0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

После защиты диплома положен ли отпуск на производстве

Кому положен учебный отпуск и как его предоставить?

Споры со специалистами кадровой службы предприятия для работающего студента – не редкость, особенно, когда дело касается учебного отпуска. Неправым в такой ситуации может быть и сам кадровик, плохо представляющий, при каком варианте сотрудник фирмы может воспользоваться правом на отпуск, а при каком ему можно и отказать. Так у кого действительно есть право на учебный отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Заочники

Учебный отпуск предоставляется заочникам с сохранением заработка каждую сессию. Какой длительности будет этот период, можно определить, зная курс, на котором обучается студент. На начальных курсах полагается сорок дней для подготовки к сессионным испытаниям, на последующих курсах работник вправе затребовать сразу 50 дней.

Для того чтобы заочнику уйти на оплачиваемый отпуск, ему необходим перечень документов, в который входят:

  1. Справка – вызов, содержащая сроки экзаменов.
  2. Заявление на предоставление отпуска (бланк выдается кадровым работником или размещается на корпоративном сайте фирмы).
  3. Свидетельство о наличии государственной лицензии университета или колледжа (эту бумагу можно затребовать в деканате при необходимости – далеко не все работодатели ее требуют).

Как сдать квартиру в аренду без посредников? Что делать, если свои услуги предлагают риелторы?

Как сменить фамилию ребенка без согласия отца? Каков список необходимых документов?

Хотите узнать задолженность перед судебными приставами? Куда для этого обращаться?

Однако работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемого студенческого отпуска в одном из следующих случаев:

Работник получает второе образование. Важно понимать: магистратура после окончания бакалавриата не является вторым высшим образованием, как и курсы подготовки работников среднего звена по окончании СУЗа – в этих случаях работодатель отказать в отпуске не может.

Работник не имеет успехов в учебе. Этот момент отражен в Трудовом кодексе РФ весьма расплывчато – ТК не разъясняет критерии, по которым учеба может считаться успешной, однако, считается, что если студент имеет хвосты и тройки, время для подготовки, оплачиваемое ему компанией, тратится зря. Большинством фирм признаком успешной учебы является сессия, сданная без хвостов.

Точных сведений о том, происходит оплата учебных отпусков заочникам, Трудовой кодекс также не предоставляет. Важно то, что отдых должен быть оплачен до его начала.

Защита диплома

Независимо от того, очно обучается работник или заочно, предприятие обязано выделять учебный отпуск на защиту диплома. Однако в случае с очным образованием студент может довольствоваться лишь отпуском за свой счет, в то время как заочник имеет право на оплачиваемый отпуск.

Увы, но большинство очников не знают о такой возможности и по незнанию вынуждены искать компромиссы между работой и учебой, лишая себя, таким образом, возможности полноценной подготовки к сдаче диплома.

Студент очной формы может воспользоваться правом на 4 месяца отпуска с сохранением места в организации. Кроме того, еще один месяц он может запросить для сдачи итоговой аттестации – ТК предусматривает и такой момент. Эти два отпуска вполне можно свести в один, учитывая тот факт, что сдача дипломной работы и выпускные экзамены, как правило, не сильно разбросаны по срокам.

Для студента заочной формы обучения все те же сроки актуальны, но с той разницей, что компания должна оплачивать ему эти отпуска. Кроме того, заочник имеет право попросить у фирмы урезанную на 7 часов рабочую неделю в течение 10 месяцев до защиты выпускной работы. Каким образом эти 7 часов будут распределяться (сокращенные дни или «лишний» выходной), Трудовой кодекс не сообщает, поэтому решать это необходимо непосредственно с личным руководителем.

Стоит отметить и учащихся СУЗов – колледжей и техникумов. Отпуска должны предоставляться и им, но по срокам более короткие, чем учащимся ВУЗов. На сдачу диплома им выделяет не четыре месяца, а лишь два.

Военнослужащие и офицеры

Предоставление учебного отпуска военнослужащим – это предмет длительной дискуссии, в котором важно изучить все тонкости и дополнительные обстоятельства. Главным образом, наличие такого права гарантируется статьей 43 Конституции РФ, где сказано, что «каждый гражданин имеет право на образование».

То есть у военнослужащего есть право получить отпуск на срок сессии или сдачи выпускной работы, и его непосредственный руководитель не может ему в этом воспрепятствовать. Эта возможность также упоминается в законе «О статусе военнослужащих» от 2000 года.

До этого времени офицеры имели право ограничить своего подчиненного в получении отпуска по причине, например, недисциплинированности – с принятием этого нормативного акта они лишились права влиять на ситуацию каким-либо образом.

Желаете рассчитать дорожный налог? Ищете формулу или пример расчета?

Как происходит ликвидация ООО через банкротство? Щелкайте по ссылке для получения подробностей.

Неоднозначность понимания закона появляется в связи с фигурированием в тексте срока в 3 года. Следовательно, офицеры считают, что если срочник не отслужил этот срок, он права на отпуск не имеет. На самом деле срок в 3 года службы гарантирует военнослужащему поступление в ВУЗ за счет государства на внеконкурсной основе, однако, вовсе не определяет возможность воспользоваться правом на учебный отдых, когда он уже является студентом.

Значит, учебный отпуск военнослужащего по контракту положен, но без сохранения заработной платы сроком в 40-50 (в зависимости от курса) дней для прохождения сессионных испытаний, в четыре месяца для подготовки и защиты ВКР и еще в один для сдачи аттестационных экзаменов.

Читать еще:  Меры воздействия на работника

Однако офицер имеет право отказать с выдачей документа в том случае, если в срок, который отражен в справке – вызове от университета, проводится мобилизация войск по одной из причин, указанных в перечне приложения №1 «Порядка предоставления военнослужащим дополнительных отпусков». Такими причинами могут быть мероприятия по ликвидации катастроф, переход в состояние боевой готовности и прочие. Справка, выдаваемая офицером, дает право студенту на допуск к сессии по окончании мобилизации.

Важно понимать и то, что ссылка офицера на то или иное положение в контракте служащего при отказе в предоставлении ему отпуска – не более чем блеф. Все контракты имеют типовую форму и никаких указаний относительно обучения военнослужащего в гражданском ВУЗе не содержат.

Аспиранты

Относительно аспирантов, обучающихся по очной и заочной формам, закон также не единогласен. Аспиранты – заочники пользуются теми же условиями в отношениях с работодателями, что и студенты, за некоторыми исключениями:

Работодатель выделяет им всего три оплачиваемых месяца для того, чтобы они могли завершить свой научный труд.
Для сдачи сессионных испытаний они получают лишь по 15 отпускных дней (за год набегает 30 дней).

В течение первых трех лет обучения аспирант может использовать дополнительный свободный от работы день на неделе, оплачиваемый по ставке 0,5. При этом ставка в 50% не должна составлять в денежном выражении меньше 100 рублей.
Начиная с четвертого года в аспирантуре, обучающийся получает уже 2 свободных дня еженедельно, но они не оплачиваются.

Кроме того, организация – работодатель должна оплачивать аспиранту — заочнику время, затраченное на проезд до университета (если, например, университет находится в другом городе), и сам проезд.

Стоит помнить, что право на оплачиваемый отпуск, в том числе, и аспирантам – заочникам, предоставляется лишь в случае успешной учебы и при наличии у ВУЗа государственной лицензии.

С аспирантами – очниками ситуация гораздо проще. Необходимо начать с того, что аспирант – очник вообще не имеет права работать более чем на 0,4 ставки. Однако чаще всего аспиранты – очники остаются работать в университете либо устраиваются на работу на полную ставку, пользуясь тем, что в ВУЗе закрывают на это глаза.

Естественно, права на дополнительные отпуска они не имеют, ведь получают стипендию из государственного бюджета и, кроме того, ежегодно имеют каникулы в два месяца. Однако при необходимости получить дополнительный отпуск они могут попросить его у работодателя за свой счет, так как обучение в университете является уважительной причиной.

Магистратура

Чаще всего споры с работодателями у действующих магистрантов возникают по причине недостаточного понимания первыми Болонской системы обучения, внедренной повсеместно относительно недавно. Нередко работодатели мотивируют свой отказ дать студенту – магистранту дополнительный отдых тем, что магистратура является вторым высшим образованием.

Тем не менее, им положен учебный отпуск. Трудовой кодекс РФ статьи №173 и 177 утверждают: магистратура является не вторым высшим образованием, а продолжением первого, следовательно, магистрант (как очной формы обучения, так и заочной) может пользоваться теми же трудовыми гарантиями, что и студент бакалавриата.

При этом не имеет значения, через сколько лет с момента окончания университета бакалавр решил дополнить свое образование, как и то, поступил ли работник в магистратуру на ту же специальность, по какой заканчивал бакалавриат, или на другую.

Учебный отпуск на дипломную работу

Здравствуйте, Иван! Нет, не могут, не имеют права.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены главой 26 ТК РФ. Одной из гарантий является право работника, успешно осваивающего имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на дополнительные отпуска для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации с сохранением среднего заработка (часть первая ст. 173 ТК РФ). Чтобы воспользоваться своим правом на учебный отпуск, работник представляет работодателю справку-вызов, выданную учебным заведением в соответствии с академическим расписанием. На основании этой справки определяются продолжительность отпуска, дата его начала и окончания.

Что касается предоставления календарных дней на сдачу межсессионных экзаменов:

  • В период первого и второго курса для сдачи сессии предоставляется 40 дней, на последующие 50.
  • На подготовку и защиту итоговой работы отводится четыре месяца.

Работодатель вправе Вам отказать, если Вы работаете по совместительству.

Поэтому Вы имеете право обратиться в Труд.Инспекцию с жалобой на работодателя.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой,
для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Читать еще:  Неиспользованный отпуск

В случае нарушения Ваших прав, Вы можете обратиться в районный суд как по месту нахождения организации, так и по своему месту жительства.

.Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Основание: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.12.2015)

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 30.12.2015)

Вопрос: Работник получает высшее образование впервые. Он представил в организацию справку-вызов на защиту диплома, на основании которой ему был предоставлен и оплачен учебный отпуск. На защиту диплома по непонятным причинам работник не прибыл, но отпуск использовал в полном объеме. Денежные средства за использованный отпуск не удержаны, так как работодатель не имеет на это права. В следующем году работник снова представит справку-вызов на защиту диплома. Можно ли будет отказать в предоставлении учебного отпуска такому работнику? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2017 г.)

Работник получает высшее образование впервые. Он представил в организацию справку-вызов на защиту диплома, на основании которой ему был предоставлен и оплачен учебный отпуск. На защиту диплома по непонятным причинам работник не прибыл, но отпуск использовал в полном объеме. Денежные средства за использованный отпуск не удержаны, так как работодатель не имеет на это права. В следующем году работник снова представит справку-вызов на защиту диплома.

Можно ли будет отказать в предоставлении учебного отпуска такому работнику?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель может отказать в предоставлении учебного отпуска для прохождения государственной итоговой аттестации в той части, в какой его продолжительность превысит 4 месяца с учетом дней отпуска, ранее предоставленных на те же цели.

Согласно части первой ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации продолжительностью до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Как следует из приведенной нормы, оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работнику при условии, что он успешно осваивает образовательную программу. Ни ТК РФ, ни Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» не раскрывают содержания понятия «успешное освоение образовательной программы». В то же время трудовое законодательство не наделяет работодателя полномочием самостоятельно решать, успешно или нет работник осваивает образовательную программу. Документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, согласно части четвертой ст. 177 ТК РФ является справка-вызов. Образовательная организация, допуская обучающегося к очередной промежуточной или итоговой аттестации и выдавая ему в связи с этим справку-вызов, тем самым подтверждает успешность освоения образовательной программы и право на соответствующие гарантии и компенсации в указанные в справке сроки. О том, что сама по себе справка-вызов является свидетельством успешного обучения и ее предъявление по месту работы обязывает работодателя предоставить предусмотренный законом учебный отпуск, говорят и суды (определение Верховного Суда Республики Карелия от 15.08.2014 N 33-3107/2014, определение Кемеровского областного суда от 13.08.2014 N 33А-8258, определение Московского городского суда от 20.06.2013 N 11-18728/13, определение Свердловского областного суда от 12.03.2013 N 33-2986/2013).

Порядок проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры (далее — Порядок) утвержден приказом Минобрнауки России от 29.06.2015 N 636. Согласно п. 10 Порядка защита выпускной квалификационной работы наряду с государственными экзаменами является государственным аттестационным испытанием, проводимым в рамках государственной итоговой аттестации (ГИА). Как следует из пунктов 40-42 Порядка, обучающиеся, не прошедшие ГИА в связи с неявкой на государственное аттестационное испытание по уважительной причине, вправе пройти ее в течение 6 месяцев после завершения ГИА. Обучающиеся, не прошедшие государственное аттестационное испытание в связи с неявкой на него по неуважительной причине или в связи с получением оценки «неудовлетворительно», отчисляются из организации с выдачей справки об обучении как не выполнившие обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана. Последние могут повторно пройти ГИА, для чего они по их заявлению восстанавливаются в организации, осуществляющей образовательную деятельность, на необходимый для этого период времени.

Читать еще:  Кто подписывает трудовую книжку при увольнении адвокат

Таким образом, в рамках освоения образовательной программы высшего образования возможны увеличение времени прохождения ГИА и повторное ее прохождение (согласно п. 42 Порядка — не более двух раз). Работник, получивший для этих целей справку-вызов, не может быть лишен установленных ст. 173 ТК РФ гарантий и компенсаций на том основании, что не прошел ГИА в изначально установленные сроки, поскольку законом такое основание для отказа не предусмотрено.

Однако максимальная продолжительность оплачиваемого учебного отпуска для прохождения ГИА, завершающей освоение образовательной программы высшего образования, на которую работник может рассчитывать на основании ст. 173 ТК РФ, составляет 4 месяца. Соответственно, если работодатель ранее уже предоставлял работнику учебный отпуск на эти цели, то по новой справке-вызову в случае допуска к пересдаче он обязан его предоставить только в неиспользованной части. Работнику, который уже использовал все 4 месяца отпуска для прохождения государственной итоговой аттестации, в предоставлении еще одного отпуска для защиты диплома и (или) сдачи госэкзаменов работодатель может отказать, несмотря на наличие справки-вызова. Аналогичная точка зрения высказывается специалистами Роструда (вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

После защиты диплома положен ли отпуск на производстве

Последипломный отпуск и потеря отсрочки от армии

Как только студент получает диплом, его отчисляют из университета в связи с окончанием учебы. В момент, когда ректор ставит подпись на приказе об отчислении, молодой человек автоматически лишается отсрочки. И неважно, что через один-полтора месяца он будет подавать документы в магистратуру или аспирантуру: в данный момент он лишен статуса «студента», поэтому может быть вызван на призывные мероприятия и отправлен на срочную службу в армию.

Чтобы защитить своих выпускников от призыва и дать им возможность продолжить образование, учебные заведения предоставляют учащимся последипломные каникулы. Молодые люди, которым вуз предоставит такой отпуск, не отчисляются после защиты диплома, сохраняют за собой статус студента и поэтому не теряют своих льгот. На протяжении всех каникул они получают стипендию, проживают в общежитии, могут пользоваться студенческим билетом при покупке проездных или билетов на культурные мероприятия. И главное — иногда они действительно могут сохранить отсрочку.

Чтобы получить последипломный отпуск, нужно перед итоговой аттестацией подать заявление на имя ректора. Пишется оно в свободной форме, детали можно уточнить в своем деканате. Иногда учебные заведения отказываются принимать такое заявление, опираясь на устав и другие внутренние документы. В таком случае можно ссылаться на статью 59 ФЗ «Об образовании в РФ». В ней указано, что обучающимся по их личному заявлению предоставляются каникулы в пределах срока освоения образовательной программы.

Проблемы призыва в армию во время последипломного отпуска

Тема призыва в армию и учебных каникул неоднозначна. С одной стороны, призывник сохраняет за собой статус студента, поэтому он не должен лишаться отсрочки до момента отчисления из вуза. С другой, он уже реализовал право на получение образования, поэтому задача отсрочки достигнута.

Как показывает практика, в большинстве случаев выпускников забирают в армию во время последипломного отпуска. Сотрудники военных комиссариатов ссылаются на то, что выпускник уже закончил обучение и получил диплом. На этом его образование завершено, поэтому освобождение от службы ему не положено. Кроме того, в федеральном законе о воинской обязанности нет ни слова о последипломном отпуске, поэтому военкоматы часто дают отсрочку от армии не с «плавающей датой », а до определенного момента. Например, до конца июня. К моменту ее окончания призывник уже окончит вуз, но еще не успеет поступить в магистратуру или аспирантуру.

Так насколько же правомерна отправка в армию в межучебный период? Пока российское законодательство не урегулировало этот вопрос. В судебной практике есть примеры как успешных для призывников дел, так и проигрышных , в том числе при подаче апелляции.

Советы для аспирантов

Какие могут быть рекомендации для выпускников последних курсов, планирующих продолжить учебу:

  1. Обязательно напишите заявление на каникулы. Оно не гарантирует 100% защиты от призыва, но увеличит шансы на сохранение отсрочки.
  2. Перед защитой выпускной квалификационной работы можно обратиться в военный комиссариат, рассказать о поступлении в магистратуру или аспирантуру и попросить продлить отсрочку. Однако помните, что такой поступок несет риски и может в будущем завершиться призывом.
  3. Обязательно возьмите в университете справку о каникулах с указанием даты отчисления. Она пригодится вам при вызове в военный комиссариат или подаче искового заявления в суд.

Иногда сотрудники комиссариатов идут навстречу призывникам. Но в случае призыва нужно бороться за свои права и не бояться обратиться в суд с требованием отменить решение призывной комиссии. Несмотря на то, что судебная практика по таким делам неутешительна для выпускников, хороший юрист сможет защитить ваши права и поможет добиться отсрочки для поступления в вуз.

Если вам нужна помощь юриста, проконсультируйтесь со мной или моими коллегами по телефону горячей линии для призывников: 8 (800) 333-53-63.

C уважением к Вам, Миленная Ирина, юрист Службы Помощи Призывникам.

Помогаем призывникам получать военный билет на законных основаниях.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector