0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Общие положения о трудовом договоре в тк рф

Раздел III. Трудовой договор (ст.ст. 56 — 90)

Раздел III. Трудовой договор

ГАРАНТ:

См. комментарий к разделу III

  • Глава 10. Общие положения (ст.ст. 56 — 62)
    • Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
    • Статья 56.1. Запрещение заемного труда
    • Статья 57. Содержание трудового договора
    • Статья 58. Срок трудового договора
    • Статья 59. Срочный трудовой договор
    • Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
    • Статья 60.1. Работа по совместительству
    • Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
    • Статья 61. Вступление трудового договора в силу
    • Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
  • Глава 11. Заключение трудового договора (ст.ст. 63 — 71)
    • Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
    • Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
    • Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
    • Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
    • Статья 66. Трудовая книжка
    • Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности
    • Статья 67. Форма трудового договора
    • Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
    • Статья 68. Оформление приема на работу
    • Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
    • Статья 70. Испытание при приеме на работу
    • Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
  • Глава 12. Изменение трудового договора (ст.ст. 72 — 76)
    • Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
    • Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
    • Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
    • Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
    • Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
    • Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
    • Статья 76. Отстранение от работы
  • Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77 — 84.1)
    • Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
    • Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
    • Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
    • Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    • Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    • Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
    • Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
    • Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  • Глава 14. Защита персональных данных работника (ст.ст. 85 — 90)
    • Статья 85 (утратила силу)
    • Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
    • Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
    • Статья 88. Передача персональных данных работника
    • Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
    • Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Статья 57. Содержание трудового договора

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 57 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

Статья 57. Содержание трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

Читать еще:  Какую самую маленькую зарплату можно платить сотруднику

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовой договор

Трудовой договор является правоустанавливающим документом, который определяет права и обязанности сторон при установлении трудовых отношений.

Этот документ является основой, подтверждающей факт взаимных соглашений между работодателем и работником, которые определяют ответственности сторон и условия их исполнения. Основное определение трудового договора закреплено в статье 56 ТК РФ.

Трудовой договор по трудовому праву оформляется при возникновении трудовых отношений и несёт в себе функции правомочности допуска работника к его месту работы, на котором он обязался выполнять соответствующие профессиональные обязанности.

Суть трудового договора в том, что он сопровождает весь процесс деятельности работника в организации, после его расторжения, трудовые отношения сторон утрачивают силу на основании прекращения трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Сущность и значение

Понятие трудового договора рассматривается в трёх аспектах, каждый из которых раскрывает его особенности.

В сущность трудового договора входит:

  1. Соглашение о труде между работником и работодателем.
  2. Правоустанавливающий документ, основанный на номенклатурном производстве дел, связанных с урегулированием трудовых отношений.
  3. Юридический факт, констатирующий возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.

Понятие и значение трудового договора заключается в определении условий, в соответствии с которыми являются возможными трудовые взаимодействия сторон.

Что дает трудовой договор? Наличие трудового договора позволяет достаточно чётко определить все нюансы, связанные с организацией трудового процесса, с выплатой заработной платы, а также – с другими, не менее важными, вопросами.

Трудовой договор с работодателем является для работника не только руководством по выполнению работ, но и значимой правовой защитой, на основании которой может отстаивать свои права.

Трудовой договор составляется в целях утверждения возникновения трудовых отношений. Кроме этого, он имеет информационные цели правоустанавливающего характера, которые определяют для сторон условия их взаимодействия.

Целью работодателя при составлении трудового договора будет принятие на работу сотрудника для осуществления необходимых ему работ, на вверенной территории производства.

Целью работника станет получение работы, выполнение её в максимально приемлемых и комфортных условиях, с соблюдением санитарных норм, а также получение оплаты за свой труд.

Цели сторон указываются в договоре в подробной форме и вменяются к исполнению другой стороне.

Цель трудового договора — добиться максимальной эффективности от взаимодействия сторон.

Стороны

Стороны трудового договора именуются, как «работник» и «работодатель». Порядок заключения трудового договора требует внесения в договор их полных данных, а также данных об организации, в отношении которой заключается договор.

Организация и условия труда, а также должность работника, на которую он вступает, является предметом договора. В совокупности с оговариваемыми условиями, предмет договора выступает в качестве объекта трудового договора.

Субъектом трудового договора будут выступать стороны, в своей совокупности в момент составления договора. Соответственно, субъектом договора будут выступать работник и работодатель, составляющие настоящий договор.

Работник – физическое лицо, трудоустраивающееся посредством его принятия на работу работодателем.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, принимающее работника для выполнения определённых работ.

Когда трудовой договор вступает в силу?

Вопрос о вступлении в силу трудового договора для многих работников и работодателей не совсем ясен. Дело в том, что составлению трудового договора сопутствуют нюансы принятия работника на работу отделом кадров.

Кроме этого, при приёме на работу, работодатель имеет право установить для работника испытательный срок в течение месяца, который должен сопровождаться специальным пояснением при составлении договора, с обязательным заключением договора, по решению работодателя и с согласия работника.

Читать еще:  Отпуск через 11 месяцев трудовой кодекс

Из этого логично вытекает, что трудовой договор вступает в силу после его заключения сторонами, но при условии оформления работника на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Работник обязан приступить к работе в тот день, который указан в договоре. Если он не приступил к работе в течение недели без уважительных причин, договор утрачивает силу.

Утрачивает свою силу трудовой договор также, при одновременном его расторжении и увольнении работника .

Содержание

Понятие и содержание трудового договора состоит из положений, которые включают в себя пункты и подпункты.

В них отражается вся характеристика выполняемых работ, все подробности её выполнения, а также, на основании ч.1 ст.57 ТК РФ.

Трудовой договор содержит:

  • фамилии, имена и отчества работника и работодателя, с указанием организации нанимателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих их личность;
  • реквизиты организации нанимателя, для предпринимателей – ИНН;
  • сведения о вышестоящей инстанции работодателя;
  • место и дата заключения трудового договора.

Изменение трудового договора осуществляется не путём его переделывания, что является неправомочным, а присовокуплением к нему дополнительных соглашений, которые составляются отдельно и приобщаются к основному договору после их подписания сторонами.

Все внесённые изменения носят второстепенный характер и без основного договора являются недействительными .

Классификация

Классификация трудовых договоров зависят от вида деятельности, в отношении которой составляется трудовой договор. Понятие и виды трудового договора описаны в Трудовом кодексе РФ.

В их число входят следующие виды трудового договора:

  1. 1.Договор по основному месту работы;
  2. Договор для работников, принятых по конкурсу.
  3. Работа по совместительству.
  4. Трудовой договор сроком до двух месяцев.
  5. Договор работы по найму у физического лица.
  6. Работа на дому.
  7. Договор с нештатным работником.
  8. Работа по контракту.
  9. Сезонная работа.

Кроме этого, трудовые договоры предусматривают классификацию по времени продолжения трудовой деятельности. Сроки в трудовом договоре определяют такие формы договоров, как:

  1. Срочные, предполагающие определённый период занятости работника.
  2. Бессрочные договоры, предполагающие приём на работу сотрудника постоянно, на неограниченный период.
  3. Договор о принятии на работу на неполный рабочий день.

Кроме перечисленных видов договоров, трудовой коллектив может составить коллективный трудовой договор, который представляет собой утверждённый на общем собрании документ, с принятием положений, не включённых в трудовой договор при приёме на работу сотрудника, но представляющий важные вопросы, имеющие локальный характер и требующие договорённостей.

Эта форма трудового договора имеет автономную юридическую силу.

Особенности и признаки

Особенности и признаки трудового договора определяются правом, которое приобретает работник в новом качественном статусе при приёме не работу.

В то же время, работодатель распоряжается о вступлении работника в свои профессиональные права. К числу особенностей относится то, что трудовой договор не действителен без требуемых документов при приёме на работу, без соответствующего приказа о приёме на работу, и без подтверждения квалификации сотрудника.

Признаком трудового договора является также совокупность причин, по которым работник имеет право вступить в трудовые отношения на предприятии, а работодатель разрешает приступить к исполнению его функциональных обязанностей.

Эти согласованности определяются положениями и условиями трудового договора, предусматривающего все важнейшие моменты трудовой деятельности и организации труда работника.

Кроме этого, только в условиях трудового договора, работник имеет право на получение заработной платы за свой труд.

В целом признаки трудового договора делятся:

  1. Предметные, выступающие со стороны предмета трудового договора.
  2. Организационные признаки, связанные с установленным в организации порядком.

Источники

Источниками трудового договора являются основания на которых возникают правовые нормы и регламент заключения трудовых договоров, принято понимать номенклатурное производство основополагающих законов, определяющих юридическую правомочность возникновения трудовых отношений.

К их числу относятся три уровня источников: федеральные, муниципальные, локальные. Они состоят из следующих важнейших комплектов документов:

  1. Конституция РФ и Федеральные конституционные законы, Кодекс законов о труде, Указы Президента и Постановления правительства РФ, нормативные акты министерств и ведомств.
  2. Законы субъектов РФ, нормативные акты органов власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.
  3. Локальные нормативные акты, разработанные на предприятии.

Основания

Основания трудового договора — это согласие сторон, которое возникает не в момент заключения трудового договора, а заблаговременно, при предварительном собеседовании.

Факт предварительной договорённости подтверждается представленным работодателю и написанным собственноручно работником, заявлением о приёме на работу.

Это заявление является фактическим и юридически правомочным основания для заключения трудового договора сторонами.

Функции

Функциональная природа трудового договора определяет начало возникновения трудовых отношений, их продолжение при соответствующих условиях, в связи с изменившимся положением вещей, а также – констатирует их прекращение.

На основании трудового договора производится перевод на другую работу или отстранение от работы.

Основные функции трудового договора:

  • определяет ответственности сторон;
  • определяет права сторон;
  • определяет субъект, объект и предмет трудового договора;
  • в подробностях раскрывает условия действия договора;
  • определяет функциональные обязанности каждой из сторон;
  • устанавливает сроки действия договора;
  • определяет условия его расторжения: по взаимному согласию сторон, в одностороннем порядке, путём возбуждения искового производства.

В случае судебного разбирательства – по Трудовому кодексу РФ трудовой договор будет представлен в числе важнейших вещественных доказательств.

Отличие трудового договора от смежных договоров

Кроме трудового договора, некоторые виды работ могут оформляться по договору подряда, субподряда, по договору оказания услуг.

Принято считать, что оформление по трудовому договору отличается от других видов гражданско-правовых договоров тем, что в данном случае:

  • происходит полноправная, личностная включенность в производственный процесс, максимальная включенность работника в целостный производственный процесс (личностный признак);
  • выполнение определённого, регламентированного договором, вида работ (предметный признак);
  • подчинение внутреннему распорядку и правилам организации труда (организационный признак);
  • оплата труда по заведомо установленному условию и в определённые промежутки времени (имущественный признак).

Плюсы и минусы

Плюсы и минусы трудового договора довольно разнообразны, однако наиболее эффективным всегда будет такой вид договора, который предусматривает все особенности и нюансы конкретных работ.

Читать еще:  Повышение сотрудника в должности обоснование

Трудовой договор обязывает:

  1. Оплачивать временную нетрудоспособность работников.
  2. Оплачивать трудовой отпуск.
  3. Оплачивать время простоя при отсутствии работ, стройматериалов и т.п. или предоставлять работу.
  4. Расторгать его только по установленным в трудовом законодательстве нормативам.

Проблемы

Проблемы трудового договора достаточно многочисленны. Трудовое законодательство имеет много пробелов, по преимуществу, в отношении исполнительного производства.

Некоторые не совсем ясные или неточные формулировки вызывают на практике двоякое толкование и интерпретацию, оставляющие в стороне от правовых норм, интересы трудящихся.

Некоторые вопросы, связанные с условиями трудового договора, попросту, не соблюдаются. Их можно классифицировать по следующим признакам:

  • слабая компетентность работодателя в отношении понимания сущности трудового договора;
  • спорные и неточно выраженные положения о заключении трудового договора;
  • содержание и осуществления гарантий защиты прав работников, что в особенности касается отношения к беременным женщинам, женщинам с малолетними детьми, несовершеннолетних работников или граждан зрелого возраста.

Как правило, эти группы граждан наименее защищены от произвола работодателя. В большинстве случае, они попросту дискриминируются в качестве потенциальных сотрудников и в заключении трудового договора им стараются отказать под благовидным предлогом, или иначе.

Подобные проблемы искореняются всевозможными способами, но в ближайшей перспективе, в этом направлении предстоит достаточно много работать и формировать всеобщую грамотность в отношении понимания собственных прав и меры ответственности.

Статья 57. Содержание трудового договора

Ст. 57 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 января 2014 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector