0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Положен ли отпуск при срочном трудовом контракте

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

В процессе своей деятельности каждое предприятие или организация прибегает к помощи наемных сотрудников, в связи с чем между ними заключается трудовое соглашение (договор):

  • бессрочного характера (продолжительность трудовых отношений не оговорена);
  • срочного характера, т.е. на четко оговоренный период или для выполнения конкретного объема работ.

Каждый вид договора имеет свои особенности, касающиеся в том числе и отпускных выплат, которым и будет посвящена статья.

Право на отпуск по срочному трудовому договору

Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

  1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
  2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

Правила расчета отпусков

Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст. 139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года.

Внимание! Расчет отпуска по срочным договорам может исчисляться как по рабочим дням, так и по календарным.

Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней. В остальных же случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам осуществляется в разрезе календарных дней.

Следовательно, при расчете среднедневной зарплаты могут использоваться две формулы:

  1. Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (используется для сезонных и срочных трудовых договоров, оформленных сроком до 2-х месяцев).
  2. Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3 (используется для иных срочных договоров).

Далее полученный результат среднедневной заработной платы умножается на количество дней отпуска исходя из формул:

  1. 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
  2. 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.

Важно! Согласно ст. 120 ТК РФ на продолжительность отпуска не влияют нерабочие и праздничные дни.

Также напомним, что согласно п. 5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:

  • отпускные выплаты;
  • командировочные выплаты;
  • выплата по временной нетрудоспособности;
  • время пребывания сотрудника в отпуске;
  • время пребывания сотрудника в командировке;
  • время пребывания сотрудника на больничном;
  • период отгулов, которые произошли не по вине работника.

То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные.

Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре

Рассмотрим три варианта расчета отпускных выплат по срочным трудовым договорам.

Пример № 1

Частное предприятие «Черешня» заключило сезонный трудовой договор с Лапушко А. П. на период с 01.06.2017 года по 31.08.2017 года (шестидневный график работы). Оклад сезонного работника составляет 37 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, которые полагаются сезонному работнику Лапушко А. П.

    Количество дней отпуска считается исходя из пропорции 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:

3 мес. * 2 раб. дня = 6 дней.

Рассчитаем суммарный заработок Лапушко А. П. за три месяца работы в ЧП «Черешня»:

37 000 руб. * 3 мес. = 111 000 рублей.

Суммарное количество рабочих дней:

26 дней в июне + 26 дней в июле + 27 дней в августе = 79 дней.

Средняя зарплата за день:

111 000 рублей / 79 дней = 1405,06 руб./дн.

1405,06 руб./дн. * 6 дн. = 8430,36 рублей.

Пример № 2

Работнику Никифорову С. Р., который трудоустроен по срочному трудовому договору, предоставлен ежегодный тарифный отпуск на 28 календарных дней. Должностной оклад сотрудника составляет 27 500 рублей. Кроме того, Никифоров С. Р. получал доплату за совмещение должностей в размере 8 500 рублей.

    Годовой заработок Никифорова С. Р. за последние 12 месяцев:

(27 500 руб. + 8 500 руб.) * 12 мес. = 432 000 руб.

Средняя зарплата за день:

432 000 рублей / 12 мес. / 29,3 = 1228,67 руб./дн.

1228,67 руб./дн. * 28 дн. = 34402,76 рублей.

Пример № 3

На время декретного отпуска бухгалтера с 12.01.2017 на данную должность был принят Коринец И. В. С 15.09. он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Ежемесячный оклад сотрудника составлял 29 300 рублей.

Рассчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:

Расчетный период – с 12.01.2017 года по 31.08.2017 года включительно (берем полностью отработанные месяцы, включая месяц приема на работу). В данном случае 7 месяцев отработаны в полном объеме, за исключением одного календарного месяца: из 31 дня – отработано только 20 дней.

    Первым делом выведем, сколько календарных дней месяца были отработаны им не полностью:

29,3 / 31 (полное количество дней месяца, который был отработан не в полном объеме) * 20 (количество дней, отработанных в этом месяце) = 18,90 дней.

Таким образом, с января 2017 г. по сентябрь он отработал:

29,3 * 7 (количество месяцев, отработанных полностью) +18,90 дней = 224 дня

Годовой заработок Коринец И. В. за последние 7 месяцев составил:

29 300 руб. * 7 мес. = 205 100 руб.

Средняя зарплата за день:

205 100 рублей / 224 кал. дня = 915,63 руб./дн.

  • Размер отпускных выплат за 14 дней составит:
  • 915,63 руб./дн. * 14 дн. = 12 818,82 рублей.

    Предоставление отпуска по срочным трудовым договорам, как правило, осуществляется с последующим увольнением. Следовательно, срок действия срочного договора должен быть продлен до последнего дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).

    Также сотруднику, с которым был заключен срочный договор и который отработал более полугода у одного работодателя, может быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней, что является вполне правомерным (так называемая «выдача отпуска авансом»). В случае увольнения сотрудника до окончания данного рабочего года необходимо будет произвести удержание из зарплаты за все дни неотработанного отпуска.

    Расчет компенсации за отпуск по срочному договору

    Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск распространяется и на сотрудников, которые оформлены по срочным трудовым договорам.

    Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск идентичен порядку расчета отпускных.

    Если срочный трудовой договор будет заключаться неоднократно без временного интервала между ними, то суд вправе переквалифицировать этот договор в бессрочный. Что, в свою очередь, повлияет и на порядок расчета отпускных выплат.

    Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

    Отпуск при срочном трудовом договоре на 1 год и более полагается сотруднику вне зависимости от времени трудоустройства. Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор предполагает, что сотрудник будет выполнять свои профессиональные обязанности на временной основе. Работа по срочному контракту не может быть больше пяти лет.

    Читать еще:  На какие профессии можно отучиться от биржи труда

    Правовые основания оформления отпуска

    Трудовой кодекс РФ регулирует случаи, когда срочное трудовое соглашение может заключаться в обязательном порядке.

    Работодатель и сотрудник оформляют такой договор в следующих ситуациях:

    • если существует надобность заместить временного сотрудника. Например, работник уходит в декретный отпуск, тогда работодатель может дать объявление в СМИ (биржу вакансий) и трудоустроить другого специалиста;
    • когда требуется выполнять ограниченный перечень работ на объекте работодателя;
    • если требуется устранить последствия чрезвычайных происшествий, и в других случаях. Срочное соглашение может обуславливаться спецификой должности, сезонным характером работы.

    Если в тексте срочного договора не указано, что он носит временный характер, то по решению суда срочное соглашение может быть признано бессрочным. Аналогичная ситуация по умолчанию возможна и в случае, когда срок временного трудового договора истек, но работодатель не предупредил сотрудника о предстоящем увольнении. Тогда договор автоматически становится бессрочным, и работодатель уже не может уволить сотрудника по своей инициативе.

    Расчет длительности отпуска

    Если трудовой договор подписан менее чем на двухмесячный срок, то за один рабочий месяц начисляется два дня отпуска. Аналогичная продолжительность отпуска высчитывается для работников, трудящихся в сезон. Под работами сезонного характера понимается занятость, обусловленная климатическими факторами и природными особенностями выполнения трудовых обязанностей. Работа выполняется в течение ограниченного периода. Сезонные работы обычно длятся не более чем полугода.

    За один отработанный месяц полагается два дня отпуска. Длительность отпуска исчисляется в рабочих днях, в отличие от стандартного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого считается исключительно в календарных днях.

    Момент возникновения права на отпуск

    Возможность уйти в отпуск наступает у сотрудника, если он проработает на предприятии не меньше 6 месяцев. По договоренности с работодателем уйти в отпуск можно и раньше этого срока. Аналогичные условия предусмотрены для граждан, которые заключили трудовые договоры на 4 месяца и дольше. Если сотрудник заключил договор на непродолжительное время, то он вправе воспользоваться отпуском уже после того, как истек срок действия трудового договора. Тогда сотрудник вправе оформить отпуск и, по его завершению, работник может сразу уволиться.

    Очередность предоставления отпусков обозначена в графике, который оформляется на следующий год. График отпусков должен быть утвержден не позднее двухнедельного срока до завершения календарного года. Сотрудники, которые трудятся на срочной основе, включаются в график, если продолжительность трудового договора также распространяется на следующий год. Продолжительность отпуска рассчитывается с учетом времени, который трудящийся фактически отработал.

    Дополнительные отпуска

    Сотрудники, которые работают на временной основе, вправе получить дополнительные отпуска в общем порядке. Возможность предоставления дополнительных отпускных дней зависит от статуса работы и специфики выполняемых им трудовых обязанностей.

    Оформлять дополнительный отпуск сотрудники вправе в следующих случаях:

    • если трудятся на предприятиях с вредными и опасными факторами. Продолжительность такого отпуска должна быть минимум неделя.
    • если работник выполняет отдельные виды работ. Перечень таких обязанностей предусматривает: командировку, ликвидацию чрезвычайных ситуаций, работу в исправительных учреждениях и другие трудовые функции. Продолжительность отпуска тогда будет не меньше 5 дней.
    • если у сотрудника рабочий день без установленной продолжительности времени. Тогда дополнительный отпуск должен длиться не меньше трех дней.

    Сотрудник также вправе оформить отпуск по семейным обстоятельствам. В их перечень включены следующие ситуации:

    • официальная регистрация брака;
    • рождение ребенка;
    • болезнь или смерть близкого родственника.

    Продолжительность такого отпуска составляет не больше 5 дней. Но, по соглашению с работодателем, отпускной период по семейным обстоятельствам также может быть продлен в зависимости от сложности конкретной ситуации.

    Оформление декретного отпуска

    Право на декретный отпуск также гарантируется и при срочном трудовом договоре. Если отпускной период по беременности и родам пришелся на конец действия трудового договора, то сотрудница вправе оформить заявление о продлении действия трудового соглашения на период длительности отпуска. Продлить действие трудового договора можно только в том случае, когда факт беременности подтвержден соответствующей медицинской документацией:

    • выписками из амбулаторной карты,
    • справками от врача.

    Действие трудового соглашение тогда продлевается до окончания срока беременности или до окончания длительности больничного листа.

    Предоставлять декретный отпуск работодатель обязан только в период беременности и родов сотрудницы. Вне декретного периода работодатель вправе уволить работницу на общих основаниях, но с заблаговременным письменным оповещением не позднее, чем за три дня до окончания работы по трудовому контракту.

    Это возможно в случае, когда работница заменяла прежнюю сотрудницу, которая находилась в декретном отпуске, и вышла на работу, в том числе досрочно. Но до увольнения сотрудницы работодатель должен предложить ей все имеющиеся вакантные должности, которые работница могла быть занимать в силу своих профессиональных навыков и состояния здоровья.

    Компенсации за положенные отпуска

    Ст. 126 ТК РФ запрещает предоставлять компенсации за основной оплачиваемый отпуск. Но получить деньги можно в случае, если основной отпуск переносится на следующий календарный год. Компенсацию можно предоставить за отпуск, превышающий стандартную продолжительность, т. е. 28 дней. Выплату также можно получить за дополнительные отпуска.

    Если отпуск не использован, то деньги за него можно получить при расторжении трудового соглашения. Тогда кроме зарплаты сотрудник также получить деньги за каждый день неиспользованного отпуска. Компенсация полагается, когда сотрудник не успел воспользоваться отпуском в период своей трудовой деятельности. Сумма выплаты зависит от заработной платы работника. Системой оплаты труда могут предусматриваться дополнительные стимулирующие премии и другие имущественные поощрения.

    Для расчета компенсации выполняются следующие действия:

    1. Установление количества дней отпуска.
    2. Расчет количества проработанных дней, высчитывание суммы заработка за это время.
    3. Устанавливается средний дневной заработок. Для этого сумма заработной платы делится на количество проработанных дней. Сумма заработка делится на количество отработанных месяцев, т. е. среднемесячное количество календарных дней (29.3).
    4. Полученное значение умножается на количество дней отпуска.

    Для оформления отпуска понадобится оформить заявление. Законом не установлена стандартная форма документа. Обычно в заявлении указываются:

    • ФИО руководителя и его должность;
    • полное наименование предприятия;
    • название документа «Заявление»;
    • суть заявления с указанием причины предоставления отпуска;
    • дату, с которой требуется отпуск (этот момент целесообразно согласовать с работодателем индивидуально);
    • подпись автора заявления и дату его написания.

    Отпуск предоставляется на основании приказа работодателя. Отпускные выплаты начисляются за три дня до положенного сотруднику отдыха. При наличии спорных ситуаций, связанных с защитой трудовых прав сотрудника, в том числе права на отпуск по срочному трудовому договору, следует своевременно обращаться за помощью юриста.

    Оплачиваемый отдых для временных работников: положен ли отпуск при срочном трудовом договоре?

    Отпуск при срочном трудовом договоре является законным правом каждого работника. Порядок расчета отпускных и компенсации неиспользованного полагающегося отдыха временного сотрудника имеет свои особенности.

    Положен ли по закону отпуск при срочном трудовом договоре?

    Временный характер правоотношений между работодателем и сотрудником закрепляется срочным трудовым договором.

    Срочный контракт между сторонами трудовых отношений может быть заключен:

    • на неопределенный период времени (бессрочный ТД);
    • на определенный, но не превышающий 5 лет период времени (срочный ТД).

    Гражданин, заключивший срочный договор с работодателем, наделяется теми же правами и обязанностями, что и трудящиеся по бессрочному контракту. Временный работник может рассчитывать на нормированную продолжительность смены и оплату выполненной работы в общем порядке.

    При этом страховой стаж всех членов трудового коллектива рассчитывается по одним правилам независимо от того, какой договор с ним заключен. Запись в трудовой книжке при приеме временного сотрудника осуществляется в стандартном виде и не должна содержать информации о сроке договора. Но при увольнении необходимо написать о том, что с работником прекращены трудовые отношения по причине истечения срока действия договора.

    Читать еще:  Образец приказа о доплате за увеличение объема работы

    Согласно статье 70 ТК РФ для лиц, принятых на период до 2 месяцев, испытательный срок не устанавливается. Трудоустроенным на 2-6 месяцев может быть назначен пробный период, составляющий не более 2 недель. Испытание временных сотрудников не должно охватывать весь период действия договора. Временный сотрудник также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    До 2 месяцев

    Ответ на вопрос, предоставляется ли работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, оплачиваемый отпуск, содержится в статье 291 ТК РФ. Временные сотрудники организации имеют те же права, что и постоянно работающие.

    Поэтому у каждого работника при трудоустройстве возникает право на отдых, гарантированное Конституцией и ТК РФ. На его продолжительность влияет срок действия трудового договора с работодателем.

    Если гражданин был принят в компанию на срок до 2 месяцев, то длительность его отдыха определяется по следующему принципу: 2 рабочих дня за каждый месяц труда (в расчете на шестидневную неделю). Данное правило исчисления в рабочих днях действует и в отношении тех, кто был принят на сезонные работы на срок до 6 месяцев.

    Более 2 месяцев

    Продолжительность отпуска граждан, нанятых более чем на 2 месяца не для сезонных работ, рассчитывается таким образом: 28 календарных дней / 12 месяцев = 2,33 календарных дня за каждый трудовой месяц.

    Таким образом, отпуск по срочному трудовому договору на 6 месяцев, рассчитывается именно в календарных днях, а не в рабочих.

    Стоит отметить, что по общим правилам расчета, в календарных днях праздники не включаются в период отдыха временного сотрудника и не оплачиваются работодателем (ст. 120 ТК РФ).

    Как оформить?

    Оформление оплачиваемого отпуска как постоянного, так и временного работника предполагает подготовку следующих документов:

    • график отпусков;
    • уведомление;
    • заявление работника;
    • приказ руководителя;
    • записка-расчет.

    Поскольку график отпусков составляется за две недели до начала очередного года, у работодателя возникают сомнения по поводу того, следует ли включать в него тех, кто принят на срок менее 1 года.

    Включать в график сотрудника-срочника необходимо, так как на момент составления документа он числится в штате организации и имеет законное право на отдых. Кроме того, данный временный работник может стать постоянным по соглашению сторон или в случае признания трудового договора бессрочным в судебном порядке.

    Единой формы уведомления о предстоящем отпуске не существует. Каждый руководитель выбирает сам, как ему удобнее уведомить подчиненного. Важно сделать это за две недели до начала отдыха. Работнику необходимо подать заявление как минимум за 3 дня до намеченного отдыха, так как в этот срок бухгалтерия должна произвести выплату отпускных.

    Соответствующий приказ оформленный по форме Т-6, позволяет произвести все расчеты с работником перед отдыхом. Записка-расчет представляет собой двухсторонний бланк формы Т-60. В данном документе бухгалтер фиксирует размер положенной работнику выплаты. Если работник уходит отдыхать по графику, заявление на отпуск можно не писать.

    Продолжительность отдыха

    Длительность отпуска работника зависит от того, на какой срок он был принят в организацию.

    Сотрудник может рассчитывать на 2 дня отдыха за каждый отработанный месяц, если он:

    • заключил с работодателем договор менее чем на 2 месяца;
    • был принят на сезонные работы сроком до 6 месяцев.

    В остальных случаях продолжительность времени отдыха по трудовым нормам рассчитывается в календарных днях. Например, работник выполнял свои профессиональные обязанности в течение 9 месяцев.

    Количество дней отдыха определяется следующим образом: 9 месяцев * 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц = 20,97. Полученное число округляется, поэтому сотруднику, отработавшему 9 месяцев по срочному договору, полагается 21 день отпуска.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Правила расчета отпускных

    Оплату отпуска работодатель производит, исходя из величины среднедневного заработка сотрудника.

    Таким образом, для определения размера отпускных потребуется:

    • общая сумма заработанных за расчетный период средств;
    • длительность действия трудового договора.

    По общему принципу среднемесячным количеством дней считается 29,3. Например, сотрудник отработал по срочному договору 7 месяцев, получая 30 000 рублей ежемесячно.

    Расчет отпускных предполагает следующие вычисления:

    • 30 000 руб. * 7 мес. = 210 000 руб. – эта общая сумма заработка за период;
    • 7 мес. * 29,3 = 205,1 дня – период действия договора;
    • 210 000 руб. / 205,1 дня = 1 023,89 руб. – среднедневной заработок;
    • 2,33 * 7 мес. работы = 16 дней – длительность отпуска, рассчитанная по календарным дням, так как по срочному договору отработано более 2 месяцев;
    • 16 дней * 1 023,89 руб. = 16 382,24 руб. – размер отпускных.

    При трудовых отношениях, утвержденных на небольшой срок, работодатель, как правило, предоставляет сотруднику-срочнику отпуск и положенные выплаты по окончании действия договора. По нормам трудового права отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, но обязательно до наступления выходных.

    Необходимо сказать, что предоставление отпуска временному работнику перед увольнением является правом руководителя, а не обязанностью.

    Поэтому на законных основаниях отпуск может быть заменен денежной компенсацией при увольнении сотрудника без объяснения причин.

    Компенсация за неиспользованный отпуск трудящемуся по срочному договору рассчитывается так же, как отпускные – с помощью умножения среднедневного заработка на количество дней положенного отпуска.

    Временному работнику по письменному заявлению и уважительной причине может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его длительность регламентируется ТК РФ и локальными нормативными актами компании.

    Привлечение специалистов в компанию на определенный период позволяет руководителю сокращать расходы. При этом необходимо помнить, что работник, принятый в штат на условиях срочного трудового договора, обладает такими же правами и обязанностями, что и все остальные члены коллектива.

    Неисполнение работодателем обязательств по предоставлению отпуска или его компенсации временному сотруднику, нарушает действующие нормы трудового права.

    Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить

    Сотрудник, который работает по срочному трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зачастую при оформлении и оплате такого отпуска у кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы. Нужно ли включать «срочника» в график отпусков на предстоящий год, если его контракт заканчивается в следующем году? Сколько дней отпуска указывать в срочном трудовом договоре? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Разобраться в этих и других вопросах, которые возникают в связи с предоставлением отпуска «срочнику», поможет наша сегодняшняя статья.

    Вводная информация

    В Трудовом кодексе установлены особые правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры, только в двух ситуациях. А именно: срок трудового договора не превышает двух месяцев либо работник занят на сезонных работах (о том, когда можно заключать такие договоры см. «Срочный трудовой договор: инструкция по применению»). В обоих случаях сотрудникам необходимо предоставить отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).

    Если же работы не сезонные, либо срок трудового договора составляет более двух месяцев, то никаких особых указаний по предоставлению ежегодных отпусков в ТК РФ не содержится. Следовательно, работодателю нужно руководствоваться общими нормами, то есть теми же, которые применяются при бессрочном трудовом договоре. Важно разобраться, как адаптировать общие правила к особенностям срочных трудовых договоров.

    Читать еще:  Отпуск у психиатров сколько дней

    Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

    Включать ли «срочника» в график отпусков

    Кадровики и бухгалтеры нередко сомневаются, нужно ли включать в график отпусков людей, которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее года. Сомнения вызваны тем, что согласно статье 123 ТК РФ график отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления этого года. И может так случиться, что внесенное в график время отпуска «срочника» придется на период, когда срок контракта будет окончен, а сотрудник уволен.

    Тем не менее, при составлении графика отпусков игнорировать «срочника» нельзя. Ведь в декабре предшествующего года, то есть в момент оформления графика, он еще числился в штате и, как следствие, имел право на отпуск. К тому же, несмотря на ограниченный срок контракта, нет полной уверенности, что в будущем году работник непременно покинет организацию. Ведь возможно, что работодатель подпишет с ним еще один срочный трудовой договор. Также нельзя исключать вероятность переквалификации срочного договора в бессрочный. Это может произойти, если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по окончании срока его действия, либо выяснится, что срок договора был установлен без достаточных оснований (ст. 58 ТК РФ; подробнее см. «Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть»). При подобных обстоятельствах человек останется на работе и сохранит право на ежегодный отпуск, который, как известно, предоставляется в соответствии с графиком.

    Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

    Сколько дней отпуска полагается «срочнику»

    В статье 115 ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это означает, что человек, который трудится в компании непрерывно, вправе каждый год отдыхать по 28 календарных дней. Однако ТК РФ не уточняет, сколько дней может находиться в отпуске сотрудник, с которым трудовой договор заключен на определенный срок, например, на несколько месяцев. Нужно ли пересчитать общую продолжительность отпуска пропорционально сроку договора и указать полученную величину в данном договоре? К примеру, если договор заключен на 6 месяцев, нужно ли в нем прописать, что продолжительность основного оплачиваемого отпуска работника составляет 14 календарных дней?

    Нет, не нужно, поскольку никаких оговорок по длительности отпуска, которые относились бы к «срочникам» (кроме случая с сезонными работами и контрактов на срок до двух месяцев), законодатель не сделал. Получается, что, даже если сотрудник будет работать менее одного года, работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Тем более что статья 127 ТК РФ позволяет давать отпуск с последующим увольнением в ситуации, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (тогда датой увольнения считается последний день отпуска).

    Если окажется, что сотрудник «отгулял авансом», то есть не отработал тот период времени, в счет которого он получил отпуск, нужно поступить следующим образом. При увольнении работника бухгалтер должен вычесть из его зарплаты сумму, приходящуюся на неотработанную часть отпуска. Если же отпуск с последующим увольнением вышел за пределы срока трудового договора, то выплачивать отпускные нужно только за дни, приходящиеся на отработанный период. Такое мнение высказали специалисты Роструда в письме от 24.12.07 № 5277-6-1.

    Как рассчитать отпускные

    Срок договора — 2 месяца и более (работы не сезонные)

    Для «срочника», чей контракт заключен на два месяца и более (и работы не являются сезонными), отпускные следует рассчитывать точно так же, как и для работника, с которым оформлен бессрочный трудовой договор. А именно: сначала нужно вычислить среднедневной заработок, а потом умножить его на количество календарных дней отпуска (подробнее см. «Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных»).

    Пример 1

    Трудовой договор с работником Купцовым заключен на срок 12 месяцев (с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года). В течение этого периода Купцову ежемесячно начислялся оклад в размере 40 000 руб. Отпусков, больничных и прогулов у Купцова не было.

    С 1 августа 2018 года Купцову предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением. Бухгалтер определил, что расчетным периодом для начисления отпускных является отрезок времени с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года. За это время Купцов заработал 480 000 руб.(40 000 руб. х 12 мес.). Среднедневной заработок равен 1 365,19 руб.(480 000 руб.: 12 мес.: 29,3). Отпускные Купцова составили 38 225,3 руб.(1 365,19 руб. х 28 дн.).

    Срок договора до 2 месяцев (или сезонные работы)

    Как уже говорилось выше, если трудовой договор заключен на период сезонных работ, либо на срок до двух месяцев, отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В этом случае среднедневной заработок — это начисленная зарплата, деленная на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ). Эту величину нужно умножить на число рабочих дней отпуска.

    Пример 2

    Трудовой договор с работником Бариновым заключен на период сезонных работ, которые длились три месяца (с 1 июля по 30 сентября 2018 года). В течение этого периода Баринову ежемесячно начислялся оклад в размере 32 000 руб. Отпусков, больничных и прогулов у Баринова не было.

    С 1 октября 2018 года Баринову предоставлен отпуск продолжительностью 6 рабочих дней (3 мес. х 2 раб. дн.) с последующим увольнением. Бухгалтер определил, что расчетным периодом для начисления отпускных является отрезок времени с 1 июля по 30 сентября 2018 года. За это время Баринов заработал 96 000 руб.(32 000 руб. х 3 мес.). Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели составило: в июле — 26, в августе — 27 и в сентябре — 25. Итого: 78 раб. дн.(26 раб. дн. + 27 раб. дн. + 25 раб. дн.).

    Бухгалтер определил, что среднедневной заработок Баринова равен 1 230,77 руб.(96 000 руб.: 78 раб. дн.). Отпускные составили 7 384,62 руб.(1 230,77 руб. х 6 раб. дн.).

    Бесплатно рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    Может случиться так, что срок трудового договора истек, а сотрудник еще не использовал оплачиваемые дни отдыха. Чаще всего это происходит, когда контракт заключен на период менее полугода. Дело в том, что по общему правилу право на отпуск появляется у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у своего работодателя (ст. 122 ТК РФ). Поэтому человек, который трудится на основании срочного трудового договора пять месяцев или меньше, как правило, не успевает получить законный отдых.

    В этой ситуации при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается точно так же, как и отпускные, то есть путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска (в данном случае неиспользованного). Как отмечалось выше, в случае сезонных работ и при трудовом договоре сроком до двух месяцев среднедневной заработок определяется в особом порядке (ст. 139 ТК РФ).

    Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, то компенсация считается в рабочих днях. Если же срок трудового договора составил два месяца и более, и работы не были сезонные, то компенсация считается в календарных днях. При этом не имеет значение, сколько на самом деле отработал сотрудник. Так, если срок договора составлял пять месяцев, а работник уволился через один месяц, его компенсацию все равно следует считать в календарных днях.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector