0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Перевод в другую организацию декретницы как оформить

Перевод декретницы в другую организацию

Следовательно, Ему необходимо написать заявление с просьбой перевести его на прежнее место работы и подать на рассмотрение к руководству предприятия. Однако работодатель может отказать в удовлетворении заявления, указав на подписанные служащей документы – дополнительное соглашение, изменения в личной карточке. Поэтому, как и в предыдущем случае (возвращение работницы по решению директора), в соглашение до его подписания следует обязательно включать условие об обратной ротации по заявлению сотрудника. Плюсы и минусы скачков между должностями Перевод на время декретного отпуска имеет как свои преимущества, так и негативные стороны. Рассмотрим на конкретном примере. На период декрета кассирши был переведен сотрудник бухгалтерии. Поскольку в обоих случаях работа связана с денежным оборотом и оформлением, руководство фирмы посчитало, что нового сотрудника принимать не нужно.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

  • Темы:
  • Труд женщин и работников с детьми

Вопрос Можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, на другую должность с ее письменного согласия? Ответ Можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, на другую должность с ее письменного согласия? Да, можно. Читайте по теме в электронном журнале Трудовое законодательство никаких ограничений на перевод сотрудника по соглашению сторон во время его отсутствия на рабочем месте (отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, временная нетрудоспособность) не содержит.


Работодатель вправе перевести работника, находящегося в отпуске по беременности и родам только с письменного согласия работника (статья 72 Трудового кодекса РФ) и при отсутствии медицинских противопоказаний по состоянию здоровья сотрудника.

Перевод декретницы на другую должность

Поэтому у работника есть выбор, отказаться от перехода и продолжать работать по своему основному месту работы, либо согласиться на подписание соглашения с руководством фирмы. Отдельно стоит сказать, что до подписания соглашения надо внимательно с ним ознакомиться и уточнить у работодателя, что именно понимается под переводом.

Так, недобросовестные работодатели могут присоединить исполнение должностных обязанностей декретницы к обязанностям заместителя. В итоге получится, что служащий выполняет работу за двух человек, но оплату продолжает получать как рабочий по своему основному рабочему месту.

Также стоит обратить внимание на размеры доплат при совмещении должностей. Возвращение на предыдущую должность Перевод во время декретного отпуска сопряжен с разными вариантами обратного перехода работника на свое место работы.
И в каждом из них происходит разное оформление.

Во время декрета переводят на другую должность

Инфо

Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. Важно

На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5 и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника по форме № Т-2 (п.

Законен ли перевод на другую должность в декрете?

Внимание

Конечно не можете. Не имеете на это никакого права. у нас работы на 2 бухгалтера, если введем еще одну единицу — один бухгалтер будет просиживатьУ вас не бухгалтер будет просиживать, а штатная единица простаивать. Это разные вещи. NatalyE 29.09.2008, 12:41 Ок. NatalyE 29.09.2008, 12:43 то, что она беременная….это с ее слов мы знаем, но справки о ее беременности мы в глаза не видели Аноним 29.09.2008, 13:02 Так она и не обязана Вам ее предоставлять.
В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения:

  1. ФИО сотрудника и название организации.
  2. Текущая должность сотрудника и сведения о переводе.
  3. Условия, на которых производится перевод (имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность).
  4. Срок действия соглашения (срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется).

Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность.
ТК РФ, поскольку основная работница на работу так и не вышла. По той же самой причине (событие, с которым связывается истечение срока договора, в принципе, не может наступить) неприменимо в данной ситуации и правило, установленное частью четвертой ст.
58

ТК РФ, о трансформации срочного договора в бессрочный, если работник продолжает трудиться после истечения срока действия договора и ни одна из сторон не требует расторжения договора. Формально такой трудовой договор остаётся срочным, но уволить замещающего работника в связи с истечением срока действия трудового договора в данной ситуации не представляется возможным.

Читать еще:  Материальная ответственность работника важные рекомендации

Для приведения документов в соответствии с фактически сложившимися отношениями временному работнику и работодателю целесообразно в данном случае заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ), которым условие о сроке трудового договора признать утратившим силу.

Могут ли при сокращении перевести на другую должность декретницу

С записью о ротации служащего также должны ознакомить под его личную роспись.Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы – график отпусков, табель учета рабочего времени и др.

документы записи не делаются. Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно. При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника. Выбор сотрудника Перевести на должность на время декретного отпуска рядового работника нельзя. Поэтому если служащий ознакомиться с должностными обязанностями основного работника, ушедшего в декретный отпуск и сочтет их неприемлемыми для себя, он может отказаться от подписания документов о переводе.

Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ. Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе.

Декретница хочет перейти переводом в другую организацию. Как оформить?

Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.
Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ).

Декретница хочет перейти переводом в другую организацию. Как оформить?

Нередки сейчас случаи, когда беременные женщины трудоустраиваются не для того, чтобы работать и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить декретные и не потерять стаж. Но ребёнок подрастает и пора задуматься о карьере. Найдя подходящего работодателя, молодая мама, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, имеет право требовать перевод в другую организацию, а кадровик обязан оформить процедуру строго по правилам ТК, о которых сейчас и пойдёт разговор.

Условия перевода в другую организацию

Статья 72.1 Трудового кодекса не запрещает переводить работников к другому работодателю, лишь бы сам работник был согласен на это. Нет пояснений и насчёт беременности или отпуска по уходу за ребёнком. Но перевод по этой статье возможен только путём увольнения отпускницы с прежней работы и трудоустройством на новом месте.

При этом увольнение оформляется в соответствии со статьёй 84.1 ТК:

  • пишется заявление;
  • готовится приказ на основании заявления;
  • работница знакомится с приказом письменно;
  • оформляется и выдаётся трудовая книжка.

[wpsm_titlebox title=”Внимание!” style=”3″]
Важно: заявление работницы будет не об увольнении, а о переводе в другую фирму!
[/wpsm_titlebox]

Заявление на перевод в другую организацию

Образец заявления можно посмотреть здесь . Унифицированной формы заявления не существует, но обязательные включения должны быть:

  • ФИО и должность работницы;
  • дата перевода;
  • куда переводится и на какую должность.

[wpsm_titlebox title=”Внимание!” style=”3″]
Нюанс: предупредите работницу, что если она не трудоустроится на новое место в течение месяца с момента увольнения, новый работодатель имеет право отказать ей в трудоустройстве по статье 64 ТК.
[/wpsm_titlebox]

Испытательный срок при переводе не устанавливается .

Нюансы перевода

При увольнении в порядке перевода мамы, ухаживающей за ребёнком, нужно учесть моменты:[wpsm_titlebox title=”Важные моменты!” style=”3″] Учесть обязательно!

  • увольнение происходит только по инициативе декретницы, об увольнении по прихоти работодателя не может идти речи (ст.261 Трудового кодекса). При этом увольнение происходит по 5 пункту первой части 77 статьи ТК;
  • отзывать из отпуска по уходу за ребёнком младше трёх лет маму нельзя, даже для оформления перевода. Оформить документы можно и без официального вызова – пригласив декретницу в конкретный день в отдел кадров или договорившись на встречу у неё дома;
  • перед началом оформления у вас на руках должно быть письменное заявление работницы на её увольнение в порядке перевода (о нём говорилось выше);
  • в момент увольнения отпуск по уходу за малышом прекращается на прежней работе, чтобы продолжать получать пособие, мама должна писать заявление на его получение у нового работодателя.

Как оформить перевод

Итак, заявление на перевод у вас на руках. Теперь нужно удостовериться, что состояние здоровья позволяет декретнице работать на новом месте, иначе вы рискуете нарушить статью 72.1 ТК (запрет перевода на работу, противопоказанную по здоровью).

Читать еще:  Оплата отпуска по трудовому кодексу узнай подробно

Так как ТК связывает вам руки запретом требовать справки о том, подходит ли по здоровью работнице её новая работа, и при этом перевод на неподходящую должность запрещён, можно требовать гарантию трудоустройства от нового работодателя .

[wpsm_titlebox title=”В качестве гарантии” style=”3″]
Это может быть приглашение, оформленное произвольно и заверенное печатью принимающей фирмы. Тем более, что 64 статья ТК прямо указывает на то, что приглашение на работу к новому работодателю должно быть оформлено письменно.
[/wpsm_titlebox]

Текст приглашения произвольный, например, такой: «ООО «Солнышко» готово принять переводом Бочкарёву А.А. на должность юриста из ООО «Фортуна»». При этом письмо можно составить на фирменном бланке, адресуется оно руководителю фирмы работницы, а визируется руководителем принимающей фирмы.

Не запрещено и оформление соглашения между фирмами о переводе работницы. В соглашении указывается:

  • кто увольняет в порядке перевода работницу и с какого числа;
  • и кто принимает её на работу (тоже с указанием даты).

[wpsm_titlebox title=”Напоминание” style=”3″]
Предложение или соглашение обязательно подкалывается к приказу об увольнении!
[/wpsm_titlebox]

После этого оформляем приказ Т-8 вот по такому образцу , знакомим с ним декретницу и оформляем трудовую.

Запись в трудовой переводом в другую организацию

Инструкция по ведению трудовых книжек требует, чтобы основания увольнения дословно копировали статью ТК, по которой увольняется сотрудник. В нашем случае будем копировать 5 пункт 1 части 77 статьи:

[wpsm_titlebox title=”Текст для трудовой” style=”3″]
«Уволена переводом в ООО «Солнышко» с согласия (или по просьбе) работника, пятый пункт первой части статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации».
[/wpsm_titlebox]

Не забудьте оформить карточку Т-2 и записку-расчёт. Перевод в другую организацию оформлен!

Перевод декретницы в другую организацию

не совсем понятно в чем сложность?
так же как и в предыдущей программе.предыдущая программа какая была?
только период установите с момента окончания предыдущего отпуска.

или вопрос как это сделать именно в этой программе?

1. Для вопросов по работе в 1с существует специально выделенный форум [www.audit-it.ru].

2. О каких «отпускных» идет речь?
Если это отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то выплачивается пособие по уходу, а не отпускные. За счет ФСС.
Для расчета нужна справка с предыдущих мест работы (их может быть несколько) за 2 предшествующих года (т.е. за 2012-2013).
Приложение №1 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 N 182н

Схема такая:
1. На старом месте работы Ваша декретница возвращается из отпуска по уходу за ребенком. Так как это дело добровольное когда хочет тогда и может вернуться.
Пишет заявление, в табеле ставится выход.
2. На следующий (в этот же день) день увольняется с работы — пишет заявление, издается приказ, делается расчет. Все как обычно.
3. На следующий день Вы ее принимается на новом месте — заявление о приеме, приказ и прочие документы как обычно. В табеле ставится выход на работу.
4. В тот же день она пишет заявление о уходе в отпуск за уходом за ребенком до 1,5 лет.
Делаете стандартный расчет.

Просто «перевести» с одной конторы в другую нельзя. Пока человек в отпуске с ним делать ничего нельзя, тем более с молодой мамашей.
Исправлений: 1; последнее — в 30.10.2014, 13:53.

Олик-К, Вы все-таки у Вашей кадровички поинтересуйтесь, как она этот «перевод» ухитрилась оформить.
Нет такого понятия в ТК — ну совсем нет (если организации разные, а не типа филиалы одной конторы).

Что у нее в трудовой книжке написано?

Можно уволить, если ликвидация конторы, но должны были письменно под роспись предупредить за 3 месяца, иначе «тюрьма» и выплатить компенсации.
После этого молодая мамаша идет в ФСС, нет скорее всего в соц.защиту и там регистрируется и продолжает получать пособие на ребенка (так называемые отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Если просто хотите «перевести» мамашу в другую контору, так как старая прожила 3 года и выездную проверку не пройдет и эту контору нужно срочно ликвидировать, то схему я Вам написал.
Это рабочая и юридически правильная схема, согласно ТК и проходит без проблем через ФСС.
Молодой мамаше эта схема выгодней. так как в соц.защите она получит или столько же или меньше, но не будет гарантии возврата на работу. Кроме того, при увольнении из ликвидируемой конторы, ей пойдет еще выплата за неиспользованный отпуск, то есть мамаше и в деньгах, если фирма не зажмет, будет выгода.

В ЗУПе проводите стандартные документы — ничего сложного. Приняли на работу, день отработала, ушла в отпуск.

Все-таки Вам лучше с этим вопросом сюда [www.audit-it.ru]
И для того, чтобы на него ответить, необходимо знать конфигурацию и релиз программы.

Как я понимаю, основные спецы по 1с (Сергей Голубев и Гена) в этот подфорум (Зарплата и кадры) не заглядывают.

Читать еще:  Контролер отк функции и обязанности работника

Если старую фирму именно ликвидируют (официально), и если Вас на новую фирму не примут, то Вы сможете получать пособие по уходу за ребенком в органах соцзащиты.
Для этого нужно:
— заявление о назначении пособия;
— свидетельство о рождении ребенка;
— копию трудовой книжки с записью об увольнении по ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия);
— справку из центра занятости населения о признании безработным;
— копию паспорта
(п. 54 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
При этом пособие по безработице Вы получать не можете.

Но никаких гарантий трудоустройства на новую фирму нет.
И, кстати, в этом случае Вам не нужно писать заявление «по собственному» ни в коем случае: они должны сами уволить Вас в связи с ликвидацией.
И выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере среднего заработка. Если на новое место сразу не примут, то еще средний заработок на период трудоустройства (не свыше 2 месяцев) по справке из центра занятости..

Хуже, если фирма не ликвидируется, а «бросается». Может, именно поэтому они и собирают у сотрудников заявления на увольнение по собственному.
Тогда вообще никаких гарантий.
Но если не увольняться, они потом могут исчезнуть, и Вы мало того, что никаких денег получать не будете, еще и замучаетесь свою трудовую книжку искать.

Узнайте подробнее, что все-таки у них планируется.

Возможен ли перевод в другую организацию сотрудника, который находится в декретном отпуске?

Здравствуйте! я ушла в декрет, работая в одной организации, сейчас она закрывается и всех сотрудников переводят в другую, т.е. чисто формально. Все остается как прежде, просто организация меняет название. И при переводе меня просят написать заявление об увольнении, и написать следом заявление о приеме на работу и надо выйти отработать одну смену, чтобы меня, якобы, могли снова отправить в декрет. Все законно? или можно все сделать без увольнения, переводом? хочется перестраховаться, мало ли, уволят и все, ведь я заявление сама напишу. Спасибо большое!

Трудовой кодекс не устанавливает особенных правил перевода работников из одной
компании в другую в рамках холдинга. К этому случаю применяются общие правила смены работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
Трудовой договор с прежней компанией расторгается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
а по новому месту работы с сотрудником заключается новый трудовой договор. Поскольку работница переходит в другую компанию через перевод, новый работодатель обязан заключить с ней трудовой договор в течение месяца со дня ее увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

При увольнении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком,
работодатель должен выдать ей справку о сумме заработка за два
предыдущих года
по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. На ее основании будет произведен расчет среднего заработка для пособия по уходу за ребенком на новом месте работы.
Даже если работников холдинга обслуживает одна бухгалтерия, а возможно, и
один бухгалтер, он обязан при увольнении выдать работнице такую справку.

При расторжении трудового договора с прежним работодателем все его обязательства перед сотрудницей, в том числе по предоставлению отпуска
по уходу за ребенком и выплате пособия, прекращаются
.
Планы работницы продолжить пребывание в отпуске по уходу за ребенком не могут являться основанием для отказа в приеме на работу.

Чтобы на новом месте продолжить пребывать в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по уходу, работница должна заново их оформить. То есть в данном случае термин «продолжить» не соответствует реальному положению
дел. Работница «с нуля» уходит в отпуск по уходу за ребенком, а бухгалтер «с нуля» рассчитывает ей пособие по уходу.

Вновь принятая работница планирует использовать оставшуюся часть
отпуска по уходу за ребенком
. Ей необходимо написать заявление на отпуск
по уходу за ребенком и выплату соответствующего пособия, а также в зависимости от ситуации приложить документы, перечисленные в пункте 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Вы должны написать заявление не о продолжении, а опредоставлении отпуска по уходу.
По желанию работницы отпуск по уходу за ребенком ей может быть предоставлен с первого дня работы у нового работодателя.

Пособие по уходу за ребенком назначает новый работодатель
Поскольку отпуск по уходу за ребенком на новом месте работы не продолжается, а
предоставляется вновь, пособие по уходу за ребенком также нужно посчитать «с нуля» для данного страхового случая.

Если отпуск по уходу у нового работодателя начнется в том же году, что и у
прежнего, размеры пособий на старом и новом рабочих местах, скорее
всего, совпадут, если работница не попросит заменить год (годы)
расчетного периода.
Если в расчетный период попадут другие годы, размер нового пособия по уходу может оказаться другим.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector