0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Освобожден от уплаты госпошлины по трудовым спорам в соответствии с

Освобожден от уплаты госпошлины по трудовым спорам в соответствии с

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов.. Комментарии

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 393 ТК РФ, судебная практика применения

Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Работники при обращении в суд с исками из трудовых отношений освобождаются от уплаты судебных расходов

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся следующие разъяснения:

Работники освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ и статье 393 ТК РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» содержатся следующие разъяснения:

От уплаты госпошлины, судебных расходов освобождаются только работники, но не работодатель

Исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

Разъяснения ВС РФ в обзоре практики

Работник не несет судебные расходы работодателя, в пользу которого вынесено решение суда

В п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 года содержатся следующие разъяснения:

«На работника, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда».

В. обратился в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы, возложении обязанности по начислению и уплате страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации морального вреда.

..Решением районного суда, оставленным без изменения определением краевого суда, в удовлетворении исковых требований В. отказано. С В. в пользу ответчика взысканы расходы по оплате услуг представителя.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации по надзорной жалобе В. отменила указанные судебные постановления в части удовлетворения требований о взыскании с В. расходов по оплате услуг представителя, указав следующее.

..По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Однако законом предусмотрено освобождение работников от судебных расходов как исключение из общего правила.

Согласно требованиям ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, в связи с чем вывод суда о возложении на истца обязанности по уплате судебных расходов не соответствует закону (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 года).

Позиция Конституционного Суда РФ

Статья 393 ТК РФ об освобождении работника от оплаты госпошлин и судебных расходов при обращении в суд не противоречит Конституции

Статья 393 Трудового кодекса РФ обеспечивает право работников на разрешение индивидуальных трудовых споров (статья 37, часть 4, Конституции РФ; статья 2 Трудового кодекса РФ), предполагает применение предусмотренной ею гарантии в рамках индивидуального трудового спора, представляющего собой неурегулированные разногласия, в том числе между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (статья 381 Трудового кодекса РФ), направлена на обеспечение работнику равного с работодателем доступа к правосудию и не может рассматриваться как нарушающая баланс прав и интересов работодателя и работника (определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1264-О).

Образец искового заявления

Образцы и примеры исков в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред

Освобождение от уплаты госпошлины в трудовом споре

Платится ли госпошлина по трудовым спорам в 2020 году


Порядок её расчёта определяется Налоговым кодексом РФ. Если госпошлина не была выплачена, то иск будет возвращён заявителю, дело не может быть рассмотрено.

Однако некоторые категории дел рассматриваются без оплаты пошлины. Вернее, сумму не платит сам истец при подаче иска, впоследствии она возлагается на проигравшую сторону. Спор считается трудовым, если между сторонами ранее был заключен трудовой договор или договор на оказание услуг.

Изменение текста такого договора в одностороннем порядке не допускается, даже если первоначальная редакция указывает на такую возможность.

Трудовой спор Спор между работником и работодателем относительно их трудовых отношений или отношений, возникших на основании заключенного договора на оказание услуг и выполнения работ

Статья 89.

Копии судебных постановлений выдаются лицам, участвующим в деле, по их просьбе или высылаются им в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, без уплаты ими государственной пошлины. Статья 90.

Подробно о госпошлине по трудовым спорам

Для физических и юридических лиц сумма отличается: первые должны уплатить 300 рублей, тогда как вторые – 6000 рублей. Госпошлина по трудовым спорам может быть погашена одним из следующих способов:

  1. посредством внесения наличных в отделениях Сбербанка через кассы либо специальные терминалы;
  2. путем наличной оплаты в одном из почтовых отделений;
  3. безналичным методом, осуществив перечисление с расчетного счета компании.
Читать еще:  Отпуск по смерти близкого родственника

Для того чтобы в судебной инстанции подтвердить факт оплаты госпошлины, необходимо обязательно запрашивать в отделении, где вносились деньги, квитанцию о совершении этой операции.

Государственная пошлина по трудовым спорам

В случае с судебными разбирательствами речь идет не только о регистрации юридического факта, но и рассмотрения дела в целом, а также принятия взвешенного и законодательно выверенного решения.Государственная пошлина оплачивается до того как иск будет принят к рассмотрению, а квитанция об оплате прилагается к общему пакету документов. Однако это вовсе не означает, что без квитанции не стоит обращаться с жалобами. Налоговый кодекс РФ предусматривает немало поводов для предоставления льгот, а именно уменьшения размера выплат или полную их отмену.

Перед подачей иска лучше предварительно уточнить существует ли льгота в данном конкретном случае.Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс регламентирует, что наемные лица, при решении посредством судебных инстанций общей юрисдикции, имеют освобождение от уплаты пошлинных сборов.В статье 333.36 НК РФ указано, что наемное лицо не может быть обложено госпошлиной,

Госпошлина в суд трудовые споры

2. При подаче заявления в суд по трудовым спорам оплачивается ли госпошлина заявителем. 2.1. Ирина. не оплачивается. 2.2.

Нет не оплачивается, согласно . 3. Нужно ли оплачивать госпошлину при подачи кассационной жалобы в ВС РФ (трудовой спор — восстановление на госслужбе). 3.1. Здравствуйте. Истцы, подавшие иски о восстановлении своих трудовых прав, освобождаются от уплаты госпошлины п=во всех инстанциях.

И если можно дайте ссылку на статью. Заранее спасибо. 4.1. Здравствуйте!

Истцы — работники освобождены от уплаты судебных расходов, поэтому также освобождены от уплаты госпошлины, в том числе при подаче апелляционной жалобы.

Госпошлина по трудовым спорам


1 ст.

103 ГПК с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобожден, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Государственная пошлина по трудовым спорам

По спорам о выплате зарплаты и иных причитающихся выплат работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного для выплаты. По спорам, связанным с увольнением, — в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки ().

Обжалование в суд решений комиссий по трудовым спорам производится в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии ().

В то же время, пропуск указанных сроков не является основанием для того, чтобы суд отказал работнику в принятии от него искового заявления (). Работодатель вправе обратиться в суд для возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (). Исковое заявление по трудовому спору в общем случае подается по месту жительства ответчика.

Для организации это место ее нахождения (). Иск о восстановлении трудовых прав может предъявляться в суд по месту жительства истца ().

Госпошлина по трудовым спорам

Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ). К сведению В соответствии с подп.

3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера госпошлина уплачивается физическими лицами в размере 200 руб., а организациями — 4000 руб. Если истец — физическое лицо освобожден от уплаты госпошлины по искам неимущественного характера и решение суда принято в его пользу, ответчик-организация уплачивает госпошлину в размере, установленном для организации подп.

3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. Дина ПрокопьеваИсточник: «Ваш партнер-консультант» Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2010-02-24 03:00 пользователем

Трудовой спор госпошлина

Облагается ли госпошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам? 1.1. Здравствуйте, пошлины по трудовым спорам истец не выплачивает, не зависимо от инстанции, пп.

1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. Желаю удачи. В. 1.2. Нет не облагается, трудовой спор в суде первой инстанции госпошлиной не облагается, соответственно и апелляционная жалоба не подлежит оплате госпошлиной.

2. По трудовым спорам госпошлину надо платить?

2.1. При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ). Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 N 1320-О-О).

Освобождение от госпошлины по трудовым спорам

Если истцом является работодатель, то он подаёт иск по месту жительства работника. И работник, и работодатель имеют право подать в суд. Работник подаёт в суд по следующим трудовым спорам:

  • Об изменении даты увольнения и формулировки.
  • О выплате заработной платы.
  • О незаконном переводе на другую работу.
  • По другим основаниям, указанным в .
  • О восстановлении на рабочем месте, независимо от причин расторжения трудового договора.

Порядок подачи кассационных жалоб или кассационных протестов и их рассмотрения определен в ст. Этим правом обладают не только уполномоченные должностные лица судебных органов, но и прокурор или его заместитель, которые имеют право на принесение протеста в отношении решения суда независимо от того, участвовали они в данном деле или нет.

Помощники прокуроров, прокуроры управлений и отделов могут приносить протесты на решение только по делам, в рассмотрении которых они участвовали. Вступившие в законную силу судебные постановления, кроме постановлений Пленума Верховного суда Республики Беларусь, могут быть пересмотрены в порядке судебного надзора по протестам уполномоченных должностных лиц.

Судебные расходы по трудовым спорам

В данном случае между сторонами обязательно должен быть заключен трудовой договор на выполнение каких-либо работ Работники религиозных организаций также вправе подать исковое заявление в суд Так как при таких организациях отсутствуют трудовые комиссии По сути, любые конфликты между работником и работодателем, могут быть разрешены в судебном порядке.

Работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК. От уплаты государственной пошлины работник освобождается как при обращении непосредственно с заявлением в районный суд, так и при подаче заявления при несогласии с решением КТС.

Кассационная жалоба подаётся, если решение суда первой инстанции уже вступила в законную силу, а работник хочет его оспорить. Стороны при рабочем взаимодействии могут быть недовольны друг другом или ставят под сомнение законность того или иного поступка.

Освобождение от госпошлины по трудовым спорам

При подаче искового заявления работником к работодателю, истец освобождается от уплаты государственной пошлины, тогда как работодатель обращается с иском к работнику, государственная пошлина должна быть оплачена.

Анализ ст. Органы прокуратуры непосредственно трудовые споры не рассматривают, прокурорские работники, осуществляя надзор, используют меры прокурорского реагирования на выявленные факты нарушения, в том числе и касающиеся законности судебных решений.

Однако некоторые категории дел рассматриваются без оплаты пошлины. Вернее, сумму не платит сам истец при подаче иска, впоследствии она возлагается на проигравшую сторону.

Иск будет рассмотрен и на его основании осуществится проверка с целью выявления и устранения имеющихся нарушений.

Апелляция представляет собой суд второй инстанции, который пересматривает ранее принятые, но ещё не вступившие в силу судебные решения. Так, учитывая вышеизложенное, можно сказать, что госпошлина за апелляционную жалобу по трудовому спору не платится.

Для решения любых разногласий, возникших в процессе взаимодействия сторон трудового договора, существует несколько рекомендованных путей:

  1. Внутреннее урегулирование, когда договоренность достигается в самой организации без привлечения сторонних специалистов.
  2. Обращение в Трудовую инспекцию. Эта служба как раз и создана для соблюдения баланса интересов работодателя и наемных лиц.
  3. Ходатайство в прокуратуру, которое должно быть не только рассмотрено, но и на его основе проводится проверка обстоятельств и выявление нарушений.
Читать еще:  Образец претензии к подрядчику по качеству выполненных работ

Рассмотрение споров между различными субъектами производится в порядке судебного производства. Если сторонами конфликта являются физические лица, то дело ведут суды общей юрисдикции, если спор касается предпринимательской деятельности, то конфликт разрешает арбитраж.

Государственная пошлина оплачивается до того как иск будет принят к рассмотрению, а квитанция об оплате прилагается к общему пакету документов. Однако это вовсе не означает, что без квитанции не стоит обращаться с жалобами. Налоговый кодекс РФ предусматривает немало поводов для предоставления льгот, а именно уменьшения размера выплат или полную их отмену.

По трудовым спорам о нарушении прав нужно оплачивать госпошлину

Нужно ли оплачивать госпошлину при подачи кассационной жалобы в ВС РФ (трудовой спор — восстановление на госслужбе).

Частные разногласия разрешаются в мировых судах, за исключением тех дел, в которых фигурирует вопрос о взыскании зарплаты или иных видов компенсационных выплат. Указанные дела передаются на рассмотрение районной инстанции.

По общему правилу, рассмотрение спора сопровождается выплатой государственной пошлины, однако законодатель предусмотрел некоторые категории дел, при рассмотрении которых данная пошлина не выплачивается.

Частные разногласия разрешаются в мировых судах, за исключением тех дел, в которых фигурирует вопрос о взыскании зарплаты или иных видов компенсационных выплат. Указанные дела передаются на рассмотрение районной инстанции.

По общему правилу, рассмотрение спора сопровождается выплатой государственной пошлины, однако законодатель предусмотрел некоторые категории дел, при рассмотрении которых данная пошлина не выплачивается.

По удовлетворенным неимущественным искам работника, с работодателя будет взыскана сумма в размере 300 рублей.

Пошлина в суд по трудовым спорам

Если же речь идёт о кассации, то есть об обжаловании уже вступивших в законную силу решений после отказа апелляции, то пошлина также не платится, если решение оплачивает работник. Стороны при рабочем взаимодействии могут быть недовольны друг другом или ставят под сомнение законность того или иного поступка.

Данная структура призвана разрешать те спорные вопросы, по которым не удалось достичь согласия в процессе их внутреннего рассмотрения сторонами конфликта;

  • обращение одной из сторон в суд для защиты своих прав, если вышеприведенные способы оказались безрезультатными.

При подаче исковых заявлений о разделе имущества, находящегося в общей собственности, а также при подаче исковых заявлений о выделении доли из указанного имущества, о признании права на долю в имуществе, размер госпошлины в общий суд исчисляется в следующем порядке:

  • если спор о признании права собственности истца (истцов) на это имущество ранее не решался судом — исходя из стоимости этого имущества (то есть цены иска);
  • если ранее суд вынес решение о признании права собственности истца (истцов) на указанное имущество – 200 рублей.

Полностью освобождены от оплаты госпошлины:

  • Герои Советского Союза
  • Герои Российской Федерации
  • Полные кавалеры ордена Славы
  • Участники и инвалиды Великой Отечественной войны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Государственная пошлина — это плата, которая производится на счет конкретной организации, за то, что они рассмотрят и зарегистрируют какой-то факт. В случае с судебными разбирательствами речь идет не только о регистрации юридического факта, но и рассмотрения дела в целом, а также принятия взвешенного и законодательно выверенного решения.

В законодательных нормах РФ нет ни одной статьи, где говорилось бы о возможности снижения госпошлины или полной ее отмены при решении трудовых споров для работодателей. Более того, нанимателю подлежит уплатить сумму, которая рассчитывается для юридических лиц.

Для того чтобы в судебной инстанции подтвердить факт оплаты госпошлины, необходимо обязательно запрашивать в отделении, где вносились деньги, квитанцию о совершении этой операции.

При этом должностные лица органов судебной власти, обладающие правом принесения протеста в порядке надзора, также спор не разрешают, они лишь приносят протест на состоявшиеся решения.

По спорам, связанным с увольнением, — в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (). Обжалование в суд решений комиссий по трудовым спорам производится в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии ().

Под госпошлиной понимается определенный объем финансовых средств, уплачивающихся судебной инстанции за то, что она рассматривает дело и выносит по нему определенный вердикт.

Решением Нагатинского районного суда г. Москвы от *** г. К. было отказано в удовлетворении иска к УВД по ЮАО г.

В кассационный суд Если у работника возникло желание оспорить вынесенное и уже вступившее в силу решение суда первой инстанции, то ему придется обращаться в кассационный суд, также относящийся ко второй инстанции.
Одним из обязательных условий, требующих выполнения при подаче заявления в суд, является уплата госпошлины.

Освобожден от уплаты госпошлины по трудовым спорам в соответствии с фгос

В 393-й статье ТК прописана норма, в соответствии с которой госпошлина по трудовым спорам работниками не оплачивается, если подача иска осуществляется в суд общей юрисдикции.

Сотрудник имеет право на обращение в суд в следующих ситуациях: Он был незаконно уволен и желает восстановления своего рабочего места. Сотрудник был уволен по иному основанию и хочет изменить формулировку в трудовой книге. Например, он уволился по собственному желанию, но работодатель проигнорировал его заявление и уволил по несоответствию занимаемой должности.

От оплаты госпошлины освобождаются:

  • истцы — по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;
  • истцы — по искам о взыскании алиментов;
  • истцы — по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;
  • истцы — по искам о возмещении имущественного и (или) морального вреда, причиненного преступлением;
  • стороны — при подаче апелляционных, кассационных жалоб по искам о расторжении брака;
  • стороны — при подаче в суд заявлений об отсрочке (рассрочке) исполнения решений, об изменении способа или порядка исполнения решений, о повороте исполнения решения, восстановлении пропущенных сроков, пересмотре решения, определения или постановления суда по вновь открывшимся обстоятельствам, о пересмотре заочного решения судом, вынесшим это решение; жалоб на действия (бездействие) судебного пристава-исполнителя; частных жалоб на определения суда;
  • истцы — по искам о возмещении имущественного и (или) морального вреда, причиненного в результате уголовного преследования;
  • реабилитированные лица и лица, признанные пострадавшими от политических репрессий, — при обращении по вопросам, возникающим в связи с применением законодательства о реабилитации жертв политических репрессий, за исключением споров между этими лицами и их наследниками;
  • вынужденные переселенцы и беженцы — при подаче жалоб на отказ в регистрации, ходатайства о признании их вынужденными переселенцами или беженцами;
  • заявители — при подаче в суд заявлений об усыновлении ребенка;
  • истцы — при рассмотрении дел о защите прав и законных интересов ребенка;
  • истцы — по искам неимущественного характера, связанным с защитой прав и законных интересов инвалидов;
  • заявители — по делам о принудительной госпитализации гражданина в психиатрический стационар и (или) принудительном психиатрическом освидетельствовании;
  • лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, — при подаче заявления о повторной выдаче копий решений, приговоров, судебных приказов, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции, копий других документов из дела, выдаваемых судом, а также при подаче заявления о выдаче дубликатов исполнительных документов;
  • авторы результата интеллектуальной деятельности — по искам о предоставлении им права использования результата интеллектуальной деятельности, исключительное право на который принадлежит другому лицу.

Заявление должно носить либо имущественный характер, либо имущественный, но не поддающийся оценке. Выплата пошлины, при этом, регламентируется ст. 333.19 НК РФ.

  1. Незаконного увольнения с работы, с требованием восстановления на рабочем месте.
  2. Неправильно указанной причины расторжения договора или его даты.
  3. Перевод на иную должность без согласия работника.
  4. Несвоевременно выплаченная зарплата или выданная не в полном объеме.
Читать еще:  Материальная ответственность в трудовом договоре

Ущерб может быть выражен, к примеру, в виде платежей за юридическую помощь привлеченным работодателем адвокатов.

Современное налоговое законодательство предусматривает ряд льгот, позволяющих снизить стандартную сумму пошлины или вовсе не выплачивать ее.

Все отделения и банкоматы ПАО «Бинбанк»

Отделения Бинбанка в вашем городе. Режим работы, адреса банкоматов Бинбанка.

Освобождение от уплаты госпошлины по трудовым спорам

Трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматривает районный суд (ст. 391 ТК РФ и ст. 24 ГПК РФ).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).

Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О).

Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера госпошлина уплачивается физическими лицами в размере 200 руб., а организациями — 4000 руб.

Если истец — физическое лицо освобожден от уплаты госпошлины по искам неимущественного характера и решение суда принято в его пользу, ответчик-организация уплачивает госпошлину в размере, установленном для организации подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

1. Как отмечается в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52, исходя из смысла подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели. Работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК. От уплаты государственной пошлины работник освобождается как при обращении непосредственно с заявлением в районный суд, так и при подаче заявления при несогласии с решением КТС.

2. В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобожден, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. При одновременном удовлетворении исковых требований имущественного и неимущественного характера размер государственной пошлины определяется судом в соответствии со ст. 333.20 НК.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; компенсация за фактическую потерю времени; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, приглашенным в суд в связи с разрешением трудового спора, возмещаются понесенные ими расходы на проезд и проживание, а также выплачиваются суточные (см. ст. 95 ГПК).

Денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам и специалистам, или другие связанные с рассмотрением дела расходы, признанные судом необходимыми, предварительно вносятся на счет, открытый в порядке, установленном бюджетным законодательством РФ, соответственно Верховному Суду РФ, верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области, суду автономного округа, окружному (флотскому) военному суду, управлению (отделу) судебного департамента в субъекте РФ, а также органу, осуществляющему организационное обеспечение деятельности мировых судей, стороной, заявившей соответствующую просьбу. В случае если указанная просьба заявлена обеими сторонами, требуемые суммы вносятся сторонами в равных частях (см. ст. 96 ГПК).

Если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета (см. ст. 96 ГПК).

3. На основании ТК и ГПК только работник, а не работодатель — организация освобождается от судебных расходов. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 96 ГПК суд может освободить гражданина с учетом его имущественного положения от уплаты расходов или уменьшить их размер. В этом случае расходы возмещаются за счет средств соответствующего бюджета. Таким образом, в тех случаях, когда работодателем выступает физическое лицо, нормы гражданского процессуального законодательства позволяют при определенных обстоятельствах освободить его от уплаты расходов полностью или частично.

4. При удовлетворении искового заявления работника суд по его заявлению присуждает с работодателя расходы на оплату услуг представителя (адвоката) в разумных пределах. При отказе работнику в иске оплата услуг представителя (адвоката) не производится.

5. Основанием освобождения в рабочее время работника от работы для участия в судебном заседании является представляемое им работодателю судебное извещение в виде: заказного письма, судебной повестки, телеграммы. Могут быть использованы иные средства связи, обеспечивающие фиксирование судебного извещения.

6. Отсутствие работника на работе в связи с рассмотрением его трудового спора в суде не обеспечено гарантией сохранения среднего заработка за этот период. Статья 99 ГПК, регулирующая компенсацию за потерю времени, предусматривает ее получение только в двух случаях: недобросовестности стороны, заявившей неосновательный иск, систематического противодействия правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела. Статья 234 ТК возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Ее положения к рассматриваемой ситуации применены быть не могут. Таким образом, работник, чье исковое требование получило удовлетворение на основании действующего законодательства, не вправе претендовать на получение соответствующей гарантии в виде среднего заработка за время отсутствия на работе.

Важные аспекты

Рассмотрение споров между различными субъектами производится в порядке судебного производства. Если сторонами конфликта являются физические лица, то дело ведут суды общей юрисдикции, если спор касается предпринимательской деятельности, то конфликт разрешает арбитраж.

В любом случае, по общему правилу, истец или заявитель обязан оплатить государственную пошлину в установленном размере.

Размер пошлины зависит от категории дела, а также от суммы исковых требований. Порядок её расчёта определяется Налоговым кодексом РФ.

Если госпошлина не была выплачена, то иск будет возвращён заявителю, дело не может быть рассмотрено.

Однако некоторые категории дел рассматриваются без оплаты пошлины. Вернее, сумму не платит сам истец при подаче иска, впоследствии она возлагается на проигравшую сторону.

Спор считается трудовым, если между сторонами ранее был заключен трудовой договор или договор на оказание услуг.

Изменение текста такого договора в одностороннем порядке не допускается, даже если первоначальная редакция указывает на такую возможность.

По общему правилу, госпошлина за рассмотрение таких споров не взимается. Однако ситуацию надо рассматривать в индивидуальном порядке.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector