стаж является одним из критериев при назначении страховой пенсии, наряду с индивидуальным баллами, которые набираются за счёт заработной платы, и достижением соответствующего возраста. Руководители также поощряют людей, которые долгое время являются занятыми, так как этот факт отражается на опыте.

Что даёт непрерывный стаж

В современной России непрерывный трудовой стаж важен лишь для нескольких профессиональных сфер. В советское время всем гражданам, которые имели постоянную занятость, были гарантированы определённые льготы и привилегии.

Сегодня целесообразно говорить о преимуществах для:

  • работников медицинской сферы – им назначается надбавка;
  • жителей Крайнего Севера – льготы и компенсации;
  • сотрудников некоторых учреждений, где руководство по своему усмотрению назначает бонусы и привилегии для тех, кто продолжительно и последовательно занят на конкретном предприятии.

В целом, сохранившееся со времён СССР понятие непрерывного стажа уже не играет значимой роли, по крайней мере, в том объёмом, который был раньше.

Рассмотрим, на что влияет непрерывный трудовой стаж.

В рамках предприятия для поощрения стабильности вводятся следующие преференции:

  • доплаты к заработной плате или премии;
  • едино разовое вознаграждение в момент достижения выслуги лет;
  • эксклюзивное право на дополнительные дни отдыха, в том числе и оплачиваемые.

Также на уровне ведомства, так как отсутствует законодательное определение, вправе быть уточнено собственное понимание непрерывности, например, деятельность на одном предприятии (чаще всего), на определённой специальности или в особых условиях труда, а также в рамках региона. Последнее часто применяется либо к людям, трудоустроенным в закрытой отдалённой местности, либо к тем, кто проживает в районах Севера.

Непрерывный трудовой стаж не столь важен, как суммарный страховой. Именно от размеров второго и объёма выплат в ПФР зависит будущая пенсия.

Что включается в стаж

В общем порядке само слово непрерывный указывает на то, что речь идёт о занятости без перерывов и смены профессиональной сферы. Внутренним нормативным актом любое предприятие вправе установить собственные критерии, например, то, что человек обязан работать в конкретной фирме. В большинстве случаев привилегии основываются на льготах, надбавках или предоставлении особых условий труда.

Согласно российскому законодательству существует перечень периодов в жизни человека, которые не являются основаниями для прерывания стажа.

Читать еще:  Нужно ли подавать трудовую книжку для оформления загранпаспорта

К ним относятся:

  1. Официальный статус безработного с выплатой соответствующего пособия.
  2. Прохождение обучения в высшем учебном заведении, сопровождаемое получением стипендии.
  3. Оплачиваемые общественные работы.
  4. Процесс переезда по направлению официального органа – центра занятости населения.
  5. Документально подтверждённая временная нетрудоспособность, как правило, собственный больничный или ребёнка.
  6. Декретный отпуск, включающий по беременности и родам и по уходу за малышом до полутора лет.
  7. Нахождение на военных сборах по призыву.
  8. Выполнение иных обязательств перед государством.

Все вышеуказанные периоды не являются прерыванием трудового стажа, однако, из-за неоднозначности законодательства, руководство компании вправе обозначить свои критерии, в том числе исключить из непрерывного стажа определённые промежутки.

Трудовой стаж не равняется страховому, соответственно если речь идёт о том или ином периоде, то стоит обращать внимание, будут ли в течение него делаться выплаты в пенсионный фонд.

Как посчитать непрерывность

Важно уточнить, как считается непрерывный трудовой стаж, подсчёт стажа и конкретно периода непрерывности производится с помощью личных материалов гражданина.

В частности к ним относятся:

  • трудовая книжка, а также договора о наличии отношений с работодателем;
  • информация с биржи труда и центра занятости;
  • военное удостоверение в виде билета;
  • соглашение с ВУЗом, отражающее факт выплаты стипендии;
  • иные материалы из архивов.

Итак, непрерывный трудовой стажа это сложение времени на конкретном предприятии и периодов, которые засчитываются в него. В отношении медиков действует исключение – допустима работа в разных организациях, но схожей направленности и на аналогичной должности.

В непрерывный период засчитывается такая работа, как:

  • совместительство;
  • частичная занятость.

Этими условиями часто пользуются граждане, стремящиеся сохранить стаж, даже при изменяющихся жизненных обстоятельствах, например, при рождении ребёнка. Итак, говоря о том, для чего нужны непрерывный трудовой стаж и общий период службы, стоит акцентировать внимание не только на локальных привилегиях, но и на долгосрочной перспективе в виде пенсионного обеспечения.

Подсчитать свой стаж допустимо самостоятельно, притом как вручную, так и с помощью онлайн-калькуляторов. Проблемы возникают в случае утери трудовой книжки, так как требуется искать материалы, отражающие продолжительность трудоустройства. За ними обращаются в большинстве случаев к работодателю. С недавних пор информацию получают и в ПФР. Так как там есть данные относительно отчислений.

Отметим некоторые промежутки времени, когда стаж не прерывается, но деятельность не идёт в зачёт к трудовому:

  1. Получение медицинского образования, а также иной направленности, если период незанятости не превышает трёх месяцев.
  2. Отдых между сезонными работами, но для этого заключается трудовой договор и сотрудник должен вернуться в указанные в нём сроки. В противном случае соглашение разрывается.
  3. Участие в исправительных работах, прикреплённых к месту службы. По судебному решению лишение свободы не предусмотрено.

Во многих отраслях процесс подсчёта стажа и его непрерывности был упрощён, просто потому что не играет существенной роли. Наряду с этим в части сфер предприятия руководствуются старыми правилами и процедурами. Прерывание трудового стажа сроки предполагают предоставление достаточного времени на поиск нового места и на официальное оформление.

Для подсчёта непрерывности рекомендуется обращаться к официальным бумагам сотрудника, а также специализированным ресурсам органов государственной власти. Смена работы не всегда прерывает стаж, учитывается период на поиск новой и основания для увольнения.

Пенсия

Согласно текущему законодательству непрерывность трудовой деятельности не оказывает влияние на размер будущей пенсии. Получить какие-либо доплаты за верность предприятию после ухода на заслуженный отдых невозможно. Ключевыми факторами, оказывающими влияние на пособие по старости, являются:

  1. Суммарная продолжительность трудоустройства. Для страховой выплаты минимальная в 2019 году равна девяти полным годам.
  2. Индивидуальные пенсионные баллы. Вычисляются ежегодно на основании заработной платы. Базовый минимум – тринадцать целых и девять десятых.
  3. Возраст. Достижение планки, когда на государственном уровне возникает право на выплату по старости.

Таким образом, на размер будущей пенсии решающее влияние оказывают платежи, которые делает работодатель за своих сотрудников. Чем выше официальная заработная плата, тем большие суммы человек получит, выйдя на отдых. Перерывы в трудовом стаже на что влияют, так это на общую занятость, которая и является решающей для будущей пенсии. Трудовой кодекс РФ, указывая на порядок исчисления пособий, не рассматривает понятие непрерывности ни как базовое, ни как дополнительное. Выслуга лет оказывает влияние на военнослужащих, у них годы должны считаться за несколько для назначения пенсии, на это указывает и КЗОТ.

На текущий момент на выплаты пенсии всецело влияет, сколько человек работал и зарабатывал. Притом, делал ли он это на одном месте или сменил больше десятка – не принципиально. Если были выплаты в ПФР, будет и назначение достойной пенсии.

Временная нетрудоспособность

Периоды временной нетрудоспособности, как правило, связаны с болезнью и в обыденной речи называются больничными. Если на пенсионные выплаты непрерывный стаж не оказывает никакого влияния, то на такие промежутки – да.

Выглядит это следующим образом:

  • при стаже от года до пяти – шестьдесят процентов от заработной платы;
  • до восьми лет­ – восемьдесят;
  • если человек работает в компании больше восьми лет, то в периоды нетрудоспособности ему полностью выплачивается оклад.

Во многом это один из ключевых аспектов, который действительно зависит от непрерывности. Наряду с этим важно отметить, что разница не столь велика, хоть и ощутима. По ТК длительность больничного не регламентирована, главное наличие оснований для временной невозможности выполнять работу, и заключение врача об этом. В Российской Федерации максимальный страховой период не указан ни в одном нормативном акте или юридическом заключении, но служащий обязан покинуть место, если есть заключение медицинской экспертизы относительно невозможности продолжать деятельность.

Расчёт больничного производится по дням. Если так получилось, что граница стажа, влияющая на размер пособия, пришлась на период временной нетрудоспособности, то часть оплатят так, а другую – с большим процентом.

Увольнение

Многие интересуются, возможно ли сохранить непрерывность стажа и при этом сменить место трудоустройства.

В законе указаны следующие обстоятельства сохранения периода:

  1. При уходе с основного места работы по личному желанию предоставляется три недели на заключение нового договора.
  2. Увольнение по статье сразу же прерывает стаж.
  3. При наличии уважительных причин на смену службы – даётся один календарный месяц.

В законе чётко не прописано перечень таких обстоятельств.

Но если ссылаться на схожие нормативные акты, например, дающие право на увольнение без отработки, то к ним относятся:

  • командировка за пределами России;
  • переезд в другой регион;
  • смена места жительства в связи с работой супруга.

Если человек лишился работы в связи с ликвидацией компании, то срок на поиск нового варианта с сохранением непрерывности увеличивается в несколько раз.

К иным вариантам вынужденной безработицы относятся:

  1. Перевод депутата из одного административного округа в другой, связанный с его специализацией и изменениями политики кадров.
  2. Потеря места трудоустройства в определённых закрытых местностях или в отдалённых районах.
  3. Запрет на активность по решению медицинских работников, которое было признано недействительным в связи с ошибкой врача.
  4. Оправдательный вердикт суда и последующее возвращение на работу после отбывания в местах лишения свободы.

Особые сроки предусмотрены и для военных, имеющих выслугу лет свыше двадцати пяти, для них нет ограничений по времени устройства. А вот сотрудникам высших органов власти предоставляет полгода.

Ликвидация предприятия – причина увольнения никак не зависящая от работника. Государство таким людям предоставляет три месяца на поиск нового места, если для них это важно, то непрерывность сохранится.

Трудовой стаж непрерывный уже не так актуален, как это было в период советского союза. Лишь в немногих сферах постоянство оказывает положительное влияние на размеры вознаграждений. Целесообразно продолжать карьеру в одной сфере медикам. Также непрерывность сыграет роль при выплате больничного – пособия по временной нетрудоспособности. Учитывая, что в целом понятие свою силу утратило, компании, заинтересованные в низкой мобильности кадров, используют его как метод поощрения и стимулирования. В условиях современной экономики особенно это распространено среди высококвалифицированных специалистов.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения: зависимость от причин расторжения договора

Смена работы – частое явление в современном обществе. В процессе перехода из компании в компанию многие граждане стараются сохранить ранее заработанный трудовой стаж.

Это делается, чтобы в дальнейшем, когда возникнет необходимость получать денежные выплаты за временную нетрудоспособность, подсчитывать выслугу лет, или же оформляться на пенсию, были правильно обсчитаны продолжительность беспрерывной работы и наличие соответствующего стажа. Когда прерывается трудовой стаж после увольнения, расскажет наша статья.

Что такое стаж

Прежде чем начинать рассматривать нюансы непрерывности трудового стажа, целесообразно определиться, что же это такое. До 2007 года в России пользовались понятием «трудовой стаж», но дальше вступили в силу другие законодательные нормы, которые заменили это понятие на «страховой стаж».

Для чего нужен стаж

Но если рассматривать их по существу – это промежутки времени, когда сотрудник выполняет свои функциональные обязанности, а при смене трудовой деятельности (компании, где трудится), перерыв между днем увольнения и последующего приема не должен быть больше определенного законодательством промежутка.

Классически перерыв оговаривается на протяжении месяца. Но эта продолжительность может увеличиваться и уменьшаться. Все зависит от условий труда гражданина и статьи, по которой он был уволен. В частности, законодательно предусматриваются условия, когда вовсе отсутствуют периоды после увольнения, позволяющие считать стаж беспрерывным. Сюда относят:

  1. Увольнение, состоявшееся по проявленной работодателем инициативе, из-за нарушения тружеником функциональных обязанностей.
  2. Прекращение трудовых отношений с работником из-за прогула.
  3. Когда увольнение сотрудника осуществлялось по статье за кражу имущества компании.
  4. Расторжение трудового соглашения с тружеником, появившимся на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического).
  5. Другие грубейшие (за которые есть статьи для увольнения) нарушения трудовой дисциплины.

Отдельные периоды, когда работник фактически не выполнял возложенные на него трудовые функции, но за ним сохранялось рабочее место, считаются беспрерывным стажем при всех видах расчетов. К таким периодам относят:

  • служба в рядах вооружённых сил РФ;
  • периоды беременности, декретного отпуска у женщин;
  • когда работник предприятием направлен на курсы повышения квалификации;
  • обучение в различных учебных заведениях без отрыва от производства.
Читать еще:  Отпуск при работе на полставки 2020

Помните, если работника уволили «по статье», разрыв стажа, учитывающего трудовую деятельность, начнет рассчитываться уже со следующего дня, наступающего после увольнения. Доказательством этому будет соответствующая запись, которую запишут в трудовой книжке.

На что влияет непрерывность стажа

Теперь, когда мы имеем понятие о стаже, целесообразно рассмотреть зачем сохранять его беспрерывность и почему важно следить, чтобы стаж всегда учитывался беспрерывно. Касательно беспрерывности нужно обозначить, что здесь присутствует прямая зависимость во время выполнения расчета причитающегося денежного пособия по нетрудоспособности. В зависимости от стажа, работник будет получать:

  1. 100% от среднемесячного заработка, когда непрерывная работа составляет свыше 8 лет;
  2. 80% оплачивается, когда сотрудник набрал от 5 до 8 лет непрерывного трудового стажа;
  3. 60% заплатят сотрудникам, проработавшим свыше года (до 5 лет включительно).

Стаж влияет на величину выплат по больничному листу

Следующий момент, который напрямую зависит от количества имеющегося у гражданина запаса трудового багажа, это размер его будущей пенсии. Нужно понимать, что изменение понятий трудового стажа на страховой произошла в 2007 года. Поэтому граждане, начавшие свою трудовую деятельность до наступления этого переломного периода и продолжающие ее сейчас, будут пользоваться как новым законодательством, так и старыми законами.

Если ранее на пенсию влияли все периоды, когда гражданин выполнял трудовые либо социально значимые функции, то сегодня, чтобы получить пенсию, необходимо определенное количество лет выплачивать страховые взносы. Это главное принципиальное различие между трудовым и обновленным страховым стажем.

Помните, основные документом, являющимся базой для выполнения расчета трудового стажа, есть трудовая книжка сотрудника. Касательно расчета страхового стажа, тут основную роль играет наличие ежемесячных страховых выплат непосредственно в Пенсионный фонд. Их должен осуществлять работодатель.

Не стоит также забывать, что в отдельных государственных учреждениях беспрерывность трудового стажа напрямую зависит от расчета дополнительных выплат, связанных с выслугой лет. Прерывание стажа означает начало исчисления периода расчета этих выплат с даты последнего трудоустройства, если причина разрыва превышает предусмотренную законодательно либо предыдущее увольнение произошло по статье, не предусматривающей возможность сохранения промежутка времени, отведенного на поиски новой работы.

Каким бывает стаж

Все имеющиеся в различных законах и выданных на их основе нормативных документах понятия стажа можно просто разделить на 4 основные категории.

Относят все промежутки времени, когда сотрудник без перерывов (либо их продолжительность не должна быть больше закрепленного законодательством срока в каждом конкретном случае) выполнял трудовые функции в одной компании (на разных должностях) либо на нескольких предприятиях.

Временной интервал, когда за сотрудника осуществляется уплата страховых взносов непосредственно в Пенсионный фонд с тем, чтобы в будущем сформировать ему должный уровень пенсионного обеспечения. Понятие введено в 2007 году и только начинает приживаться.

Отдельно стоит остановиться на порядке начисления стажа за различные периоды выполнения рабочих функций. За определённые условия трудовой деятельности, рабочий стаж может насчитываться с применением повышающих коэффициентов. По повышенному коэффициенту будут рассчитывать:

  • в полуторном размере, если гражданин трудился на Крайнем Севере либо приравненных к нему районах;
  • в двойном размере, когда осуществляется военная служба (по призыву), трудовая деятельность в противочумных учреждениях, лепрозориях;
  • в тройном размере, когда воинская служба идет во время ведения боевых действий, незаконное нахождение в местах лишения свободы, незаконно репрессированные, а со временем реабилитированы граждане.

Помните, подсчет общего, специального, непрерывного промежутка работы осуществляется путем суммирования времени фактического труда в компании, с учетом предусмотренных законодательством временных интервалов на период смены работы.

Когда стаж остается беспрерывным

Теперь же непосредственно о сроках, которые определены законодателем для возможности смены работы и не считающиеся прерыванием трудового стажа.

Все сроки можно выделить в такой последовательности:

  1. Три недели. Сотрудник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, но у него отсутствуют какие-либо уважительные обстоятельства или причины.
  2. Месяц. Уход с работы осуществляется по собственному желанию. Тут присутствует причина, из-за которой нужно менять компанию либо по согласию сторон трудовых отношений.
  3. Два месяца. Определено труженикам Крайнего Севера либо районов, к нему приравненным, чтобы найти новое место работы.
  4. Три месяца. Тут сотрудника увольняют по причине сокращения штата либо в связи с ликвидацией компании. Столько же отводится на поиск работы супругу, если другой супруг был переведен на работу в другую местность и вся семья переехала.
  5. Шесть месяцев. Отводится на поиск новой работы сотрудникам правительства либо Госдумы РФ.
  6. Один год. Военнослужащие контрактной формы после окончания периода действия их контракта.
  7. Без каких-либо временных ограничений. В эту категорию отнесли ветеранов (участников боевых действий), военнослужащих, имеющих больше 25 лет воинского стажа.

Стаж военнослужащего не прерывается в течение года после окончания контракта

При необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением. Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы. Вы еще будет числиться как сотрудник старой компании, но уже имеете должным образом оформленную трудовую книжку.

Законодатель предусмотрел случаи, когда начисление трудового стажа при фактическом прекращении трудовых отношений не останавливается. Сюда отнесли:

  • аннулирование трудового соглашения с сотрудницей, имеющей кроху не старше 14 лет (если малыш является инвалидом, то до 16 лет) на весь период, пока дети не достигнут оговоренного возраста;
  • на весь период декретного отпуска;
  • после оформления гражданином законной пенсии;
  • если увольнение произошло в регионах, имеющих высокий показатель безработицы;
  • когда произошло восстановление ранее незаконно уволенного с должности сотрудника;
  • если труженик привлекался к выполнению общественных работ с оплатой.

Помните, если за календарный год гражданин больше одного раза увольнялся по личной инициативе, все следующие периоды после первичного увольнения не будут засчитываться в процессе сохранения беспрерывного стажа.

Как прерывание стажа зависит от причины увольнения

Влияние причин увольнения на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения. Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую.

Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).

Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:

  1. Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
  2. Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
  3. Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
  4. В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
  5. Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
  6. Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.

Помните, чтобы не прерывать трудовой и страховой стаж в период смены места работы, целесообразно использовать все доступные возможности в процессе предварительного поиска подходящей компании для перехода.

Смотрите это видео о непрерывном стаже:

Как посчитать

Учитывая, что для многих государственных служащих беспрерывность трудового стажа напрямую влияет на уровень выслуги лет, а также насчитываемого за это дохода, очень важно его поддерживать. Необходимо понимать, как он обсчитывается.

Обычно основанием для расчёта беспрерывности служат такие документы:

  • трудовая книжка;
  • ведомости выплаты заработной платы;
  • военный билет;
  • заверенные копии приказов на увольнение;
  • справки, подтверждающие период трудовых отношений.

Основополагающим документом, используемым для расчета, является трудовая книжка. Тут берутся за основу все записи об увольнении и наступившего после этого трудоустройства.

Помните, беспрерывность стажа исчисляется не с даты заполнения трудовой книжки, а с обозначенной в приказе об увольнении даты прекращения (начала) рабочего сотрудничества. Поэтому очень важно, чтобы этот интервал времени не превышал допустимый законодательством разрыв для конкретной категории работников (служащих).

Когда гражданин пользуется правом использования повышающего коэффициента в процессе расчета стажа, эта норма применяется исключительно к периоду работу (службы) в условиях, дающие право на такую привилегию. Она заканчивается одновременно с увольнением.

Дальнейший подсчет делается по общим правилам. Если до момента нового трудоустройства не будет превышен период, выделенный законодательно для нового трудового сотрудничества, предыдущий стаж сохранится беспрерывным.

Расчет периода между увольнением и новым трудоустройством на гражданскую службу для военнослужащих осуществляется по военному билету (дальше по трудовой книжке). Основанием для расчета служат обозначенные в приказах об увольнении даты прекращения службы и зачисления в запас.

В процессе подсчетов трудового стажа принимаются временные промежутки, исчисляемые годами, месяцами и календарными днями. Часы и минуты при подсчете не учитываются.

А нужен ли стаж, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector